【部编版】小学综合实践活动教学设计《5.6找个岗位去体验》_第1页
【部编版】小学综合实践活动教学设计《5.6找个岗位去体验》_第2页
【部编版】小学综合实践活动教学设计《5.6找个岗位去体验》_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

找个岗位去体验——争当美食养分师教学目标:

1.认识食物结构金字塔并初步学会合理搭配一日三餐。

2.通过美食养分师的体验活动明白科学搭配一日三餐的重要性。

3.引导学生在体验合作、探究的欢乐,树立学生认真吃好每一餐的意识。

教学重点:探究一日三餐和健康的关系,初步把握合理搭配一日三餐的方法。

教学难点:设计一份合理的、科学的一日三餐。

活动预备:多媒体课件、食物主要养分成分表等。

教学过程:

一、创设情境,激趣引入

1.(播放各种岗位图片)师:若果让你选择一个岗位区体验,你会选择哪个岗位?为什么?

2.(出示调查报告)师:同学们,你们知道吗,我国共有3.7亿儿童,其中肥胖儿童大约有3000万,偏瘦(养分不良)的2000万,那么造成肥胖和偏瘦这些养分不均衡现象的主要缘由跟饮食有关,待会咱们重点研究同学们平常的饮食问题。

3.师:孩子们,咱们今日来到了“奇奇餐厅”,这里的厨师遇到了一个难题,要怎样搭配养分餐才能让孩子们吃得养分,吃出健康呢?于是,他们就托付我在咱们布满智慧的三(3)班聘请“美食养分师”呢。

师:通过考核的同学不但能顺利当选“奇奇餐厅”的养分师,这个呀得通过自己的实力打败对手,才能顺利地当选“美食养分师”,有信念吗?(有)真

好,那这节课我们就一起来争当美食养分师吧。(板书课题:争当美食养分师)

二、开展活动,解决问题

1.进行活动分组

(1)师:今日,咱们一个小组就是一个团队,我们以团队争星的形式来竞聘“美食养分师”,也就是说到最终哪个团队得的星最多,他们就胜利应聘为“奇奇餐厅”的美食养分师,有信念吗?现在给大家一分钟的时间,用你们最喜爱的菜名为自己的团队取一个响当当的组名,并配上霸气的口号。(小组讨论)

(2)小组代表汇报,师板书组名,同时呼口号。

活动一:学问竞赛,复习养分学问

师:作为一名合格的养分师,咱们的养分学问可要牢记在心。现在就让我们走进第一个环节——养分学问抢答竞赛。

(出示规章:团队合作,当听到老师说“抢答开始”,就举起手,答对的就加一颗星,答错了,机会就让给其他团队。)

(师出示养分学问7道题)

活动二:团打造养分食谱

1.小结:(各团队得星情况)通过刚才的抢答,看得出各类食物中都含有丰富的养分成分,不同种类的食物含有不同的养分成分。我们的生长、发育都离不开这些养分成分,而且各种成分要有适当的比例。那我们要怎样搭配食物才能满意我们一天的需要量呢?养分专家有提示:(出示“宝塔”)

2.小组合作探究:为“奇奇餐厅”搭配一日三餐

师:这是“奇奇餐厅”新预备的一天的食物,请你们团队依据养分专家的建议,结合“奇奇餐厅”供应的食物所含养分成分表,设计一份既可口又养分的一日三餐,待会咱们就用你们设计的这份养分食谱来参与竞选,看哪个团队设计的食谱最能打动评委们的心,获得他们手中的星。团队合作开始吧!

(小组合作学习)

三、汇报实践活动结果

1.确定评委,小组预备演讲词

师:孩子们,现在老师把评委宣布一下,咱们每个孩子都是评委,每个团队的桌面上都有一张评星标准,请依据评星标准对比应聘者的设计方案,达到一条送一颗星。

2.介绍竞选演讲词

师:请参与养分师竞选的团队留意了,养分师竞选进入倒计时,还有两分钟的时间就开始了,请你们利用的宝贵的两分钟熟悉熟悉竞选演讲词吧!

3.汇报开始

师扮演聘请会的主持人

(音乐有请主持人闪亮登场)

师:尊敬的各位来宾朋友们,大家好!欢迎大家光临“奇奇餐厅”举办的美食养分师聘请会现场,现在让我们正式进入“养分师”竞选环节,现在有请“

队”的代表闪亮登场……

(1)

生汇报小组设计的养分食谱。

(2)

汇报完一组评价一组,送星。

4.依据星多少,评出优胜团队,颁发“养分师”证书。

四、课堂总结

师:恭喜咱们的“

队”顺利当选“奇奇餐厅”的美食养分师,请大家用热忱的掌声表示庆贺!

师:通过这次对养分师这个岗位的体验,你有什

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论