标准解读

《GB/T 16502-1996 劳动合同制用人形式分类与代码》是一项由中国发布的国家标准，旨在为劳动合同制下雇佣关系的形式提供一个统一的分类体系及相应的代码表示方法。这项标准主要服务于统计、信息处理以及人力资源管理等领域，便于对不同类型的劳动合同进行识别和数据交换。

该标准内容概览如下：

  1. 范围：明确了本标准适用于各类用人单位在实施劳动合同制度时，对劳动关系的不同类型进行分类与编码。

  2. 分类原则：基于劳动合同的法律性质、期限、工作内容等因素，将劳动合同制用人形式进行了系统划分，确保分类的全面性、科学性和实用性。

  3. 分类体系：

    • 按合同期限分类：可能包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    • 按工作时间分类：如全日制劳动合同、非全日制（或称兼职）劳动合同。
    • 按工作性质分类：可能涵盖标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制等。
    • 其他特殊形式：可能还包括劳务派遣、借用、项目合作等特殊的劳动关系形态。

  4. 代码结构：标准规定了每一种劳动合同形式对应的唯一代码，这些代码通常由字母和数字组合而成，便于信息化管理和数据交换。代码设计遵循简洁性、唯一性及可扩展性原则。

  5. 代码表：详细列出了每种劳动合同形式的名称及其对应的代码，为实际应用提供了直接的参考依据。


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  • 被代替
  • 已被新标准代替，建议下载现行标准GB/T 16502-2009
  • 1996-09-02 颁布
  • 1997-05-01 实施
©正版授权
GB/T 16502-1996劳动合同制用人形式分类与代码_第1页
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文档简介

1700中华人民共和国国家标准GB/T16502--1996劳动合同制用人形式分类与代码Classificationandcodeofemploymentforminlabourcontractsystem1996-09-02发布1997-05-01实施国家技术监督局发布

GB/T16502-1996近年来，随着我国劳动体制的改革，劳动用人制度已经发生了重大变化。原有的固定职工的概念已经取消，干部、工人的身分界限正在逐步消除。依据1994年7月颁布的《中华人民共和国劳动法》以下简称《劳动法》)的规定，在其覆盖的范围内实行劳动合同制。劳动者与用人单位通过签订劳动合同确立劳动关系、明确双方权利和义务。为适应劳动体制改革的需要，贯彻执行《劳动法》规范用人单位人事劳资管理工作，本标准依据(劳动法》第二章第二十条中关于劳动合同期限的划分，联系我国劳动力市场发展的状况，规定了劳动合同制用人形式分类与代码。本标准由国家技术监督局、中华人民共和国劳动部和国家统计局共同提出。本标准由中国标准化与信息分类编码研究所归口管理。本标准起草单位：中国标准化与信息分类编码研究所、劳动部信息中心、劳动部劳动关系与监察司、国家统计局统计设计管理司。本标准主要起草人：戴北、董平、方宽、王若虹、胡晓平。

中华人民共和国国家标准劳动合同制用人形式分类与代码GB/T16502—1996Classificationandcodeofemploymentforminlabourcontractsystem本标准规定了劳动合同制用人形式的分类与代码、本标准适用于劳动力管理及各系统之间的信息交换、2定义本标准采用下列定义劳动合同制用人形式用人单位依据现行法律规定，与劳动者通过签订劳动合同确立劳动关系、明确双方权利和义务的用人形式3分类原则与编码方法3.1本标准依据《劳动法》第二章第二十条中关于劳动合同期限的划分进行分类，同时兼顾用人单位的实际情况。3.2本标准采用顺序编码法，由一位阿拉伯数字表示劳动合同制用人形式的类别。4劳动合同制用人形式分类与代码劳动合同制用人形式分类与代码，见表1.表1代码有固定合同期限的从业人员所签劳动合同期限有具体起止日期的劳动者无固定合同期限的从业人员所签劳动合同期限设有具体终止日期的劳动者以完成具体工作（生产)任务的时间确定劳动合同期限终以完成一定的工作为合同期限的从业人员止日期的劳动者其他劳动合同期限的从业人员

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