《全员执行力-执行必须到位》()

全员执行力主讲：——执行必须到位张戴金老师

简介国内著名实战派培训专家中国式责任文化塑造导师清华大学领导力中心主讲专家中国员工培训领军人物激情工作文化创始人被美誉为中国员工执行力训练第一人中国培训师大联盟高级培训师《摆正心态干工作》《执行必须到位》《无愧于薪》等畅销书作者曾在全国巡讲，举办了数千场讲座，服务了近万家单位，现场聆听的学员超过五十万人次一、全员执行的三把标尺（1）、该说的要说到（2）、说到的要做到（3）、做到的要见到二、优秀执行者两项修炼左手做人右手做事当我们梦想更大成功的时候，我们有没有更刻苦的准备？当我们梦想成为领袖的时候，我们有没有服务于人的谦恭？我们常常只希望改变别人，我们知道什么时候改变自己吗？当我们每天都在批评别人的时候，我们知道该怎样自我反省吗？二、优秀执行者两项修炼忠告1：做人做事千万别把自己太当回事不要做——“老子”先生在这个世界上到处都是有才华的穷人二、优秀执行者两项修炼忠告2：我是谁不重要，我做的事最重要“低调”——做人，“高调”——做事做人做事，沉住气，方可成大器！三、全员执行的三大心态三、全员执行的三大心态1、换位思考，老板其实不容易老板是这个世界上最苦、最累、最孤独、最不容易的一群人！假如你当了老板，你就知道“老板”这两个字的真正含义！站在老板的角度想问题，你就是老板！老板是最大的债主老板们“开弓没有回头箭”老板欠员工的，还欠房东的，欠税务局的，欠电力局的，欠自来水公司的，欠所有杂七杂八的开支……只要公司开门做运作，每天一睁眼就欠人钱。为了生意，老板们衣着拘谨，居无定所，餐无定时，酒精考验，上上下下，里里外外，前方后院，忙得跟个苦行僧似的，哪儿像员工无事一身轻。老板不容易老板而员工呢？动不动就“炒”老板，心气儿不顺就辞职，在老板这儿学到知识，长了本事，拿到资源就逼老板加薪，整天想的是如何才能干活少，拿钱多；最好是不干活，也拿钱。干多少都嫌多，拿多少都嫌少；吃着盆里的，望着锅里的；这山望着那山高；有人多出一点银子就翻脸不认人……企业人力资源现状三、全员执行的三大心态2、做事不主动，前途很被动我给你公司上班，你付我工资，工资给得多就多做一点，工资给得少就少做一点……你出一分钱，我做一点工作，多一点工作我不干，多一份责任我不担……三、全员执行的三大心态3、合作才能大作，携手才能共赢没有完美的个人，只有完美的团队。四、革除执行不到位五大陋习

1、“讲过了”就“盯”

2、“我不会”就“练”

3、“不可能”就“逼”

5、“找借口”就“没有任何借口”

4、“没办法”就“想”五、全员执行必须到位五、全员执行必须到位1、执行到位“责任”必须到位负责任是一个人“人品”的体现你的“承担圈”与“成功圈”成正比责任应该如何锁定对一一锁定责任，才能真正“落实责任”锁定责任的方法五、全员执行必须到位2、执行到位“作风”必须到位1、勇于负责2、马上行动3、绝对服从4、没有借口5、说到做到五、全员执行必须到位为什么公司聘你？为什么公司给你发薪水？——因为你在为公司创造结果！3、执行到位，“结果”必须到位取得结果的方法：PDCA（1）P：计划D：实施C：检查A：修正执行过程取得结果的方法：PDCA（2）PDCAPDCAPDCA特点：——周而复始——大环带小环——阶梯式上升推进再推进六、全员执行七不放过1、找不到问题的根源——“不放过”2、找不到问题的责任人——“不放过”3、找不到问题的解决方案——“不放过”4、解决方案落实不到位——“不放过”5、问题责任人没有受到教