




已阅读5页,还剩10页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
绩效考常公式一绩考得=KPI绩效(度核(个定100计200分占﹪二绩奖计方1月绩奖计方为*10%*部门个2年绩奖计方:(*连续工作基/12*系数).3在司期满1者年奖核连工月计。三如列考项的算式四个绩分的算有∑i重×KPI∑(i五绩奖六关二分的题工()门效资配一分)公/]×数某部()工效资配二分)部/+体=通司将绩效工时容易之与员工以要从100-a%七分虚的偏均;。组织分值八绩差调平面一个部门部门于工简(1)法:,后而使(2)法:80,80*1.2=96。也可有高(1)法:,B1=B-DB2=B1/A.这种分分,公分B1=B-D=B-(=85分80,则调整(效门得门的分,(=85分,(2)法:**20%部=部部=-Σ*Σ部部85的部80分时;时,部门(3)法:且部门考部门的业样
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 顾客心理在新零售体验设计中的重要性
- 项目管理知识与实战经验分享
- 非遗在商业综合体设计中传承与创新的设计理念与实践案例分析
- 顾客体验优化新零售商业模式的创新方向
- 非物质文化遗产的数字记录与保存策略研究
- 顾客体验升级从传统零售到新零售的转变
- 音乐、电影、设计多元文化创意产业的碰撞与融合
- 零售行业中的大数据分析与决策支持
- 非线性系统分析方法在处理物流业务复杂风控中的作用
- 隐私合规的商业价值银行业务的持续发展
- 指导肾性贫血患者自我管理的中国专家共识(2024版)解读课件
- 外泌体研究进展和应用
- 污水处理厂事故应急响应预案
- 2025年中国融通文化教育集团有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 统编版(2025春)七年级下册道德与法治第三单元素养评价测试卷(含答案)
- 中医诊断学(切诊-按诊)
- 2025年厦门大学嘉庚学院图书馆员招考高频重点模拟试卷提升(共500题附带答案详解)
- 交通部《公路建设项目可行性研究报告编制办法》(新)
- 肺癌的护理查房 课件
- 高级护理实践知到智慧树章节测试课后答案2024年秋浙江中医药大学
- 【数学】现实中的变量教学设计 2024-2025学年北师大版数学七年级下册
评论
0/150
提交评论