大学生银行实习日记范文六篇

第页大学生银行实习日记范文六篇高校生银行实习日记篇1

今日到了办公室，很是清静，没有办理业务的人，问了师傅才知道：周五是武铁住房交易所的内部整理日期，不对外办公。因为他们不办公，所以客户拿不到房屋买卖合同，就无法来我们行办理业务。

所以趁着今日的时机，我通过看资料、文件和问师傅更加具体的了解了我们的业务，对整体的公积金房贷有了一个基本的结构性相识了。

高校生银行实习日记篇2

早上早早的起床，因为从学校感到实习的银行要也许一小时的车程，我们约好早上7：00在学校东门集合，一起坐车过去。

8：20左右我们经过员工通道来到银行办公室，根据昨天的要求和分工，2名同学分到下属的武铁支行，2名同学在大厅做大堂经理，2名同学安排在电子银行部，我和另外3名同学安排在房贷部。

部门负责人把我们带到部门办公室，首先与我们进行了简洁的沟通，问了一下我们的基本状况和求职意向，然后跟我们简洁的介绍了一下房贷部的基本状况。之后把我们支配在银行的VIP区的一个办公室，让我们先熟识银行状况，学习一些基本资料。

中午的工作餐是在银行食堂吃的，很养分。

中午是午休时间，下午2：30上班，我们就在我们的办公室休息。下午上班时间，我们起先学习公积金的基本政策和基本程序。

下班之前，部门负责人于我们一起沟通今日的学习状况。

高校生银行实习日记篇3

今日是7月11号，在微博上看到今日是狮子座在7月份的幸运日，早早的做好了打算，早上5点多就起床了，因为兴奋。来到招商银行是8点四非常，9点整的时候打祝思华的电话无人接听，爽性进入银行，在叮嘱完实习事项后，我便被支配在一楼的大厅，大堂经理不在，我就被支配在沈佳欢-我的学姐那边，他说大堂经理不在沈就是经理，详细岗位是大堂的前台，一个上午站在那里，学到了不少常识性的东西，加上给我的那些实习资料，我略微懂了些站在前台会问到的问题及答案。主要是针对客人不同的业务填写不同的单子：

1.比犹如城同行转账填写的是白色单子，同城跨行、公司转账、异地转账填写的是黄色的单子。ATM上不行转账，必需开通转账功能。

2.申请借记卡需填写申请表格，表格上的蓝色字体和打勾部分为必填，办卡需带身份证，若帮别人开户，需带本人身份证和他人身份证。

3.挂失，填写挂失单(三份)需带身份证，若身份证丢失，则带临时身份证或户口本加有照片的证件。挂失可代办，带上2张身份证，7天之后必需本人亲自到开户行领卡。可指定网点领取。

4.密码挂失，任何网点都可办理，4天后带身份证，

5.公司业务不须要填写单子的，可干脆前往公司业务处办理，时间是9：00-11：30，13：30-17：00激活银行卡必需是本人带上身份证前往开户网点激活。销户可不带身份证。一张银行卡每天可取5W元，其中ATM可取2W每笔三千，柜台可取三W。开户不收费用，但是每张卡有最低额度限制。

上午学习的就是这些，看似简洁但是做起来做大的困难就是上海话沟通。中午半小时的吃饭时间，我到公路对面的全家买的午饭，没有地方吃饭，只能在路边吃，快速赶回银行大厅，我就被换到理财服务区，没去之前，很新奇，以为很好玩会学到许多东西，去了之后，理财经理周迪纯让我坐在她旁边，她起先帮我介绍理财项目，介绍了许多，但是不是很清楚详细是哪些业务以及它们的界限。申请金卡条件：账户最少月5W，不满5万每月收取10元的账户管理费，例外是资产满5万，代发5W，信用卡自动还款，这三种状况是不满5W时不收取10元的。

金卡特地在2号窗口，不用排队，免费赠送专业版Ukey转账手续费减半，异地不收手续费，同城跨行每月前2笔不收费用，金葵花卡必需是账户最少50万，不满50W收取150元的每年管理费，享受金卡的全部待遇，另外，金葵花卡手续费全免包括atm，有特地的贵宾经理为客户服务，享受贵宾待遇。另外POS机适用于他行到我行，而柜台适用与我行转他行。

下午一点半左右讲完了学问点，我在旁边无聊的坐着，间或看看材料，到5点我起先写小结。就这样一天过去了，不是我志向中的实习生活，但是现实总是有差距的，现在我要抓紧这个机会，争取好好表现，留下来。GO加油~！明天会更好！

高校生银行实习日记篇4

这天看了一天的书，主要看的是民生银行的15年发展历程中的重要人物，和他们做的事情。对民生银行有了一样的相识，不再是百度百科上“我国首家主要有非公有制企业入股的全国性股份制商业银行”。

民生银行的成立是为了服务于民营企业，经叔平老先生给国务院写了封信，说了他想成立民生银行的想法，得到总理的大力支持。经老的背景在很大程度上奠定了民生银行能够胜利的基础，他经验过几乎全部的经济全部制，对将来的走向可能比其他人有更全面的了解。他是一个榜样，没有领过民生银行的工资，补发的工资被他投入到宋庆龄基金会。我认为他对事业的酷爱和无私奉献是民生文化的起源。

现任董事长董文标，他不停的在为民生银行做着转型、转变。”不变的就是改变“不记得是书里谁说的了，但是创新意识是民生人一向保有的良好品质。创新使得民生银行拉拢到了最早的客户。民生人最早为了拉到客户，会为客户的孩子辅导钢琴、英语，客户喜爱打高尔夫，民生人会去学高尔夫。创新使得民生银行别出心裁。民生银行不断在推出新的产品，比如大客户上门服务，为企业带给金融管家（一个团队，帮忙企业融资）等等。创新使得民生银行体制完善，不良贷款的一向持续降低。民生银行从最早的.派人员到企业也许评估一下就贷款，到此刻的以细致的规章制度确定，削减了许多人情贷款，保证了银行健康的成长。

书上董文标写了一句话”决策的效率是企业的生命“。我没大看懂他提出的四点，但是却记住之后副行长毛晓峰说，会议分为两种，一种是决策性会议，一种是非决性策会议。非决策会议是决策会议的打算工作，大家能够随意探讨，争辩，为决策会议效率的提高奠定了基础。

民生的核心团队给我的感觉是不要命。一个能在三个月建起三家支行的行长洪崎，写了20多万字建章制度的副行长梁玉堂等等。这些人中有许多都曾在央行或者其他银行有着很好的职位，却最终确定跳槽，因为他们看好民生，想踏踏实实做一个自己的银行。一个企业的目标和发展前景会吸引人才，即便当时的待遇不高。

高校生银行实习日记篇5

又是一周的起先，星期一，可能是周一的原因。今日来办理业务的人特殊多，取钱、查账、存折补登，我站在大堂的叫号机旁边不停的问着“请问您须要办理什么业务?”说的有些口干舌燥了。今日郭师傅也很忙所以只是匆忙的过来和我打了一下照看就去忙自己的了。最终，在腿脚都有点麻木的时候，下班的时间最终到了。

高校生银行实习日记篇6

x月6日

将近一周的公司客户经理岗位实习，我对这个岗位有了近乎全面的了解。他们为重要客户供应优质服务，通过客户经理的关系营销使重要客户成长为有价值客户，为银行创建出最大化经营利润。

我们**银行的客户经理不仅着眼于信贷业务联系方面，更重要的层次是争夺有价值的基础客户，通过培育和发展长期目标客户来获得稳定的经营利润。他们是在业务第一线工作的、全职管理特定的银行客户、全面协调客户与银行业务关系的业务代表。他们的综合水平确定着银行发展的水平，他们把握的风险尺度，将关系到行里的风险限制系数和管理水平。

银行业的竞争，归根结底是人才的竞争。客户经理制旨在建立一套良好的激励体系，实行能上能下、能进能出的人事机制，不仅有利于业务的拓展，也有利于充分调动客户经理的工作主动性，充分发挥他们各自的潜能。同时我行还实行客户经理岗位等级的晋升制度，使人才培育和个人的自我发展在原有行政序列晋升途径之外，开拓了一条新的、宽敞的发展晋升途径，为我行员工中的金融营销人才脱颖而出、为我行大量吸纳高素养的金融人才创建了全新的机制。

今日感受：客户经理岗位的重要性不言而喻，虽然工作中出现许多困难和问题，但大家都干的很充溢，由于激励体系的广泛存在，业绩绩效与个人收入挂钩，大家在压力中前进，在压力中成长。

x月9日

新的一周起先了，在公司客户经理岗位上我已经工作了一周。今日我要在公司部经理詹老师的带领下学习贷后检查等相关的学问。

我们的利润来源于存贷利差，而贷款存在莫大的风险。如何限制风险，规避风险就成为贷款业务中不行或缺的一部分。一旦将资金贷给我们的公司客户，银行将承受巨大的风险，今日学习的贷后追踪检查就是为银行方的资金平安而做的综合评价。

贷后检查分为月、季、年度检查。今日跟詹老师学习的是有关郑州海马汽车销售有限公司的相关资料。海马公司是我们润华支行的优质客户，我们曾多次支持他们公司的成长与发展，他也是我行汽车金融服务的典型。经詹老师的讲解，我知道汽车金融贷后检查对风险的限制主要是对他所用资金购买的存货的限制。而存货的限制又靠汽车合格证作为质押，我们驾驭汽车的合格证就驾驭了他们销售的资产。

另一个确定公司风险的指标就是受贷公司的资产负债表。我们可以通过对其资产、负债、全部者权益等相关财务指标的分析，对其经营实力作出一个科学的论