自发自动地工作课件

《自发自动的工作》

一个主动而且出色完成任务的绝妙方法

阿尔伯特·哈伯德著

郑茹制作

前言

推荐一本教你如何获得晋升和高薪的管理书它为无数的组织职员带来了机会和财富，当然也改变了无数组织的命运现在郑茹已主动而勤奋的制做了Poworpoint,望全体成员认真吸取、认真思考100多年来，《致辞加西亚的信》一书在世界各地广泛流传，由这本书带来的勤奋、忠诚、敬业的思想观念影响了一代又一代人，一个又一个国家。而作者阿尔伯特·哈伯德在该书出版后所写的这本《自发自动地工作》则是对勤奋、忠诚、敬业的进一步阐述，无数企业和机关将本书发给员工，在美国、在日本、在德国等无数国家中，本书创造了一个又一个奇迹。它被美国《出版家周刊》评为世界企业培训读物排行榜第一名。无论是在经济萧条的年代，还是在充满竞争的今天，这些企业都在用这本书教育员工做一个勤奋、敬业、忠诚和自信的人。沃尔玛、宝洁、可口可乐、百事、通用电气、通用汽车、希尔顿、福特、惠普、佳能、迪尼斯、苹果电脑、微软、IBM、雅芳、诺基亚、BBC广播、松下电器、丰田、本田、7-11连锁、宝马、奔驰、纽约时报、联合利华、英国国家银行……

在此推荐给大家，望共勉之。

前言序你愿意做哪种人呢？自动自发的，不用别人吩咐，不用别人要求他，他就能主动而且出色地完成工作。别人告诉了他，他能立刻就行动起来把工作做好。这样的员工会得到很高的荣誉，但不一定总会得到相应的报酬。别人重复地告诉他几次，他才会去做。这样的人既得不到荣誉，报酬也十分微薄。形势所逼才把事情做好的人，他们只会得到冷漠而非荣誉。哪怕有人追着他，告诉他要如何去做，而且死死地盯着他，也一样无法把工作做好。这样的人走到哪里都逃脱不了失业的命运，而这纯粹是他们自己选择的结果。

一个年轻人用了三年时间从一名送水员成为电站管理者的成功秘诀

——勤奋工作

序

默默工作承担责任的能力专注于自己的工作不参加任何纷争鼓励大家学习和运用新知识提出各种好的建议序

今日的世界充满了希望和机遇，她比任何时候都需要更多的

勤奋工作、敬业、忠诚、有能力

的年轻人来为她的明天作出更多的贡献。一份工作就是一次机会序第一章

以十足的勤奋对待工作1、做一个不为薪水工作的职员

第一章以十足的勤奋对待工作

不要做一个为薪水工作的职员。工作虽是为了生计，但是，通过工作使自己的潜能得到充分的发挥，比什么都重要。

你要看到比薪水更高的目标！第一章以十足的勤奋对待工作

一个人要想获得成功，最好的捷径就是选择一份哪怕没有任何报酬自己也愿意去做的工作——一份你所

热爱的工作！第一章以十足的勤奋对待工作2、机会比薪水更重要第一章以十足的勤奋对待工作

通过工作中的亲身经历获得大量的知识和经验，这将是工作给予你的最有价值的东西。金钱的重要甚至不抵能力的万分之一！第一章以十足的勤奋对待工作你在工作中所获得的乃是：

宝贵的经验优良的训练才能的表现品格的树立第一章以十足的勤奋对待工作3、获得高薪的真正秘诀

第一章以十足的勤奋对待工作工作态度最能体现一个人的品行。

要是你以100%的热情对待工作，绝不敷衍，绝不偷懒，哪怕你现在的薪水再低，你离获得高薪的时刻也为期不远了。第一章以十足的勤奋对待工作

工作带给你的无形资产是谁也无法把它们从你手中夺走的：第一章以十足的勤奋对待工作

经验信心决心技能4、工作没有贵贱之分

第一章以十足的勤奋对待工作

一个人一旦轻视自己的工作，那他就不可能全身心的投入工作，而一旦他们以敷衍了事和得过且过的态度对待工作，这样的员工到任何一个公司都不会受到欢迎。第一章以十足的勤奋对待工作

每一个诚实的劳动者和创造者，都值得世人赞誉，因此，最关键的问题是你如何摆正对工作的态度第一章以十足的勤奋对待工作5、任何工作都值得做好第一章以十足的勤奋对待工作任何工作都值得我们做好，而且是用100%的精力去做。第一章以十足的勤奋对待工作

任何事情都值得我们努力去做，别轻视你做的每一件事，哪怕是一件小事，而这也是通过工作获得伟大力量的奥秘。第一章以十足的勤奋对待工作6、把工作看作乐趣

第一章以十足的勤奋对待工作

无论你做的是什么样的工作，都要用100%的热忱去努力。工作可以让你从中获得：

经验知识信心第一章以十足的勤奋对待工作7、养成主动工作的习惯

第一章以十足的勤奋对待工作

什么方法可以消除你在工作中的懒惰和拖延呢？

最好的途径就是养成主动工作的习惯。

第一章以十足的勤奋对待工作

拖延简直就是对我们宝贵生命的一种无端浪费。要克服拖延的恶习，你就应该养成主动工作的习惯，你可以这样去做：第一章以十足的勤奋对待工作

每天确定一项明确的工作任务，在你的上司尚未指示之前你就主动去把它做好。

每天至少做一件对他人有价值的事，不要去在乎是否有报酬。每天告诉别人养成主动工作习惯的意义，至少告诉一个人以上。

第一章以十足的勤奋对待工作勤奋工作吧

第一章以十足的勤奋对待工作

勤奋工作吧！只有勤奋工作，你才能获得成功、财富与荣誉。第二章

以敬业的精神对待公司1、让敬业成为一种习惯

第二章以敬业的精神对待公司所谓“敬业”，就是要敬重你的工作。

“敬业”所表现出来的就是认真负责

——认真做事，一丝不苟，并且有始有终！

第二章以敬业的精神对待公司

把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。

如果你自认为敬业精神不够，那就应趁年轻的时候强迫自己敬业——以认真负责的态度做任何事！经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯。第二章以敬业的精神对待公司2、忠于职守地工作

第二章以敬业的精神对待公司

为什么那些能力不如自己的人，最终取得的成就远远大于自己？回答下面的问题，你也许能从中找到真正的答案：第二章以敬业的精神对待公司

自己的前进方向是否正确？自己是否对职业领域的每个细节问题了如指掌？为了提高工作效率，创造更多财富，你是否阅读过有关的专业书籍或资料？你是否理解并认真做到全心全意，尽职尽责？第二章以敬业的精神对待公司业精于勤

无论从事什么行业，都请谨记这个道理。只要你保持忠于职守、善始善终的工作态度，即使从事的是最低微的工作，也能放射出无限的光芒。第二章以敬业的精神对待公司3、我能为公司多做些什么第二章以敬业的精神对待公司

全心全意地为公司工作还不够，你还应当时刻这样问自己：我能为公司多做些什么？第二章以敬业的精神对待公司

我们可以找出上百条理由去为公司多做一点事。但基于以下两条，你也应该这么去做：你建立起“每天为公司多做点事”的习惯时，你已经比你旁边的人具有了更多的优势，无论在哪个公司，你的上司和客户都会乐于与你合作。你要想使自己的能力得到提升，多做一点是最好的办法。如果你在做份内事时为公司多做一点，不但能显示你勤奋的美德，还能发展你的工作技巧与能力，使你具有更强大的生存能力。第二章以敬业的精神对待公司

这么做虽然会占用你一点时间，但是，这绝对是值得的：第二章以敬业的精神对待公司

你的付出将如同一笔存款，在你需要的时候，它将随时为你提供服务。4、把一切做得最完美第二章以敬业的精神对待公司不积硅步，无以至千里不积小溪，无以成江河第二章以敬业的精神对待公司超越平庸，选择完美！能做到最好，就必须做到最好，能完成100%，就绝不只做99%。第二章以敬业的精神对待公司5、自动自发地工作第二章以敬业的精神对待公司

要想获得最高的成就，你必须永远保持主动率先的精神哪怕你面对的是多么令你感到无趣的工作，这么做才能让你获取最高的成就。第二章以敬业的精神对待公司主动地去做好一切吧！

千万不要等到你的老板来催促你的时候。第二章以敬业的精神对待公司不要做一个墨守成规的员工，不要害怕犯错，勇敢一点吧！

老板没让你做的事你也一样可以发挥自己的能力，成功地完成任务。第二章以敬业的精神对待公司第三章

以忠诚的态度对待老板1、老板不是你的敌人第三章以忠诚的态度对待老板每个老板都清楚：公司要更好地自下而上和发展必须要求所有的员工都兢业业地工作；而员工们也清楚：自己通过工作获得丰厚回报和精神上的成就感。第三章以忠诚的态度对待老板

老板怎样评价你，你都不要太在意，你只要做好你的本职工作。第三章以忠诚的态度对待老板

公司老板并不是十全十美的人，他也有不足地地方。你要相信你自己，并肯定自己。

只要你一如继往的做好你的本职工作，不去在意老板对你的偏见，你的工作能力肯定能够提高很多，你的工作经验也会相应地丰富起来，你还能成为一个有大气度的人。

第三章以忠诚的态度对待老板2、忠诚是你生存的保证第三章以忠诚的态度对待老板

一个成功的公司不会开除任何人，除非你自己开除自己。第二章以敬业的精神对待公司

在一个成功的公司里被雇佣的员工是不会被解雇的。只有那些不懂珍惜工作的人，才会站在涂满油的甲板上等待命运的安排，掉进海里的最终结果也就是必然的。

第三章以忠诚的态度对待老板

现在观察你的脚下，是否正是那块甲板，如果是的话，我建议你立刻跳下来。3、同情和理解你的老板第三章以忠诚的态度对待老板要取得成功，

就必须做到待人如已。

这是成功守则中最重要的一条定律，也是一种动力，它能使工作环境得到更好的改善。第三章以忠诚的态度对待老板

孰不知，聪明的老板需要的就是有才能的员工，那些整天只会怨天尤人而没有真正才华的人，老板不但不会器重他们，而且还会解雇他们，老板重用的是那些有真才实学并能够理解自己能为自己分担工作的员工。第三章以忠诚的态度对待老板4、对老板和同事应该充满感激第三章以忠诚的态度对待老板千万不要忘了你身边的人，你的老板还有你的同事。他们是了解你的，他们也支持你。第三章以忠诚的态度对待老板“谢谢你的帮助。”“感谢你的支持。”

经常把这些话记在心上，并说出来。第三章以忠诚的态度对待老板每天都对自己和他人说声感谢。感谢他人的支持和帮助也感谢自己的努力和坚持。

第三章以忠诚的态度对待老板5、像老板那样对待公司第三章以忠诚的态度对待老板

假如你是老板，你觉得自己今天所做的工作能不能给公司一个满意的交待？不要去管别人怎么看，最重要的是你对自己的看法。总结一下今天的工作，问你自己：“我是否尽心尽力去工作了呢？”第三章以忠诚的态度对待老板

当你遇到一个很难解决的问题，当你正在想着怎样才能避开那份困难重重的差事时，不妨这样反思一下：要是这家公司是我自己创办的，我应该怎样处理？当你像老板一样思考时，实际上你已经是一名老板了。第三章以忠诚的态度对待老板6、对公司一定要忠诚第三章以忠诚的态度对待老板

假设说，智慧和勤奋犹如金子那般珍贵，那么，比智慧和勤奋更为珍贵的则是忠诚。第三章以忠诚的态度对待老板

要知道，在人生的事业中，需要用智慧来做出决策的大事不会很多，需要用行动去落实的小事却很多。少数人成功需要智慧和勤奋，而绝大多数人则需要忠诚和勤奋。第三章以忠诚的态度对待老板7、换工作前先换一下心情第三章以忠诚的态度对待老板

调查研究发现，做出更换工作的决定不外乎以下几种，你对照一下自己是属于哪一种，找到问题的症结所在，然后及时地调整和改变自己。第三章以忠诚的态度对待老板

薪水太少

你必须明白，你拿的薪水跟你做出的贡献是成正比的，假如你一直努力工作、积极进取、忠诚公司，你的老板一定不会对你不屑一顾的。相反，他会很器重你，要涨你的薪水是迟早的事情。第三章以忠诚的态度对待老板

在公司里怀才不遇

你认识到自己有哪些特长吗？你了解你自己的兴趣吗？你在公司里还有没有机会进一步得到发展？你不要掩饰这些客观存在的问题，你不仅要扪心自问，还要好好地跟老板交流沟通。要想发挥你的才能，只有跟老板共同努力才能得以实现。第三章以忠诚的态度对待老板

与公司的经营方针有分歧

你不妨好好反思一下，之所以跟公司出现分歧是不是自己太过于想当然了，真正的原因并不在于公司，是不是自己没有正确地表达自己的想法。你不妨站在公司的角度，更理智的思考公司的发展问题，这样做你的视野或许能更开阔一些，你还能看到很多现实的问题。第三章以忠诚的态度对待老板

工作时间太长

首先你要扪心自问是不是自己的工作能力太差，然后再思考是不是工作量太大？要是认识到自己的工作能力太差，就应该努力提高自己的工作水平，虚心地学习工作技能。在排除工作效率的因素外，如果工作量确实太大，你就应该心平气和地跟老板好好谈谈，说出自己对工作的意见和解决这个问题的办法。逃避不能解决任何问题。第三章以忠诚的态度对待老板

厌恶公司的职场气氛

你有没有想过问题是否出在自己身上？是不是自己心胸太过于狭窄，还是公司的工作气氛实在太差？要是你无法从心理上解决这一问题，不管你换到什么公司都不能心平气和地工作。在公司里人际关系恶劣，为什么就不能试着改变一下自己，或者去试着适应别人。第三章以忠诚的态度对待老板

教育训练不足

任何工作都有着它的挑战性，有压力是固然的。在工作中能否提升自己教育训练并不起着决定性的作用，起着决定性作用的是你的工作态度。第三章以忠诚的态度对待老板

晋升渠道僵化

近期公司里有没有人得到晋升？为什么自己总是得不到晋升的机会？难道是老板看你不顺眼，还是你自己工作能力太差？不要在背后议论别人的是非，也不要认为得晋升的人比自己更会拍老板的马屁。应该反思自己哪些方面还做得不够好，学习别人好的优点，摒弃自己坏的缺点，端正心态，努力工作。第三章以忠诚的态度对待老板

对行业前景和公司未来感到不安

要知道，经济环境好的时候，也有公司会赔钱，经济环境不好的时候，也有公司能赚到钱。公司或行业的前景不好，不应该成为不好好工作的理由。不管什么时候，只要你拥有出类拔萃的技能，你就能找到立足之地。第三章以忠诚的态度对待老板

自己的能力未受到肯定

有的时候我们常常会过高地估计自己的能力，时常感叹自己大材小用。认识不到自身的价值，你很难在职场立足。经常跟老板谈谈自己的奋斗目标，培养自己做大事的能力，你就有可能取得成功。第三章以忠诚的态度对待老板8、忠诚会助你取得成功第三章以忠诚的态度对待老板生命中不能缺少忠诚。忠诚的人无忧无虑，他能很好的控制自己的情绪，不会因为情绪激动而失控。他一直守护着生命的航船，就算航船即将沉没，也会英勇地坚守到最后，直到与整艘船一起沉没。第三章以忠诚的态度对待老板你对公司越忠诚，公司也会越重用你。忠诚不是用嘴巴说出来的，它要经受时间的考验。第三章以忠诚的态度对待老板

你对公司忠诚吗？你对老板忠诚吗？怎样才能证明你的忠诚呢？

在公司面临困境的时候，就是最能检验员工的忠诚度。第三章以忠诚的态度对待老板

假如你对他人很忠诚，你可能会受骗，但如果你从不忠诚，那么你的生活将会无比痛苦。

不管是发自内心的施与，还是无怨无悔地让老板尽情的“折腾”你，忠诚都是一种情感和行为的付出。你真诚的付出一定会得到丰厚的回报。第三章以忠诚的态度对待老板

对于公司来说，忠诚会使公司的效益得到大幅度的提高，还能增强公司的凝聚力，使公司更具竞争力。

对于员工来说，忠诚能使员工更快地与公司融合于一体，真正地把自己当成是公