劳动保护用品管理制度

劳动保护用品管理制度一．目的为明确部门工作职责，规范管理，确保企业安全生产与员工心身健康，维护企业生产、经营、工作秩序，特制订本制度。二．适用范围本制度适用于xx公司本劳动防护用品的管理工作。三．职责1.人力资源部主要职责：1.1负责公司各部门（车间）定岗定编员工数量的统计、修正。1.2负责劳保用品采购计划的编制和报批。1.3负责劳保用品发放的审核。2.安全环保部主要职责：2.1负责劳动保护用品（器具）供应单位的资质审查和质量监督。2.2参与劳保用品标准的制定。2.3监督各部门(车间)劳保用品发放和使用情况。3.公司财务管理部门主要职责：3.1负责公司劳动保护费用总指标的确定，安排劳保用品采购资金。3.2库管管理人员负责劳保用品的发放。4.供销部主要职责：4.1负责劳动保护用品的采购与控制。4.2参与劳保用品供应单位的资质审查。5.各部门(车间)主要职责：5.1各部门(车间)负责贯彻执行公司劳动保护管理标准。5.2负责对本部门(车间)劳动保护执行情况进行日常检查。5.3负责本部门(车间)劳动保护发放、使用管理。四．控制程序1.劳动防护用品的种类劳动防护用品主要分为七大类：头防护类；眼睛防护类；脸防护类；听力保护防护类；手防护类；脚防护类；呼吸保护类。2.程序2.1建立健全劳动防护用品的计划、审批、购买、验收、贮存、发放、使用、检测和报废管理等制度。

3.劳保用品发放标准3.1凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品，《劳保用品发放标准》由人力资源部、安全环保部共同制订。3.2劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。3.3工作服、安全帽原则上不分合同工、试用工、临时工，一视同仁，使用周期视情况而定。4.劳保用品采购与保管4.1人力资源部适时统计公司各部门（车间）在岗人员数量，并根据劳保用品发放标准、发放周期、实际库存情况编制劳保用品采购计划，报分管副总审批后报供销部执行采购。（对年度发放劳动保护用品，每年11月15日报送，月度发放的劳保用品在月上月15日）。4.2供销部采购时要执行国家和行业颁布的有关劳保用品的规定标准，未经国家法定机构鉴定合格，未标有“安鉴”标识的劳保用品，一律不得采购。4.3财务部库房管理人员负责劳保用品的验收、保管、发放工作。4.3.1劳保用品应按种类存放，不得与有毒、有害、易腐蚀的物品共同存放，并保持干燥，严禁受潮变质。4.3.2解毒物品、受伤害时的处理及急救物品，应由安全环保部经常进行检查其质量情况，防止变质失效，对失效药物及时更换。5.劳保用品的发放5.1对年度发放劳动保护用品，每年12月30日前（月度发放劳动保护用品在当月10日前），各部门（车间）到人力资源部部办理领用手续。人力资源部必须严格按发放标准进行发放。5.2库房、人力资源部做好劳保用品领用和库存台账记录。5.3凡是岗位工种变动导致变更劳保用品享受标准的，员工所在部门（车间）要及时提出变更申请，经分管人力资源部副总审核后按变更后的标准补发劳保用品。5.4新员工入职报到，员工所在部门（车间）填制劳保用品领用申请单，人力资源部建立员工劳保卡，经人力资源部审核后领用劳保用品。5.5外部门(车间)来我公司参观的人员劳动保护用品由用人部门(车间)根据相应工种（岗位）要求进行配发。5.6员工休假（病、产、事、工伤及脱产学习）超过一个月者，停发月度劳保用品。5.7职工长期病事假，疗养或脱离生产岗位三个月以上者，应视不同情况，停发劳保用品或顺延发放时间。5.8员工辞职，部门负责人必须责成其将所使用的劳保用品如数归还安全环保部，有缺失的应照价赔偿。5.9对年度发放劳动保护用品，须以旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭旧的劳保用品统一由部门(车间)负责人交人力资源部办理领用手续。个人遗失劳保用品不再补发，员工可以照价购买。6.使用和维护6.1在发放劳动防护用品时，要为员工提供正确使用的培训，让员工清楚劳动防护用品的作用。6.2员工要严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。使用期满后，办理以旧换新手续。未到期损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在单位负责人核实签字申请补领，并应当按使用期限比例扣除一定的价款，使用期限顺延。7.检查和检测7.1防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。使用后要按要求进行维护。7.2特种劳动防护用品实行检测、报废制度，检测发现失去防护功能的一律不准使用。劳动防护用品具有时效性，必须按产品说明书要求，及时更换、报废过期和失效的劳动防护用品。8.评估8.1要保存劳动防护用品的发放记录，定期回顾并更新劳动防护用品的需求管理。8.2矿劳动防护用品评估小组每年不少于二次的评估防护需求，内容为：头保护，眼睛保护，脸保护，听力保护