《国家公务员制度》作业(全部答案)

国家公务员制度》作业必做作业A一、单选题TOC\o"1-5"\h\z1、下列属于国家行政机关的是（C）A、民政部B、居委会C、团中央D、人民法院2、应当完成的任务与完成任务所享有权利是指（C）A、职责B、职位C职务D、品位3、下列四对职务中，相当于同一职务层次的是（D）A、调研员和副处级B、司长和县长C、助理巡视员和正处级D、巡视员和正厅级4、国外公务员录用的标准分为通才标准和（C）A、德才标准B、语言标准C、专才标准D、政治标准5、国家公务员录用计划的内容不包括（B）A、用人部门名称及其编制数B、招考最终录用的人员C、拟录用职位我称、专业、人数及所需要垢资格条件D、招考的对象、范围6、我们党多年来实行群众路线的工作方法与民主集中制原则在考核工作中的具体体现和应用是（C）A、勤绩考核法B、360度考核法C、领导与群众相结合的考核方法D、处分考核法7、国家公务员年度考核被确定为什么等次时以其年度十二月份基本工资额为标准发给一个月基本工资数额的奖金？（B）A、优秀以上等次B、称职以上等次C、基本称职以上等次D、不称职以上等次8、国家公务员奖励的待遇可分为受奖国家公务员的奖励待遇和（B）A、受奖国家公务员亲友的奖励待遇B、受奖国家公务员直系亲属的奖励待遇B、受奖国家公务员妻儿的奖励待遇D、受奖国家公务员父母的奖励待遇TOC\o"1-5"\h\z9、国家公务员奖励种类中层次最高的奖励是（D）A、记一等功B、记二等功C、记三等功D、授予荣誉称号10、国家公务员纪律的基本内容的核心是（D）A、宪法规定的国家公务员的义务B、我国社会主义初级阶段的基本国情C、宪法规定的国家行政机关的义务D、国家公务员履行职责、执行公务中所应遵循的纪律内容11、国家公务员行政处分中最重的一种行政处分是（D）A、记过B、记大过C、开除D、撤职12、国家公务员升职的条件不包括（A）A、保证条件B、前提条件C、资格条件D、基本条件13、国外国家公务员职务晋升采用上岗方式包括法国采取（B）A、公开聘任方法B、公开竟争考试方法C、竟选方法D、演讲自荐的方法14、依日本《国家公务员法》第57条，根据提升候补花名册提升职员，每提升1人，应从提升候补花名册考试得分高的几个志愿者中选取1人？（C）A、3个B、4个C、5个D、7个15、研究生班的研究生被录用为国家公务员后，可任命为科员，定为（B）。A、十二级B、十三级C、十六级D、十八级16、我国国家公务员培训的主要内容不包括（B）A、政治理论培训B、内部管理培训C、业务知识与能力培训D、思想教育培训17、任职培训是对晋升领导职务的国家公务员按照相应的什么要求进行的培训？（C）A、职权要求B、职素要求C、职务要求D、职位要求18、调入国家行政机关的人员不包括（D）A、企业单位中的工作人员B、事业单位中的工作人员C、国家行政机关中的工作人员D、私营企业和外商独资企业中的工作人员19、国家公务员交流制度中具创新性、突破性的法定形式是（B）A、调任B、转任C、轮换D、挂职锻炼20、“地区回避”规定于（C）A、《国家公务员任职回避和公务回避暂行办法》B、《国家宪法》C、《国家公务员暂行条例》D、《党政领导干部交流工作暂行规定》21、国家公务员离休的条件不包括（A）A、1949提10月1日前参加中国共产党所领导的革命军队的B、在解放区参加革命工作并脱产享受供供给制待遇的C、1949年9月30日前参加中国共产党所领导的革命军队的D、在敌占区从事地下革命工作的22、国外关于辞退的名称不同，其含义有三,这不包括（B）A、辞退公务员是行政部门的一项权利B、辞退的效果相当于退休C、行政部门要求公务员离开所属单位，不再担任该单位的职务D、辞退不同于惩戒处分范围的停职、撤职和开除23、国家公务员被辞退后,不准重新录用到国家行政机关的期限是（D）A、两年B、三年C、四年D、五年TOC\o"1-5"\h\z24、国家公务员辞职或被辞退后，其工资停发的时间是（D）A、自批准之日起B、自批准之日的下日起C、自批准之月起D、自批准之月的下月起25、国家公务员退休制度中的核心问题是（D）A、退休条件B、退休年龄C、退休方式D、退休待遇26、国家公务员申诉控告制度基本原则中的特有原则不包括（A）A、一级申诉申诉制原则B、不因国家公务员提出申诉控告而加重处理原则C、申诉控告时间停止执行的原则D、不适用调解原则27、不属于国家公务员申诉制度的涵义中的“特定”的是（A）A、程序特定B、主体特定C、客体特定D、受理机关特定28、受理申诉的机关作出申诉处理决定的期限是（D）。A、30日,最多不超过60日B、30日，最多不超过75日C、60日，最多不超过75日D、60日，最多不超过90日29、当今发达国家的中高级公务员都普遍参与公共政策的制定，这背离了其一标榜的（A）A、人人平等的原则B、社会公意的原则C、三权分立的原则D、政治中立的原则30、从整个国家公务员队伍建设高标准，严要求而言,首位的是高标准,严要求的（C）A、道德素质B理论修养C、政治素质D、知识修养二、多项选择题（每题2分，共10分）1、我国公务员职位分类制度的主要特色是职位分类与品位分类的有机结合，这主要体现在（ABD）.A、调转升迁的相对灵活性B、职位、品位因素结合确定级别C、调转升迁的固定性D、正常的晋级增资制E、根据职位确定级别2、对国家公务员的嘉奖,记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号这五种奖励之间的关系包括（ABCDE）A、它们由低到高排序,构成完整的国家公务员奖励体系B、这五种奖励可单独使用C、同一个行政机关不能同时给同一名国家公务员两种以上的奖励D、不同的行政机关在不同的时间，可以给一名国家公务员两次以上的奖励3、实行垂直管理的系统有（ABCDE）A、海关B、国税C、民政D、民航E、铁路4、关于国家公务员辞退与国家公务员行政处分之间关系的正确认识有（ABE）A、国家公务员受到撤职以下行政处分的，可以被辞退B、二都不能相互替代B、二者可以相互替代D、受到行政处分的国家公务员都可以被辞退E、二者均是单方行为5、国家公务员复核的处理决定有（BD）。A、驳回B、维持C、变更D、撤销E、重新审理三、简答题（本大题共5题，每题6分，共30分）1、简述职位的特点？1、人与事结合•即因事设人，是任务与责任的统一。换而言之，员工从事某项具体工作，就要有明确的工作目标，以及保证该目标实现的工作标准、原则与具体要求。2、数量有限。企业行为受预算约束，追求经济合理性，才能保证其投入与产出保持最佳比例关系，以实现良好的经济效益•职位的数量有限体现成本最低原则。因此，职位设置不可能是无限制的职位数量又被称作编制。3、职位分类。职位虽有千差万别，但可依据业务性质、工作难易、所需教育程度及技术水平高低等尺度进行分类，以此作为企业人力资源管理的依据。2、简述各级国家行政机关适用国家公务员职务升降法规规定的职务。1、在中央国家行政机关中，从办事员，科员、副主任科员，主任科员副延长，助理调研员，调研员延长，副司长，助理巡视员，怀（厅、局）长，巡视员等这些职务升降，都必须严格执行国家公务员职务升降的法规规定。2、在省级国家行政机关中，与上述的从办事员到正处级职务相同的国家公务员职务升降，也都必须严格执行国家公务员职务升降的法规规定，3、在自治州、设区的市的国家行政机关中，与上述的从办事员到主任科员的职务相同的国家公务员职务升降，也都必须严格执行国家公务员职务升降的法规规定。4、在县、自治县、不设区的市、市辖区的国家行政机关中与上述从办事员到科员职务相同的国家公务员的职务升降，也都必须严格执行国家公务员职务升降的法规规定3、简述国家公务员降职的具体程序。1所在单位提出降职安排意见对降职事由进行审核并听取降职公务员的意见按照管理权限由有关领导集体研究决定，并依法任免4、简述国家公务员回避制度要有效实施，取得整体性的实效所应采取的措施.1）要与各级党的机关、政协机关、人民团体机关以及其他国家机关的回避制度相互配套;2）要与国家公务员交流制度的调入、调出、转换、转任等相配套；3）要与国家公务员的录用、职务任免、职务晋升等制度的运行配套;4）要与军队转业干部的安置、军队干部家属随调安置、大中专以及研究生毕业生的就业分配等相配套.5、国家行政监察机关对国家公务员的控告所作出的处理决定有哪几种情况?1）行政处分；2）辞退;3）降职；4）年度考核定为不称职；5）法律、法规规定可以提出申诉的其他人事处理决定。四、论述与案例分析题（本大题共3小题，每小题10分，共30分）1、分述国家公务员的六种行政处分。（1）警告•对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员（2）记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。（3）记大过•记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思.这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。（4）降级。降低其工资等级这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。行政处分种类（5）撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。（6）开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。公务员受行政处分，有处分期限的规定：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级、撤职，24个月。•公务员受处分期间不得晋职、晋级；受警告以外行政处分的，并不得晋升工资档次；受开除处分的,不得被行政机关重新录用或聘用.2、试述国家公务员申请辞职的条件。1、国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务可以向任免机关申请辞职。2、国家公务员有下列情形之一，不得辞职：（1）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；（2）重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；（3）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（4）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。3、案例分析题一天上午，某部人事司走马上任的刘副司长非常吃惊地接到张部长打来的询问电话.张部长问及：“小刘啊，年度考核将临，我有几种情况心里没有底，想问问你：一是某司的男家公务员王林同志，今年初受留党察看处分，他是否参加这次年度考核，定何等次;二是与王林同志一样，属同案也是今年初受到开除党籍处分的李刚，他是否参加这次年度考核，定何等次；三是与上述两个属同案的赵一民同志,现在接受立案审查尚未结案，他是否不能参加此次考核，也不定等次。。。。。”.张部长一连列了八种不同情况的人员，都问及可否参加年度考核，要不要定等次以及定何等次。刘副司长一边用心听,一边用笔记。等问完了，就一口气地分门别类作了正确的回答，把张部长高兴得连声称道“对”、“正确”、“没错”。.。。试问,你若是类似刘副司长这样的被询问者,对些，你将做出怎样的判断与分析呢？为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法规定。第二十三条：病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。第二十四条：公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。第二十五条:受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响.必做作业B一、单项选择题(每小题1分，共30分)1、为我国建立国家公务员制定奠定了市场化价值取向的基础的是(D)A、邓小平关于我国干部人事制度改革的思想B、我国干部人事制度改革的成果C、干部队伍的“四化"方针D、我国建立社会主义市场经济体制目标的确立TOC\o"1-5"\h\z2、品位分类是以什么为对象进行的分类？(D)A、事B、责C、权D、人3、不属于非领导职务的有(A)A、国务委员B、调研员C、主任科员D、办事员4、以通才标准录用国家公务员的代表国家是(B)A、英国B、美国C、法国D、中国5、试用期结束后，经考核确认为不合格的新录用国家公务员,可调换岗位延长试用期，但最多不超过(C)A、3个月B、半年C、9个月D、一年6、国家公务员年度考核的归宿点是(B)。A、平时考核B、年度考核结果C、行政奖励D、行政处分7、为晋升国家公务员职务进行的评价是指(D)。A、平时考核B、年度考核C、录用考核D、晋升考核8、《国家公务员奖励暂行规定》明确规定国家公务员奖励的待遇为(B)A、两种B、三种C、四种D、六种9、在授予国家公务员荣誉称号的奖励人数比例上，一般按部门、行业或地区内所辖国家公务员总数的(A)A、万分之一B、千分之一C、百分之一D、十分之一10、国家公务员行政处分的依法原则要求国家行政机关对国家公务员实施行政处分必须(C)A、在实体法方面严格依污办事B、侧重在程序法方面严格依法办事C、以事实为根据，以法律为准绳D、以法律为根据，以事实为准绳11、具有中国特色的国家公务员行政处分原则是(D)A、依法定事由，经法定程序的原则B、适用行政纪律一律平等的原则C、行政处分的轻重与国家公务员违纪所承担的责任相适应的原则D、教育与惩处相结合的原则

12、国家公务员升降职的原则不包括（D）A、德才兼备、任人唯贤B、公开、平等、竟争、择优C、群众公认、注重实绩D、越级升降13、国外公务员的职务晋升，相当一部分国家如日本、美国等，可以概括为相互关联的三种结构，其中“阶梯型”（B）A、以考试成绩为主B、以考核成绩为主C、以家庭背景为主D、以年资为主14、对于受降职的国家公务员再重新晋升其职务和级别，实践中一般应在（B）A、半年之后B、一年之后C、两年之后D、三年之后15、负责本行政辖区政府工作部门内的国家公务员职务任免工作的监督与综合管理的是（D）A、县级以上人大B、党委组织部C、县级以上人大常委会D、县级以上人民政府人事部门16、我国国家公务员出国培训应坚持的原则不包括（C）A、按需派谴B、择优选派C、平等竟争D、学用一致TOC\o"1-5"\h\z17、上岗培训的时间为（C）A、10天左右B、1个月左右C、3个月左右D、1年18、调入的国家公务员进行培训的主要内容不包括（A）A、科技知识B、相关业务知识C、公共行政知识D、政策法律知识19、人员一经调入国家行政机关，其国家公务员身份（A）A、就具备B、不具备C、经培训后具备D、试用期满后具备20、《党政领导干部交流工作暂行规定》中规定，就提拔的县委书记已在原籍的县任职的，其必须交流的条件是任职满（D条件是任职满（D）A、一年B、两年C、一届21、职级工资制由（B）。A、三个部分组成B、四个部分组成22、国家公务员工资反映的是（D、两届C、五个部分组成D、六个部分组成D）A、国家与集体之间的分配关系B、国家与国家公务员个人之间的分配关系C、集体与国家公务员个人之间的分配关系D、国家、集体、国家公务员个人之间的分配关系23、国家公务员辞职与行政处分的关系不包括（C）A、国家公务员立案审查期间不能辞职B、受到撤职以下行政处分的国家公务员在处分考验期间有权申请辞职C、辞职与行政处分之间相互替代D、辞职与行政处分之间具有一定的联系TOC\o"1-5"\h\z24、国家公务员辞职或被辞退后（A）。A、须专门办理免职手续B、在原单位认为必需时应办理免职手续C、不再办理免职手续D、是否应办理免职手续由原单位人事部门决定25、国家公务员对辞退的人事处理决定不服的,（B）A、必须先经复核，再提出申诉B、可以不经申请复核直接提出申诉C、可以申请复核，但不得提出申诉D、以上说法都不对26、国家公务员申诉处理决定的种类不包括（B）A、维持B、驳回C、撤销D、变更

TOC\o"1-5"\h\z27、国家公务员对国家行政机关作出的人事处理决定不经复核不能直接提出申诉的情形是（B）A、降职B、撤职C、辞退D、年度考核被定为不称职28、国家公务员诬告陷害他人最本质的特征是（A）A、必须有特定的诬告陷害对象B、必须有主观故意C、必须有捏造或歪曲事实的行为D、必须是根据捏造或歪曲的事实提出的申诉控告29、完善国家公务员制度，建设高素质的专业化国家公务员队伍，作为我国行政体制改革的目标之一，已经写入（D）A、由七届全国人大一次会议通过的改革方案B、由八届全国人大一次全议通过地改革方案C、由九届全国人大一次会议通过的改革方案D、由九届全国人大四次会议通过的改革方案30、当今研究国家公务员高素质等问题的学问，被称为（A）。A、属性知识B、心理学知识C、技术知识D、哲学知识二、多项选择题（每小题2分，共10分）1、下列职务属于领导职务的有（BCD）A、巡视员B、省长C、市长D、处长E、科员2、述职报名一般应包括（ABCDE）.A、国家公务员的岗位责任和考核期内的目标任务B、履行岗位职责和完成目标任务的情况C、本年度工作取得的成绩D、本年度工作的经验教训E、今后的工作打算和努力方向3、国家公务员纪律中关于社会管理秩序和社会道德纪律所禁止的行为有（ABCD）.A、参与封建迷信活动B、传播、制作淫秽物品C、参与吸毒、贩毒D、参与聚众赌博活动E、扰乱证券交易市场4、规定公务员的试用期为6个月的国家有（BD）.A、奥地利B、中国C、菲律宾D、新加坡E、泰国5、国家公务员复核与申诉的相同之处在于（AB）。A、主体相同B、受案范围相同C、受理机关相同D、法律效力相同E、审理组织相同三、简答题（本大题共5小题，每小题6分,共30分）1、简述报考国家公务员必须同时符合的七项资格条件。1•具有中华人民共和国国籍；2。年满十八周岁；3。拥护中华人民共和国宪法；4。具有良好的品行；5。具有正常履行职责的身体条件；6•具有符合职位要求的文化程度和工作能力；7•法律规定的其他条件。2、简述国家公务员行政处分变更的条件和变更的机关。有下列情形之一的，受理公务员复核、申诉的机关应当变更处分决定，或者责令原处分决定机关变更处分决定：（一）适用法律、法规、规章或者国务院决定错误的

（二）对违法违纪行为的情节认定有误的；（三）处分不当的。变更机关:任免机关或者监察机关3、我国国家公务员任职有哪四种方式?1）选任制；2）委任制；3）考任制；4）聘任制。4、国家公务员业务知识与能力的培训中，公共必修课包括哪些主要内容？1）公共行政;2）法律法规;3）市场经济;4）现代科技;5）行为规范.5、我国应从哪些方面推进国家公务员制度的完善？1）思想情感激励方面；2）绩效考核激励方面;3）职务晋升激励方面。四、论述与案例分析题（本大题共3小题，每小题10分，共30分）1、试述国家公务员录用的原则。根据我国《国家公务员录用暂行规定》第2条的规定，我国公务员录用坚持公开、平等、竞争、择优这四个基本原则.所谓公开，它要求各级政府机关录用主任科员以下非领导职务的公务员,都必须面向社会公开进行。国家定期发布考试公告，将录用政策、原则，招考部门、岗位、人数，报考资格，考试科目、时间、地点办法、程序等向社会公开;并将考试结果、名次排列、录用情况等张榜公布，并通知本人。报考人如对评分、名次排列及其他考试录用环节有疑问，可要求有关方面复核，有关方面应准予复核。所谓平等，是指一切符合报考条件的公民都可以参加考试，享有进入公务员队伍、担任政府公职的平等权利和机会。坚持平等原则的目的是确保公民享有宪法赋予的担任公职的均等机会和权利，公民受到不平等的待遇时，有权要求法律保护。在公务员招录中，平等主要体现在五个方面：招考资格平等、提供的条件平等、保密措施平等、在成绩面前人人平等、查阅考试成绩的权利平等。在实践中，例如中央国家机关像铁道部、海洋局、交通部、水利部、电力部以及海南省就率先打破地域限制，面向全国招考。吉林、陕西、河北等省的一些市、县还打破身份限制，许多工人、农民、待业人员被招为国家公务员.所谓竞争，包括两方面的涵义: