关于酒店前台的辞职报告范文7篇

对于酒店前台的离职报告范文7篇尊敬的经理：您好!我经过深谋远虑，决定辞去当前的经理助理一职。在这里工作的一年时间里，我学到了好多新的东西，充分和丰富了自己。同时，我也很好运，能够有时机在这样一支团结向上，优异的团队里学习，更重要的是，认识了这么多好的朋友和同事。先人云：相见时难别亦难!来深圳能与企业结缘并与企业所有的人结下深厚的友谊，是我到深圳最可珍贵的东西。我们所有人一同走过那么多的风雨岁月，相信我们不论什么时候，走到那边，友情与友谊是不会退去的。天下没有不散的筵席。昨天的相遇也就意味着今天的暂时离别。离别好多时候是伤感的，但我们要用乐观的心态去面对。因为，今天的离别就是下次再次相聚的开始。人各有志。离去是不可防备的。感谢企业真诚对我的挽留。由于自己家庭原因，还有当前在深圳的生活状况，以及自己理想所期待的。我已不能接受企业对我的挽留。时不待我，我也没有时间再为企业卖力了。请某某与某某能够体谅我的匆忙。企业经历了那么多的崎岖和混乱，相信今年将会有一个质的飞腾;也相信企业此后会展开的更好！此致敬礼!xxx年xx月xx日尊敬的酒店领导：您好!首先特别感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到好多也领会好多。由于本人能力有限，好多工作上的大意和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我衷心的感谢。我在前台效劳的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。经过认真反省，离职信主要原因有以下几点：一、对自己的本员工作操作机械化，不创新求异。二、工作时工作怠慢，热情度不高。在效劳上缺乏灵活性和主动性。三、自己调节力差，情绪化严重。四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。五、效劳意识淡薄，没有真实的把客人的需求放在第一位。六、缺乏交流和交流，信息反应不实时，致使工作不协调。七、微机改革之后，缺乏责任心，没有实时的数据统计和管理。在这个时候提出这样的申请，我知道让领导特别的犯难，我要表示深深的抱歉。为了酒店的形象及利益，我选择了走开，希望领导能够予以批准尊敬的院领导：

!我在前台效劳工作，做的每一步都代表一个旅店，但在这一年里，我知道在思想和实践工作，不执行责任。经过认真思考，究其原因主假如以下几点：一次，自己的本员工作操作机械和不要求创新。二、工作时工作，没有很高的热情度怠慢。缺乏灵活性的效劳和主动性。三、自己可怜的、情感的严重。四、缺乏销售意识和销售技巧、客房入住率低酒店前台的离职报告。五、效劳意识，没有真实的客人的需要放在第一位。六、缺乏交流和交流、信息反应，无法实时工作不协调。七、微机改革，缺乏责任感的文章后，没有实时的数据统计和管理。在这个时候提出申请，我知道很困难的领导，酒店前台的离职报告我想表示深深的抱歉。为了形象的酒店和兴趣，我选择了走开，希望能够过了！此致敬礼！离职申请人：20xx年2月24日尊敬的领导：您好！在贵酒店前台工作的一年中，我学到了特别多知识，酒店的营业状态也是一直表现优异态势。特别感谢贵企业赐予了我这样的时机在优异的环境工作和学习。虽然在企业里根基的业务知识及专业知识已经根本掌握，但俗话说“学无止境〞，有好多方面仍是需不断学习。我经过一再考虑，决定离职，酒店的环境对于我很照顾很保护。基于我的个性，要在企业自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不论是对于企业培育人才或是我自己完善都是打破的难点。虽然我的观点是：人需要不断的展开、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的'发挥自己的作用。但是我感觉自己一直没什么打破，考虑了好久，确定了需要变换环境来磨砺。酒店近期人员改动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在xx月xx日左右达成工作交接。这个时间或许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适合延迟一周。但是我仍是希望经理理解，现邻近年末，如果能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽！我希望在我提交这份辞程的时候，在未走开岗位以前，是我的工作请主管只管分派，我一定会尽自己的职，做好应当做的事。此外，希望主管不要挽留我，其实，走开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终走开的时候更犯难。谢谢！最后，希望企业的业绩自始自终一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！此致敬礼！离职人：xxx20xx年xx月xx日尊敬的领导：您好，首先特别感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到好多也领会好多。由于本人能力有限，好多工作上的大意和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我衷心的感谢。我在前台效劳的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。经过认真反省，离职信主要原因有以下几点：一、对自己的本员工作操作机械化，不创新求异。二、工作时工作怠慢，热情度不高。在效劳上缺乏灵活信息和主动信息。三、自己调节力差，情绪化严重。四、缺乏销售意识和销售技巧，客房信息率低。五、效劳意识淡薄，没有真实的把客人的需求放在第一位。六、缺乏交流和交流，信息反应不实时，致使工作不协调。七、微机改革之后，缺乏责任心，没有实时的数据统计和信息理。在这个时候提出这样的申请，我知道让领导特别的犯难，我要表示深深的抱歉。为了酒店的形象及利益，我选择了走开，希望领导能够予以批准!申请人：XX年5月27日敬爱的各位领导，自20xx年年末入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事赐予的友善、帮助和关心。在过去的近两年的时间里，利用企业赐予优异学习时间，学习了一些新的东西来充分了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!自然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。但因为某些个人的原因，我最终选择了向企业提出离职申请，并希望能于今年9月30日正式离职。希望领导能早日找到适宜的人手接替我的工作，我会全力配合做好交接工作，保证业务的正常运作,对企业,对客户尽好最后的责任。希望企业对我的申请予以考虑并批准为盼。尊敬的领导您好!我是前台xx。因个人原因我决定今天递交离职报告，希望领导能够批准我的离职申请。我在××企业已经工作三年了，一直以来都从事前台岗位。曾经企业说过前台能够有调到其他部门岗位的时机，但是企业一拖再拖，事已至此已经三年了，我已经无法再