女职工劳动保护管理制度

女员工劳动保护管理制度1。目的为了确实搞好女员工劳动保护,联合企业实质状况，拟订本制度。合用范围本制度合用于女员工劳动管理.内容3。1各部门一定严格履行国家相关女员工劳动保护的法例和建设部的相关规定，确立负责女员工劳动保护专兼职人员，增强管理和监察。3。2在女员工怀胎期、产期、哺乳期薪资按国家规定发放，不得影响薪资调整及相关福利待遇，不得所以停薪或提早排除劳动合同(如合同期已满，一定持续到孕期、产假和哺乳期满)不得以女员工上述生理特点为由，将其转为待聘、编余人员或解雇.3.3严禁安排女员工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其余女员工禁忌从事的劳动。3.4月经期保健(一)宣传普及月经卫生知识。（二)踊跃创建条件，成立女员工卫生室或采纳相应的举措.（三）患有重度痛经及月经量过多者经合同医院或妇幼保健机构确诊证明,月经时期可适合赐予１至２天的休假。3.5孕期保健：（一）倡议已孕女员工到社区医院成立孕产妇系统保健卡，建卡率要求达９５%以上,怀胎３个月开始填写保健卡,按卫生部门的要求按期进行产前检查,检查率要求达９０％以上.对高危孕妇，企业将配合医院严实察看和监护,使高危孕妇管理率达到１００％。（二）对妊娠的女员工，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕妇禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日之外延伸劳动时间;对不可以适应原劳动的，应依据合同医院证明，予以减少劳动量或安排其余劳动.（三）对妊娠满７个月以上(含７个月)的女员工，应在劳动时间内安排１至２小时工间歇息或适合减少工作，其实不得安排从事加班劳动。（四）怀胎的女员工,在劳动时间内进行产前检查，应该当作劳动时间。对生产一线的女员工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。3.6产期保健(一）女员工产假（怀胎７个月以上）为９０天，此中产前１５天,难产增加１５天.切共计划生育政策的多胞胎生育,每多生育一个婴儿，增添产假１５天，当地政府有规定并优于本方法的，也可履行当地政府的规定.女员工在产假时期，不影响其原有福利待遇。(二）女员工怀胎不满４个月流产的,应依据医院证明，赐予产假１５天至３０天；怀胎４个月以上７个月以下贱产时，赐予产假４２天，怀胎７个月以上的按正常产休假，以上产假时期薪资照发。对有过两次以上自然流产史,现又无儿女的女员工,应调离有可能直接或间接致使流产的作业岗位。3。7哺乳期保健(一）有不满１周岁婴儿的女员工，需亲身哺乳的,其所在单位应该在每班劳动时间内赐予其两次哺乳(含人工饲养)时间，每次３０分钟.女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，能够归并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，当作劳动时间.哺乳期满时，正当炎热季节(七至八月份），可依据当时天气条件延伸１至２个月.对双胞胎或婴儿虽满周岁，因疾病、体弱经医务部门证明,哺乳时间能够适当延伸，但最多不超出６个月。（二）女员工在哺乳期内，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延伸其劳动时间及从事加班劳动.3。8产后保健(一）女员工产假期满，恢复工作时，同意有１至２周时间渐渐恢复原定额工作量.(二）女员工产假期满后能否办理离岗休假,依据工作状况和自己自发的原则，依据当地计划生育政策,由相关部门同意履行.在同意休假期间内，薪资不得低于７５％，工龄连续计算。3.9要重视一线女员工的卫生间建设,应为蹲式;宿舍女员工浴室要符合卫生条件，采纳淋浴式。3。10经合同医院证明，对患妇科病、更年期综合症的女员工,不适合现岗位工作的,能够照料安排适合工作.3。11女员工劳动保护的权益遇到损害时，有权向主管部门或许当地劳动部门提出申述，受理申述的部门应该自收到申述书之日起３０日内作出办理决定。属于劳动争议的，依据《劳动法》规定办理.女员工对处理决定不服的,能够在收到办理决定书之日起,１５日内向人民法院起诉.3。12对违犯损害女员工劳动保护权益的部门负责人及其直接责任人员，其所在的主管部门，应该依据情节轻重，进行责备教育或赐予行政处罚，并责令该单位赐予被损害女员工合