理工科求职面试题下载

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有好多面试问题真的很难回复。好多求职者表示：“其实离职跳槽就那么回事，真实理由就哪几个，不问也知道;说真话，HR不合意，说假话，HR又觉得你不诚信;只有真真假假，说个看似合理的‘真话’的假话，HR才放你过关，这也太难为人了。这里给大家共享一些关于求职面试题下载，供大家参考。

不能说真话的面试问题

1.“你的缺点是什么?”

求职者想：这是我见过最“暗藏杀机”的面试问题，一旦说真话就是自掘坟墓。性格急躁、做事拖延、抗拒合作……假若我真实地剖析自己，一五一十地说出缺点，面试官必定会无情地淘汰我!

公司意图：我们的初衷是梦想求职者正确地熟悉自己，同时也可以斟酌一下自己是否适合应聘职位。而我们也可以通过求职者的回复，考察求职者是否与公司文化、岗位需求相契合。

面试网评：回复此类问题最根本的思路就是，避开所应聘职位最忌讳的缺点。譬如，你应聘的是财务岗位，却报告面试官你莽撞大意;去应聘销售，却说自己不善言辞等等。你所缺失的正是岗位要求的根本职业素质，那面试官势必对你的工作才能心存疑虑。

2.“为什么从前东家离职?”

求职者想：上一份工作离职就是由于跟老板吵了一架。你让我跟面试官坦白，这不是给自己挖坑吗?面试官断定随意找个理由把我打发走了啊!

公司意图：在筛选人才时，我们最看重的还是求职者与应聘岗位的匹配度。通过这个问题，我们或多或少可以了解到一些有用的信息：求职者的求职动机是什么?求职者的诚信度如何?求职者的工作稳定性……以此判断出这人到底是否是我们公司需要的员工。

面试网评：从个人角度而言，离职无非就是由于钱少、进展受限、人际关系等理由。求职者不敢说真话，其实是在顾虑这些离职理由是否会被面试官“嫌弃”。实际上，他们的担忧并非空穴来风。从雇用方来看，这些理由多多少少暴露了求职者以往工作中的“劣迹”：沟通才能差、抗压性低、有频繁跳槽的倾向……另一方面，听完这些离职理由，面试官往往会惦记，一旦雇佣了这位应聘者，将来他是否也会因同样的理由、用同样的方法离开公司?所以，回复这个问题的关键就是要处理好两者之间的冲突，既要表达合情合理的离职理由，又要暗藏自己对从前职位的不满心绪。

3.“对自己的职业规划有过什么计划?”

求职者想：“不想当将军的士兵不是好士兵。”可到了职场上，想坐上管理位子的求职者就成了妄自菲薄的“野心家”?所以这个问题就很难堪了，让我怎么回复面试官才会合意?

公司意图：我们只是想了解你是否领会这个岗位是做什么的、这个岗位的前景，你是否了解这个岗位的进展以及在公司中扮演的角色和作用。对自己有个明显的定位和规划，不仅是为了契合公司，更是对自己负责。

面试网评：根据前程无忧做过的关于面试的调查，“职业规划”问题被列为最“阴魂不散”的问题，也是很不好回复的问题。面试官通过职业规划这个问题，目的是想了解求职者做这份工作的内在动力，你需要传递给面试官的信息是：①你是有备而来的，并不是海投简历;②说明自己的优势，表达出自己是这份工作的不二人选;③你有着良好的职业规划，领会地知道自己在未来三到五年的筹划和计划，说明你是符合企业要求的稳定型员工。

4.“上一份工作薪资多少?”

求职者想：面试官打探上一份工作的薪资，看似无可厚非，实那么居心叵测!无非就是想“套路”我，最终的目的就是想压价!再高的薪资都会被他们压成“白菜价”，虚报薪资实属无奈之举。

公司意图：询问上份工作薪资的本意并不是借机砍价，而是出于稳定性的考虑。绝大多杀跳槽的主要目的都是涨薪。假设我们给你供给的待遇和上家差不多，即便当时你选择采纳了这份offer，但细想之后还是可能因待遇问题另谋高就。

面试网评：你的薪资构成不是由上一份工资的多少抉择的，而是HR根据公司人力预算、你的工作阅历和个人才能综合评定出的数目。抬高上份工作薪资的做法并不能为你带来实际的涨薪。此外，面试中任何一种造假行为都是有风险的，套用警匪片中阿sir常说的一句话，你有权谎报薪资，但你说的每一个谎都是你亲自埋下的一个雷!薪资证明、税单证明、背景调查……公司要“打假”，只需一步就能搞定!

虚报薪资不成取，但你也可以相对圆滑的方式避开这类提问。譬如，大多数公司都会有薪资保密制度，严格规定离职员工不得向他人透露薪资。相对而言，这个理由HR是可以理解的。另外，当面试官问你上家公司的薪水或者你的期望薪资的时候，不要以为这仅是单方面的“信息输出”，你也可以借机了解他们公司的薪资构成。这个时候，你可以说：“我能先了解一下贵公司的薪资构成吗?”然后你在根据HR所反应的薪资构成，大致说出你上家公司的薪资处境。

5.“为什么来我们公司?”

求职者想：“由于离家近”，这话流川枫说出来是本色萌，我照实说出来就是面试态度不严谨。“由于你们公司钱多”，这原本是捧着良心说出来的大实话，可真那么说出口，公司又会嫌弃我只冲着钱去。可工作不为钱，这不是傻嘛!

公司意图：除了人岗匹配度、和企业文化的契合度，对公司的认可度也是我们在考察求职者时分外关注的。坦白说，工作地点、工作环境、待遇等等，这些都是吸引求职者的“外因”，对公司了解多少，这是能真正留下求职者的“内因”。

面试网评：不止相亲需要两情相悦，求职也需要“情投意合”。换一个角度来看这个问题，假设面试官细细欣赏了你的简历，对你的工作体验和求职优势有了相当熟悉，你不由自主地就会产生对方很专业自己被器重的感觉。同理，在面试前做足功课，对应聘公司有所了解，对方马上会接收到你的诚意。

6.“平日有什么兴趣爱好?”

求职者想：我能说我就热爱宅在家里吃东西打嬉戏或者发愣?我能说我热爱玩高达买手办?我能说我立马辨识得出市场上最流行的口红色号的微小区别?我只能微微一笑，说我热爱看书、阅读、打球。

公司意图：这个问题没有标准答案，我只是梦想在面试过程中你能更好地放松下来，多一些忠诚的交谈，而不是套话假话。你不愿呈现出真正的想法真正的你，我怎么好判断这个公司、这份工作适不适合你呢?

面试网评：面试官一般会在面试的最开头或者结果问这个问题。在面试的开头问这个问题是为了调理慌张的面试气氛，在面试的结果问这个问题是为了侧面了解一下求职者的天性。面试官会通过应聘者的兴趣爱好来判断其价值观是否与企业文化契合，能否很好地融入工作团队。

干货：全体面试问题的本质只有五条

面试中，面试官可以一连提出好多个问题来询问应聘者，但全体的面试问题背后只有一个目的——在最短的时间里尽量了解到面试者最多的信息。

面试网专家提示，全体的面试问题归整提炼后的潜台词有以下五类：

1.你为什么到我们公司来?

2.你能为我们做什么?

3.你是什么样的人?

4.你与竞争同一职位的其他人有何识别?

5.你还有什么问题要问我吗?

简朴来说，假设掌管了这五个问题的回复技巧，就不惧任何面试问题了。面试本来就是双方了解的过程，个人打定的内容应当本着实事求是的原那么，在明白面试官的真实意图的处境下，结合自己的个人进展做出适合的回复。

其实，每次面试终止后的总结可以为下一次的面试告成“添砖加瓦”。好多求职者得不到心仪的机遇，可能是由于面试前后所做的工作还不到位。而面试后的总结与面试前的打定同等重要。假设没有反思这次面试犯过的错，下次面试可能还会犯，屡屡面试就只是同样表现的重复，这样断定不利于拿offer。

面试反思可以从以下几个角度开展：

1、回想自己在面试现场的整体表现：

A、你的外表形象是否令面试官感到高兴;

B、你是否全神贯注地倾听了对方的讲话;

C、你言谈举止是否得体，是否留神礼貌;

D、你是否表现得冷静、自信、弥漫活力、轻松自如;

E、你对面试官提问的回响是否恰当、切实、生动;

2、反思自己在面试现场的语言表达：

A、是否恰当地表达了自己的愿望和热心;

B、对自己工作才能的申述是否充分、有条理、有例证;

C、你筹划要了解的处境是否都了解到了;

D、是否和面试官建立了和谐、有效的沟通;

3、重新斟酌自己在面试中的全体问题及答案：

A、记录下面试官的问题，回想整个面试过程;

B、深入斟酌，哪些方面表现得最好，哪些地方失误最多;

C、关于面试官的提问，你是否还可以做出更好的回复;

4、通过邮件或者微信，对面试官表达感谢：

A、通过文字表达感谢;

B、对面试中表现不好的问题，可以举行补充说明;

其实，不管是什么岗位的面试，所遇到的问题纵使千奇百怪，也确定会有相通之处。求职者不妨将每次面试当成一次阅历的积累，在面试后对自己的表现举行全面复盘，对自己的表现做出客观评价，哪些方面做得好，哪些方面没有做好，从中总结阅历，吸取教训，获得出息，才能扶助自己在未来的面谈中获得告成。

求职面试中，面试官必问的问题

问题一：“请你自我介绍一下”

面试网专家点评：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要明显，层次要清晰。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭处境”

面试网专家点评：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有确定的作用，这是雇用单位问该问题的主要理由。

2、简朴地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和气的家庭空气。

4、宜强调父母对自己教导的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好?”

面试网专家点评：

1、业余爱好能在确定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是雇用单位问该问题的主要理由。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能令面试官质疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁?”

面试网专家点评：

1、最崇拜的人能在确定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要理由。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么?”

面试网专家点评：

1、座右铭能在确定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要理由。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为告成找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

面试网专家点评：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不安逸的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些外观上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败体验”

面试网专家点评：

1、不宜说自己没有失败的体验。

2、不宜把那些明显的告成说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败体验，

4、所谈体验的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信仰白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观理由导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热心面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司?”

面试网专家点评：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回复。

3、参考答案——“我特别看好贵公司所在的行业，我认为贵公司特别重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己确定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

面试网专家点评：

1、不宜直接说出概括的困难，否那么可能令对方质疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中展现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打定，任何困难都是可以抑制的。”

问题十：“假设我录用你，你将怎样开展工作”

面试网专家点评：

1、假设应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的概括手段。

2、可以尝试采用迂回战术来回复，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关处境举行了解和熟谙，接下来制定一份近期的工作筹划并报领导批准，结果根据筹划开展工作。”

问题十一：“与上级观法不一是，你将怎么办?”

面试网专家点评：

1、一般可以这样回复“我会给上级以必要的解释和指点，在这种处境下，我会按照上级的观法。”

2、假设面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回复：“对于非原那么性问题，我会按照上级的观法，对于涉及公司利益的重大问题，我梦想能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你?”

面试网专家点评：

1、应聘者最好站在雇用单位的角度来回复。

2、雇用单位一般会录用这样的应聘者：根本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信仰。

3、如“我符合贵公司的雇用条件，凭我目前掌管的技能、高度的责任感和良好的适应才能及学习才能，完全能胜任这份工作。我特别梦想能为贵公司服务，假设贵公司给我这个机遇，我确定能成为贵公司的栋梁!”

问题十三：“你能为我们做什么?”

面试网专家点评：

1、根本原那么上“投其所好”。

2、回复这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解雇用单位期望这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回复这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作?”

面试网专家点评：

1、假设雇用单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明雇用单位并不真正在乎“阅历”，关键看应聘者怎样回复。

2、对这个问题的回复最好要表达出应聘者的恳切、机敏、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作阅历方面确实会有所欠缺，因此在读书期间我一向利用各种机遇在这个行业里做兼职。我也察觉，实际工作远比书本学识丰富、繁杂。但我有较强的责任心、适应才能和学习才能，而且对比勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我确定能胜任这个职位。”

问题十五：“你梦想与什么样的上级共事?”

面试网专家点评：

1、通过应聘者对上级的“梦想”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机遇。

2、最好回避对上级概括的梦想，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我理应多要求自己尽快熟谙环境、适应环境，而不理应对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职理由是什么?”

面试网专家点评：

1、最重要的是：应聘者要使找雇用单位相信，应聘者在过往的单位的“离职理由”在此家雇用单位里不存在。

2、制止把“离职理由”说得太细致、太概括。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系繁杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人理由”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不忠诚、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是由于这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很可惜，但还要面对显示，重新探索能发挥我才能的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌管了规律后，对面试的概括处境举行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业规划是什么?

方法与策略：

这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业进展的斟酌。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，由于对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番斟酌的，而不是海投盲投的结果。2、说明自己的优势，表达出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，领会地知道未来三到五年的筹划和计划，说明你是符合企业要求的稳定型员工。

面试网专家点评：

虽然我学的是财会专业，但是我并不太热爱，通过充分考虑，我选择加入系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达才能很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我热爱站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一向过不开心，我不热爱每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我察觉自己还是更加适合往培训师方向进展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我梦想可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师理想。

我梦想从现在开头，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，梦想可以从培训助理做到培训主管，结果成为培训经理甚至是行业内卓越的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，梦想找到一家容许做相互投入的企业待上一段时间。梦想我的参与可以给公司带来更大的商业价值，同时我也梦想自己能够在企业的平台上得到进一步的职业才能提升。

效果及分析：

kety真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及进展路径是特别明显的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺遂拿到了这个offer。如今一年多过去了，kety按照自己开初设定的进展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到特别欣慰。

面试网专家点评点评：

其实求职找工作面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人，并不确定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不管面试中的提问如何繁杂，假设你对自己有着明确的职业定位和明显的进展目标，掌管求职中的嬉戏规划，你会察觉找工作其实很简朴。

如何高明给回复面试官的缺点问题?

假设自己有缺点，最好的手段就是坦然地供认它。为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你对待自身缺点的态度。譬如，主考官这样问：“你为什么曾留级1年?”你理应很忠诚地供认自己的缺点，可以这样回复：“我也觉得留级很不理应，当时我承担社团的负责人，投入到社团活动上的精力太多，反而疏忽了自己当学生的本分，等我觉察到这个错误时，我已经留级了。

坦然供认博得认同

假设自己有缺点，最好的手段就是坦然地供认它。为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你对待自身缺点的态度。譬如，主考官这样问：“你为什么曾留级1年?”你理应很忠诚地供认自己的缺点，可以这样回复：“我也觉得留级很不理应，当时我承担社团的负责人，投入到社团活动上的精力太多，反而疏忽了自己当学生的本分，等我觉察到这个错误时，我已经留级了。虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很惭愧，我一向都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。”这种处境下，主考官通常会认为你是个知错就改的人，而且会认同你的情况，心存好感地持续听你说下去。

消释误会缩短距离

有的“缺点”并不是缺点，而是误会造成的，这时，你应实时澄清，消释对方的传统看法，缩短与对方的心理距离。一个毕业生到一个普遍公司去求职面试，在介绍自己时说：“我的父亲是高干，但他对我的要求很严格，家中虽有保姆，但我自己的事都是亲自动手做，我的生活才能很强，也从不凭借父亲的职权，所以，到你们公司去，你们受的苦我都能吃……”这位求职者抓住自己的家庭出身轻易引起别人产生不能吃苦的看法这个关键点，从自己的父亲对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以致让对方了解自己吃过苦、能吃苦的品质，和用人单位的观点相一致。这样一来，就缩短了与用人单位的距离，使他们觉得你在各方面都和自己一样。

明谈缺点实论优点

有的考官往往对那些表现令人合意的考生提出令人难堪的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或缺乏?”有的考生连连摇头，回复说没有，甚至有人反问：“您说呢?您能给我指出来吗?”等等;有的考生不假思量，脱口说些类似于“我的缺点就是散漫，不愿受纪律的约束”等从事某项工作的致命缺点。遇到这种处境，理应既不掩饰回避，也不要太直截了当，可以联系大学生的共同弱点(譬如缺乏实践阅历、社会阅历较浅等)，再结合本专业的进展趋势对自己学识布局、专业学识的挑战及天性中的缺憾(如过分追求完善，可能开拓精神不够;或过于追求工作效率，提防精心缺乏等等)，讲讲自己正在抑制和能够改正的一些弱点，谈谈梦想与现实中的差距，讲那些外观是缺点但对某项工作有益的天性。相当于说：“我很丑可是我很温柔”、“我很笨，但是我很忠于职守”等等，既表达了谦逊好学的美德也正面回复了这一难题。

人无完人，孰能无过?一个人有缺点并不成怕，可怕的是不敢供认它、改正它，反而强词夺理。从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地熟悉缺点，实实在在地改正缺点。

兴趣爱好的选择要与所应聘的工作相关。面试不是纯粹的闲聊，面试官的每一个问题都有其用意。应聘者在谈论个人的兴趣爱好时，需要选择与岗位要求紧密相关、能说明自己具备某种工作才能的兴趣爱好。譬如，当你去应聘某个论坛的编辑工作时，你可以介绍自己平日热爱逛论坛，不过前提是你真的是某些论坛的用户，对它们有所了解，且能简朴地说出其的亮点或者缺乏，而假设你还有做论坛版主的体验，就会是一个很好的加分项。

另外，在第一轮面试中，面试官通常会考察应聘者是否与企业的价值观相吻合，这也可以通过应聘者的兴趣爱好来做初步判断。譬如企业的价值观之一是拥抱变化，在谈论自己的兴趣爱好时，你和面试官说自己热爱听老歌，就可能给面试官留下“你是一个分外恋旧的人”的印象，这或许就会让你在价值观匹配度方面失分。

综上所述，应聘者在面试之前就要通过各种渠道去了解企业文化，并细致解读应聘职位的各项要求，提前做好对关于“兴趣爱好”问题的打定工作。

没有兴趣爱好怎么办?对于兴趣爱好广泛的应聘者，只要选择与企业文化、岗位要求相关的兴趣爱好来回复这个问题就可以了。但假设应聘者没有兴趣爱好，该如何回复这个问题呢?

其实，每个人都会有自己的兴趣爱好，只是某些兴趣爱好可能不适合在面试场合来说，或者是某些爱好在群众眼中有些消极，应聘者惦记说出来会给面试官带去不好的印象，所以便说自己没