下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第3页共3页2023年干部作风加强建设考核总结全市作风效能建设活动集中整改阶段自今年__月开始至__月底结束,经各级各部门各单位共同努力,各项工作任务基本完成,并取得了阶段性成果。根据《__市集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动实施方案》(南___发〔__〕__号)以及《全区转变干部作风加强机关行政效能建设活动考核总结阶段实施方案》(桂作风效能组发〔__〕__号),我市转变干部作风加强机关行政效能建设活动从__年__月至__年__月为考核总结阶段。一、考核总结阶段的主要任务这一阶段的主要任务是认真___对整个活动进行考核,搞好总结提高,进一步深化整改,健全和完善作风效能建设长效机制,使机关作风效能建设制度化、规范化。考核工作以实事求是、公开、公平、公正的原则,主要从转变作风、贯彻落实“三项制度”、深化行政管理体制改革、建立作风效能建设长效机制等方面进行量化评分,力求全面客观反映各级机关开展作风效能建设活动的情况。结合开展考核工作,各级机关要认真总结作风效能建设活动开展以来好的做法和经验,并上升为工作制度,建立健全作风效能建设长效机制。要适时开展一次“回头看”,重点检查突出问题的整治、整改措施的落实、规章制度的建立健全和贯彻执行情况,切实做好查缺补漏工作,巩固和扩大整改成果,进一步推动作风效能建设的深入开展。二、认真做好考核工作考核工作是转变干部作风加强机关行政效能建设活动的重要内容,是对开展好此项活动进行全面总结的基础性工作。各级作风效能办要加强对考核工作的指导和监督,各级各部门各单位要按照《__市集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动考核实施方案》(已以南作风效能组通[__]__号文印发)的要求,切实把考核工作落实到位。三、切实搞好总结提高在做好考核工作的同时,各级各部门要对本地本部门开展转变干部作风,加强机关行政效能建设活动进行全面总结,并根据___精神,结合实际进一步完善整改措施,巩固和扩大作风效能建设活动的成果。(一)认真做好总结。各级各部门要结合考核工作,对本地本部门开展作风效能建设活动的做法、成效和经验进行全面总结。既要根据__市___开展作风效能建设总体方案的要求,又要结合本地本部门的实际,突出特点,体现创新,认真总结各自行之有效的新思路、新做法。各级各部门都要形成本地本部门开展作风效能建设的总结报告,各县(区)各部门各单位的总结报告要提交市作风效能办,各乡(镇)各县(区)直部门的总结报告要提交县(区)作风效能办。总结工作要在__年__月__日之前完成。(二)进一步深化改革。各级各部门在考核和总结工作中发现还有问题没有完成整改的,要抓紧进行整改,对暂时解决不了的问题,要向群众作出说明,并做好整改方案,落实好整改措施;如整改不力群众意见较大的,要追究有关机关及其负责人的行政责任。深化改革工作要在__年__月__日前完成。(三)建立健全长效机制。各级各部门在认真总结的基础上,要将作风效能建设活动中的好做法和新经验上升为制度,形成长效机制,长期坚持。要以___精神为指导,积极探索和研究加快行政管理体制改革、理顺职能关系、规范行___力运行、强化行政效能监督、加强社会管理和公共服务等方面的制度体系,巩固和扩大前段工作的成果,推动作风效能建设深入开展。建立健全长效机制工作要在__年__月__日前完成。(四)召开总结大会。各级各部门在考核工作结束后要召开总结大会,总结成绩,明确今后工作方向,对在作风效能建设中涌现的先进单位和先进个人进行表彰。总结表彰工作要在__年__月__日之前完成。四、考核总结阶段的工作要求(一)加强___领导。各级各部门要增强政治责任感,把做好考核总结工作作为贯彻___精神,深入推进作风效能建设的重要措施来抓,主要领导要亲自部署,切实履行领导责任,确保考核总结工作落到实处。各级各部门各单位作风效能建设领导小组及其办公室要精心___,加强督促检查,确保考核总结工作做到客观真实。(二)把握时间要求。考核总结阶段的工作涉及面大,时间紧、任务重,各级各部门各单位要按照规定的时间要求,高质量地完成考核总结阶段的各项工作。(三)严格考核纪律。各级各部门要严格考核纪律,坚决___弄虚作假,严防走形式、走过场,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 《市场化服务型政府》课件
- 养老院老人生活设施改造升级制度
- 养老院老人保健知识普及制度
- 中国传统文化-节日习俗课件(春节、端午节、中秋节、清明节、元宵节等)
- 《科学技术哲学绪论》课件
- 旅店手续转借他人协议书(2篇)
- 2024年生物制药研发与技术转让合同
- 2025年北海货车上岗证理论模拟考试题库
- 2024年午托班学员心理健康辅导合同3篇
- 2025年汉中道路运输货运考试题库
- 培智信息技术教案
- 皖医大内科学习题及答案02呼吸系统疾病
- 2024年度医院内窥镜科述职报告课件
- 《关联翻译理论》课件
- 脱糖果汁的生产工艺优化
- 《非典型性心梗》课件
- 2024年中铁建公路运营有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 奢侈品认知篇
- 2023年度武汉房地产市场报告2024.1.12
- dw网页设计知识点总结
- 《SolidWorks建模实例教程》第5章 装配建模及实例
评论
0/150
提交评论