采油厂女工劳动保护管理制度

———采油厂女工劳动保护管理制度

篇1:采油厂女工劳动爱护管理制度

采油厂女工劳动爱护管理制度

主题内容与适用范围

本标准规定了女职工劳动爱护的内容、爱护措施。

本标准适用于本厂全体在职女职工的劳动爱护。

引用文件

《中华人民共和国妇女权益保障法》(92)

《中华人民共和国女婴保健法》(94)

《女职工劳动爱护规定》(88)

《女职工禁忌劳动范围的规定》(90)劳安字2号

爱护的内容

3.1女职工禁忌从事的劳动。

3.2女职工在月经、怀孕、在产、哺乳期的爱护。

爱护措施

4.1禁忌爱护

4.1.1女职工禁忌连续从事《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业(25Kg)。

4.1.2女职工禁忌连续负重(指每小时负重次数在6次以上，每次负重超过20Kg;间断负重每次超过25Kg的作业)。

4.2经期爱护

4.2.1月经期禁忌从事的劳动范围：

a.冷冻及冷水等低温作业;

b.《体力劳动强度分级》标准中的第三级体力劳动强度的作业(20～25Kg)

c.《高空作业分级》标准中其次级(含二级)以上作业(5～15m)

4.2.2女职工月经期应暂停前项规定的禁忌范围内的工作支配。

4.3怀孕期爱护

4.3.1女职工自确定妊娠之日期，由本人到户口所在地的医院建立孕妇保健卡。

4.3.2怀孕女职工禁忌从事劳动范围

a.作业场所空气中铅及化合物、汞及化合物、苯、镉、铍、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯已烯、环氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物浓度超过国家卫生标准的作业;

b.作业场所放射物超过《放射防护规定》中规定剂量的规定;

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c.人力进行的土方和石方作业;

d.《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;

e.伴有全身剧烈振动的作业。

4.3.3女职工在怀孕七个月以上(含七个月)，应调离原从事的劳动强度较强的工作岗位。从事较轻的工作。在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。

4.4产期爱护

4.4.1女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，产后休假七十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十五天。

4.4.2女职工怀孕流产的，其所在单位应依据医务部门证明，赐予肯定时间的产假。

4.5哺乳期爱护

4.5.1有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内赐予两次哺乳(含人工哺乳)时间，每次三非常钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。每次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间算作劳动时间。

4.5.2女职工在哺乳期内，所在单位不得支配从事《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间。

其他

5.1女工结婚后，到厂工会办理生育指标，在领取生育指标后，方可怀孕生育。

5.2违反方案生育条例的按(99)《广西壮族自治区自方案生育条例》处理。

5.3女职工劳动爱护由厂工会检查并进行监督。

5.4本制度未尽事项或与上级规定有抵触的，按上级规定执行。

篇2:妇女工作考核细则

******直机关妇工委关于对20**年市直机关妇女工作进行目标考核的通知

市直机关各委口妇委会、市直各单位妇女组织：

为进一步加强和改进市直机关妇女工作，确保市直机关妇女工作落到实处，更好地履行组织妇女、引导妇女、服务妇女和维护妇女儿童合法权益的职责，更好地团结带领市直机关妇女干部转型工作，跨越争先，为进一步推动宜宾经济持续进展、社会和谐稳定、妇女儿童事业再上新台阶作出新的更大贡献。我委打算从今年起，对市直机关妇女工作实行目标考核，现将有关状况通知如下：

一、考核对象：市直机关各委口妇委会、各单位妇女组织

二、考核内容：市直机关妇女组织思想素养建设、组织制度建设、维权工作和主题活动开展状况等。

三、考核方法：

市直机关妇女工作目标考核实行平常考核和年终考核相结合，以平常考核为主；定量考核和定性考核相结合，以定量考核为主；考核过程和考核结果相结合，突出考核工作实绩。平常考核由市直机关妇工委和各委口妇委会采纳记台帐方式建立目标管理档案。年终考核时，各委口妇委会要依据平常会议和活动状况记录、简报、文件等原始材料对本委口各单位妇女组织进行量化打分，并将结果报市直机关妇工委。市直机关妇工委将结合平常考核的状况对各委口妇委会和各单位妇女组织进行考核。

考核实行扣分制，以百分制记分。基本分为100分，扣分不超过15%，加分不超过10%。最终考核得分=100分-扣分+加分。

四、考核结果运用：

考核得分排名前1/3为优秀单位，市直机关妇工委将予以通报表扬。考核中扣分状况将作为市级部门保证目标考核中机关党建工作部分扣分依据之一。考核结果也将作为市直机关工委各种评优的依据之一。

五、有关要求：

1、各单位妇女组织务必要高度重视，切实加强领导，仔细落实责任，细心组织实施，确保取得实效。

2、各委口妇委会要严格根据目标考核细则科学、客观、公正地对本委口妇女组织进行考核，并于20**年12月25日前将考核结果报市直机关妇工委。

附：******直机关妇女工作目标考核细则*****直机关妇工委

20**年2月日

主题词：妇女工作

目标考核

20**

通知

抄送：市妇联。

附件：*****直机关妇女工作目标考核细则

项目

目标任务

考核标准

思想素养建设（10分）

1、年初制定学习方案，仔细开展政治理论学习；

2、以开展抱负信念、民族精神和时代精神、社会主义荣辱观教育为核心，创新途径和载体，引领广阔妇女进一步坚决抱负信念；

3、以弘扬妇女"自尊、自信、独立、自强'精神为重点，宣扬优秀妇女典型，用榜样的力气引领妇女树立正确的世界观、人生观、价值观，做文明风尚的践行者；

1、未按要求开展政治理论学习或者学习流于形式（扣1分）；2、无故不组织参与妇工委、委口妇委会组织的各种宣扬学习活动（每次扣1分）；3、单位妇女干部受到党纪法律处分的（每人次扣1分）。

组织制度建设（20分）

1、每个单位必需建立妇女组织，并按《章程》和《条例》规定按时换届；

2、制定妇女工作责任制，明确分管领导，明确工作职责，使妇女工作有人抓，抓落实；

3、围绕党建抓妇建，乐观主动争取党组织的领导，每年要向党组织汇报工作；

4、落实好妇女工政治和经济待遇，妇女组织开展活动经费有保障；

5、建立信息沟通制度，每个单位每年必需向妇工委和委口妇委会报送相关工作开展信息；

6、仔细做好第四次妇女代表大会代表和市直机关妇女代表会议代表的推举工作；

1、未建立妇女组织（扣2分）；2、未按规定按时换届（扣1分）；3、未制定妇女工作责任制（扣1分）；4、不向党组织汇报妇女工作（扣1分）；5、妇女工待遇不落实，妇女工作经费得不到保障（扣1分）；6、全年无工作信息上报（扣1分）；7、不仔细负责开展推举代表工作（扣1分）。

维权工作（20分）

1、乐观开展综治、维稳、反*、禁毒、反拐、防艾等工作，利用3.8维权周、6.26禁毒日、12.1防艾日、12.4法制宣扬日等活动，大力开展妇女权益保障法、婚姻法等相关法律法规宣扬；

2、仔细处理本单位涉及妇女权益大事，保障妇女合法权益；

3、开展"平安家庭'创建活动。

1、无故不参与妇工委和委口妇委会组织的普法维权活动（每次扣1分）；2、对本单位消失的侵害妇女合法权益的大事置之不理（扣1分）。

主题活动（50分）

1、巩固创先****活动成果，创新举措、丰富内容、拓展载体，持续深化创先****活动；

2、以庆祝"三八'妇女节102周年为契机，开展一系列喜闻乐见的纪念活动，丰富机关妇女文化生活；

3、乐观参与"最受欢迎的妇女活动'的评比活动；

4、深化"巾帼建功'活动，进一步创新"巾帼文明岗'创建活动的内涵、形式和机制；

5、结合"创先****'和"挂包帮'活动，深化开展"下基层、访妇情、办实事'活动。

1、不乐观支持、协作、参与各种主题活动（每次扣1分）；