产业招商工作岗位职责(共10篇)

产业招商工作岗位职责（共10篇）招商部工作岗位职责一、招商经理岗位职责：1、控制现场招商气氛；2、负责与其他部门的协调工作；3、负责分析招商日、周、月报，保持与总经理之间的联络和传达工作，向公司上级汇报每阶段的招商信息、情况；4、负责招商人员的日常管理和培训；5、负责制定每月招商部的工作内容及建议；6、主持每日早晚两会，并及时与策划沟通；7、安排招商专员每天工作内容、出勤人员；8、负责对所有的招商有关的问题作出决策及解决；9、及时发现招商团队中存在问题并予以解决；10、密切留意同区域或同类型的市场招商情况，并及时与策划部同事商讨；11、负责安排招商人员的市场调查工作；协助招商人员引进客户加速成交，及时掌握招商人员的客户情况；12、定期向公司提交各招商工作报告、招商分析报告、会议记录、客户资料分析；13、制定招商计划和总体任务的分析方案，带领团队完成每月招商任务14、负责项目招商总控及制定有关报表与公司确认成交铺位；15、做好招商人员的评核工作，并提拔尖子作为储备管理人员。二、总经理助理兼外勤主管岗位职责：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理事务；2、协助总经理协调各部门之间有关的业务工作；3、按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作；4、执行上级领导安排的工作（如：参观其他专业市场招商情况市场调查等）5、全国各地区域招商以：云南、湖南、广东、河南、安微、山东、四川、浙江为主，主要负责找商会协会、专业市场龙头客户；4、收集全国各地商户资料。1、根据市场情况制定招商政策及策略，并根据招商情况及时调整；2、收集、整理品牌、商家资料，建立储备商源库，并及时更新3、协助编制招商物料，制定、提报招商广告投放计划、方案；4、做好市场调查、及时掌握商家和相关行业的信息，并向公司领导反馈；5、配合招商经理日常工作，兼安溪外勤招商以合作社、各乡镇为主。四、行政助理岗位职责：1、协助经理处理部门日常工作失误及其它部门的相关配合；2、负责招商人员的出勤及工作纪律监督和管理；4、负责公司租赁合同及其他招商文件资料的管理、归类、建档和保管工作；5、负责招商租控表及客户资料保护名单统计，商铺平面图的及时更新和保管工作；6、协助经理作好各种内部会议的记录等工作，兼电话营销（联系各乡镇合作社、龙头客户）。五、招商专员工作职责：1、按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作；2、了解其他专业市场招商情况、市场调查等；3、向上级领导汇报项目存在问题及建议解决方法；4、准时通知客户如何办理租赁手续及必备文件；5、对客户成交后提出的各种问题作出详细解答并协助客人解决等招商后的跟踪服务；6、整理招商资料，确保资料整齐完整；7、负责接待每天的到访客户；8、负责接听每天客户咨询的来电；9、负责登记每天的客户资料及网络信息的发布；10、负责办理已成交客户合同的签定；11、负责跟进有意向但未成交的客户；XX集团产业拓展工作职责及各岗位职责产业拓展部工作职责1、进行市场调研，收集商业情报，并在市场调查和商业情报成果的基础上编制出商业规划方案；2、收集、获取商家、品牌资源，建立商家/品牌档案，分析并确定目标商家/品牌，研究并提出经营模式，形成各业种和业态主力商家/品牌、辅助商家/品牌、补充商家/品牌的组合方案；3、编制招商资料，制定并执行长、中、短期招商策略和优惠政策；4、制定并实施长、中、短期的招商计划；5、制定并实施签约商家/品牌的进场、筹备、开业方案；6、对集团自有物业及回租物业进行招租；7、参与新商业物业业态定位及规划；8、签约商家进场前后的协调工作；9、根据市场行情及时了解房屋租赁价格；10、新项目的接洽、了解调查、进行可行性分析报告、商务谈判直至签约；11、根据每年集团投资开发市场的总体规划,调查区域新市场、新项目、地块，分析各种潜力，根据对区域新市场、新项目、新地块实地考察并作相应的分析报告向集团提交可行性分析报告，供集团及董事会参考；12、执行集团拓展计划和拓展政策，考虑新市场对整个集团的对外影响力以及开发后期的有效管理，及时有效的收集开发新市场的各类信息。一、产业拓展部总监岗位职责所属部门：产业拓展部直接上级：集团副总裁直接下属：产业拓展部副总监职责内容:1、全面负责集团旗下所有项目的招商工作；2、根据集团商业项目发展的整体目标，制订商业地产的招商策略，以及系统的招商政策、计划方案推广计划；3、对招商工作进行统筹管理、协调和推进，参与商业部分的招商租赁管理；4、负责提出营销管理思想，制定并完善集团营销管理体系，同时制定出相应的考核标准，并监督执行；5、指导编制招商部门职能规范、岗位职责与工作标准，编制招商工作计划，建立和健全各项招商管理制度、运作规范和流程，并组织贯彻实施；6、负责实现部门工作目标，提出改革措施与方案，领导团队完成集团下达的工作目标，创造最佳业绩，同时要提出有益于工作的革新措施与实施方案；7、负责制定本部门月度、季度及年度的工作计划并落实实施；负责部门团队建设，建立良好的工作关系；8、负责所属项目周边商业市场调研分析，撰写项目定位、策划及实施方案；9、根据要求定期提交商户分析报告、市场情况分析报告；10、制定并控制部门预算。二、产业拓展部副总监岗位职责所属部门：产业拓展部直接上级：总监直接下属：招商处经理职责内容:1、协助总监做好集团所有项目的招商工作；2、负责招商团队组建；3、负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质；4、负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力；5、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作；6、负责制订、优化并落实招商管理各项制度、流程及业务管控标准，加强全程运营监管；8、负责对招商人员进行项目介绍、招商谈判、沟通技巧类的技能培训，提高招商人员的专业技能；9、负责商家资源的需求分析、关系建立、信息储备，并根据商家特征，策划并制定中长期合作方案；10、优化招商方案，督促招商处完成商业招商业绩指标。产业拓展部招商处工作职责1、进行市场调研，收集商业情报，并在市场调查和商业情报成果的基础上编制出商业规划方案；2、收集、获取商家、品牌资源，建立商家/品牌档案，分析并确定目标商家/品牌，研究并提出经营模式，形成各业种和业态主力商家/品牌、辅助商家/品牌、补充商家/品牌的组合方案；3、编制招商资料，制定并执行长、中、短期招商策略和优惠政策；4、制定并实施长、中、短期的招商计划；5、制定并实施签约商家/品牌的进场、筹备、开业方案；6、对集团自有物业及回租物业进行招租；7、参与新商业物业业态定位及规划；8、签约商家进场前后的协调工作；9、根据市场行情及时了解房屋租赁价格；10、新项目的接洽、了解调查、进行可行性分析报告、商务谈判直至签约；三、产业拓展部招商处经理岗位职责所属部门：产业拓展部招商处直接上级：副总监直接下属：产业拓展部招商处招商员职责内容:1、负责业务招商部整体工作的把握和部署；2、负责制订本部各阶段工作计划，布置和安排本部各项工作有计划开展；3、负责整体规划和楼面布局，确定公司的经营档次定位和经营商品类别；4、负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况；5、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略；6、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同；7、负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作，组织安排相关招商人员参加各类商品招商会；8、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设；协调本部门同其它部门之间的工作；9、参与招商工作，负责项目主力店、次主力店的意向或合作商家的接洽、谈判、签约、并参与交付后经营管理工作，完成商业招商业绩指标；10、负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作；组织安排相关招商人员参加各类商品招商会。四、产业拓展部招商处招商员岗位职责所属部门：产业拓展部招商处直接上级：招商处经理直接下属：无职责内容:1、负责客户的联系，做好客户登记；2、负责资料的收集，汇总及反馈；3、负责招商资料的派发；4、负责区域市场的考察、调研工作并撰写相关分析报告；5、负责收集商品信息，对其经营状况进行分析预测，为做好品牌、品牌商的优化管理提供依据；6、协助客户办理各种款项的缴纳，进场手续的办理、进场时与物业公司的衔接工作；7、负责公司市场调查与市场分析,为公司业务信息库提供更新资料；8、负责新品牌的引进，协助品牌商进场前的准备工作；9、负责大型促销活动方案和措施的落实和协调；10、负责上级主管交办的其它工作任务。招商专员岗位职责协助收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新项目、竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。建立客户数据库，负责公司租赁合同及其他招商文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。参与制定项目规划布局和租金政策的过程，及时提出可行性建议。联络、走访客户，宣传项目优势和政策。接洽来电来访客户，全面解答项目情况，带看现场，做好各类业务登记和进度分析。对有意向的客户主动跟进联系，谈判，签约。收取首笔费用，配合入驻商户办理进场手续。提供完整的商户入场经营资料。参与制订招商管理办法、工作流程，确保持续改进。定期汇总个人及小组业务数据，形成书面报告，提出建议。定期回访签约客户，及时反馈客户入驻后遇到的问题。完成上级交办的临时性工作。招商主管岗位职责1、在部门经理的领导下开展工作，全面负责分管区域的招商日常工作。2、负责分管区域与其他关系的协调与沟通。3、根据大市场发展需要，协助经理制定经营区域规划、调整及广告宣传方案。4、负责根据分管区域运营实际情况制定分管区域的招商工作目标和工作计划。5、负责对客户资源、市场价格的调查，并参与市场经营大户入市的洽谈。6、负责督办分管区域的合同签订、银行按揭、房款缴纳和交房手续。7、熟悉掌握并严格执行大市场招商政策，参与组织大型招商活动。8、负责对分管招商人员工作的指示及业绩的考核。9、参与招商部管理规则的制定和修正。10、指导客户咨询及售后服务工作。11、同报建员共同负责团体入市客户的资格审查工作。12、及时了解其他市场信息，及时反馈，并向部门经理提出建议方案。13、及时完成领导临时交办的其他工作。招商主管,岗位职责：1、协助部门经理根据市场相关情况及商场定位等信息制定招商目标。2、协助部门经理完成招商工作；3、接待来访客户，了解其经营品牌，并协助其。岗位职责1、协助完成商场招租规划，进行商场整体、各楼层布局及品牌设定；2、分析各租户经营业绩，制定调整计划；3、审核商户规模实力，完成招商任务。任职。招商主管岗位职责做好招商部门人员的招商管理以及管理日常工作;要及时掌握招商部门的招商人员的客户情况;要及时准确了解招商情况以及市场信息;要制定招商部门每个季度的招商计划以及部门整体任务的工作方案，并向上级商报完成的情况;组织招商部门的招商人员进行专业的培训，提高其专业水平;要及时处理招商人员出现的问题;要配合招商经理做好本招商部门的工作分配;要协助招商人员处理招商客户提出的异议并完成招商工作。招商部岗位职责组织对项目的分析和定位，掌握招商进度，分析招商过程中出现的问题。项目所处地理位置及商业行情进行市场调研。项目定位及价格的准确判断，对业态分布进行分析。对招商过程中可能出现的困难做出相应的预案，并对招商过程中出现的问题提供建议性处理方法。拟定招商租赁协议及招商合同。及时反馈市场最近动态及竞争对手运营情况。根据项目推进进度选择战略合作伙伴，对主力店及各类专业市场大商家实施招商，与大商家签订意向合作协议或合同。根据公司计划和项目实际情况，广泛接触各类零售类商家、餐饮类商家、休闲娱乐类商家，收集整理商家资源并备案。根据相关规定，努力争取更多的大商家进场，与其协商租赁招商事宜。与相关部门密切协作，做好经营商户进场、装修、调整、退场工作。协助工作收取经营商户的租金及其他相关辅助工作。随时了解经营商户信息及经营动态，积极为其提供力所能及的服务工作，与商户建立良好的业务关系。招商部岗位职责一、招商部副总经理1．招商部全体人员的管理，并对全体人员进行培训、考核和监督。2．依据市场规划和公司总体招商计划制定招商部工作计划、并按计划完成公司制定的工作任务。3．4．5．6．7．8．9．负责协调招商部与各个部门的工作关系。招商工作的全面管理。制定相应的招商方案计划和策略。参与大户的洽谈。制定培训计划及考核。每周定期向上级部门汇报计划及总结。密切注意市场动态及客户要求，并及时总结的反馈。10．安排招商业务员的外出调研、客户拓展等工作，解答招商业务员的相关问题。11．密切注意市场调研，并对推广媒体进行必要的监督，对刊登广告活动及活动效果进行反馈、汇总和分析。12．对现有客户进行相关分析。13．树立无锡市湖滨假日商业旅游发展有限公司的专业形象，保证公司的名誉不受到侵害。二、招商部经理1．2．完成分解下的招商任务指标。协助副总经理进行管理及安排工作，组织具体培训计划、落实考核制度。3．制定值班人员安排表，监督招商现场气氛和落实小组工作进度。4．5．组织各项例会，分析上周情况、问题、提出建议。负责统计客户登记信息、调研搜集信息。整理、汇总、存档。6．7．负责统计客户电子信息库，每周监督人员上报更新。参与制定项目规划布局和租金政策的过程，及时提出可行性建议。8．整理汇总、提报业务进度，组织小组研讨总结，并负责汇总改进建议。9．比较、分析行业信息，找出难点和影响因素，协助经理提出方案和建议。10．熟练掌握流程及收取客户意向金、租金等财务手续。与客服、物业部办理客户入驻、装修、日常投诉、撤场等手续。11．负责部门文件、来往表单的登记、存档、核对。三、招商业务员：1．负责完成分解下的招商任务目标。2．搜集目标商户信息，整理汇总各业态商户信息，筛选客户进行招商接洽。3．搜集竞争对手价格、推广等招商策略，分析统计并上报。4．参与制定项目规划布局和租金政策的过程，及时提出可行性建议。5．联络、走访客户，宣传项目优势和政策。6．接洽来电来访客户，全面解答项目情况，带看现场，做好各类业务登记和进度分析。7．对有意向的客户主动跟进联系，谈判，签约。8．收取首笔费用，配合入驻商户办理进场手续。9．提供完整的商户入场经营资料。10．参与制定招商管理办法、工作流程，确保持续改进。11．定期汇总个人及小组业务数据，形成书面报告，提出建议12．定期回访签约客户、及时反馈客户入驻后遇到的问题。13．完成上级交办的临时性工作。三元集团-龙冠置业大厦招商部岗位职责招商部经理：招商部全体人员的管理，并对招商专员进行培训、考核和监督。依据市场状况及公司总体招商计划制定招商部工作计划、并按计划完成公司制定的工作任务负责协调招商部与各个部门的工作关系。招商工作的全面管理。制定相应的招商方案计划和策略。参与大户的洽谈。制定培训计划及考核。每周定期向上级部门汇报计划及总结。密切注意市场动态及客户要求，并及时总结和反馈。安排招商专员的外出调研、客户拓展等工作，解答招商专员的相关问题。进行周边市场调研，并对推广媒体进行必要的督导，对刊登广告及活动效果进行反馈、汇总和分析。对现有客户进行相关分析。招商助理：完成分解下的招商任务指标。协助经理进行管理及安排工作，组织具体培训计划、落实考核制度。制定值班人员安排表，监督招商现场气氛和落实小组工作进度，组织各项例会，分析上周情况、问题、提出建议。负责统计客户登记信息、调研搜集信息。整理、汇总、存档负责管理客户电子信息库，每周监督人员上报更新。参与制定项目规划布局和租金政策的过程，及时提出可行性建议。整理汇总、提报业务进度，组织小组研讨总结，并负责汇总改进建议。三元集团-龙冠置业大厦招商部比较、分析行业信息，找出难点和影响因素，协助经理提出方案和建议。熟练掌握流程及收取客户定金、租金等财务手续。与客服、物业部办理客户入驻、装修、日常投诉、撤场等手续。负责部门文件、来往表单的登记、存档、核对。招商专员：负责完成分解下的招商任务指标。搜集目标商户信息，整理汇总各业态商户信息，筛选客户进行招商接洽。搜集竞争对手价格、推广等招商策略，分析统计并上报。参与制定项目规划布局和租金政策的过程，及时提出可行性建议。联络、走访客户，宣传项目优势和政策。接洽来电来访客户，全面解答项目情况，带看现场，做好各类业务登记和进度分析。对有意向的客户主动跟进联系，谈判，签约。收取首笔费用，配合入驻商户办理进场手续。提供完整的商户入场经营资料。参与制订招商管理办法、工作流程，确保持续改进。定期汇总个人及小组业务数据，形成书面报告，提出建议。定期回访签约客户，及时反馈客户入驻后遇到的问题。完成上级交办临时性工作。招商员岗位职责直接上级：楼层经理直接下级：一、岗位职责1、在业务副总经理的直接领导下开展工作，直接开发客户、洽谈客户，与客户签订租赁合同以及办理租赁手续；2、积极参与经营区域招商规划、招商政策的调整；3、积极参与制定招商工作目标和工作计划；4、积极参与客户资源、市场价格的调查,积极参与营销方案的策划；5、熟练掌握和严格执行大市场招商政策；积极参与大型招商促销活动；6、负责客户业务接洽，并做好业务跟踪；7、负责自己经办的商户的合同签订、《交款通知单》的填写、各项费用的催交；8、依据《缴款通知单》内容，引领商户户到财务部交款；10、认真做好客户资源的登记、建档和访问，防止客户资源流失；11、及时完成领导临时交办的其它工作。二、岗位责任1、对合同签订的实际内容负责2、对商户资料的保密负责3、对招商指标的完成情况负责招商部岗位职责招商总监：1人岗位职责：职位描述:1.根据分管副总裁制定的整体工作计划，制定本组织招商计划和总体任务的分解方案，带领团队完成每月招商任务。2.负责本部门所属分业态、品类的市场动态进行追查分析，手机信息资料，向上级递交分析调查报告；3.负责按月编制本部门新商家引进计划、进行品牌结构分析、不断完善商家组合；4.负责撰写招商日、周、月报（招商业绩、招商目标、招商人员评估市场有待解决问题成交因素等）；5.协助招商人员引进客户加速成交，及时拿捏招商人员的客户情况；6.处理下属组员在招商过程中的突发事件及客户投诉；7.负责安排、监督、管理、考核招商专员的工作内容和日常纪律。任职资格1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、3年以上招商、销售类工作经验，有旅游地产经历者优先；3、具有丰富的招商渠道和营销网络资源，具备招商管理经验；4、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队管理能力；5、能