立信成本会计期末复习总结PPT第四章

第四章

要素耗费的核算本章预览学习目标与要求课堂测试课前预习题章节目录补充例题账务处理及图表集锦本章小结案例分析参考文献课前预习题课前预习题一课前预习题二课前预习题三

章节目录第五节利息、税金及其他费用的核算第一节材料费用的核算第二节外购动力费用的核算第三节工资费的核算第四节折旧费用的核算补充例题例题一例题二例题三案例分析题案例分析题二案例分析题一

学习目标和要求通过本章学习，你应当：⒈掌握材料费用、外购动力费、职工薪酬、折旧费用的计算和分配方法，以及有关的帐务处理。⒉了解利息费用、税金和其他费用的帐务处理课前预习题一？

舒伯特有限公司成本核算员汪兴月末将领退料单进行汇总，本月生产甲产品共有领用A材料的领料单10张，共领用A材料2000千克。月末有一张退料单系甲产品未耗用A材料30千克。A材料加权平均单位成本为10元。你认为计入甲产品的材料费用为多少？

课前预习题二

真如针织有限公司对生产工人工资实行计时工资制，挡车工小李月工资标准1800元，三月份出勤20天，星期休假9天，事价2天。日工资按30天计算。小李三月份应得工资多少？课前预习题三

精益工具有限公司对生产工人工资实行计件工资制，模具车间车工小吴9月共生产乙模具1000个。其中合格品900个，料废品40个，工废品60个。该模具计件单价为2.6元。

请你计算小吴应得的计件工资。第四章要素耗费的核算

第一节材料费用的核算一、材料发出的原始凭证二、材料发出计价三、材料分配的核算四、低值易耗品摊销一、材料发出的原始凭证1.领料单2.限额领料单3.领料登记簿4.退料单(一）材料按实际成本核算发出的计价⒈先进先出法2.加权平均法本月发出材料成本=发出材料数量×全月一次加权平均单价二、材料发出计价3.移动加权平均法

发出材料成本=移动加权平均单价×发出材料数量4.个别计价法二、材料发出计价（二）材料按计划成本核算发出的计价发出材料应分摊的材料成本差异=发出材料计划成本×材料成本差异率发出材料实际成本=发出材料计划成本±发出材料应分摊的材料成本差异三、材料费用分配的核算（一）基本方法⒈实际成本计价方式下：⒉计划成本计价方式下：（二）材料费用分配汇总表的编制及帐务处理领料单限额领料单材料费用分配汇总表帐务处理退料单⒈实际成本计价方式下：⑴材料费用分配汇总表的编制⑵帐务处理⒉计划成本计价方式下：⑴材料费用分配汇总表的编制⑵帐务处理汇总⒈实际成本计价方式下：基本生产成本制造费用管理费用销售费用原材料辅助生产成本直接或分配按用途选择分配标准应力求合理而简便材料费用分配标准；产品重量、产品体积、产品产量、材料定额耗用量或定额费用、主要材料的耗用量或费用等。⒉计划成本计价方式下：基本生产成本制造费用管理费用销售费用辅助生产成本原材料材料成本差异按用途结转材料成本差异四、低值易耗品摊销

企业的周转材料如包装物和低值易耗品，应当采用一次转销法或者五五摊销法进行摊销；建造承包商的钢模板、木模板、脚手架等其他周转材料，可以采用一次转销法、五五摊销法或者分次摊销法进行摊销。－CAS2四、低值易耗品摊销(一）一次摊销法⒈特点

领用低值易耗品时一次计入成本、费用⒉帐务处理

领用月末分摊差异⒊优缺点及适用性简单，各月负担不合理，不利于管理制造费用原材料材料成本差异管理费用（等）⒈领用时按用途⒊报废时残料入库低值易耗品辅助生产成本2.月末结转材料成本差异超蓝节红（二）五五摊销法⒈特点

领用摊销一半，报废摊销一半⒉帐务处理报废月份月末分摊差异⒊优缺点及适用性便于实物监督，工作量大，适用于各月领用、报废比较均衡的低值易耗品。低值易耗品——在库低值易耗品低值易耗品——在用低值易耗品低值易耗品——低值易耗品摊销制造费用管理费用等原材料材料成本差异领用时领用时摊销一半报废时摊销一半报废时残料报废时

报废时结转差异超蓝节红第二节外购动力费用的核算一、外购动力费用结算及分配的核算㈠在每月实际支付动力费用与实际发生动力费用相差不多的情况下：㈡在每月实际支付动力费用与实际发生动力费用相差较多的情况下：二、外购动力费用分配汇总表的编制及帐务处理㈠外购动力费用分配汇总表的编制㈡帐务处理㈠在每月实际支付动力费用与实际发生

动力费用相差不多的情况下：基本生产成本制造费用辅助生产成本管理费用销售费用银行存款支付动力费用时按用途直接或分配㈡在每月实际支付动力费用与实际发生动力费用相差较多的情况下：基本生产制造费用辅助生产管理费用销售费用银行存款应付帐款支付动力费时月末根据实际发生的动力费用按用途直接或分配分配标准：生产工时、机器工时、机器功率时数、定额耗用量第三节工资费的核算一、职工薪酬的组成二、工资核算的原始记录三、工资的计算与结算四、工资分配的核算

一、职工薪酬的组成－CAS9（一）职工薪酬的范围1.职工工资（计时工资和计件工资）、奖金、津贴和补贴；2.职工福利费：内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用，以及按规定发生的其他职工福利支出；⒊医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；4.住房公积金；5.工会经费和职工教育经费；6.非货币性福利；7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿；8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。（二）职工薪酬的确认1.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。2.应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产成本；3.上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

§二、工资核算的原始记录

（一）考勤记录⒈考勤簿⒉考勤卡（二）产量记录

⒈工作通知单⒉工序进程单⒊工作班产量记录

§三、工资的计算与结算（一）工资的计算⒈计时工资的计算（1）日工资率的计算（2）应付月工资（计时工资）计算的方法A.按30天算日工资率，按缺勤日数扣月工资B.按30天算日工资率，按出勤日数算月工资C.按21.75天算日工资率，按缺勤日数扣月工资D.按21.75天算日工资率，按出勤日数算月工资补充例题四⒉计件工资的计算计件工资=产量记录中登记的产量×规定的计件单价生产工人产量合格品数量非本人过失造成废品数量（料废品）本人过失造成废品数量（工废品）合格品产量+非工人过失造成废品数量⑴个人计件工资的计算⑵集体计件工资的计算（二）工资的结算⒈工资结算单⒉工资结算汇总表§

第一步：按生产小组等集体共同生产的产品数量和计件单价计算出小组等集体计件工资第二步：将集体计件工资在集体成员之间按贡献大小进行分配补充例题六补充例题五四、工资分配的核算

（一）工资的分配基本生产成本制造费用在建工程按用途直接或分配辅助生产成本管理费用销售费用应付职工薪酬分配标准；生产工时、定额工时四、工资分配的核算

（二）工资分配汇总表的编制及帐务处理⒈工资分配汇总表的编制⒉帐务处理

第四节折旧费用的核算一、折旧的计算方法（一）折旧计提的范围（二）折旧的几种计算方法（三）本月应计提折旧额

二、折旧费用分配的核算（一）折旧费用分配

(二）折旧费用分配的帐务处理（一）折旧计提的范围

除下列情况外，企业应对所有固定资产计提折旧：⒈已提足折旧继续使用的固定资产；⒉按规定单独估价作为固定资产入帐的土地。（二）折旧的几种计算方法⒈平均年限法（二）折旧的几种计算方法⒉工作量法（二）折旧的几种计算方法⒊双倍余额递减法（二）折旧的几种计算方法⒋年数总和法例4－6（二）折旧的几种计算方法比较

（三）本月应计提折旧额

二、折旧费用分配的核算（一）折旧费用分配固定资产生产车间行政管理部门销售部门基本生产车间辅助生产车间制造费用辅助生产成本管理费用销售费用（二）折旧费用分配的帐务处理制造费用辅助生产成本管理费用销售费用累计折旧计提折旧补充例题㈠根据下列原始凭证编制材料费用分配汇总表，

并写出会计分录表3-1表3-2表3-3表3-4表3-5表3-6补充例题㈠解答⑴材料费用分配汇总表的编制材料费用分配率=300000÷20000=15甲产品分配额=6000×15=90000乙产品分配额=14000×15=210000⑵帐务处理借：基本生产成本——甲产品290000——乙产品610000

辅助生产成本——机修车间5000——运输车间4000

制造费用3000

贷：原材料912000

编制材料费用分配汇总表，并写出会计分录表3-8补充例题㈡补充例题㈡解答原材料分配率=303000÷20000=15.15甲产品分配额=6000×15.15=90900乙产品分配额=14000×15.15=212100⑵帐务处理①结转发出材料计划成本借：基本生产成本——甲产品292900——乙产品616100

辅助生产成本——机修车间5050——运输车间4040

制造费用3030

贷：原材料921210②结转发出材料计划成本应分摊的材料成本差异借：基本生产成本——甲产品2900——乙产品

6100

辅助生产成本——机修车间50——运输车间40

制造费用30

贷：材料成本差异9210

补充例题㈢

编制外购动力费用分配汇总表，写出会计分录表3-9补充例题㈢解答分配率=100000×0.3÷(30000+20000)=0.6甲产品分配额=30000×0.6=18000乙产品分配额=20000×0.6=12000借：基本生产成本——甲产品18000——乙产品12000

制造费用1200

辅助生产成本——机修车间900——运输车间600

管理费用3000

销售费用300

贷：应付帐款/银行存款36000

补充例题㈣计时工资的计算

表3-10补充例题㈣解答⒈计时工资的计算

病、事假均不在节假日补充例题㈤计件工资的计算⑴个人计件工资的计算补充例题㈤解答⒉计件工资的计算

⑴个人计件工资的计算补充例题㈥

计件工资的计算——

集体计件工资的计算第一步：计算集体计件工资表3-11第二步：集体计件工资在该集体成员之间分配表3-12补充例题㈥解答⒉计件工资的计算⑵集体计件工资的计算

第一步：计算集体计件工资第二步：集体计件工资在该集体成员之间分配补充例题㈦例7折旧的几种计算方法例：某企业某项固定资产的原价为500000元，预计使用年限为4年，预计净残值率为4%，预计工作时数为20000小时。表3-13补充例题㈦解答㈡折旧的几种计算方法

本章小结⒈产品生产发生的材料费用、外购动力费用、工资费用，应直接或分配计入有关产品生产成本明细帐相应成本项目。⒉基本生产车间组织管理生产发生的材料费用、外购动力费用、职工薪酬、计提的固定资产折旧费等在制造费用明细帐中归集。⒊辅助生产车间发生的材料费用、外购动力费用、工资费用、计提的固定资产折旧费等在生产成本——辅助生产明细帐中归集。⒋发生的利息费用、税金不构成产品生产成本，直接计入当期损益。课堂测试---判断题1.按工作任务包干法支付给职工的工资，属于计时工资。（）2.属于企业生产、照明的电费，应计入各产品成本明细账的“燃料和动力”成本项目。

（）3.某职工的计件工资等于其生产的合格品产量乘以规定的计件单价。（）课堂测试---判断题4.办理假退料手续，只需填制一张本月的退料凭证即可，材料实物并不发生转移。（）5.固定资产折旧费是产品成本的组成部分，因此企业发生的折旧费应该全部计入产品成本。（）6.工业企业发生的职工薪酬都是生产经营管理费用。（）