《高效能人士的七个习惯》培训心得

第48页共48页《高效能人士的七个习惯》培训心得《高效能人士的七个习惯》培训心得。7月24日，商学院组织中层管理人员进展《高效能人士的七个习惯》的读书分享。培训现场有序、活泼，学员学习热情高涨，在此感谢商学院的同事辛苦付出。通过此次读书分享，我有以下收获：积极主动：积极主动是工作的一种心态，也是做成事的根底。在日常工作中的例子很多，同样的一件事交给一个心态积极人去做和一个消极心态的人去做，完成的结果给人的感觉是不一样的。积极主动的人接到任务后，首先做的是想怎么把任务出色完成;而心态消极的人接到任务后，首先抱怨完成任务不具备的条件，采取躲避的方式尽量少做;可想而知任务完成后的差异，即便同时都完成了，也有可能因为消极心态的抱怨导致有果无功。消极的人更消极从此恶性循环。积极心态的人完成后，会从中获得收获和满足感，转化成持续的动力。最终两个不同心态的人生开展就会出现宏大变化。有了积极主动地心态下面就要开始做事了。做事方法不得当，即使有百折不挠的精神，也不一定可以把事情做好，反而会造成资浪费，企业是要控制做事本钱的。科学严谨的做事方法才会起到事半功倍的效果。以终为始，做事要先构思在行动，重大事项要先制定行动方案，在付诸于理论就会降低风险，进步做事的成功率。要事第一，将工作分类根据紧急程度，逐个解决。完成工作需要团队协作，团队协作就要和人打交道，良好的协作气氛是做好工作的前提，这是就要表达情感账户是否充足，储蓄缺乏团队关系紧张就会影响完成效率，因此情感账户的投入就是个人诚信的表达。怎样更好地协作就要做到知彼解己，并做到移情聆听，诚恳的接收异议，统一目的，最后到达双赢的效果。前面的环节打通，最后就要统合综效求同存异，共谋大局。一件事的完成，就是另一件事的开始，不断更新提升，做到持之以恒!阅《高效能人士的七个习惯》体会心得漫长的暑期降临，炙热的天气无不考验着人的意志，尤其是在繁重琐碎的工作重压之下，难免神疲怠倦。最近读了一本《高效能人士的七个习惯》，深化领悟了需要用生命去践行的积极主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新人生精化。节约不必消耗的时间，高效地度过每一天，这想必是我们每个人都希望做到的事情。虽然大多数人都抱有这样的想法，但是又被每天冒出来的各种琐事冲昏头脑，那么又将希望寄托于明天，进而陷入永无头绪的恶性循环之中。根据书中给出的七项高效习惯，结合高速公路收费站监控员的切身经历，我打算从这几方面培养职业习惯，来成就自己的格局人生。首先谈的是积极主动去工作。工作的情绪状态必然影响着工作的质量效率，我们不能被迫地去从事工作，而是要积极主动地愿意去效劳奉献，既然选择了高速公路收费站监控员这份工作，就是肩负了一种责任，我们不仅必需要热爱它，而且也有义务去承当它。从心里、从行为上，都要主动地去做有益于工作的事情，这样能防止消极懈怠心理，从而实现高效工作形式。然后要以始为终要事第一。这样的思维形式使得我们从事工作的思路更加明晰，改变踟蹰不前的现状，领先一步跨越上路。正如我们繁重的监控工作，8小时奋战却貌似忙成了12小时，大事小事总是不断，重要的事有时会被琐碎的事搁浅，忙乱无序这就造成了工作的低效。这时，我们需要以终为始，学习高效能人士，在电脑前、在桌面上粘贴便签，在笔记本上列明每天要完成的实务，到达的工作成果，坚持要事第一的原那么。这样即使工作再繁忙，也有明确目的来提醒，从而少走弯路高效工作。接着是要拥有双赢的思维。设身处地地考虑青银高速组织想要实现的青银愿景，又将需要集体中每个人通过怎样的努力工作、效劳、奉献来达成，爱岗敬业助推青银组织开展的同时，个人的价值也在奉献之中升华实现;此外，还要与其他同事一同进步、努力、拼搏，在共同生存与开展之中，获得比孤军奋战更多的上升空间。双赢思维下，每个人都竭尽全力，工作效率自然进步。再者是聆听沟通统筹综效。工作需要沟通，以最直观简明地理解事务状况，减少不必要的费事。达成共识后有效展开工作，统筹资综和能效，更具目的性。最后是不断更新精进自我。科技网络异常兴隆的今日，并不是空有执行力就能快速开展任何工作。而需要不断与时俱进，学习先进知识理论，革新工作观念方式。一个人的成败取决于一个人的人格，不要让经年累月的不良习惯羁绊我们的人生，从如今做起培养高效能人士的七个好习惯，从而深谙谋略成就格局人生。1月《高效能人士七个习惯》培训心得体会范文7月24日，商学院组织中层管理人员进展《高效能人士的七个习惯》的读书分享。培训现场有序、活泼，学员学习热情高涨，在此感谢商学院的同事辛苦付出。通过此次读书分享，我有以下收获：积极主动：积极主动是工作的一种心态，也是做成事的根底。在日常工作中的例子很多，同样的一件事交给一个心态积极人去做和一个消极心态的人去做，完成的结果给人的感觉是不一样的。积极主动的人接到任务后，首先做的是想怎么把任务出色完成;而心态消极的人接到任务后，首先抱怨完成任务不具备的条件，采取躲避的方式尽量少做;可想而知任务完成后的差异，即便同时都完成了，也有可能因为消极心态的抱怨导致有果无功。消极的人更消极从此恶性循环。积极心态的人完成后，会从中获得收获和满足感，转化成持续的动力。最终两个不同心态的人生开展就会出现宏大变化。有了积极主动地心态下面就要开始做事了。做事方法不得当，即使有百折不挠的精神，也不一定可以把事情做好，反而会造成资浪费，企业是要控制做事本钱的。科学严谨的做事方法才会起到事半功倍的效果。以终为始，做事要先构思在行动，重大事项要先制定行动方案，在付诸于理论就会降低风险，进步做事的成功率。要事第一，将工作分类根据紧急程度，逐个解决。完成工作需要团队协作，团队协作就要和人打交道，良好的协作气氛是做好工作的前提，这是就要表达情感账户是否充足，储蓄缺乏团队关系紧张就会影响完成效率，因此情感账户的投入就是个人诚信的表达。怎样更好地协作就要做到知彼解己，并做到移情聆听，诚恳的接收异议，统一目的，最后到达双赢的效果。前面的环节打通，最后就要统合综效求同存异，共谋大局。一件事的完成，就是另一件事的开始，不断更新提升，做到持之以恒!2023年1月《高效能人士七个习惯》培训心得体会范7月24日，商学院组织中层管理人员进展《高效能人士的七个习惯》的读书分享。培训现场有序、活泼，学员学习热情高涨，在此感谢商学院的同事辛苦付出。通过此次读书分享，我有以下收获：积极主动：积极主动是工作的一种心态，也是做成事的根底。在日常工作中的例子很多，同样的一件事交给一个心态积极人去做和一个消极心态的人去做，完成的结果给人的感觉是不一样的。积极主动的人接到任务后，首先做的是想怎么把任务出色完成;而心态消极的人接到任务后，首先抱怨完成任务不具备的条件，采取躲避的方式尽量少做;可想而知任务完成后的差异，即便同时都完成了，也有可能因为消极心态的抱怨导致有果无功。消极的人更消极从此恶性循环。积极心态的人完成后，会从中获得收获和满足感，转化成持续的动力。最终两个不同心态的人生开展就会出现宏大变化。有了积极主动地心态下面就要开始做事了。做事方法不得当，即使有百折不挠的精神，也不一定可以把事情做好，反而会造成资浪费，企业是要控制做事本钱的。科学严谨的做事方法才会起到事半功倍的效果。以终为始，做事要先构思在行动，重大事项要先制定行动方案，在付诸于理论就会降低风险，进步做事的成功率。要事第一，将工作分类根据紧急程度，逐个解决。完成工作需要团队协作，团队协作就要和人打交道，良好的协作气氛是做好工作的前提，这是就要表达情感账户是否充足，储蓄缺乏团队关系紧张就会影响完成效率，因此情感账户的投入就是个人诚信的表达。怎样更好地协作就要做到知彼解己，并做到移情聆听，诚恳的接收异议，统一目的，最后到达双赢的效果。前面的环节打通，最后就要统合综效求同存异，共谋大局。一件事的完成，就是另一件事的开始，不断更新提升，做到持之以恒!2023年1月《高效能人士七个习惯》培训心得体会范文7月24日，商学院组织中层管理人员进展《高效能人士的七个习惯》的读书分享。培训现场有序、活泼，学员学习热情高涨，在此感谢商学院的同事辛苦付出。通过此次读书分享，我有以下收获：积极主动：积极主动是工作的一种心态，也是做成事的根底。在日常工作中的例子很多，同样的一件事交给一个心态积极人去做和一个消极心态的人去做，完成的结果给人的感觉是不一样的。积极主动的人接到任务后，首先做的是想怎么把任务出色完成;而心态消极的人接到任务后，首先抱怨完成任务不具备的条件，采取躲避的方式尽量少做;可想而知任务完成后的差异，即便同时都完成了，也有可能因为消极心态的抱怨导致有果无功。消极的人更消极从此恶性循环。积极心态的人完成后，会从中获得收获和满足感，转化成持续的动力。最终两个不同心态的人生开展就会出现宏大变化。有了积极主动地心态下面就要开始做事了。做事方法不得当，即使有百折不挠的精神，也不一定可以把事情做好，反而会造成资浪费，企业是要控制做事本钱的。科学严谨的做事方法才会起到事半功倍的效果。以终为始，做事要先构思在行动，重大事项要先制定行动方案，在付诸于理论就会降低风险，进步做事的成功率。要事第一，将工作分类根据紧急程度，逐个解决。完成工作需要团队协作，团队协作就要和人打交道，良好的协作气氛是做好工作的前提，这是就要表达情感账户是否充足，储蓄缺乏团队关系紧张就会影响完成效率，因此情感账户的投入就是个人诚信的表达。怎样更好地协作就要做到知彼解己，并做到移情聆听，诚恳的接收异议，统一目的，最后到达双赢的效果。前面的环节打通，最后就要统合综效求同存异，共谋大局。一件事的完成，就是另一件事的开始，不断更新提升，做到持之以恒!2023年8月《高效能人士七个习惯》培训心得体会范文7月24日，商学院组织中层管理人员进展《高效能人士的七个习惯》的读书分享。培训现场有序、活泼，学员学习热情高涨，在此感谢商学院的同事辛苦付出。通过此次读书分享，我有以下收获：主动：积极主动是工作的一种，也是做成事的根底。在日常工作中的例子很多，同样的一件事交给一个心态积极人去做和一个消极心态的人去做，的结果给人的感觉是不一样的。积极主动的人接到任务后，首先做的是想怎么把任务出色完成;而心态消极的人接到任务后，首先抱怨完成任务不具备的条件，采取躲避的方式尽量少做;可想而知任务完成后的差异，即便同时都完成了，也有可能因为消极心态的抱怨导致有果无功。消极的人更消极从此恶性循环。积极心态的人完成后，会从中获得收获和满足感，转化成持续的动力。最终两个不同心态的人生开展就会出现宏大变化。有了积极主动地心态下面开始了。做事方法不得当，即使有百折不挠的精神，也不一定可以把事情做好，反而会造成资浪费，企业是要控制做事本钱的。科学严谨的做事方法才会起到事半功倍的效果。以终为始，做事要先构思在行动，重大事项要先制定行动方案，在付诸于理论就会降低风险，进步做事的成功率。要事第一，将工作分类根据紧急程度，逐个解决。完成工作需要团队协作，团队协作就要和人打交道，良好的协作气氛是做好工作的前提，这是就要表达情感账户是否充足，储蓄缺乏团队关系紧张就会影响完成效率，因此情感账户的投入就是个人诚信的表达。怎样更好地协作就要做到知彼解己，并做到移情聆听，诚恳的接收异议，统一目的，最后到达双赢的效果。前面的环节打通，最后就要统合综效求同存异，共谋大局。一件事的完成，就是另一件事的开始，不断更新提升，做到持之以恒!这是篇好内容，涉及到完成、积极、做事、就要、心态、工作、主动、协作等方面，觉得好就请〔CTRL+D〕下。高效能人士的第八个习惯心得体会篇一：读《高效能人士的七个习惯》心得体会读《高效能人士的七个习惯》心得体会通过深化阅读《高效能人士的七个习惯》这本书，它使我解开了许多在人生中所面对的方方面面的困惑，使我深深明白在日常的生活和工作中，在遇到不顺心或压力大的时候，一定会有很多的方法来解决问题。做高效能人士，我们首先要学养成七个习惯：1、积极主动—人性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利的环境。采取主动不等于胆大妄为，惹是生非或滋事挑畔，而是要让人们充分认识到自己有责任创造条件。积极主动不仅指行事的态度，还意味着为人一定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，人类应该有营造有利的外在环境的积极性和和责任感。我们要采取主动，变被动为主动，聆听自己的语言。2、以始为终—太多人成功以后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更可贵的事物。因此，我们务必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。任何事物都需要两次创造，主动设计还是被动承受，个人使命宣言，确定并识别自己的生活中心并以此为原那么，善用自己的大脑，确定角色与目的，唯有参与才有认同，付诸与行动。3、要事第一—有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。由领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把它们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。独立意识：有效管理的先决条件，时间管理，别让琐事牵着鼻子走，勇于说“不”，授权，以要事为中心的思维方式，付诸行动。4、双赢思维—双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，别人之得不必就视为自己之失。不能双赢就好聚好散。5、知彼解已—假设要用一句话归纳我在人际关系方面学到的一个最重要的原那么，那就是：知彼解已—首先寻求去理解对方，然后再争取让对方理解自己。这一原那么是进展有效人际交流的关键。你真的听懂了吗？移情聆听，心理空气，先诊断、再开方，有效的沟通，适时扮演知音，表达也要讲技巧，一对一沟通。6、统合综放—统合综放的根本心态是：假设一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的微妙，值得加以理解。与人合作最生重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界，假设两人意见一样，其中一人必属多余。与所见略同的人沟通，毫无好处，要有分歧才有收获。敞开胸怀、博采众议，消极协作减效，尊重差异，化阻力为动力，7、不断更新—人生最值得的投资就是磨炼自己，因为生活与效劳人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。工作本身并不能带来经济上的平安感，具备良好的考虑、学习、创造与适应才能，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的才能才真正可靠。在日常的工作中，我们会有这种体会：每时每刻我们的手边总会有许多事情需要去处理，比方接听、收发文件、工作报表、汇报材料等等，工作好象是永远做不完似的，假设再加上生活家庭孩子的牵扯，我们常常会忙得焦头烂额，恨不得自己可以长出三头六臂。这时候的怨天尤人、抱怨并不能帮助我们解决眼前的问题，反而会使我们变得更加消极和悲观。成功人士们从来都是可以以一种积极的、客观的态度来对待自己的遭遇，用实际行动来扩大自己的影响圈，明确的人生目的，掌握行为的主动权，而不受外部环境的影响。家庭的经营也是团队的经营，家庭成员关系的维系、子女的教育问题等，要依靠团队的力量，让整个团队高效运作，才能完成个人难以完成的事情。那就需要我们开诚布公的沟通和日积月累的诚信，建立起团队成员之间的友谊，就正如书上的第十一章所说的——与我们所爱的人、朋友、我们的同事合而为一是七个习惯的最高的、最美妙的成果。在以后的工作中，仍要不断学习，增强知识储藏，利用业余时间钻研业务，多读一些对自己工作上、生活中、思想上、身体上有帮助的书籍和文章，在每个周末，总结自己这周之内自己表现，制定下周方案，把下周要做的事情列出来，分清楚优先等级，假设能把这些都付诸于行动，那么，我相信自已离效能人士也就不远了。篇二：高效能人士的七个好习惯心得体会高效能人士的七个好习惯心得体会莲胜队--李晨硕读《高效能人士的七个好习惯》颇有心得，作者倡导有识之士应辞别旧习惯：人的行为总是一再重复，但要获得卓越不只是单一举动，而是要靠良好的习惯，《高效能人士的七个习惯》读书心得。要提升自我，必须从观念着手，暂时牺牲眼前的安闲与利益，树立抑制惯性的信念，并且由内而外全面地造就自己。由内而外的塑造自己表达的是个人品格和道德的培养。然而习惯对我们的生活有绝大影响，因为它是一贯的。在不知不觉中，经年累月地影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。在现代社会，要想做一名成功人士，创造卓越的成就，就必须从培养良好的个人习惯入手，养成良好的道德品质。习惯一：积极主动(对待生活、工作的态度)人性本质是主动而非被动，不仅能消极选择反响，更能主动创造有利环境。积极主动与消极被动有天壤之别。积极主动不仅仅表如今积极考虑上，更重要的是行为上，习惯于消极被动的人，言语行为中时常流露出推卸责任的人性。积极主动的人不会把自己的行为归咎于环境或别人，不以物喜，不以己悲，但是并不表示积极主动的人对外来的刺激无动于衷，对外界的物质、精神与社会刺激仍会有所反响，只是如何回应完全掌握在自己手中。而消极被动的人却容易受环境所左右，假设受到上司的夸奖，就会愉快积极，假设受到同事的排挤，就会心情阴霾一整天，心情的好坏，对待工作的态度，建立在别人的行为上。习惯二：以终为始(目的管理法那么)生活、工作的意义在于不断攀越一座一座山，获得成功之后，又向下一个成功进发，找准方向，就勇往直前的坚持到底，而不会获得一个成功，就心满意足，停顿不前，心得体会《高效能人士的七个习惯》读书心得》每个人在社会大家庭中都是多个角色的扮演者，无论是作为子女，作为员工，还是作为朋友，每个角色都赋予你不同的责任，每个角色都为你提供了不同的舞台，一样的是都需要你始终以终为始，才能精彩演绎自己的人生，绽放自己绚丽的色彩，证明自己存在的真正价值。每一天都是全新的开始，都应充满激情，永远没有句号。习惯三：要事第一(自我管理、时间管理之法那么)有独立意志，才能独立考虑，自行决定自己的行为，是自我管理的先决条件。以重要性、紧急性为二维坐标轴，可划分出四个象限，时间管理、自我管理的关键就在于把自己的大部分时间都用在处理处于第二象限的重要而非紧急的事情，而不是忙于四处救火，一直都在处理重要而紧急的事情，也不是把时间浪费在不重要的事情上。处事的原那么在于重要而不紧急的事情还没演变成重要而紧急的事情之前就处理好。习惯四：双赢思维(待人处事之原那么)利人利己、损人利己、损己利人、两败俱伤、独善其身、好聚好散是人际关系的六种形式，而利人利己是最完美的选择，双赢才是真赢。世界上许多事并非是非此即彼的，竞争中也有合作，利人才能利己。习惯五：知彼解己(有效沟通之技巧)人人都希望被理解，也急于表达，而往往无视倾听。生活、工作环境不同，经历不同，人的大脑也就不同，学会用心去听，设身处地地听，才能更深化地理解别人。倾听是有效沟通的桥梁，要防止沟而不通。习惯六：统合综效(团队合作之精华)假设两人意见一样，其中一人必属多余。团队合作，重视个人参与，博采众议。统合综效，即要有独立意志，抒发己见，更要敞开胸怀，博采众议。团队合作，要尊重差异，鼓励每个人阐述自己的建议和意见，每个人也应该用心听取别人的意见和想法，同时要擅长独立考虑。在听取别人建议和意见的根底上，形成自己的想法，而非盲目地一味地只是人云亦云。习惯七：不断更新(自我完善之道)拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的才能才真正可靠。人消费出最大的投资就是磨练自己，不断提升自己各方面的才能。培养这些良好习惯，不断地陶冶情操，从主动积极起步，时时地反思心路历程，才能在人生的旅程中与时俱进，获得持续的升华。也许我不能成为真正的高效能人士，但我一定在不断地进步中。篇三：高效能人士的七个习惯心得体会《高效能人士的七个习惯》习惯是通往成功路上最务实的一块基石，无论你是否前进在成功路上，一个好习惯能伴你成功、助你成功；而哪怕一个多渺小的坏习惯，都将成为阻碍你的成功路。读了这本书之后，最大的收获是深化地认识到要进步自己分析^p和解决问题的才能，必须从改变自己的价值观、对事物的认知方法以及对竞争环境的理解入手，也就是进步自己的素质，同时辅助一些必要和实用的有效方法。这本书第一章讲到，要由内而外地全面造就自己，首先要转变思维，“要改变现状，首先要改变自己；要改变自己，先要改变我们对问题的看法”，“改变之门”需要你自内翻开，敞开你的心灵，“努力探寻你的心灵，因为生活自于此”。同时，书中还讲到“品德为成功之本”，品德比才能更加重要。有才能而品德欠缺的人可能会获得一时的成功，但无法获得长远的成功。人的品质比他的言行更具说服力，品质好的人即使不能说也不会道、不擅长交际，也会赢得信任。比方如今人才市场的招聘，招聘单位越来越看注应聘者的人品，因为他们相信，才能和技巧都是可以很快培养出来的，而一个人的品格却是需要时间和复杂的条件下养成的。品格良好的人具有正直、成熟以及富足的心态；才能强的人具有专业知识与技能。个人要在任何领域真正实现高效能，必须同时具备高尚品格与才能。能平衡开展这两个元素的人，才能成为值得被信赖的人。一个优秀的企业一定是遵循原那么的根底上确立她的价值观和使命的，以此为根底制定管理规那么，规那么有两层含义，一个是程序，一个是制度。程序假设员工是傻瓜，教员工作正确的事，它是企业工作的道路图，要对员工多加以训练；而制度那么假设员工是坏蛋，防止员工做错事，是惩戒的标准。没有规那么就马上行动当然会进步企业效率，但也会带来执行面上的盲目。预测将来虽然很难，但对于管理者而言，却非常必要。思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。习惯，在不知不觉中经年累月养成了我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。七个好习惯，即使你一早就很明白，也要积极主动、以始为终地开始行动吧，习惯是知识、技能与意愿的交融，关键是你想要做。七个好习惯是实现个人与人际关系高效能的途径，而其精华不仅仅表达在每一个习惯，更蕴藏于各习惯之间的互相依赖关系及先后顺序上。本书中提到的七个习惯是一个整体，它们相辅相成。其中让我启发最大的是“统和综效”这一种习惯，现就“统和综效”浅谈一下自己的感受。“统和综效的根本心态是：假设一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥秘，值得加以理解。与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世家。假设两人意见一样，其中一人必属多余。与所见略同的人沟通，毫无好处，要有分歧才有收获。”统合综效的精华是珍视差异、求同存异，也就是两个字“合作”，每个组织都在强调“团队精神”，统合综效其实是双赢思维与知彼解己的行动版本，在有了双赢思维作为思想根底和知彼解己作为沟通准那么后，合作以追求高效的组织行为也就水到渠成了。合作中有一点很重要，也就是擅长体察、学习和利用团队成员的智慧，而不是觉得自己是团队中最聪明的一员，要保持谦虚的心态，要有虚怀假设谷的胸襟。统合综效谈的既非按照我的方式，亦非你的方式，而是整合提练出第三种远胜过你我个人之见的方法。它是互相尊重的成果，不但是理解彼此，甚至是赞许彼此的歧异，欣赏对方解决问题及掌握时机的手法。个人的力量是团队和家庭统合综效的利基，能使整体获得一加一大于二的成效。聪明就是能正确感知世界，精明就是急于表现自己的聪明，擅长掩饰自己的聪明叫高明，可以左右高明的人叫英明。而现实世界里往往是精明的人太多，高明的人太少，英名的人根本上没有。一个好的团队一定会有争论，但是争论之后就会很认真的执行，而不是你说你的，我说我的，什么方案也拿不出来。做为一个团队的____，统合综效的习惯尤为重要。“团队”二字，拆解开来即一个口才的人对着一群有耳朵的人说话，也说明团队里沟通的重要性。优秀团队的特征之一即团队成员的互补性，如唐僧师徒四人不失为一个优秀的团队，他们中每一位团队成员都有不同的才能和个性，也常有不同的见解，但他们的目的是坚决和一致的，而且最终他们达成了目的。一个优秀的团队领导者一定是一个坚决的目的管理者，比方唐三藏。《高效能人士的第八个习惯》心得体会我们生长在不同的环境中，每个人都有着自己不同的成长经历，有着不同的文化背景，有着不同的学识和阅历，这些都会养成我们有着不同的个性和习惯。环境既造就人，环境也能改变人。我们怎样改变自己，怎样提升自己，怎样在生活圈子、人际关系、从事的职业和工作单位里改变自己不适时宜的不良习惯，在所从事的行业中找回自己的心声。史蒂芬.柯维《高效能人士的第八个习惯》一书给予了诠释；并指明了如何在生活和事业中获得更大的满足感、幸福感和更好的走向自己的成功之路。激发热情唤醒心声我们不能选择出生的家庭，但我们可以选择自己的生活。人的本质决定了自己的生活，人的价值观决定了人的选择，生活给予我们自己一个价值取向的定位，从而让我们不断的改变自己生活的将来。史蒂芬.柯维说；“选择的力量，意味着我们不是自己的基因或自己的过去的产物，我们不由其别人的态度来决定。当然，这些因素肯定也有影响，但不能决定我们的命运，我们通过选择而决定着自己。假设我们已经让自己的如今由过去来掌控，我们还要让自己的将来也是如此吗？”人类改变了世界，世界改变了人类。女娲造人时首先赋予了人类的灵魂，并给了人类一个会考虑的头脑和一副能帮助头脑工作的身体。头脑想象将来，身体实现将来。只有想得到才能做得到，头脑赋予了身体的智能，智能激发了身体的机能，身体的机能完成头脑期望的结果。人在成长的过程中，通过学习和不断地掌握新的知识来丰富自己的头脑，从学会语言到有了自己的独立考虑，从家庭走入学校，从学校踏入社会，在这一过程中让我们学会和懂得什么叫是与非，什么是对与错。在社会里人是不可能成为独立的个体，也不能在这个社会中随心所欲地想怎样就怎样。孟子说；“不以规矩，不能成方圆。不以六律，不能正五音。”我们在生活中要养成一个良好的习惯，也就是说；“我们先养成习惯，习惯再造就我们。”生活中我们只有遵循自然法那么、社会的法律法规和道德根本准那么，这样我们才能成为一个有价值的人，成为一个能更好的效劳于社会、效劳于别人和为社会做出相应奉献的人。恩格斯说：“世界不是一成不变的事物的集合体，而是过程的集合”。我们应在各个行业开展的过程中，学会因事物开展的改变而去主动改变自己。因此；我们也要适应事物的改变的过程和改变事物过程的阶段。改变自己应由内而外这一过程不断地完善个人的性格、人品、积极的心态和主开工作的精神。史蒂芬.柯维说；“——那些对别人有宏大影响、做出过卓越奉献、促使变革发生的人，你会发现一个形式。通过自己不懈的努力和内心的斗争，他们极大地开发了自己的四项天生才能/才能。这四项才能的最高表现就是：智力上，愿景；身体上，自律；情感上，热情；精神上，良知。它们是表达自己心声的最正确方法。”生活上我们应该有个积极的生活心态，工作中我们也要拥有一份积极的工作状态，每天都能让自己带着一种情趣盎然乐观的心情，全身心的投入到自己所制定的规划和愿景之中。人；假设对生活有了热情，就有了精神需求，也就有了积极向上和充满活力的乐观的人生观、价值观和世界观。生活中无论对家庭还是对待工作，都会激发出百分百的热情。孟子说；“君子以仁存心，以礼存心。仁者爱人，有礼者敬人。爱人者恒爱之，敬人者恒敬之。”因此；我们在日常中，不管是对待家庭、对待工作、对待个人、对待集体还是对待社会，都应明确和端正自己仁慈的心态和友善的态度，用自己的良知来更好地回报于家庭、集体和社会。感知心声实现自我价值每个人都有着自己心声的希望，有着不同的理想和追求。工作让我们有了实现自我价值的表达，有了追求人生的目的。积极的投入是实现自我价值的一种挑战，也是激发对工作热情。有了需求我们才会产生愿景，才能鼓励我们去寻找内在的心声。假设说家是我们立足于生活之本，那么生活就是我们追求理想之基，工作就是实现自我价值之。社会是一面镜子，它可以折射出不同人生所成就的价值，可以表达自己最正确的心声，这就是愿景、自律、热情和良知。当一个人有所追求的梦想时，就能激发自己内心的愿景。自律是付出代价以实现自己的愿景，自律是表达一种现身的精神，当愿景和献身精神相结合时，就产生了自律。热情是信仰的火焰、渴望和力量，是维持自律以务实现愿景的动力。良知是对于正确和错误的内心道德，是追求生活意义和成就感的动力。它是愿景、自律和热情的指导力量，与利己形成鲜明的对照。一个人假设可以抑制利己和大公无私的奉献精神，那么他才能充分的发扬对集体和社会的奉献精神。毛____是一位极具人格魅力世界各国领袖代表之一，他集政治家、思想家、理论家、军事家、哲学家、诗人、书法家于一身。他领导占世界人口四分之一的广阔劳苦群众，消灭了阶级压迫和剥削，建立了社会人民共和国，真正的实现了人民当家作主。他在长达半个多世纪的____斗争理论中积累了极其丰富的斗争经历，也铸造了他无与伦比的人格魅力。既便在他分开我们已经三十多年的时间里，但是；他的人格魅力仍在震撼着这个世界。史蒂芬.柯维说：“当良知控制着愿景、自律和热情的时候，领导是持久的，并把世界改变的更美妙。”毛____的伟大之处还在于他能拥有对整个国家人民的凝聚力、向心力和号召力。他的伟大思想可以激发起整个民族的信仰。鲁迅曾经说过：“惟有民魂是值得珍贵的，惟有他发扬起来，中国才有真进步。”假设把改革前____和后三十作为比较的话，毛____时期的人们有一种强大的灵魂存在，一个民族的灵魂是代表着一个国家的精神所在，有了民族团结的灵魂精神，那么人们对将来就会充满美妙的愿景，有了民族魂的精神所在；使得广阔人民都能齐心协力为祖国的建立而奉献出自己的一切，并无怨无悔的奉献着自己的人生。这在当今中国是无人能企及和超越他的人格魅力的。人有了追求，才能迸发出不可估量的才能和力量，并能彻底改变自己的生活状态，可以鼓励自身内在的潜能。愿景是开展一种自我意识，是一种对自己追求目的的意识，是一种对于自己在生活中的独特使命和独特角色的意识，是一种关于目的和意义的意识。“工欲善其事,必先利其器。”人在生活中和工作中只有不断的自我完善和加强自身的学习，不断的充实自己生活知识、文化知识、业务知识和科学知识，以及强化自己所从事的行业知识。孔子说；“玉不琢，不成器，人不学，不知道。”唯有坚持不懈的努力，才会使自己更好的立足于本行业之中，也能更好的利用自身所掌握的知识和本领效劳于本职工作当中。正如毛____所说的放下包袱，开动机器一文中指出；我们精神上的许多负担应该加以解除。有许多的东西，只要我们对它们陷入盲目性，缺乏自觉性，就可能成为我们的包袱，成为我们的负担。所以说；人生价值自我实现的表达，是在于工作中的自律。自律是自愿的，是自我管理和控制的根本。自律无需别人看管，自律是自觉的完成和做好本职工作的自我遵守。自律是一种坚持，是一种对将来实现目的追求的自我的行为准那么。自律是来自心灵上对待生活、家庭、集体和社会的热情，是发自内心深处不断实现自我人生价值选择的力量。内正其心外正其容孔子说；“人而无信，不知其可也。”信任是互相的。要得到别人的信任，首先就要自己讲信誉、讲诚信。人的信任是来自内心深处的良知，良知是内心细微的心声，它是安静的，是和平的。良知告诉我们待人处事应热诚、真挚、坦诚、真诚，懂得珍爱生活，懂得善待家人、朋友和同事，这就是良知的表达。良知让我们对家庭和社会的责任感成为一种习惯，良知让我们对集体及工作负责养成了一种习惯。习惯；让我们每个人不知觉中养成了许多的自我意识，有良好的习惯；也有恶劣的习惯。不良的生活习惯影响着我们的心灵、思想和行为，阻碍了人与人之间的交往；阻碍了人在生活及工作中的和谐状态。以高效人士七个习惯比较中不难看出我们日常中的那些不良习惯；习惯一、高效人积极主动；常人盲从被动，习惯二、高效人以终为始；常人有始无终，习惯三、高效人要事第一；常人不得要领，习惯四、高效人双赢思维；常人单边，习惯五、高效人知彼解己；常人缺乏沟通，习惯六、高效人统合综效；常人缺乏合作，习惯七、高效人不断更新；常人缺乏创新。习惯看似外表的行为，但它却是来自内心活动的表现。改掉不良习惯能使我们更好的融入到人群、集体和社会当中，也能更好的发挥人的各自的长处和优点。尺有所短；寸有所长。在生活里工作中我们应学会扬长避短因地制宜充分发挥身体内的各种潜能。史蒂芬.柯维在第八个习惯一书里强调以原那么为中心掌握关键和执行；这就是第八个习惯中最有效的击球点。第八个习惯是找到心声并鼓励其别人找到他们的心声是一种适逢其时。它提供了一种思维形式和一种技术形式，是凭借它不断地探寻人的潜能。它是一种领导艺术，它可以清楚地告诉他们的价值和潜力，从而使他们也可以在自己身上逐渐看到这些价值和潜力。因此；在日常工作中我们应多倾听别人的心声。以身作那么是可以赢得别人的信任。探究航向可以在不必提出要求的情况下建立秩序，是让人们真正参与到战略决策的过程中来，这是一种情感联络的纽带。整合体系是调整组织机构、制度和运作过程，它有助于让人与人之间产生互相信任，而更好的释放自己的潜能。充分授权是上述三项职责所得到的果实。以身作那么是最为重要的一点，它是作为一个领导者所应履行其他三项职责的前提。孔子说；“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”因此；我们在日常生活和工作中，首先要端正自身的工作态度和良好的工作作风，实事求是、脚踏实地主动完成自己应做的各项工作。彼得.德鲁克说过；“做好正确的事，把正确的事做好”。人在日常生活中要不断的修正和改正自身上的各种缺点和缺乏之处，无论做哪一件事和从事什么样的工作，都应尽心尽力去把它做好完成好。现如今的世界是一个高速开展的世界，是各行各业互相交融的世界，是一个在各个领域互相协作互相通融的市场经济日趋全球化的世界。因此我们要不断的在工作中为自己补充能量，以此来进步和增强自身的业务才能和管理程度，只有这样才能更好的适应环境，适应社会开展的潮流。读《如何成为高效能教师》读书心得读《如何成为高效能教师》一书，使我对“有效教学”的涵义以及施行“有效教学”的途径和方法有系统理解和整体认知，所谓“有效教学”是指教师所采取的遵循教学活动客观规律，以优化的速度、效益和效率促进学生在知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观“三维目的”上获得整合、协调、可持续的进步和开展，从而高效能地实现预期的目的的一切行为,从本质上说有效教学就是一种目的导向教学。传统教学强调简单灌输，只关注如何使学生承受教学内容，而没有考虑学生的个人需求和自主权,使学生学得辛苦，教师教得辛苦，导致“时间+汗水=低效”结果。而“有效教学”的“有效”，主要是指通过教师在一种先进教学理念指导下经过一段时间的教学之后，使学生获得详细的进步或开展。通读此书以后，我越来越坚决地认为进步课堂教学有效性是素质教育的根底，针对进步化学课堂教学的有效性即如何使学生在在繁忙的学业中把英语学得有兴趣,有成效呢?下面我结合《如何成为高效能教师》一书内容和自己教学经历谈谈自己的一点想法。一、真正的高效能教师必须一开始就成功书中谈到普通教师在开学第一天往往直切正题只顾讲课或做个小游戏来拉近与学生的间隔，结果这样的教师在以后的日子里，只得追着学生学。而高效能教师在第一天就能很好的掌控大局，组织安排好课堂教学进程，使学生明白自己该做什么，怎样获得成功。不能天真的认为与自己的学生打成一片、一团和气，并成为他们的朋友就是一名成功的教师。开学第一周，最重要的事情是建立教学的一致性、连接性。会用最初的两周的时间教导学生们如何在一直连接的教学气氛中约束和控制自己的行为。学生的期末成绩与教师在学年伊始建立起来的课堂程序息息相关。假设有特殊情况，教师没有布置任务，学生也会井然有序，知道该做什么。二、高效能教师将自己得体的包装为一个职业教育工作者，来示范成功。在一个理想的世界里，我们最好是作为自己本身而被承受，而不是因为我们的外观。但是，在现实世界中，我们看得见摸得着的自身总是在受到不断地审视。在学生眼中，你就是一个能走能说的广告，你最好是让你的穿着为你工作而不是让它阻碍你。高效能教师像专业教育家一样穿着得体，来示范成功。我们漫步、谈话等一言一行均在昭示着我们是个什么样的人，同时也昭示着我们相信自己是一个专业教育工作者。服装可能不会成就一个人，但却可以成为阻碍一个人成功的重要因素，研究说明，教师的穿着会影响学生的功课、态度和纪律。学生们留意他们的教师的穿着如何，他们会以同样的方式留意他们自身及互相之间的穿着的适应性。当你早晨穿着好后，当你去学校面对你的学生前，对着镜子看看自己。你自己可以问你自己这三个问题：1.像你这般穿着，房地产机构会不会聘用你？2.像你这般穿着，麦当劳会不会让你将食物递给顾客？3.你有没有信心，将你的爱子、孙子、侄子或外甥送到学校，交给像你这样穿着的教师教育呢？从你的得体穿着中，给学生、给同事、给领导传递的信息是你是专业、自豪、执着、专注、有责任心而且受到赏识的人群当中的一个。三．违犯纪律方案要承当后果。〔157页〕违犯规那么必须承当后果。有些规那么即使违犯了，教师也不会违犯者实行任何惩罚，这使得有些学生认为他们可以不遵守这些规那么。犯错的学生假设质问你“你为什么跟我过意不去”“我做了什么”“其别人也那样做的，为什么只看我”你不要争辩，不要吼叫，也无需进步你的嗓门。每次都只要平静的说“因为你选择了违犯规那么”几次过后，没有学生再会问这样的问题，因为每个人都完全清楚你会怎样答复。规那么要经大家讨论后一致签名同意这样几周、几个月以后，假设还有人问你，你唯一需要做的就是面带微笑地站在学生前面全班学生将替你答复。当上课时，不要停顿讲课去惩罚违犯课堂纪律的学生，这样会干扰教学节奏。施行处分的方式--白色书写板、罚单、图案〔让学生制作代表他们自己的图案或剪纸，当你发现有人违犯规那么时，在布告栏上代表该学生的图案上“标记”一下。《如何成为高效能教师》一书，真的值得我们花时间阅读，内容精彩，介绍教学方法独特，通过不断学习这些方法和不断地理论创新，才能积累更丰富的教学经历，进步有效教学才能，才能使教育质量得到持续开展，才能察实现我们要追求“时间+策略=高效”的有效教学。高效能员工工作法那么心得同样的一件事情，有些公司需要3－4个员工才能做好，而思科公司只需要一个员工就能做得更好。为什么？因为思科公司的员工的高效能的工作效率。纵观世界五百强企业之所以能比其他的企业做的更优秀更卓越，真正的原因在于他们拥有一大批高效能的员工。为什么世界五百强的企业的员工会比普通公司的员工做的更好呢？通过阅读了《高效能员工工作法那么》一书后，知道了其机密就在于他们有一套让他们的员工高效能工作的黄金法那么，那就是：认真第一；责任第一；要事第一；速度第一；创新第一；学习第一。通过阅读本书，明白了生命与认真的选择只在一念之间，选择了认真就让生命有了保障。伟大的人民领袖毛____有一句名言：世界上怕就怕认真二字。认真的可怕在于，看起来微缺乏道的力量，只要一认真起来就能发挥出宏大的威力；看起来不可能的事情，只要一认真起来就可以变成现实。全国劳模李素丽从一个平凡的公共汽车售票员到一名全国人民学习的典范，与她平时的工作认真和用心的工作是分不开的。作为一名信誉社工作人员，面对的是诱惑的金钱，敲动的是跳动的音符，只有保持认真的工作品质，才能不会产生多余的音符，才能用心的效劳好每一名客户，留住最忠诚的客户。所以，对于我们的工作来说，在对待工作上，无论如何的认真都不为过！通过阅读本书，明白一个不负责任的人会给企业带来很大的危险，一个不负责任的管理者会影响和带动很多员工也跟着不负责任。美国前总统林肯说过这样的一句话：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我也能负；只有这样，才能磨练自己。对于我们平常人来说呢，责任的使命感又表达在哪里呢？我们应该主动的去承当责任，去主动关注工作的成功。只有有了责任意识，我们的工作和生活才能拥有灵魂！信誉社工作有其行业的特殊性。属于货币经营，吸收群众存款，发放贷款，办理结算业务和代理理财业务等金融产品，区别与其他行业，不是某个产品的不合格，而是在办理金融产品，俗语通称的是与钱相关的业务，如出现任何一点过失都有可能给别人、自己、集体、国家导致无法弥补的损失，轻那么做牢、重那么影响国家金融的稳定。所以不允许我们在工作中出现任何的过失，保持积极的工作态度，保持长久的工作责任心，哪怕有一丝丝疲惫，一丝丝的厌倦，我们都要抑制和正确的面对，不要留下遗憾，让时机丧失殆尽，坚持每一刻、每一秒，就会发现成功之芽正在萌发。通过阅读本书，明白任何一个人都会做事，但是很多人做事却总是不得要领，不分主次一通乱做，结果是什么事情都没做好，适得其反。美国玫琳凯公司创始人玫琳凯.艾施说过：急事争办、重事重办、普通事按常规办；程序化的事务弄个规距、流程来办；没有意义的事情可以应付敷衍；没有头绪的事情先易后难；办一件、销一件、不拖拉、不忙乱。纵观自己在平时的工作中就存在有时处理事务时没有分清主次，思路不是很明晰，显得有时很茫然，工作效率就佷慢，获得的效果就不是很理想。通过阅读本书，知道要做好事就得有预见的方案和安排，才能充分保护好时间和精力。培根说过：选择时间就等于节省时间，而不合时宜的举动等于乱打空气。任何工作任务，一旦开始执行，速度是第一位的，完美程度是第二位的。只有争取到时间，才能有效的控制好结果，一笔好的贷款假设我们不争取时间进展调查、不进步速度办理，客户将失去创造经济利益的时间，我们同时也会失去创造经济利益的时间，还会失去忠实的客户。正如美国思科公司的董事长约翰钱伯斯所说，即使与其他公司相比我们是一家习惯于以光速前进的公司，我们的每个错误也仍然几乎都是因为行动太慢才造成的。我们信誉社是不是也应该有这样的危机意识呢？我们的每位员工是不是也应该意识到这样的一个问题呢？信誉社的开展是和我们每一个人都息息相关的。对于我们每一个人来说，就要求我们在实际的工作中办事不拖拉，工作有速度。通过阅读本书，明白学与习的结合，方能成就将来，谈到学习，我不由的想到了先辈们学而时习之，不亦说呼、业精与勤，荒于嬉，行成于思，毁于随的古训。少时的我并不真正明白其中的深奥哲理，如今回过头想想这就是至理名言。学好比吃饭，习就是消化吸收。假设不消化。吸收不好，那还是没有多少用处。学的过程就是照搬别人的经历，而习那么是提取有益自己的补丁来为自我遮风挡寒。学习的过程就是从感性到理性升华的过程，学习的过程只有上升到了理性，才能变成自己的东西，这些理性的积累就是自己的财富，有了这些平时积累的一砖一瓦，才有日后的高楼大厦。伟人之所以伟大，是因为他在与别人共处逆境时，别人失去了信息，他却下决心实现自己的目的，所以我还要学会坚持。学习就是创新的泉，通过在学习中增强自己的创新思维，在工作和生活中磨练自己，因为不管做什么都要靠自己，因此自己是最值得珍爱的财富。工作本身并不能给人带来经济上的平安感，而具备良好的考虑、学习、创造与适应才能，才能使自己立于不败之地，拥有创造财富的才能才是真正的财富。面对日新月异的开展形势，每个人都必须树立终生学习的观念，时时处处不忘学习，把工作当成最好的学习，做到学中干、干中学、学习与理论相结合，到达工作学习两不误、相促进、双丰收的目的。古语说工欲善其事，必先利其器。也就是说，我们想做好自己的工作，仅有积极的态度是远远不够的，必须得拥有干工作的真实本领。我们只有通过工作中不断学习，才能掌握干好工作的本领，成为一名高效能的员工。进修《高效能员工工作轨那么》心得领会要事第一，每一位员工天天都在大年夜事繁琐的日常工作，如不雅我们漫无目的地无须工作，除了工作劳碌，照样工作劳碌，总认为本身的工作永远做不完，同时，本身的工作质量低，不克不及让客人知足，也不克不及让引导知足。是以，工作必需要有筹划性，我们天天要清跋扈本身要做些什么，哪些是工作的中间，而我们的一切工作是以经营为中间，工作的重点就是为客人供给知足的办事，是以，办事于客人永远是时刻铭记的理念。立异第一，社会在飞速成长，任何一个成功的企业要想在市场经济中赓续成长、强大年夜，就要随时懂得市场需求的变更，经由过程赓续对企业的经营思路、产品情势进展改良、立异，来知足客户日趋成熟的需求，大年夜而使企业获得长足成长，否认自我就意味着走向新的成功。同样，xx饭铺所以可以或许取获成功，就是随时根据市场需求的变更，调剂饭铺的经营策略，营销形式，特别是饭铺的宴会产品、会议综合配套产品以及各类价格体系得调剂，经由过程近几年的理论证实，这些思路都适应了市场的变更，大年夜而使饭铺经营逐年改良。面对官房酒店入驻后严格的市场挑衅，饭铺要想持续生计，就必须发挥我们的品牌效能，用软件的优势来弥补我们硬件的缺乏，持续经营好我们的拳头产品。速度第一，光阴就是效力，速度决定成败，抢房、宴会翻台跟着市场竞争加剧，企业的生计压力越来越大年夜，为进步企业的效力，多半企业都爱好那些干事才能强、工作效力高的员工。全球化经济的竞争，其实就是高效能人才的竞争，一位美国有名的企业家曾说过：如不雅有一天，我要掉去工厂和员工，让我选择一者，我会毫不迟疑的选择员工，因为没有了工厂，只要有钱，我可以从新建，而员工没有了，我必须从新雇用、培训、考察，而这些所投入的人力、物力、财力将远远跨越硬件的投入。是以，世界上所有成功的企业，往往都有一支高效能的员工____为其效力。兰都作为一个老品牌的饭铺，当硬件前提不再是优势的情况下，xx饭铺要想在剧烈的市场竞争中生计、成长，让我们的品牌效应获得进一步延长，我们的每一位员工必须熟悉莅临项轨那么的重要性。卖力第一，“饭铺无大年夜事，”饭铺办事人员天天所大年夜事的工作，都是一些反复、繁琐的小事，但每件小事聚集起来，就构成一件大年夜事，我们经常强调“100-1＜0”，就是随时在告诫我们的员工，100件事，既是有99件都做的美满，但只要有一件事让客人不知足，其结不雅会使客人否认我们所有的办事质量、治理程度。是以，固然我们大年夜事的都是一些小事，且所做的小事或许天天都在反复，但对待每一件小事，都应当大年夜思想意识上引起看重，事无大小，卖力对待，随时对所大年夜事过的工作进展总结，好的经历持续保持、发扬，对存在的缺乏，要及时总结教训，明白为什么会出现如许的掉误，才会不反复犯同样的缺点。进修第一，现代社会是常识型社会，信息成长日新月异，如不雅仅仅靠经历来工作，永远做井底之蛙，本身的工作效能怎能进步，治理程度怎能进步。一向步就意味着倒退，要想使工作质量更上一个台阶，除了做好本身工作外，还应当抽出光阴加强进修，进修新的营业常识、新的治理理念、新的经营思路，用常识来武装本身的脑筋，进修的发式有很多种，可以进修、培训，也可以实地考察、阅览各类书刊；同样，进修常识还要有侧重点，有价值的常识，应当多花精力懂得，一般性的内容就作一般性的┞菲握，总之，常识对所有人都是平等的，学海无涯，常识是永远学不完的，关键就看是否有进修的意识和习惯。经由过程对《高效能员工的6项黄金工作轨那么》的进修，使我更进一步明白，现代社话胶争，归根结底其实就是人才的竞争，中国最不缺的就是人，但中国最缺的倒是人才，要想使本身及我们所带着的团队的各项本质获得明显进步，就必须给本身设定一个斗争的目的，加强进修，在理论中总结理论经历，同时充分应用理论来指导理论，两者相辅相承。表现xxxx所倡导的“严格标准、富有效力、充满活力”企业精力，只有如许，我们这个团队才有欲望，我们的饭铺才能经受各类市场风险的浸礼，只有我们变得加倍成熟，我们的饭铺才能经受市场竞争的考验。企业创立高效能和谐团队的心得体会企业创立高效能和谐团队的心得体会企业的进步、开展离不开高效能的团队。一个高效能的团队是一个团结、安康、高效的优秀团队，是为着共同奋斗目的而会聚起来，有强大凝聚力、战斗力的团队。和谐团队鼓励个人充分展现聪明才智的同时，强调团队成员之间拥有共同的价值观，以共同的意志和行为准那么行事，团结一致，最终实现企业运营绩效的最大化。收费站如何建立和谐团队是值得永久探究的主题，结合多年在基层收费站中认真体会，总结出些许体悟，与大家一起共勉。一是积极开展座谈会、茶话会等形式的交流会，营造真诚交流的气氛。一个和谐的团队，首先可以让员工感觉到很平安，愿意分享自己真实的想法和感受，同时人与人之间也可以彼此接纳，互相鼓励与分享。采用随意放松的交流形式，鼓励员工说真话、用真心、表真情，随时随地进展交流，形成彼此真诚沟通的良好环境，从而缩短领导与职工、职工与职工之间的间隔，有效增进沟通，增强团队的凝聚力和向心力。二是引导职工树立合作式的管理理念。领导班子之间，各部门与部门之间，有责任分工，但大家要树立一盘棋的概念，任何一个人、一个部门都无法分开别人的合作而独立存在，各项工作在明确分工的根底上，各部门之间也要多交流、多沟通，互相取长补短。当有人遇到困难时大家都能积极去帮助，使当事人多一份鼓励、多一份信心、多一份沉着，从而坚决信念，找到解决问题的最正确方案。三是明确共同的愿景与目的。共同的愿景和目的是团队和组织的旗帜与灵魂，做为团队的一员，对团队目的明晰，有积极的参与意识，有较高的工作投入，同时高投入的员工互相影响，带动消极，最终促成高效能的团队，到达事半功倍的效果。四是树立团队意识。优秀的个人加起来不一定等于一个优秀的团队，每个人、每个部门在努力使自己更加优秀的同时，还应该努力使整体优秀。团队的力量是无穷的，团队精神是支持每个人战胜困难的支点和后盾，有了团队的支持与配合，往往战无不胜。所以加强职工之间日常沟通与交流，大家心里清楚应该朝向什么方向努力、彼此之间应该如何配合，对每项任务目的的施行方案在工作中随时调整，及时完善，使工作尽量细化、量化，标准化，把原来那种领导指派、下发、落实这一传统的被动式工作形式，改变为员工积极参与、用心体验、认真总结，进步员工参与管理的工作积极性和主动性，使团队的理念自觉主动地被管理层承受，使团队管理在各部门之间形成合作习惯，使员工随时随地感受到团队互助合作的力量。引导职工一切从团队利益出发，增强员工的集体观念。总之，做为团队的一部分，每个人都能从细节做起，从身边的小事做起，从自己负责的工作做起，各尽其能、团结协作、这样才能打造一支有核心、有力量、有活力具有高效执行力的和谐团队。读《高效能员工工作法那么》心得体会刚拿到《高效能员工工作法那么》一书时，我就对封面的一句话很有感慨，那是约翰钱伯斯所说的一句话：一流的企业，培养高效能员工；高效能员工，造就一流的企业。细读他的这本《高效能员工工作法那么》，对自己的震动更大，由于它为我们每位企业员工指明了努力的方向，提出了详细做事方法。它像一盏指路明灯，照亮了我们前进的道路，确实收获颇丰。约翰钱伯斯在这本书里详细全面的介绍了世界五百强企业员工高效能工作的黄金法那么：认真第一；责任第一；要事第一；速度第一；创新第一；学习第一。纵观世界五百强企业之所以能比其他的企业做的更优秀更出色，真实的缘由在于他们具有一大批高效能的员工。为何世界五百强的企业的员工会比普通公司的员工做的更好呢?其机密就在于他们有一套让他们的员工高效能工作的黄金法那么。通过阅读本书，比照自己的工作和公司员工整体的工作状态，觉得就应当把书中介绍的行之有效的方法好好地利用到实际工作中来。在书中介绍的六个高效能黄金法那么中，最使我受震动的是责任第一法那么。现结合工作时际，就责任第一法那么谈谈自己的想法和感受。美国前总统林肯说过这样的一句话：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我也能负；只有这样，才能磨练自己。对我们平凡人来讲呢，责任的使命感又表达在哪里呢?我们应当主动的往承当责任，往主动关注工作的成功。只有有了责任意识，我们的工作和生活才能具有灵魂！责任这两个字很多人都怕，一说到责任，很多人就会站在自己的利益角度来斟酌，因此就会出现事不关己高高挂起、多一事不如少一事的心态，失事的时候没有人敢出来负责。这类心态和这类工作态度尽对不能进步工作效能，对企业的开展危害极大。就我们电力企业而言，其工作有其行业的特殊性，员工的责任意识特别重要，特别是平安消费责任，更是重于泰山。习惯性违章行为、平安责任事故的发生，无不是由于不负责任酿成的，所以团体公司的平安理