企业员工工作体会：优质服务在我心中

第32页共32页企业员工工作体会：优质效劳在我心中企业员工工作体会：优质效劳在我心中。我是个老员工，在洗衣房工作的几年中，经常听到有关效劳效率的话题，当然也时常有客户投诉的事情发生。针对客户投诉和不良，我们的部门也会积极做出一些相应的对应良策，改善产品、解决问题。队里每月都会评选优秀的员工，这让我知道，不管什么情况和条件下，总会有人能做的更好，人的责任心和工作态度决定着。要进步效劳质量就要进步责任心，一个部门一个企业，光靠个人的力量是不够的，要靠我们团队的共同努力，进步集体凝聚力，提升我们的操作技术。老一辈的师傅手把手的细心教，新一代的徒弟认真学，对于容易发生的问题，时刻警觉，做好防范，才能防止出现本不该发生的问题。记得在去年七月底得一个加班的晚上，7点过一刻左右，机器突然断电，导致我们的工作无法进展。班长第一时间报告队长，不过10分钟时间队长就从外面赶了回来，安排组织人员进展了检修，让大家很快就投入到了正常的工作中。要知道，当时可是办公室下班时间，队长却在这么短的时间里亲自赶了过来，组织检修，从这一点上我们可以深深的感受到，单位领导时时刻刻都是将单位的消费、工作放在了第一位。那么，为了不辜负领导对我们的期望，作为员工，我们是不是也应该尽自己的努力，将工作执行到位呢？作为一名员工，我觉得，既然选择了这份工作，就要尽到自己的责任，尽最大的努力，将工作做得更好。任何一个企业，只有品质做好了，效劳到位了，才可能走在行业的前端，才能获得同行业中的领先地位，让企业得到更好的开展。所以，为了xx的明天，让我们一起共同挥洒汗水，将效劳意识牢牢放在心中，我相信xx一定有更加繁荣的将来。【以下为赠送相关文档】精选心得体会阅读如何进步供电企业的优质效劳如何进步供电企业的优质效劳在１９９９年初的“____”期间，_____总理曾用“民怨沸腾”形容人们对电信及其他垄断行业的不满，供电行虽然没有受到如此严厉的批评，但据有关调查显示，消费者对供电行业投诉也是不少的。时至今日，供电行业作风已经大为改观，这已经是有目共睹的，如何真正践诺，将此项工作落到实处？首要任务当从解决机制、技术、思想、监视四方面入手。重塑机制是改善效劳的保证。机制是一个企业的各个部门之间互相联络、互相制约，从而保证企业作为一个整体向着同一目的迈进的运转系统。在原有体制下，供电企业的运作机制是按照“以平安为中心”来设计的，这种机制有其合理性的一面，但也有着严重的弊端，那就是没有充分考虑用电客户的需求，不太重视效劳与市场营销之间的关系。在今天的市场经济条件下，供电企业必须迅速转变到“以客户效劳为中心”的运作机制上来，必须重新设计组织构造。首先，供电企业要增加面向客户的效劳部门的力量。要合理划分各部门的职能，突出效劳与营销的功能，把企业建成一个围绕客户效劳的信息通畅、反响灵敏的联动机制。传统的供电企业机制是以平安消费为中心的，如今谈以客户效劳为中心，并不是说要置平安消费于不顾；而是说，应该把平安消费视为改善效劳的一个根底条件——没有平安可靠的电力供应，就没有资格谈优质效劳。其次，要制定科学完善的制度，并严格执行。这里，只就与效劳有关的内部鼓励制度谈谈自己的见解。为什么竞争性行业的效劳质量往往都比较好呢？很简单，这是因为在竞争性行业效劳质量直接影响到企业的利益，直至关系到企业的生存。而在非竞争性行业，效劳质量与济效益没有多大的直接关系，因此对效劳“不热衷”也就缺乏为奇了。目前就供电企业的特点来说，仅借助外部竞争来推动效劳质量进步的作用不会是特别明显的，还需要通过制度设计，在企业内部引入竞争来加以弥补。详细地说，就是要把不同的部门、个人的收益〔报酬〕与其效劳质量直接挂钩，建立起以效劳质量为考核标准的鼓励制度，奖优罚劣，以到达进步效劳程度的目的。任何制度，无论设计得多么完美，假设没有人去执行，或者只是象征性地走过场，最终都会归于无效。“约束不明，申令不熟，将之罪也；既已明而不如法者，吏士之罪也。”无论是管理者，还是普通员工，都需要树立这样的理念：制度就是企业的法律。谁违犯，谁受罚。惟有如此，遵守制度、按制度办事才能落到实处，改善效劳也才有制度保障。技术创新是进步优质效劳的必须途径。改善效劳态度，我们不能总是停留在提供一种“门好进、脸好看、话好听”的表象化的优质效劳层次上。假设办事效率低下，交费排长队、报装手续繁、停电复电难、故障维修慢……那么，供电企业员工态度再好，笑容再多，声音再美，也势必难令客户满意。所以更要让客户感到“事好办，效率高”才是上之上策也。进步效劳效率，需要通过一定的手段来实现。以先进技术为根底的自动化效劳方式，不但可以进步效劳效率，进步供电的稳定性、可靠性，为供电企业节约本钱，而且可以减少供电企业员工与用电客户在客观上造成的人际摩擦。目前，相比于电信、银行等行业，供电行业的技术创新步伐还不够快。远程抄表、网上交费等技术的效劳手段在供电企业还不成熟，虽然很多供电企业都建立了自己的网站，却没有被完全充分用以开展网络效劳。实在改善供电效劳，进步效劳效率，是与技术创新严密联络的技术由人开发，由人使用，必须重视技术人才的使用与培养，才是真正的“以人为本”的技术创新，才能到达改善效劳的最正确效果。转变思想是改善效劳的根本。供电企业要实在改善供电效劳，就必须在全体员工心中真正树立起“效劳为本”的思想，为此需要廓清以下两个问题：首先，应该进一步明晰对供电企业的业务性质认识。在很多人看来，供电企业的业务就是卖电，这种理解并不全面。应该说，提供售电效劳才是供电企业最主要的业务〔当然，不能与产业分类中的“效劳行业”相混淆，在这里，效劳的含义更为广泛〕。因为供电企业并不消费电力，假设说它“售电”，那么，也只能是“转售”〔厂网分开后，“转售”关系表达得更为明显〕。其更主要的业务应当是提供“转售”过程中的各种效劳，如用电安装、用电业务咨询、故障检修，以及保证用电平安、稳定、可靠等。也就是说，供电企业不仅仅是要让客户“用上电”，更主要的，是要让客户“用好电”。在电力供不应求的情况下，用电客户只能以用上电为目的，对供电效劳不提出更高的要求，供电企业也就相应地以供上电为己任，并不顾及改善供电效劳等内容。随着电力供应短缺成为历史，用电客户逐渐不再满足于用上电，要求用好电的呼声越来越高。面对新形势，供电企业员工只有从根本上转变思想，才能跟上形势的需要。假设认为供电企业的业务只是“卖电”，效劳质量难免不尽人意；假设供电企业员工都能认识到供电企业的主要业务是提供售电效劳，效劳是分内的本职工作，所呈现出的效劳程度必然大不一样。另外，假设认为供电企业只是卖电，不涉及效劳好坏的问题，那么供电如何进步供电企业的优质效劳第2页企业的社会位置将会受到强烈地冲击。其次，应当进一步明晰供电企业与客户之间的关系。有关调查说明，某些行业效劳质量不高的通病于行业员工的优越感。这种说法虽然有失偏颇，但在供电行业，优越感在员工队伍中确实还存在，也确实在一定程度上影响了供电效劳程度。盲目“优越”这一思想弊端假设不铲除，改善供电效劳无异于纸上谈兵。铲除这一弊端的首要措施，就是要让员工认识到，供电企业与用电客户之间是平等的市场交易关系，企业提供效劳，客户为效劳付费，是根据需求的需要“平等交易”，根本就不存在“高与优”的问题。我们的员工只有树立起“平等交易”这一观念，才能把改善效劳落到实处。引入新闻监视是进步效劳的必要条件。电力行业在企业内部引入竞争是进步效劳质量的重要途径这一，引入外部监视同样是从根本上进步效劳质量的重要途径。由于供电企业自然的经营特性，客户有时可能对自己利益被进犯的事情不能马上分辨清楚〔比方，客户可能由于不理解政策而缴纳了供电企业不应该收取的某些费用；被无故停电有可能视为是事故停电〕，可在经过一段时间以后有些事情清楚时就会引出很大的费事，搞得供电企业很被动〔虽然这样的事情是不常见的、虽然有些事情不是供电企业成心而为〕。供电企业假设可以自觉承受新闻监视，把自身的行为置于媒介监视之下，就可防止或杜绝某些不标准的行为。特别是有时可以防止，在某些情况下供电企业自身一时间尚不够清楚的一些不太标准的做法；甚至有时还可通过新闻媒介，帮助供电企业澄清某些事实、向群众做解释、争取谅解或者支持，到达根本杜绝有时被动受责的场面。那么，供电行业的效劳程度赶上或超过竞争性行业将是指日可待。主动承受新闻监视没有固定的形式，供电企业可以结合各自的详细情况积极制定措施与方法。诚然，承受社会监视是改变供电行业作风进步效劳质量的必需；承受社会监视并不是一件轻松的事，需要供电企业拿出足够的勇气、信心与诚意。医院开展优质效劳工作体会医院开展优质效劳工作体会近段时间，我们医院也就是xxx市第一人民医院妇产科正在积极开展优质效劳，通过我们的“微笑效劳，满意待患”让病人感觉我们医务工作者是与他们站在同一战线，这能增强他们战胜疾病的信心，同时也能让患者在我们医院就医时感受到温暖。为确保这一优质效劳的施行：我们科室主要从三方面做起一科学管理强素质：妇产科工作复杂繁重，风险较大，特别是产科母子两条生命掌握在我们医务人员中。为给患者提供平安满意的效劳，我们妇产科施行了科学管理，把制度建立及其贯彻落实工作牢牢抓在手上，通过每天的交班，使每天的工作有条不紊的进展。我觉得妇产科是一支敬业奉献的团队，管理出素质，出成绩，以制度管人，以制度调动人的积极性，使科室工作顺利进展，得到社会的认可。二优质效劳树形象：医院应给病人信任感、平安感、亲切感，有了这“三感”效劳质量就在其中了。但这三感离不开高质量的技术和周到细致的效劳。近几年，科室在医院的支持下，先后派医务人员外出进修学习，同时积极联络专家来我院讲学，会诊，指导。对我们年轻医务人员传、帮、带，使我们的技术程度不断进步，给病人减轻了不少痛苦，科室对新技术高度重视，科主任以身作那么，孜孜以求，不断学习新技术。三亲情效劳暖人心：优质的效劳更是让患者获得信任感、平安感、亲切感的根底。我们坚持在医务人员中开展“假设我是一名患者”的换位考虑，并从标准的言语和亲人般的行为做起，通过我们的优质效劳让患者感到的是温馨提示、知情告知，而不是刚硬条款；听到的是亲切问候、和蔼解释，而不是“生、冷、硬、顶。我一直都觉得非常骄傲和自豪，因为我的工作是迎接新生命的到来，双手托起的是明天的希望，祖国的花朵。看着一个个活泼得意的小天使的降临，内心会感到无比的喜悦。产房的工作极富有挑战性，我们面对的是即将成为母亲的人，我们必须严密观察产程，确保新生儿顺利平安的到来，容不得我们半点忽略。在分娩过程中经常会碰到突发状况，也让我们心理紧张，另一方面也挺危险，因为我们常接触血液，不小心就有可能感染上传染病。尽管我们的工作很脏很累，但付出的汗水会得到回报，当我们听到新生儿来到世上那第一声有力的啼哭，看到一个又一个的家庭快乐的从这里走出去，我们心里是充满幸福的，生命带给了我们无限的感动。“优质效劳”，进一步拉近了我们与患者之间的间隔，并在社会中得到了人们的一致好评。优质效劳心得篇一：新员工心得体会——我眼中的优质效劳新员工心得体会——我眼中的优质效劳优质效劳决定企业的效益，也决定企业的开展，而银行作为效劳行业更应该注重效劳质量。作为一名新员工，我对优质效劳的理解也许并不非常深化，但通过这段时间的工作，我眼中的优质效劳应该具备以下几点：首先，要有扎实的业务根本功，具备较强的业务才能。一方面，这可以进步工作效率，减少客户的等待时间，这是对客户最根本的尊重，也是当前客户最根本的要求；另一方面，可以为“零违规、零过失”奠定根底，降低人为风险。其次，要有良好的工作态度。这包括体态和心态。当我们坐在三尺工作**，我们就不在是自己，而是银行的形象代言人，我们的言谈举止、行为处事直接反映建行的效劳水准，因此，一声“您好”，一句“慢走”，几句抚慰，不仅可以创造良好的沟通气氛，也是为企业争分的最正确选择。端正工作心态，保持平常心也非常重要，不要因为客户的几句气话而手忙脚乱，也不要因为客户的脸色难看而耿耿于怀。最后，要树立正确的营销态度。记得在新员工培训课上，周总曾给我们讲过，我们柜员不仅是客户要求的倾听者，银行命令的执行者，更是企业产品的营销者。但我们并不应该仅仅为了绩效而营销，为了营销而营销，我们应该更关注于产品的优点，营销一种理念，更注重产品给广阔客户带来的便捷和利益，让大家从本质上认识和承受产品，这样的产品才会持久。篇二：优质效劳心得体会标准管理贴心效劳绿地.原盛国际秩序部树立文明示范岗绿地.原盛国际集办公、商业一体，商铺密集，出口众多，中间商业区经常有送货车辆出入，对于秩序管理来讲有一定难处。作为进出主要通道都到达5个，虽然对于管理难度加大，同时也是展示我们形象的窗口，秩序部决定对主要通道设立文明形象示范岗，统一标准，标准动作，文明执勤，优质效劳。秩序部从一线队员中挑选动作标准的示范标准，制作文明示范岗作业标准图供全体队员学习，图中有坐姿、站姿、敬礼、交通指挥手势及正规化交接岗的图片和文字说明，让人一看一目了然。我们把文明示范岗作业标准张贴在岗位上，让岗上队员清楚该怎么做才符合标准，才能更好的向业户展示我们的形象。有了标准首先，我们要在效劳礼仪上要做到热情大方、主动标准，而且还要处事机智，可以随机应变，机械地重复粗浅的效劳流程往往在不知不觉中导致客户的流失。要细心的记住来我行办业务的高端客户和老客户的名字，这等于给予了客户一个巧妙而又有效的赞美，要做好潜质客户的识别。从细节和小事培养自身的洞察和控制才能，寻找每一位客户与其他客户不同的细节，尽量为每一位客户提供差异化的效劳，往往温馨的人性化效劳就是表达在效劳的每一个细节之中。处事机智巧妙，沉着自信，真正做到了超越平凡，追求卓越。这就要求我们要有很强的集体荣誉感和归属感，要通过自身的效劳感染每一位临柜的柜员，激发团队良好的效劳气氛。另外要擅长解决突发事件或客户纠纷，对客户问题的有效处理将更能增强客户的满意度。其次，做好优质效劳必须深化领会效劳的内涵。6月11日，我们参加了卢氏联社组织的标准化导入培训班，我受益匪浅。看似平凡而普通的柜台业务，其本身蕴藏着丰富的内涵和价值，现就效劳谈谈自身的感受。首先，我们要在效劳礼仪上要做到热情大方、主动标准，而且还要处事机智，可以随机应变，机械地重复粗浅的效劳流程往往在不知不觉中导致客户的流失。要细心的记住来我行办业务的高端客户和老客户的名字，这等于给予了客户一个巧妙而又有效的赞美，要做好潜质客户的识别。从细节和小事培养自身的洞察和控制才能，寻找每一位客户与其他客户不同的细节，尽量为每一位客户提供差异化的效劳，往往温馨的人性化效劳就是表达在效劳的每一个细节之中。处事机智巧妙，沉着自信，真正做到了超越平凡，追求卓越。这就要求我们要有很强的集体荣誉感和归属感，要通过自身的效劳感染每一位临柜的柜员，激发团队良好的效劳气氛。另外要擅长解决突发事件或客户纠纷，对客户问题的有效处理将更能增强客户的满意度。其次，做好优质效劳必须深化领会效劳的内涵。效劳既是一门语言艺术，更是对客户的一种感情和态度。贯彻“以客户为中心”效劳理念，关键是要培养对客户的感情问题，积极营造满足客户需求，保证客户满意的文化气氛。时时处处都把客户的愿望、需求、权益放在心上的员工，温馨的话语就会从内心自然流露，心相通话相投，效劳工作就没有做不好的。最后，效劳需要注重细节。一位管理学大师曾经说过，“如今的竞争，就是细节的竞争。”细节影响品质，细节表达品位，细节显示差异，细节决定成败。市场竞争日趋剧烈，银行之间产品或效劳在大的方面差异不大，差异往往在细节里，成也细节，败也细节。一个真心实意地在细节上下功夫的银行，其产品或效劳的品质也一定非常优秀。确实，细节就是我们效劳的细枝末节，就是我们效劳过程之中的点点滴滴。而一个完美的令客户满意的效劳过程就是由这样的一个个细节构成的，任何一个细节出了问题都会使效劳出现瑕疵从而造成客户的不满意。通过这次学习，使我进一步理解了优质效劳的深化含义，我会把这次学到的知识灵敏运用到理论中去，争做“优质效劳文明”窗口，尽心尽力接待每一位客户，尽职尽责办理好每一笔业务。篇三：优质效劳心得体会优质效劳心得体会篇一：优质效劳心得体会作为效劳行业，商业银行除了出售自己的有形产品外，还要出售无形产品——效劳，银行的各项经营目的需要通过提供优质的效劳来实现。做好银行效劳工作、保护金融消费者利益，不仅是银行业金融机构的法定义务，也是培育客户忠诚度、提升银行声誉、增强综合竞争实力的需要，更是银行履行社会责任、促进和谐社会建立的本质要求。作为我们金融企业，微笑效劳像是一把神奇的钥匙，可以翻开心灵的幽宫，使它的光芒照耀了周围的一切，给周围的气氛增添了温暖。然而微笑效劳又更像是天使的翅膀，让我们在天空中遨游，走在企业前端，与众多强者站在紫禁之颠。微笑，并不仅仅是一种表情的展示，更重要的是与被效劳对象作感情上的沟通和交流。当你向客户微笑时，要表达的意思是：“欢迎您来到我们的信誉社，我很快乐为您效劳。”微笑表达了这种良好的心境。而微笑效劳并不意味着只是脸上挂笑，应是真诚的效劳，试想一下，假设一个员工只会一味地微笑，而对客户内心有什么想法、有什么要求一概不知，一概不问，那么这种微笑又有什么用呢？因此，微笑效劳，还应有感情上的沟通和交流，只有这样当你在效劳和工作上出现忽略时也会得到对方的谅解和包容。微笑效劳可以使客户产生宾至如归之感。“笑迎天下客，满意在我家”，保持微笑效劳的人，走到哪里都是受欢迎的，谁都喜欢同其打交道。微笑着赞扬别人使对方感到你的诚心，微笑着批评别人使对方感到你的好心，微笑着回绝别人使对方谅解你的难处。而不知道微笑效劳的员工使顾客避之犹恐不及。这样，效劳工作的优劣，经济效益的上下也就自然泾渭清楚了。微笑是对客户最好的礼遇和尊敬！也是员工优质效劳的最根本的表现！只有热心对待每位客户，才能获得信任并能进一步让客户将心中的需求完全说出；我们必须细心观察与体会，才能深化理解客户的真正需求；针对客户的需求，我们要积极主动热情并有效的用心执行。我坚信，唯有发自内心的效劳意愿，才能提供客户满意的效劳。我们要以真心效劳，让客户觉得安心舒适，我们要营造美妙的效劳气氛，让客户体验到愉悦的效劳，进一步让客户认同并喜欢到棠树信誉社承受我们的效劳。“以客户为中心”，是一切效劳工作的本质要求，更是银行效劳的宗旨；是经过剧烈竞争洗礼后的理性选择，更是追求与客户共生共赢境界的现实要求。做好银行效劳工作、获得客户的信任，很多人认为良好的职业操守和过硬的专业素质是根底；细心、耐心、热心是关键。篇二：优质效劳心得体会什么是优质效劳？本次的业务学习给我带来一份全新的感慨，也让我对幼教工作有了更深一步的理解和认识。对照自己以往的想法和做法，直觉汗颜。自己离优质效劳型的教师还很远，不过我们还年轻，年轻的人渴望着成功，渴望着人生价值的表达。年轻的我同样有一颗炽热的心、满腔奉献的精神，我同样有用生命去耕耘、去创造、去奋斗的决心，努力去创造属于我的奇迹，就让行动说话吧：一、努力完善美妙的教师形象1、努力塑造良好的教师仪表形象美国心理学家研究结果“像什么”比“是什么”更重要，既然选择了教师这个行业，那么我们就得像个教师，就得具备教师应该具备的仪表形象。我们要牢记教育也是一种效劳，效劳始于尊重，尊重表达在交往中。作为教师，在与家长、幼儿以及同事之间频繁的交往中，应该时刻警记尊重对方，考虑对方的需要。从细小的整洁、发饰、服饰等方面严格要求自己，让对方感觉到你的形象无愧于一个人民教师，让对方首先在形象上认可你、信任你甚至依赖你，我们应该给家长一种“稳”的感觉，让他们把孩子放在我们这安心。2、微笑伴我行微笑是一种人人都懂的体态语言；微笑代表亲切、喜欢、包容、接纳；幼小的孩子需要我们的呵护，应多给孩子一些微笑；这些道理大家都懂，但生活在现实中，每个人都会遇到烦心事，这时我们必须努力做到不把自己的情绪带到工作中来，这里有个故事与大家共勉：有这样一个人，他经营的企业将面临倒闭，当时他会是一种怎样的心情，可想而知。可他的家人从来没有感受到压力的存在，甚至不知道这个事实的存在，直至他以这种乐观积极的态度再次获得成功。那么他是怎么做的呢？原来他家门口有一棵大树，每次下班回家前他总是要在大树下站上一分钟，他在干吗呢？他在将自己所有的烦恼与不快全部寄给大树，然后面带微笑进家门，他的家人是多么的幸福。那么我们不妨也试试这个方法。二、对照先进，寻找差距，努力创新，进步自我身边优秀教师的先进事例不胜枚举，其实他们所经历的那些事在我们的工作中也时有发生，但他们处理细小事情的方法、态度以及从中释放出来的那种无私的爱、博大的胸怀和对工作的那颗炽热的心，却让我叹为观止。说说容易做做难，小小的事情却倾注了他们全部的生命和热血。看看我们：教室里少不了有大声的斥责，少不了特别喜欢那些聪明得意的孩子。一句：“你怎么回事？”也会脱口而出等等所有这些都值得我们深化反省。教师的一句话、一个举动都将影响到幼儿的一生，我们应该认识到自己肩负的重任，时刻以优秀为您提供大量！教师的先进事迹勉励自己，对照自我，寻找差距，不断进步自我，特别是作为年轻教师，更应该多向老教师取经。有的年轻教师包括我自己有了疑惑，有时会因某些顾虑而羞于向老教师请教，这是多么愚蠢的想法，我们应放下包袱，多向书本学习，多向老教师请教。当然只走前人走过的路，我们只会停滞不前，没有创新就没有活力，就没有开展，年轻的我们更应具备挑战问题的勇气，勇于创新，敢于跨过前人的足迹，再攀历史的顶峰，用自己的青春和热血谱写新的篇章。开展就是硬道理，质量就是生命线，我们所有的努力都是为了进步我们的教育教学质量，就让行动说话吧，相信我们一定会全力以赴，以全新的姿态、全新的效劳迎接以后的每一天。篇三：优质效劳心得体会云霞开锦绣，万物启芳华！时值初夏，正是充满活力和希望的时节，为了积极响应医院开展深化贯彻卫生部“优质护理效劳示范工程”的活动要求，在“5.12”护士节纪念日那天，我院召开了“优质护理效劳示范工程”发动大会，伴随示范病区的三位护士长签署的责任状，我院的创立工作正式拉开序幕。我科作为第一批示范病房，为创立“优质护理示范病房”进一步落实有效标准的护理措施，让护理效劳更贴近患者、病房、社会，从而提升护理形象。根据本科室的特点，在护士长的带着下针对如何开展优质护理效劳，护士长组织全体护士利用休息时间进展了屡次讨论，大家统一思想，我们改变了传统的排班形式，制订了实在可行的根底护理工作时间表，实行了以患者为中心的成组护理形式。重新调整岗位职责，实行整体护理分管床位，保证床位分配到人、各项护理责任到人。责任护士主要完成根底护理工作，如生命体征测量、病情观察、晨晚间护理、功能锻炼、出入院接诊等，并协助患者生活及饮食，如喂水喂饭、擦身抹洗、大小便等生活护理；治疗护士全面评估患者病情变化，按照护理程序完成患者的临床护理工作。同时，护士长对根底护理内容进一步细化，对分级护理的根底护理措施作出了明确规定，并制订了每日和每班的工作重点。在分工明确的根底上，强调护理小组之间的协作精神。优质效劳心得体会〔2〕在进餐前，各位护士共同协助患者就餐，理解患者进餐情况；在临睡前，理解患者的心理情况，对睡眠质量较差的患者，提早做好睡眠指导护理，保证患者的睡眠质量；对于生活自理才能差的患者要给予重点护理，协助一切生活料理，如入厕、脱衣、盖被等-通过明确职责、细化工作流程，保证了患者得到高效、全方位的护理。最让患者深有体会的是根底护理明显到位。3A床的李爹爹因心衰住进了我科，同时因患有痛风，在饮食上必须非常注意，入院接待他的护士特意打到餐厅说明此事，要求餐厅师傅配餐时特别注意，患者家属看在眼里，非常感动，连声向护士道谢；还有16床的付某也是患有心律失常、短阵室速的患者，同时心脏衰竭，长期血压偏低，在家不舒适也一直没敢洗头，护士长亲自解释做工作，在经同意后要求帮患者洗头，结果就为了这事，患者非常感动-如此这般的例子数不胜数。我们用行动理论着“优质护理效劳”的贴心工程。护士们通过自己掌握的专业知识，在照顾患者的饮食起居的过程中，不但能及时发现病情变化，同时可起到心理抚慰的效果。许多患者反映“花钱请护工家属还不放心，如今好了，有护士帮助，只需打个就行。”两个多月的工作下来，病房大部分的患者都说：“你们上班挺辛苦的，工作量大，可你们不但没有怨言，而且效劳质量也是一流的。”这段时间以来，科室好人好事层出不穷，精彩亮点比比皆是，护理满意度进步了，一张张康复的笑脸，一声声真心的感谢，包含着护理工作无数艰辛的付出。多少护士加班加点，迎晨曦而来，披星月而归，多少护士把委屈和责难埋在心底，把满意和微笑留给患者，她们正用一言一行谱写护理优质效劳的新形象！试点病房的建立，挑战是前所未有的，没有固定的形式去遵循，我们只有在工作中不断、不断完善、共同探究、不断理论，共求进步，全心全意为患者提供全程、全面、优质、贴心的护理效劳，营造一个舒适、温馨、和谐的就医气氛。篇四：优质效劳心得体会从优质效劳开展以来，很多让我发自内心的感受和想法。每个人也为其自己对优质效劳的理解而作出了自己特色的优质举措。而我觉得加强沟通是共建和谐医患关系的重要内容之一，因为沟通是架起医患关系的桥梁，作为医护人员应主动营造医患双方互相尊重、互相沟通、彼此配合和共担风险的医疗气氛。首先，要建立医患信任关系。尽管医患关系不和谐的成因有多种，但医患之间缺乏真诚的信任仍是主因。目前，因为种种原因，不能满足患者对多元化医疗效劳的需求，使患者信任度降低。建立医患信任的主导是医护人员，只要我们实在转变效劳意识，做到认真诊疗、合理用药，帮助患者早日康复，才能在工作中偶有失误的情况下，也能得到患者的理解。其次，医务人员须与患者真诚沟通，。因医务人员不愿与患者沟通，或者不会沟通、沟通不到位而引起的医患矛盾占绝大多数。所以，改善医患紧张关系，应从标准我们的行为入手，强化医务人员的沟通意识，掌握沟通技巧，真诚与患者沟通。医患沟通并不复杂，只要在患者就诊、住院、检查、出院或存有异议时，多说一些抚慰、解释、鼓励的话，就可以收到良好的效果。第三，医务人员的责任意识要通过细节效劳来表达。由于医疗效劳维系的是患者身体安康和生命安危，医务人员对工作忙累不应有任何抱怨。因此，应强化医务人员的责任意识和效劳意识并要从点滴做起。优质效劳心得体会篇一：优质效劳作为效劳行业，商业银行除了出售自己的有形产品外，还要出售无形产品——效劳，银行的各项经营目的需要通过提供优质的效劳来实现。做好银行效劳工作、保护金融消费者利益，不仅是银行业金融机构的法定义务，也是培育客户忠诚度、提升银行声誉、增强综合竞争实力的需要，更是银行履行社会责任、促进建立的本质要求。作为我们金融企业，微笑效劳像是一把神奇的钥匙，可以翻开心灵的幽宫，使它的光芒照耀了周围的一切，给周围的气氛增添了温暖。然而微笑效劳又更像是天使的翅膀，让我们在天空中遨游，走在企业前端，与众多强者站在紫禁之颠。微笑，并不仅仅是一种表情的展示，更重要的是与被效劳对象作感情上的沟通和交流。当你向客户微笑时，要表达的意思是：“欢迎您来到我们的信誉社，我很快乐为您效劳。”微笑表达了这种良好的心境。而微笑效劳并不意味着只是脸上挂笑，应是真诚的效劳，试想一下，假设一个员工只会一味地微笑，而对客户内心有什么想法、有什么要求一概不知，一概不问，那么这种微笑又有什么用呢？因此，微笑效劳，还应有感情上的沟通和交流，只有这样当你在效劳和工作上出现忽略时也会得到对方的谅解和包容。微笑效劳可以使客户产生宾至如归之感。“笑迎天下客，满意在我家”，保持微笑效劳的人，走到哪里都是受欢迎的，谁都喜欢同其打交道。微笑着赞扬别人使对方感到你的诚心，微笑着批评别人使对方感到你的好心，微笑着回绝别人使对方谅解你的难处。而不知道微笑效劳的员工使顾客避之犹恐不及。这样，效劳工作的优劣，经济效益的上下也就自然泾渭清楚了。微笑是对客户最好的礼遇和尊敬！也是员工优质效劳的最根本的表现！只有热心对待每位客户，才能获得信任并能进一步让客户将心中的需求完全说出；我们必须细心观察与体会，才能深化理解客户的真正需求；针对客户的需求，我们要积极主动热情并有效的用心执行。我坚信，唯有发自内心的效劳意愿，才能提供客户满意的效劳。我们要以真心效劳，让客户觉得安心舒适，我们要营造美妙的效劳气氛，让客户体验到愉悦的效劳，进一步让客户认同并喜欢到棠树信誉社承受我们的效劳。“以客户为中心”，是一切效劳工作的本质要求，更是银行效劳的宗旨；是经过剧烈竞争洗礼后的理性选择，更是追求与客户共生共赢境界的现实要求。做好银行效劳工作、获得客户的信任，很多人认为良好的职业操守和过硬的专业素质是根底；细心、耐心、热心是关键。篇二：优质效劳心得体会什么是优质效劳？本次的业务学习给我带来一份全新的感慨，也让我对工作有了更深一步的理解和认识。对照自己以往的想法和做法，直觉汗颜。自己离优质效劳型的教师还很远，不过我们还年轻，年轻的人渴望着成功，渴望着人生价值的表达。年轻的我同样有一颗炽热的心、满腔奉献的精神，我同样有用生命去耕耘、去创造、去奋斗的决心，努力去创造属于我的奇迹，就让行动说话吧：一、努力完善美妙的教师形象1、努力塑造良好的教师仪表形象美国家研究结果“像什么”比“是什么”更重要，既然选择了教师这个行业，那么我们就得像个教师，就得具备教师应该具备的仪表形象。我们要牢记教育也是一种效劳，效劳始于尊重，尊重表达在交往中。作为教师，在与家长、幼儿以及同事之间频繁的交往中，应该时刻警记尊重对方，考虑对方的需要。从细小的整洁、发饰、服饰等方面严格要求自己，让对方感觉到你的形象无愧于一个人民教师，让对方首先在形象上认可你、信任你甚至依赖你，我们应该给家长一种“稳”的感觉，让他们把孩子放在我们这安心。2、微笑伴我行微笑是一种人人都懂的体态语言；微笑代表亲切、喜欢、包容、接纳；幼小的孩子需要我们的呵护，应多给孩子一些微笑；这些道理大家都懂，但生活在现实中，每个人都会遇到烦心事，这时我们必须努力做到不把自己的情绪带到工作中来，这里有个与大家共勉：有这样一个人，他经营的企业将面临倒闭，当时他会是一种怎样的心情，可想而知。可他的家人从来没有感受到压力的存在，甚至不知道这个事实的存在，直至他以这种乐观积极的态度再次获得成功。那么他是怎么做的呢？原来他家门口有一棵大树，每次下班回家前他总是要在大树下站上一分钟，他在干吗呢？他在将自己所有的烦恼与不快全部寄给大树，然后面带微笑进家门，他的家人是多么的幸福。那么我们不妨也试试这个方法。二、对照先进，寻找差距，努力创新，进步自我身边优秀教师的先进事例不胜枚举，其实他们所经历的那些事在我们的工作中也时有发生，但他们处理细小事情的方法、态度以及从中释放出来的那种无私的爱、博大的胸怀和对工作的那颗炽热的心，却让我叹为观止。说说容易做做难，小小的事情却倾注了他们全部的生命和热血。看看我们：教室里少不了有大声的斥责，少不了特别喜欢那些聪明得意的孩子。一句：“你怎么回事？”也会脱口而出等等所有这些都值得我们深化反省。教师的一句话、一个举动都将影响到幼儿的一生，我们应该认识到自己肩负的重任，时刻以优秀网为您提供大量！教师的先进事迹勉励自己，对照自我，寻找差距，不断进步自我，特别是作为年轻教师，更应该多向老教师取经。有的年轻教师包括我自己有了疑惑，有时会因某些顾虑而羞于向老教师请教，这是多么愚蠢的想法，我们应放下包袱，多向书本学习，多向老教师请教。当然只走前人走过的路，我们只会停滞不前，没有创新就没有活力，就没有开展，年轻的我们更应具备挑战问题的勇气，勇于创新，敢于跨过前人的足迹，再攀历史的顶峰，用自己的青春和热血谱写新的篇章。开展就是硬道理，质量就是生命线，我们所有的努力都是为了进步我们的教育教学质量，就让行动说话吧，相信我们一定会全力以赴，以全新的姿态、全新的效劳迎接以后的每一天。篇三：优质效劳心得体会云霞开锦绣，万物启芳华！时值初夏，正是充满活力和希望的时节，为了积极响应医院开展深化贯彻卫生部“优质护理效劳示范工程”的活动要求，在“5.12”护士节纪念日那天，我院召开了“优质护理效劳示范工程”发动大会，伴随示范病区的三位护士长签署的责任状，我院的创立工作正式拉开序幕。我科作为第一批示范病房，为创立“优质护理示范病房”进一步落实有效标准的护理措施，让护理效劳更贴近患者、病房、社会，从而提升护理形象。根据本科室的特点，在护士长的带着下针对如何开展优质护理效劳，护士长组织全体护士利用休息时间进展了屡次讨论，大家统一思想，我们改变了传统的排班形式，制订了实在可行的根底护理工作时间表，实行了以患者为中心的成组护理形式。重新调整岗位职责，实行整体护理分管床位，保证床位分配到人、各项护理责任到人。责任护士主要完成根底护理工作，如生命体征测量、病情观察、晨晚间护理、功能锻炼、出入院接诊等，并协助患者生活及饮食，如喂水喂饭、擦身抹洗、大小便等生活护理；治疗护士全面评估患者病情变化，按照护理程序完成患者的临床护理工作。同时，护士长对根底护理内容进一步细化，对分级护理的根底护理措施作出了明确规定，并制订了每日和每班的工作重点。在分工明确的根底上，强调护理小组之间的协作精神。优质效劳心得体会〔2〕在进餐前，各位护士共同协助患者就餐，理解患者进餐情况；在临睡前，理解患者的心理情况，对睡眠质量较差的患者，提早做好睡眠指导护理，保证患者的睡眠质量；对于生活自理才能差的患者要给予重点护理，协助一切生活料理，如入厕、脱衣、盖被等……通过明确职责、细化工作流程，保证了患者得到高效、全方位的护理。最让患者深有体会的是根底护理明显到位。3A床的李爹爹因心衰住进了我科，同时因患有痛风，在饮食上必须非常注意，入院接待他的护士特意打到餐厅说明此事，要求餐厅师傅配餐时特别注意，患者家属看在眼里，非常感动，连声向护士道谢；还有16床的付某也是患有心律失常、短阵室速的患者，同时心脏衰竭，长期血压偏低，在家不舒适也一直没敢洗头，护士长亲自解释做工作，在经同意后要求帮患者洗头，结果就为了这事，患者非常感动……如此这般的例子数不胜数。我们用行动理论着“优质护理效劳”的贴心工程。护士们通过自己掌握的专业知识，在照顾患者的饮食起居的过程中，不但能及时发现病情变化，同时可起到心理抚慰的效果。许多患者反映“花钱请护工家属还不放心，如今好了，有护士帮助，只需打个就行。”两个多月的工作下来，病房大部分的患者都说：“你们上班挺辛苦的，工作量大，可你们不但没有怨言，而且效劳质量也是一流的。”这段时间以来，科室好人好事层出不穷，精彩亮点比比皆是，护理满意度进步了，一张张康复的笑脸，一声声真心的感谢，包含着护理工作无数艰辛的付出。多少护士加班加点，迎晨曦而来，披星月而归，多少护士把委屈和责难埋在心底，把满意和微笑留给患者，她们正用一言一行谱写护理优质效劳的新形象！试点病房的建立，挑战是前所未有的，没有固定的形式去遵循，我们只有在工作中不断、