护理管理培训心得体会

第30页共30页护理管理培训心得体会护理管理见习心得体会篇1在护理部为期一周的护理管理实习稍纵即逝，但是在各位护理部主任和老师们的热心教导下，受益匪浅。虽然实习时间很短，但也对如今的护理管理构造和各种管理工程的方案、组织、监控等详细管理功能理论有了一定得认知和有了根本理解。首先，是对管理管理构造的感性认知。在刚到护理部，老师就耐心地为我讲述了关于护理管理的一些根本知识：(一)人员管理、组织，如今医院的护理垂直管理架构，对医院人员管理、小组管理活动有了初步认识。(二)护理管理构造下分出各种功能小组的职能和管理内容，如质量控制护理小组，在上级的管理下落实院内各科室的质量监控工作包括效劳质量、科室布置、物品标准等管理监控工作。(三)各个阶段、职称护理人员的职能与义务，让我初步认识到护理职业的开展方向和各阶段的责任和义务，要从初级职称护理人员到中级职称护理人员，再到高级职称护理人员我们要做的工作和努力，以及我们的工作职责。虽然是个浅浅的认知，但是也可以让我以后的职业生涯明确开展道路和理解其中的必经阶段。(四)教育方面的管理构造形式，院长直接收理下的护理部，设计护理主任秘书专门管理。然后，我觉得接下来数天我在老师的带着下，结合以上概括性的理论，落实到临床细节方面的管理工作才是更进一步的认识。对科室的效劳质量及物品管理标准方面的质控管理，落实的第一步是严格规定，然后是通质控小组严格做好定期的检查工作。通过我的观察和老师的介绍，初步检查一定要发现问题及时提出，要求进步，也要及时反响问题和亮点。这样才能促进步，不会积蓄问题，使问题一一击破。屡次发现而不改正的问题要请上级管理部门解决，在某些情况点名批评等惩罚措施是必须的。当然医院也实行了科室的奖励制度，对表现好的要表扬。要奖罚清楚也是管理的方法之一。护理教育方面，我在护理管理实习的几天刚遇上新上岗护士的操作培训考试，护理部在新人考核方面要求非常严格。但是严格后面所要花费的努力是非常宏大的，每一位考核者的考试细节错误需要非常细心、耐心的努力才能发现，老师们会当场一一做好记录，每一位参试考试完就要马上指出，让其知道错误，并更进一步。同时每位考试者的成绩也就反响出来了。这些好的教育管理靠的是同学们的自觉，更靠的是管理者的不懈努力。这些是本人最大的护理实习收获。护理管理老师的努力和细心让我敬仰。我觉得将来的护理工作道路可以学习到更多可贵的知识和经历，同时也要付出很大努力和遇到很多问题，不管能不能做到很优秀，也要风雨兼程。护理管理见习心得体会篇2光阴飞速，一转眼我已经从一名懵懂的大学生，走上社会，走进医院，成为一名救死扶伤的护士。自XX年进入鄂东职业技术学院就读以来，一直以严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中。在实习的过程中，虽然有成功的泪水，也有失败的辛酸，我为我的辛勤付出写下了在医院实习自我鉴定。在这日益剧烈的社会竟争中，使我充分地认识到成为一名德智体全面开展的优秀大学生的重要性，但当真正接触到病人后，我发现，临床护理和书本上还是存在着差距，自己不仅有扎实的理论，纯熟的操作，还要有爱伤观点等等。在工作中，我不断将自己在操作的过程中学习到的知识做下了实习工作总结，让如今的理论弥补过去理论的缺憾。在学习上，严格要求自己，凭着对成为一名优秀白衣天使的目的和知识的强烈追求，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目的明确，根本上结实的掌握了一些专业知识和技能，作到了理论联络实际;除了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他学科的知识，从而进步了自身的思想文化素质。在生活上，养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活态度和生活作风，为人热情大方，老实守信，乐于助人，拥有自己的良好出事原那么，能与同事们和睦相处;积极参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历。从我选择护理事业，我就有一句格言用有限的生命投入到无限的护理工作中。我会在今后的工作中更加不断努力地学习，以不断进步自身的业务才能。这是我的大学生医院实习自我鉴定，以后的工作中我将更加努力，使自己的理论知识及操作技能更上一个台阶，以便能更好的效劳于患者。争取做一名优秀的护理人员，以无愧于白衣天使的荣耀称号！护理管理见习心得体会篇3自202_年9月以来，我先后在内科和中心IcU从事护理管理工作，通过一年多时间的护士长工作理论，使我对护理管理有了较深的认识。一、领导的关心和支持，是搞好科室护理管理工作的关键无论是我在内科还是在IcU，医院和护理部领导给了我极大的关心，对科室的护理工作给予了最大的支持。一是在人员上给予了极大的支持，保证了各项工作的有序开展。同时，护理部决定将其他科室的护理骨干分批派到IcU轮转，对IcU的工作也起到了很大的推动作用，到达了互相学习，取偿补短的良好效果;二是在管理上给予了很多指导和帮助。在工作中遇到很多棘手的问题和困难，护理部领导屡次到科室进展工作指导，帮助查找和分析^p存在的问题，提出指导性的意见，并鼓励我、关心我，增加了我干好工作的信心，使我能在短时间内找准工作打破口，及时将科室的工作理顺;三是在人员培训上给予了很大的支持。为进步IcU护理人员专科理论知识和业务才能，在护理部的支持下，先后派出5名同志外出学习，通过学习，进步了IcU整体专科护理程度。二、不断的学习和进步，是搞好科室护理管理工作的根底在我一年多的护理管理工作中，体会到作为护士长不仅要熟悉业务，不断加强学习，还需要学习更多的管理知识。今年我到IcU后，护理部首先派我参加了市卫生局和三医大结合举办的第二届IcU专科护士培训班，进一步进步了我对IcU专科护理的认识，理论知识得到丰富，实际操作才能有了很大的进步。尤其是在重医中心IcU培训的一个半月时间，我充分抓住这次培训的时机，一方面加强理论技能的学习和培训，另一方面不放过任何时机，学习他们的管理制度、管理经历、病员的经济管理以及科室的布局、环境，设施设备的装备、维护和保养等综合性知识。回科室后，可以学以致用，及时对科室的工作进展了重新梳理，找问题，寻差距，在很短的时间内完善了科室的规章制度、各班职责，拟订、修订了各类护理表格;重新调整科室的布局，加强环境管理;加大科室护理人员的培训力度，对IcU专科技术操作进展了强化;加强IcU的感染管理工作，降低了感染率。三、坚决的信心和勇气，是搞好科室护理管理工作的动力我始终以饱满的热情和战胜困难的决心面对科室的工作。即使是在最困难的时候，也从没有放弃过。特别是刚到IcU时，由于科室人员均来自不同的科室，需要有一段时间的相处和磨合，在这个阶段，大家往往把IcU的工作与原科室作比照，无论是在管理方式上、工作时间上、工作强度上、奖金的多少上都有不同的看法和想法，人心不统一，科室的凝聚力不强，对我开展护理管理工作带来了较大难度。加上IcU成立时间短，病员数量不稳定，忙的时候需要加床，闲的时候只有1、2个病人，工作量波动大，人心浮动。在这样的情况下，我始终坚信通过团结科室医护人员，大家齐心协力，经过一段时间的共同奋斗，可以使以上问题逐步得到解决。有了这样的信心，才让我对科室的工作兢兢业业，尽心尽职，想尽一切方法推动科室的护理工作。我对工作的执着态度，也让科室的护士姐妹们受到感染，渐渐得到她们的理解、信任、配合和支持，增强了凝聚力，使科室充满活力和活力。护理管理的心得体会护理管理的心得体会1本次培训重点是围绕公立医院改革的背景下如何持续推进优质护理效劳所展开的，主要是面向临床基层的管理人员，针对目前临床护理管理中的难点问题、瓶颈问题进展了有目的的培训。一、对优质护理效劳有了更全面、清醒的“再认识”一直以来，许多人心里一直存在一个解不开的疙瘩，即“为什么要让护士干护工的活？这样做是否会导致护理专业的倒退”？通过郭燕红副司长对“优质护理效劳示范工程”活动的深化讲解，我对优质护理效劳有了更正确的认识，我明白了这样做的目的是：要让病人更平安、让病人能早日康复、让病人的利益得到保护及最大化。护士只有与病人更贴近了才会更深化地理解病情、观察病情、解决问题，这样才能真正在临床理论中应用专科知识、开展专科程度、促进专科革新、才能真正凝炼出护士专科技能的硬功夫。通过学习，我对“优质护理效劳示范工程”活动中最让大家敏感的一个问题——“人”有了新的思索。郭副司长说“人力资永远是一个课题”。管理者就是应该用最小的本钱发挥最大的效益，让每一个人发挥其潜能，使一个人能顶两个人、甚至三个人。每个医院前进一小步，整个卫生行业那么前进一大步；每个护士长前进一小步，护理行业那么迈出一大步。二、升华了对护理职业的认识郭燕红副司长说护理职业是一门“雪中送炭”的职业，因为病人有两条刚性需求——一是诊断治疗性的需求，另一个是被专业照顾、抚慰的需求。人在逆境中被人帮助，是容易让人铭记的。医学是饱含人文精神的科学，摒弃了医学的人文性就失去了医学的本质属性，医学要改变技术至上的错误，应该是“技术”和“人性”的结合。我们护理工作是“人道的闪光”，护士应该是传递人间“奉献”和“关爱”的天使，我们希望在护士的关爱与照护下康复的病人，走入社会后能将这种“仁义、仁道”传承、传递下去，在社会中“播种”。三、增长了管理知识、经历，为今后工作开拓了新的思路简博士从宏观的角度阐述了“管理”就是“想方法把事情做好”。当我们面临两难的问题时，需要运用管理的思维和手段。____、____地区的护理专家的讲座对临床护理理论具有很大指导作用，绩效管理、人力资管理、全责护理、护理质量控制与改进等为我们临床实际工作翻开了新的视角。除此以外，培训班还特地利用晚上时间召开了“优质护理效劳示范工程”活动的专项讨论，倾听基层管理工作者的心声，帮助大家解决困难及疑惑。这些都充分彰显了卫生部对优质护理效劳的重视及关切，确实是意味深长。因此，作为基层临床护理管理者，我们更应该将国家对护理工作的这种殷切关心化为一股踏踏实理论行优质护理效劳的动力，真正以病人为中心，让政府、社会、群众满意。护理管理的心得体会2实行“以人为本”管理、效劳理念，为各类护理人员创造适宜于个人自我才能发挥的良好工作环境，使她们能充分表达自己的才智和潜力，调动积极性及创造性。同时也为患者营造温馨的医疗环境，促进患者尽快康复。现就本人在护理管理方面的一些体会作如下汇报：一、首先从自身做起，严于律己，以身作那么，正确对待自己拥有的职位和权利。谦虚慎重克己奉公，遵守职责，要求护士做到的，自己首先应做到。讲原那么，讲奉献，讲团结，工作和谐有序，胆识兼备，言行如一，快节奏，高效率。通过自己的行为举止潜移默化地影响广阔护理人员，使她们在不知不觉中模拟自己的表率行为，以释放最大的管理潜能。二、广泛听取医护人员的意见，及时纠正工作中的失误和偏向。让护士参与病房管理，以增强她们的主体意识和责任感。宽宏是在一定质、量、度范围内，不怕她们工作和生活中有缺点和错误，而是捕捉有利时机进展启示、诱导、教育。护士长的作风民主、宽宏待人，能使下属护士产生平安感，大家不必担忧“穿小鞋”、“抓辫子”，心情舒畅，有利团结，增加凝聚力。可开展角色互换的讨论，让大家换位考虑，让护士们知道假设我是护士长我该怎样做?希望护士怎样?假设我是护士，将会怎样做?希望护士长怎样?从而到达互相理解。三、努力为临床一线的护士做好效劳，解决护士们的实际困难。在科室营造宽松、和谐的工作环境，充分发挥护理人员的积极性、主动性、创造性。根据科室当前病人总数多少和工作量大小，采取弹性排班，护士长根据每位护士的实际情况，并结合护士们事由的重要程度和班次需要，在保证科室护理工作正常运转的情况下，一次给一位护士集中安排休息时间，给予护士最大限度的照顾，可进步工作效率和工作效果。四、缓解护士压力，对进步护理质量有重要意义。科室每月开一次，让护士们在一起自由交谈，理解其需要并可以给予帮助和鼓励，使其互相关心、互相帮助、互相信任，加强沟通，加强协作，倾诉心中的困惑和压力，共同创造和维护一个良好的工作环境，互相到达最正确配合。五、注重继续教育。在医疗市场竞争日益剧烈的今天，病人对护士的技术要求也越来越高，良好的业务素质不仅能减少病人的痛苦，让病人能愉快的承受治疗，促进疾病的康复，还为维护医院的形象起着举足轻重的作用。我科先后安排科内部分护士到上级医院参加学习和培训，并通过她们开设讨论，大大进步了科内护理人员的业务技术，使患者及家属对医院护理效劳质量的满意度不断进步。同时还每月组织一次业务学习，还通过护理查房、晨会、参加医生大查房等形式，进一步加强全体护理人员继续教育。鼓励护士参加大专、本科学历教育，不断进步自身素质。在保证护理质量的前提下，对参加学历教育、考试人员，在适当予以照顾。六、加强护士的职业道德教育。在护理工作方面最根底就是护士的职业道德教育，特别是对于新上岗的和年轻的护士以及实习护士尤为重要。护理工作虽然平凡而“简单”，每天都做好这些看似“简单”的工作，却来不得丝毫的马虎。充分利用每周晨会及全员培训的时机，讲解护理专业的重要作用及如何树立良好的个人专业形象，分析^p护理平安隐患及护理工作中存在的问题等，并将护士个人日常工作纳入评先评优，激发了全体护士的工作热情，增强了效劳的自觉性。七、加强护患沟通，多与病人沟通，理解其需求，建立良好的护患关系。让护士时刻牢记以“病人为中心”，“病人永远是对的”，因为跟病人发生争执只会给我们的工作带来不必要的费事，甚至医疗纠纷就会由此产生。沟通时注意倾听，经常征求病人的意见，当发现病人有不满情绪时，要及时向科主任和护士长反映，寻找最好的处理方法。当病人指责护理工作时，要耐心倾听，合理解释，态度要诚恳，并及时查漏补缺，不断改进护理工作。做到“五星级”效劳：即对病人疾苦关心，效劳热心，护理治疗细心，解答问题耐心，听取意见虚心，把可能发生的医疗纠纷遏制在萌芽状态。实行“以人为本”的管理和效劳理念，不但可激发不同层次护士的潜能，充分发挥她们的自主性和团队合作精神，培养积极向上的工作作风，可进步工作效率，进步护理质量。并且在进步患者满意度，和谐、融洽护患关系有重要意义。[护理管理的心得体会]护士护理骨干管理培训心得体会范文凉爽的初夏，我们有幸作为医联体成员单位代表参加了贵州省人民医院举办的202_年护士长及护理骨干培训班。作为踏上护理管理工作岗位一段时间的我们，这样的培训及时地解答了我们在管理工作中遇到的许多问题，让我们体会尤为深化。夯实根底，感受团队文化本次学习，理论联络实际，一改以往专题学习的常规，上午进入临床观摩学习，下午专家理论授课。这样的形式使得学习者在夯实管理根底的同时，又触摸到了省医人精诚、务实、创新、奋进的精神相貌。内容丰富，实用性较强本次为我们授课的孙兆林院长、赵莉书记、张湘燕副院长、李勇兰主任、方茜副主任及护理部的各位护士长们精心准备了丰富的课程，内容涵盖范围广，深化浅出地为我们诠释了护理管理各方面的知识。专家们从当前医疗卫生需求形势多方位考虑，进展新形势下护理工作面临的形势与任务的识别指导；从护士长工作任务需要出发，进展了护理管理者职业素养与护士长素质要求、护士长工作重点与流程进展了讲解；从医院护理工作核心出发，进展了质量管理、护理平安管理与风险管理、目的管理、人力资管理到本钱核算等指导；从如何进步护士长素质，展开了从根本沟通技巧、护理文件管理、人员培训到质量监视乃至至现代管理工具的使用等进展了耐心详细的讲解。本次授课内容囊括了新时代护理管理者所需具备的全部知识。作为一名合格的护理管理者，不仅要有一套严格的管理制度，还要对护士尊重、理解、关心、保护及信任，促进他们自身的开展，以情感人，以情动人，以情留人，运用管理艺术，处理好护士长与护士，护士与护士，护士与医生之间的关系，为护士的开展搭建好情感的平台，增加科室的凝聚力，创造团队的力量，方主任的讲课中，有一句话说得非常好，“成功的团队造就无数人的成功，失败的团队没有一人成功”，我们如今就急需这样的团队精神，这是我们的努力方向。无私奉献，传经历各位专家在讲课中不但紧紧围绕课件内容，还无私地结合自己的工作经历，举实例。不仅使授课生动，激发学习者的兴趣，还实在地把个人卓有成效的经历向外传播。省人民医院护理部李勇兰主任讲述《如何做一名新时期的优秀护理管理者》一课时，讲到关于护士职业礼仪时，她展现出的魅力，让我们看到省医护理团队的朝气蓬勃、积极向上的精神，从而认识到礼仪在护理工作中的重要性。方茜副主任讲到《如何做承上启下的管理者》一课时，她说的“文化可以管理人的思想”等等让我们值得深思。看到贵州省人民医院手术室今天能成为那么优秀的护理团队，她们以护理团队为主体的管理理念、管理方法，以提升团队的凝聚力、学习力、创新力、价值力为管理目的，在提升整个护理队伍的才能方面起着重要的作用，让我们看到今后努力学习的典范和标杆。要带着出一个优秀的护理团队，与护理管理者良好的身体素质、心理素质、知识素质、才能素质有很大的关系。没有不优秀的团队，只有不优秀的护理管理者。这让我们认识到，作为一名优秀的护理管理者，要合理利用和分配人力资，适当授权，用人之长，擅长发现有才能的人，最大限度地调动护士的主观能动性，发挥护士的潜能和团队精神。鼓励护士参与和关心科室的护理管理工作，做到人人有职责，最大限度地进步护理质量。有章可循，处处讲标准在临床观摩中看到：科室按护理质量管理要求，制度标准、流程健全，临床护理人员在工作中特别重视制度的落实，从小事做起，严格执行标准、流程；护士长管理紧紧围绕目的管理适时落实护理管理者的职责，不讲形式，不做假；创新思维形式，护士长根据科室特点，开阔视野，创新思路，改进护理方法及应用灵敏的管理技巧，更大限度地做到“以人为本”，获得较好的效果。省医的这种有章可循、处处讲标准、层层抓落实、不断创新的精神值得学习及借鉴。重教学，育人才护理部教学风格及临床护生教学理论，充分表达了省医注重人才的培养。教学工作是为进步护理队伍素质，实现高效护理效劳的一项重要工程，是新时期护理事业开展之需。我们要加以传承和学习。为期两周的讲座完毕了，感谢省人民医院护理部给我们此次珍贵的学习时机，让我们意识到要学习的知识还很多。从如今开始，结合我们在护理工作中遇到的问题，将学习到的理念、经历、知识传授给科室的护理人员，在我们医院进展传播，在护理管理的道路上不断创新，不断打破。我们相信，在省人民医院这个优秀护理团队的带着下，我们将不断学习，勤于考虑，在探究中解决问题，在前进中锻炼成长，不断完善医院护理工作，做到更好。护士的责任感是做好本质工作必不可少的，但仅仅有责任感还不够，应该在责任感的根底上，并紧紧围绕责任感创造性地拓展工作。这个“拓展”就是由护士单方面努力，一厢情愿的工作，变成护士与病人之间的互相配合和互相协调。而护士与病人之间的亲密协作的主动权、选择权在于护士这方。护士工作如何才能适应、迎合并受到病人的支持，确立平等意识是其关键，即护士对待病人采用平等的观念，不仅对待所有病人一碗水端平，而且时时处处与病人平等相处，护士不能有居高临下之感。在病房里护士是相对固定的，病人是流动的，选择住院的权利在病人手里，假设把护士比作主人，那么病人就可比作客人。护士与病人彼此之间的关系就应该是“主便客勤”。主人怎样接待客人，方便客人呢?首先要尊重病人，重视对方的存在，象招待客人一样热情地招待每一位病人，力争使病人感觉到主人待客热情、随和，效劳周到。做到这些，主要表达在护士的效劳态度上，护士应该做到“说话轻，走路轻，操作轻”。培训心得体会范文节选!护士的工作对象是一个活生生的生命，平等意识也应包含对生命的尊重。病人在生理上与安康人有区别，但在人格上与安康人是一样的、平等的。假设护士在思想上确立了这种意识，那么在对待病人的态度上就不会有居高临下的表现，代之的是说话和蔼可亲，做事轻巧灵敏。但有时也会有这样情形的发生，当护士好声好气地对病人说话，回报的却是恶言恶语或是不理不睬，从现象上来讲就是用平等没有换来平等，这是什么原因呢?很显然这是因为病人的心理状态发生了改变。当人受到疾病侵扰时，机体的正常组织细胞受到损伤，影响人的正常活动，打乱了多年的生活规律，从而产生烦躁情绪，这时病人也许正沉浸在痛苦和烦恼之中，所以也就不会对护士的好声好语给予应有的重视和回报。假设我们可以想到，当我们护士自己遇到不愉快的事时，也会有这种表现，也许比他表现还差呢，那么我们也就可以理解他们了。这就要求护士有了平等意识，还要有同情心和宽容心。如今病人到新闻媒介投诉我们护士的主要理由是态度问题，占85%以上。从中说明病人对护士的态度是非常在乎的，也说明护士的态度对病人病情的开展和转归起着重要的影响。以平等的态度对待病人，并不降低护士身份，相反可以促进护士与病人之间的协调工作，互相交流，互相沟通，使病人信任护士，积极配合医护人员治疗疾病。同时，病人得到了平等相待，受到了尊重，减少了因病而带来的失落感，本身就是自我的生理、心理乃至精神状态的有益调理，极大地增强了自觉抵抗疾病侵蚀的信心。因此，我们认为，护士在责任意识的根底上确立平等意识是高质量完本钱职工作的重要一环。从心做起，听似简单，其实不简单，如何才可以从心出发把我们的工作护士做得更好呢?好，即完美，完美的工作就要求我们全心投入，真诚相待。记得在我的孩提时代有着这样的记忆：因为生病，心急如焚的父母把我送进了医院，本来就对医院有恐惧感，刚一进医院大门，就一直哭嚷着要回家，医生还说需要打针，于是在爸爸妈妈软硬兼施的诱逼下，来到了打针的地方，就见有位阿姨穿立脚点白大褂，戴着白口罩，头上还戴着一顶白色的帽子，全身上下都是白色，一手举着针，一手拿着棉签，面无表情地来到了我的面前，我越发害怕，吓得一直往后退，虽然被父母强行按住身体，但还是不停地扭动，就这样，折腾了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再动，再动就给你多打几针!”还边责令母亲将我按得动弹不得，如今想来，假设当时那个护士不是那么隐，而是微笑症鼓励我，也许我就不会那么害怕了吧!随着光阴的推移，我渐渐地长大了，面对人生选择时竟然也戏剧化地做了一名护士，成了人们眼中的“白衣天使”，当我成为儿科护士的第一天起，我就告诉自己说：既然我也是一名儿科护士，就一定要用我的微笑来面对生病的孩子，改变我孩提时脑海中那咱面无表情，看上去让人生畏的护士形象。前不久，有一位6~7岁的小男孩的一句话让我更坚信我这样做是对的。第一次给这个小男孩做治疗的时候，我就像平时一样面带微笑一样走进病房，他就总是盯着我看，到了第二年，他哭吵着奶奶要找我给他打针，听他奶奶说本来有护士准备给他打针的，可他硬是不肯，握着小拳头不让人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出两只小手由我挑选，我很惊讶，为什么这个小男孩会有这样的举动，但当时没有问，只是在考虑，接下来几天的治疗都由我为他进展的，可由于工作忙，打完了他的针，我便忙着我自己班上的事儿去了，好久没看到我，他就说打针的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，边微笑着轻轻抚摸，边细声问道：还痛吗?他眨眨眼望着我说：不痛，其实一点都不痛。到了他出院的时候，我就问他，为什么每次打针都找我，而他说了句让我非常感动的话，阿姨，因为我想看见你对我笑。“三分治疗，七分护理。”于是我越来越可以感觉出护理工作的重要必。曾经有人说过。“拉开人生帷幕的人是护士，拉上人生帷幕的人也是护士。”是啊，在人的一生当中有谁会不需要护士的细致关心和悉心照顾呢?“护理工作是一门精细的世术。“护士要有一颗同情的心，要有一双愿意工作的手。”新形象的护士是会用她们的爱心，耐心，细心和责任心解除病人的病痛，用无私的奉献支撑起无力的生命，重新扬起生的风帆，让痛苦的脸上重绽笑颜，让一个个家庭都重现欢声笑语~“神话中天使的美丽在于她的圣洁与仁慈，而白衣天使的美丽在于温馨与微笑。”进入新的世纪，特别是在参加wto以后，我们的各项工作都面临着新的环境，新的机遇和新的挑战。我想要塑造新时代护士的新形象就应该从心开始，从心做起!~人们常说：“眼睛是人类心灵的窗户”，人类情绪中的喜怒误用东都可以从眼神中表现出来，而人们更希望看到的是医务工作者炽热的眼神和那张被蒙在白色口罩后面真诚的笑脸，要塑造一个城市的新形象，离不开各行各业的形象建立，更离不开一个个行业的新变化，卫生部门作为“窗口”行业影响和反映了一个地方的新形象，要塑造医务人员新形象，离不开医生护士的共同努力，必需要以敏锐的洞察力和灵敏的观察力，弃旧图新，锐意进取，并要有顽强的意志和坚忍不拔的毅力，脚踏实地，奋力拼搏，不断地完善自己，充实自己，解放思想，转变观念，擅长学习，借鉴，取长补短，理论着护理形式由个案护理，小组护理到功能制护理，责任制护理及如今的系统化整体护理，不再是像以前那么单纯的头痛医头，脚痛医脚，而是将病当作一个整体的人来进展护理。这每一个新的工作方式都是在原有护理工作方式的继承，者是为了让病人得到更全面，更整体，更系统化的效劳!作为新时代的护士，作为xx医务人员中的一员，我一定顺应时代的要求，坚持不懈的努力，为塑造xx医务人员新形象奉献一份力量，为提升xx医务人员整体形象建立增光添彩，紧跟卫生改革开展的步代，为实现xx在中部地区崛起的宏伟大业而努力奋斗。护理岗前培训心得体会怀着冲动与自豪的心情，作为一名刚毕业的大学生，我很荣幸地成为佛山市第一人民医院队伍中的一员。对于一名新上岗的员工来说，上岗之前有很多情况需要去熟悉、去适应，所幸医院给我们这些新的成员提供了一次珍贵的时机。xx年x月x日，我参加了护理部组织进展的为期两个星期的新员工岗前培训。通过这次培训，我在思想上有了大转变。对医院的现状、制度、文化、开展历史概况，医院的办院宗旨、硬件设施、行为标准、效劳理念及背景都有一个深化的理解。我院创始于1881年，是家百年医院，理念来自于一位英国传教士，跨越了三个朝代，经历了三次变迁。同时我还认真学习了医务人员的职业道德，职业礼仪运用，医患沟通技巧，消毒隔离、职业防护与病案标准书写，护理核心制度及护理程序等相关知识，理解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的方法。其次，这次培训也使我们的职业素质有了进步，为我们可以快速成长为一名有修养，有素质，有才能，有程度的护士奠定了良好的根底，也帮助我们在平凡的工作中发现专业的价值和自身的价值。其中我们护士的文化素养也要进步，在培训大会要求中，新毕业护士在第一年需完成24篇读书笔记，包括医学的和文学方面的。除了文化素养的进步，还有专业操作动手才能的进步，在培训期间，完成了20项的根本护理操作示范，要求下到临床由领导进展严格考核。要想成为一名优秀的医务工作者，要想在护理事业上有所成就，要想在护理工作中立足和开展。就要做到以下几点：1、掌握自己的工作职责，安心工作，端正思想，遵守院纪院规，踏实工作，互学互尊，不耻下问；时刻为病人着想，对病人态度和蔼；同情关心和体贴病人；摆正自身位置。虽然护理工作者是一个非常的岗位，做不出轰轰烈烈的大事，但也是重要和不可或缺的工作。2、我们要坚持自己的信念，兢兢业业工作，刻苦勤奋学习，严格在工作和学习中要求自己，不断更新知识，进步技术程度。一个人要实现他的人生价值，须不断付出努力。只有认真工作学习，把理论与理论结合，刻苦钻研工作技能，在工作中不断充实完善自我，才能实现理想。3、要有团队协助精神，在抢救病人时，大家齐心协力，我们才能更好地抢救生命。4、进步整体思想素质，我们不仅要遵守技术标准，还要崇尚学习，加强思想政治素养。短暂的培训完毕了，但我受到的启迪和教育将对我以后的开展起到很大作用。我会将此次培训所得的收获，作用到今后的工作中，不辜负领导的期望，争取为医院护理事业的开展奉献自己的微薄力量。护理员培训心得体会非常有幸，护理部安排我6月28号、29号参加了XX大讲堂在XX电子科大举办的《护理专业的挑战——改变的力量》的培训班。当我踏进XX电子科大的校园看见大学生在绿树成荫的校园浪漫的漫步；在宽阔亮堂的教室全神贯注的上课、考试；在运动场上挥汗如雨的打球、跑步；在校园里穿着学位服朝气磅礴的照毕业照纪念，唉！我真想回到二十多岁，回到校园！给我们授课的老师是XX科技大学的张XX教授，她气质非凡、温文尔雅、生动严谨，尤其是那幽默诙谐的讲解和抑扬顿挫的声音深深地吸引了我。我作为一名高年资带教组长要努力向张教授学习她的讲课方式，实实在在的为实习生和低年资护士讲好每一堂课。经过2天的培训让我有了一些心得和体会：一、护理精细化管理：通过学习让我感受到精细化管理就是把“精、细、实、严”落实到管理工作中的每个环节，作为一名责任组长应该将这种意识落实到患者实处，认真学习专业知识，耐心细致的为患儿做好效劳，真正去为患者解决问题。除此之外，还要带着好好我们年轻的队伍，同时协助护士长做好科室管理工作。二、护理领导艺术我不是领导，但我是一位护理专业的老同志、责任组长，我会把科室的每一位年轻人当成大家庭里的一员，关心她们、保护她们、帮助她们。当遇到困难、委屈时我会心痛、开导她们，与她们沟通；在护理危、急、重患儿茫然失措的时候我会与大家一起面对困难、解决困难，努力做到忙而不乱、紧张而有序；在生活、学习中不知所措时我会用自己的阅历和经历关爱她们，和大家一起面对挫折、战胜困难。三、提升护理管理质量我科在上半年开展了品管圈活动，当时还觉得不错较满意，但通过这次学习我深化的认识到缺乏。品管圈可深可浅、可复杂可简单，其中有许多需要深思熟虑的地方。我科第2期品管圈活动已经开展了，我会把学到的知识运用到这次活动中，争取做得更好。四、情绪管理与压力调适张教授叫我们每位学员填了一张表《樊式压力检测表》，我得了3分，张教授说：“3分以下的人生活在天堂里，当然是开玩笑了哦！”我工作了30多年怎会没有压力呢？是因为我学会了分解压力，变压力为动力。但是科室刚来的低年资护士感觉工作压力较大。分析^p了以下原因：1、儿外专业病种多、家属要求高。2、专业技能不娴熟，特别是小儿静脉穿刺。3、刚入科专业知识缺乏。4、不知怎样与患儿及家属沟通、交流。在这个时候作为一名责任组长、大家庭的一位长辈我会与她们一起提升业务程度和专业技能，结合自己所管床位的病种加强专科理论学习，理论联络实际，不断提升自己的综合素质，加强自身内涵建立。我是一个急性子，我时刻牢记：解决事情先处理情绪，情绪影响判断和行为，盛怒之下少说话、少做决定，世上让你不快乐的人只有你自己。以上是我学习后的一些心得体会，感谢护理部给我这次外出学习的时机，感谢我们一起出去学习的妹妹们，特别是王玉莲护士长、曾晓红护士长把一切事情都安排的妥妥当当，真心的感谢大家一路的照顾。篇二：护理员培训心得体会202_年6月16日至27日，我非常荣幸地参加了“全省第十八期护理管理人员培训班”。经历丰富、德高望重的护理前辈们讲授的一堂堂精彩课程，像暗夜里的灯塔照亮了我，使我对护理管理有了新的认识，更新了观念、拓宽了思路，进一步明确了今后工作的方向。通过这次培训，我懂得了，身为一名护士长，不但要有较强的业务才能和奉献精神，还要有综合才能，有竞争意识、效劳意识和平安意识。只有通过不断的学习，拓宽眼界和思路，不断完善自己，超越自己，才能更好的适应不断开展的现代护理工作需要。护士长必须具备较强的沟通协调才能，运用自身的人格魅力来团结并影响科室成员，使我们的团队成员工作起来，心往一处用，劲往一处使。发挥科室成员的主人翁意识，并按照各人所长进展科学分工，做到人人参与管理。社会在开展，患者的要求也在不断进步，要进步患者对我们的满意度，就必须以病人为中心，以人为本，从细处入手，开展护理工作。同样，精细化管理势在必行。细节决定护理质量；细节确保护理平安；细节融洽护患关系；细节增进医护友谊；细节决定成败！“无危为安，无损为全。”平安管理是护理管理工作的重中之重。没有平安意识，医疗纠纷就会不断出现。护士长作为科室的领头人，应该组织全科人员认真学习相关法律法规，加强护士责任心，进步平安意识，严防过失事故的发生。护士长应做好护理质量