轮岗实习心得体会例文

本文格式为Word版，下载可任意编辑——[轮岗实习心得体会例文轮岗实习期很快过去了，是开端也是终止。呈现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也清晰感受到了沉甸甸的责任。在今后的工作和生活中，我将持续学习，深入施工现场不断提升自我，努力创造业绩，持续为社会，为公司创造更多的价值。以下是我为大家供给的轮岗的实习心得体会的范文，接待阅读。

轮岗实习心得体会范文篇一：近三周来在济公家酒坊营销部的轮岗实习体验，可以说让我身心疲惫，晒黑不少，但却是收获颇丰、乐在其中，又备受震撼。

营销轮岗是与部门人员相互熟悉开头的，但在第一个简朴的“自我介绍”环节就出了问题：我们报出自己名字后就没了下文。经过与老业务人员的交流，我才明白原来“简朴的自我介绍”并不简朴，一个完整的自我介绍理应包括姓名、籍贯、专业信息、兴趣爱好、座右铭等等。作为一个业务员，以上每一项在向别人介绍自己的时候都有助于拉近与客户的距离。这只是一个开端。

接下来的日子，我从对销售毫不知情到逐渐了解、熟谙，结果能够根本掌管市场维护过程中的一些步骤。其中最重要的还是“销售八步骤”的学习：做打定、打招呼、细检查、找需求、提建议、达协议、作罗列、勤记录。“打招呼”要查看店主心绪，选择恰当的话题，“找需求”要从看似轻松的对话中察觉问题。刚开头我由于缺乏较强的沟通才能与敏锐的洞察力，跟着前辈进店后只是机械性地记录，慌张到很难找话题与店主闲聊以及察觉问题。后面几天就逐渐放松下来了，既能自如地和店主交流也能察觉公司产品销售存在的一些问题，但离做好还有很大距离。在走访过程中我还察觉，店主需要在业务员的不断敦促下才会进货，稍有松懈就可能让竞品趁虚而入。就这样我白天在外面冒着酷暑访问客户，入夜的时候做报表将信息反应上去。每天虽忙繁忙碌，但感觉很充实。

营销，确实是份具有挑战性、磨练人意志的工作。但正因这挑战和磨练，它才变得更有魅力和意义。告成的营销，不仅仅是销售出东西，更是一种理念的传播：试图让别人理解并采纳我们的理念，共同进展。

营销轮岗，是我进入职场跨出的第一步，机遇弥足名贵，回忆过后留给我更多的是收获与思量，我将会以热心的胸怀饱满的斗志投入到下一阶段的工作中去，期望我的表现吧!

轮岗实习心得体会范文篇二：很荣幸在步步高工作，虽然只有短短的二十多天但我学了好多。步步高是我生涯中第一份正式的工作，是真正让我接触和了解社会的公司。从他那里，我见到了，听到了，感想到了一些和校园里不一样的事情。写下这些文字，作为我在步步高公司工作的心得体会。短短的二十多天，有失误，有可惜，感悟之后，记录所思所想，作为以后人生路上的参考。

一、不管做什么事情，自己都要领会所做的事对自己的将来有所扶助

这是我在步步高公司面试的时候，我是想提前感受一下真正的职业生活，然后通过这份工作，让自己更加明确以后的方向。但是事实上，通过实习我有了自己的想法：以后不管做什么事情都要一心一意，全力以赴，所做的事情都会有回报。不要单纯的以为可以通过一件事情去提升另一件事情，在我看来，那或许就是投机取巧。

大学里，不管做什么都会有所收获。不管是加入社团，做干事当主席，还是去做兼职，发传单搞促销，每个人都会有所收获。但是重要的是我们要领会自己毕竟想要的是什么，要领会自己现在所做的一切，自己的每一次的选择对将来的进展有没有扶助和启示。

二、学校和社会的识别主要表现在大学生的主动，交流，沟通的才能

学校的时候，老师总会在上课的时候问：大家听懂了没有，一般处境下不会有什么响应，然后老师就会放心的持续往下讲。然而事实上，真正听懂的同学又有几个?只是为什么大家都不会主动的去问，犹如老师讲的课和自己无关。还是学生的时候，或许会庆幸，以为大学里有属于自己的自由，想问就问，不想问就不问，没有人管得着。老师还煞费苦心的安置答疑时间，满心期望着同学们的到来。但是事实上，真正走上社会以后，没有人有任何的义务去报告你该怎么做，即使他们知道你在社会上，在公司里哪些方面做得不对，哪些方面理应怎么样去做。也所以，真正进入社会后，我们都要主动，不懂的地方就要主动地去请教，向那些比你有阅历的人，那些你觉得他有好多值得你学习的地方的人请教。只有这样，你才不会陷入自己狭小的世界而不得解脱。每个人都有自己的内心最神秘的世界，那是属于你自己的，但是你也要能走出来，融入大家的世界中，主动的交流，沟通，彼此学习。

三、公司是你把自己在学校学来的东西拿来实践的，而不是纯粹让你来学习的

总会有些人怨恨找工作的时候公司的名声小，怨恨上级只让自己做杂活，在里面学不到多少学识，很快的，刚开头的崭新感在还不到一周的时间里已经荡然无存。要么怨恨之后选择离开，心情郁闷，感到英雄无用武之地。要么心情消极，得过且过，内心不满但也持续坚持到合同实习期满。那天和一个刚刚实习终止的挚友闲聊，听她讲自己实习的体验。她所做的工作是销售，也因此会很累，要经常出去跑业务。她说，身边来实习的同学已经换了好几拨了。有来了不到一个星期就厌倦了然后离开的，还有的是新招进来的。她说，现在的大学生对工作的厌倦感更加快，很轻易暴躁，怨天尤人，却很少在自己身上找理由。我只是想说：实习是一个很直接的了解社会的途径，公司是一个平台，努力找到和自己专业相关的公司去实习，多把自己在学校学到的学识努力应用，实践是检验真理的唯一标准。

加油吧，在以后的实习中努力做到最好，让同事合意，让主管合意，让自己合意。意识到了问题的存在就去努力的改正并努力做到不要再犯。未来的日子，我有责任让自己的生活过好!

轮岗实习心得体会范文篇三：我从家乡来到天池能源得到了第一份工作，公司安置我到南露天煤矿轮岗实习。从刚开头踌躇满志到现如今的激情饱满奋勇争先。在实习期间通过在各个部门的轮岗学习，不断的学习和总结各个部门的工作阅历，稳定了所学的学识，提高了处理实际问题的才能，为定岗的顺遂举行总结了阅历。

在工作中要有良好的学习才能，要有一套学习学识的系统，遇到问题自己能通过相关途径自行解决才能。由于在工作中遇到问题各种各样，并不是每一种处境都能把握。在这个时候要想把工作做好确定要有良好的学习才能，通过不断的学习从而掌管相应技术，来解决工来中遇到的每一个问题。这样的学习才能，一方面来自向师傅们的学习，向工作阅历丰富的人学习。另一方面就是自学的才能，在没有另人扶助的处境下自己也能通过努力，探索相关途径来解决问题，(举例说明)

良好的人际关系是我们顺遂工作的保障。在工作之中不只是同技术、同设备打交道，更重要的是同人的交往。所以确定要掌管好同事之间的交往原那么和社交礼仪。这也是我们平日要留神的。和谐的人际关系，能为顺遂工作创造了良好的人际空气。

另外在工作之中自己也有好多缺乏的地方。例如：缺乏实践阅历，缺乏对相关技能学识的标准掌管等。所在我常指点自己确定不要怕苦怕累，在掌管扎实的理论学识的同时加强实践，做到理论联系实际。另一方面要不断的加强学习，学习新学识、新技术更好的为人民服务。

通过轮岗，把自己学习到的理论学识运用到社会的实践中去，再从实践之中总结获取工作所需的技能。一方面稳定所学学识，提高处理实际问题的才能。另一方面为顺遂举行加入定岗工作打下了根基，明白了自己想要得到的以及能为南露天煤矿达成年产1000万吨做出自己应有的付出。实习是我们从学校走向社会的一个过渡，它为我们顺遂的走出校园，走向社会为国家、为人民更好服务做好了打定。

对自己的要求

经过过去实习，我对未来弥漫了美好的憧憬，在未来的日子，我将努力做到以下几点：

一、持续学习，不断提升理论素养。

在信息时代，学习是不断地摄取新信息，获得事业进步的动力。作为一名年轻人更理应把学习作为保持工作积极性的重要途径。走上工作岗位后，我积极响应单位号召，结合工作实际，不断学习理论、技能学识和社会学识，用先进的理论武装头脑，用精良的业务学识提升才能，以广博的社会学识拓展视野。

二、努力实践，自觉举行角色转化。

“理论是灰色的，生活之树常青”，只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样，一个人的价值也是通过实践活动来实现的，也只有通过实践才能磨练人的品质，彰现人的意志。

从学校走向社会，首要面临的问题便是角色转换的问题。从一个学生转化为一个单位人，在思想的层面上，务必熟悉到二者的社会角色之间存在着较大的差异。学生时代只是单纯的学习学识，而社会实践那么意味着持续学习，并将学识应用于实践，学生时代可以自己选择交往的对象，而社会人那么更多地被他人所选择。诸此种种的差异。不胜枚举。但仅仅在思想的层面上熟悉到这一点还是不够的，而是务必在实际的工作和生活中潜心体会，并自觉的举行这种角色的转换。

三、提高工作积极性和主动性

轮岗实习期很快过去了，是开端也是终止。呈现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也清晰感受到了沉甸甸的责任。在今后的工作和生活中，我将持续学习，深入施工现场不断提升自我，努力创造业绩，持续为社会，为公司创造更多的价值。

结果感谢单位领导和部门领导以及师傅们对我的支持和扶助，我会持续努力的。扎根在戈壁滩，做这里的仆人;成为戈壁滩上固执不屈的胡杨。

车间轮岗实习心得篇1刚开头轮岗，是8月x日，就在我们技术科。那时的我，就像一张白纸，上面什么也没有。事业这支大笔把我描绘成什么样，完全取决于我怎么挥舞这支笔。

第一天，我开头从理论了解混凝土，掌管混凝土根基学识。混凝土的根本定义是由胶凝材料、粒状材料、水及其它外加剂按照适量比例配制而成的一种建筑材料。“混凝土”一词通常可简作“砼”。混凝土的工作性与原材料的质量息息相关，所以生产好的混凝土，就务必从原材料检测开头。骨料有砂子和碎石。机砂的检测主要有颗粒级配、细度模数、含泥量、泥块含量、MB值、表观密度、松散聚积密度、精细聚积密度、空隙率等。山砂主要检测MB值和细度。碎石的检测主要有颗粒级配、压碎指标

、含泥量、泥块含量、表观密度、松散聚积密度、精细聚积密度、空隙率等。砂石检测要有快速检验方法，颗粒级配我们可以用肉眼直接查看，得出阅历数据;砂子进场用MB值快速检验泥粉含量，碎石进场要测压碎指标。粉料有粉煤灰、矿粉和水泥。粉煤灰主要检测细度、含水量、烧失量、需水量比、净浆滚动度、安定性。矿粉主要检测密度、比外观积、烧失量、含水量、活性指数。水泥主要检测标准稠度用水量、凝聚时间、安定性、细度、胶砂强度。粉煤灰和磷矿粉进场每车必检，主要检测细度和净浆滚动度。外加剂主要检测固体含量、水泥砂浆工作性、水泥净浆滚动度。

学会原材料检测之后，接着就要学打适配。要了解原材料对混凝土性能的影响，打适配是最直接有效的方法。水胶比主要影响混凝土的强度，水胶比越小，混凝土的强度越大。外加剂的使用，对混凝土行业是发生了翻天覆地的变化。由于有了高效减水剂，大滚动度混凝土、自密实混凝土、高强混凝土得到应用;由于有了增稠剂，水下混凝土的性能得以改善;由于有了缓凝剂，水泥的凝聚时间得以延长，才有可能裁减坍落度损失，延长施工操作时间;由于有了防冻剂，溶液冰点得以降低，或者冰晶布局变形不致造成冻害.才可能在负温下举行施工等。在水胶比不变的处境下，对混凝土工作性的影响有骨料颗粒级配、砂率、用水量、外加剂用量及性能。粉煤灰和矿粉应用到混凝土中，俭约了一片面水泥熟料。另外，粉煤灰有形态效应、微集料效应、化学活性效应;矿粉对提高混凝土后期强度有确定的作用。

打适配不是简朴地把各种原材料、水和外加剂混合起来，它是一个严谨和精细的过程。估计外行人看着混凝土不雅观的外表，断定没想到制造混凝土是一个精细繁杂的过程。打适配之前，要根据国家标准计算理论合作比。开头时，先要把搅拌锅、铁皮地板、铲子等用同配比砂浆润洗一遍。根据理论合作比适配出来的混凝土状态好不好，首先用肉眼看，工作性好的混凝土看着就对比安逸。我们知道，理论只是指导工作，更加对混凝土来说，根据理论配出来的混凝土不确定有好的工作性，还要通过微调，使混凝土达成最正确状态。然后要测混凝土的塌落度、扩展度和含

气量等。接着就可以装模了，装模要分层装入，石头要平匀分布，还要振捣试模。一昼夜之后就可以拆模，放入养护室养护了。

原材料检测和打适配熟谙之后，我就到中控室学习开盘等一系列的流程了。首先掌管计量系统对混凝土的影响，掌管校核的概括操作及要求，然后掌管混凝土开盘流程及了解过程中的质量操纵环节，结果掌管现场技术服务内容及概括操作并熟谙我站各在建工程。

9月x日，在我们技术科学习了一个月之后，我转到了材料科。材料科作为损耗推进的牵头部门，有责任有义务对原材料的进场与发出环节举行全方位操纵，包括促使生产科完善退土、转场、报废记录，每月组织一次系统校秤，组织召开损耗分析会等，更加是对于进货、消耗环节展现的亏损，重点举行监控。每10天对生产科开具材料消耗领料单，每月牵头举行实物盘点，对于非生产性领料实时开具领料单，编制损耗报表等等。在材料科，我学习了地磅过称，掌管了验收流程，熟谙了进场材料的质量验收标准、粉料入库三原那么等。我根本能够独立开展每日原材料盘点工作。另外，我还了解了商品混凝土原材料领料发放手续办理，能够独立完成车辆加油工作，能够列出各科室损耗操纵点并可以制定损耗操纵管理措施。

9月x日，我开头在综合办公室轮岗了。我感觉这是公司最繁杂的系统了，它要处理公司方方面面的事情。办公室的主要职能是发文管理、收文管理、会议管理、接待管理、印章管理、治

安综合治理管理、档案管理、办公信息管理等;人力资源系统的主要职能是组织管理、人才规划管理、员工配置管理、员工开发管理、员工鼓舞管理、员工评价管理、根基管理等;财务系统的主要职能是财务制度创办、会计核算管理、资金管理、财务报告分析管理、预算管理、税务管理、应收账款管理、财务监视管理、财务人员管理等。我根本了解了会议组织流程、留神事项，领会支部布局、常规活动流程、接待流程、礼品礼金上缴的制度、公司保密制度，学会了片面商务礼仪、公司企业文化。公司薪酬福利制度、考勤管理手段、请销假种类及审批流程等，我也了然于胸。

9月x日，我到了生产科，这是我轮岗的结果一个系统。生产科主管安好和生产，它是原材料的主要使用部门。生产科的客服主要管理开收盘相关客服的流程和浇筑流程的服务，并且处理投诉流程及客服投诉。调度负责生产组织的各环节，时刻留神混凝土生产。罐车的合理安置主要靠调度与现场客服。生产科还负责对比重要的一个片面，就是安好。我熟谙了公司安好环境管理制度、组织机构、岗位职责、安好生产管理手段及安好环境法律法规辨识，初步了解了站内设备安好运行监管内容及方法，还了解了站内环境因素、危害源，根本掌管了应急救援制度，熟谙应急救援流程与程序。

通过在各个部门轮岗，我学习到了好多本科室学不到的东西，我对整个公司的运转有了根本的了解，以后各个科室会更加

轻易合作，对生产效率的提高有很大的作用。对公司而言，轮岗有利于公司内部的生产和劳动组织的合理化、有利于公司自身素质的提高、有利于公司创新、有利于提高公司凝结力。感谢公司给我轮岗的机遇，有了轮岗的体验，我会更加轻易开展工作，我会更加努力工作!

车间轮岗实习心得篇22月x日至3月x日是我在生产设备部轮岗的阶段。

在这段时间里主要做的事情主要分以下片面：

1、查阅生产设备部的管理文件，了解各项管理制度、操作规程及

点检规程。虽然好多并不能一下掌管，但是能让我提前了解了部门的内容，这对我进一步学习生产设备部的各项内容做好铺垫。

2、和部门同事一起弄外来图纸转化，并从中了解部门生产的产品

内容，并通过对生产样品的检验对产品的要求有了确定的掌管。在图纸转化中由于对产品不了解而展现了一些问题，结果在部长的审核中改正，这让我知道了在简朴的事也要留心检查，专心的对待，再简朴的事也能因自身的理由而出错。在犯的错误中有两种，一种是才能范围内的，由于自己不端正态度而造成的，一种是才能范围之外的，前者是不成原谅的，后者应尽可能裁减降低次数。

3、我熟悉了扩口和缩口的模具和钻头，跟在部长和陈师傅后面，

学习他们对模具的调试方法，对试样举行反复加工，得到合格的产品。在调试中对操作人员有确定要求，要会查看工件与钻头的位置，这个的安装调试关系到以后的生产质量。在调试中察觉几个模具不合要求，展现了扩口模具两孔不同轴。结果经过几个修正合格。

4、和同事后面贴各种操作规程和点检规程了解并熟悉了各种设

备，但因没有实际操作过并不能熟谙其实际操作。对设备的概括零件并不熟，只在库房中看过几次，我相信通过一段时间实际学习会一望见就知道名称。

5、在生产设备部这段时间，查看和凝听部优点理事情的过程，让

我感慨很深。作为一个管理者考虑问题要更深远，对产品生产中展现的问题要多考虑，要从源头着手，对于类似问题最好扼杀在源头，将隐患消释在生产之前。部长对员工言行一致，赏罚清晰，值得学习。部长工作很忙，其他人帮不到，我觉得我们理应多学点，好多事都不理应是部长亲自做的，是我们掌管的不够，我认为理应是我们将遇到的问题反映给部长，让部长审批，我们举行修改之类的，而不是让部长忙，我们没事干。

6、在生产设备部时间太短，我要学的好多，以后要持续在这学习，

今后学习工作如下：

Ⅰ、熟谙每个流程的生产工艺内容，生产工艺操作的根本要求，熟谙每个工艺中产品的标准和检验要求，及各工艺的根本原理。

Ⅱ、学会对生产现场举行定置管理，学会统计各生产相关数据。

Ⅲ、熟谙工装备件的布局、名称及用途，熟谙各机器的根本工作原理，可对修理工作举行相应的指导。