合同制工人招聘合同

合同制工人招聘合同招聘方(简称甲方)：____________________________受聘方(简称乙方)：____________________________甲方招聘合同制员工，按相关规定，已报请相关部门赞同。甲方已向乙方照实介绍波及合同的相关状况；乙方已向甲方提交劳着手册。甲乙两方本着自发、同样的原则，经磋商一致，特签署本合同，以便共同恪守。第一条合同限期合同限期为年(或个月)，从年月日至年月日止。第二条试用限期试用限期为个月(或年)。即从年月日起至年月日止。(试用限期的长短，相关部门有规定的，按规定执行；相关部门无规定的，由招聘方依据受聘方的工作能力和实质水平确立。)第三条职务(或从事某工种的工作)甲方邀请乙方担当职务(或从事某工种的工作)。第四条工作时间每周工作天，礼拜歇息。每日工作时间为小时。上下班时间按甲方规定执行。(以达成必定工作量为限期的合同，工作时间由两方约定。)第五条劳动酬劳(一)乙方在试用时期，月薪为元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动向度和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确立月薪。(以达成必定工作量为限期的合同，亦可按工作量确立酬劳，推行计件薪资的，按计件付酬。)(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定员工同样。第六条生活福利待遇(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定员工相同。(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定员工同样，工作满一年以上需要探亲的，可享受天(包含在路程中的时间)的探亲待遇，薪资照发，路费报销。第七条劳动保护。(乙方的劳动保护按国家的相关规定执行。)第八条乙方生病、伤残、生育等候遇以及养老保险方法。(本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由两方约定。)第九条政治待遇和劳动纪律要求(一)乙方在政治上享有同固定员工同样的权益，如参加民主管理公司的权益，参加党、团组织和工会的权益等。(二)订立有一按限期的劳动合同的乙方，在担当领导职务此后，如职务是有任期的，在劳动合同限期短于领导任期的状况下，能够将合同限期视为领导职务的任期；假如职务是没有任期的，能够视为改订没有一按限期的劳动合同。(三)乙方应该严格恪守甲方单位各项规章制度，恪守劳动纪律，听从分派，坚持出勤，踊跃劳动，保证达成规定的各项任务。第十条教育与培训甲方应增强对乙方进行思想政治教育、遵纪守纪教育、安全生产教育，依据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同的更改(一)发生以下状况之一者，赞同更改劳动合同：1.经甲乙两方磋商赞同，其实不所以而伤害国家和社会的利益；2.订立劳动合同所依照的法律规定已经改正；3.因为甲方单位严重损失或封闭、停产、转产的确没法执行劳动合同的规定，或因为上司主管机关决定改变了工作任务、性质；4.因为不行抗力或因为一方当事人虽无过错但没法防备的外因，以致原合同没法执行；5.法律规定的其余状况。(二)在合同没有更改的状况下，甲方不得安排乙方从事合同规定之外的工作，但以下状况除外：1.发惹祸故或自然灾祸，需要实时抢修或救灾；2.因工作需要而进行的暂时调动(单位内工种之间、机构之间)；3.发生不超出一个月时间的短期歇工；4.甲方依法从头委任、调动、调动订立没有一按限期劳动合同员工的工作；5.法律规定的其余状况。第十二条劳动合同的排除排除劳动合同，除因乙方违纪犯法或乙方不执行合同给甲方造成损失，或许严重违犯劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方私自排除劳动合同的之外，甲方应按规定发给解雇补贴费和支付路费。排除劳动合同时，两方应按规定办理排除手续。甲方应按规定将排除合同的状况报告相关机关赞同。第十三条违约责任(一)甲方无故解雇乙方，除应发给解雇补贴费和路费外，应偿付给乙方违约金元。(二)甲方违犯劳动安全和劳动和劳保规定，以致发惹祸故，伤害乙方利益的，应赔偿乙方的损失。(三)乙方私自排除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金元。(四)乙方违犯劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按办理固定员工的规定予以办理。第十四条本合同期满后，甲乙两方一致赞同，能够续订合同。第十五条其余事项本合同于年月日起奏效。甲乙两方不得私自改正或排除合同，合同执行中若有未尽事宜，须经两方磋商，作出增补规定。增补规定与本合同拥有同样效劳。合同执行中如发生纠葛，当事人应磋商解决，磋商不行时，任何一方可按()解决：(1)依法向劳动合同的管理机关恳求办理，(2)依法