人事工作者年度员工发言

人事工作者年度员工发言能够评为公司年度优秀员工，我感到特别感动和荣幸。荣誉的取得，感谢领导和同事们的关怀和支持，感谢你们对我们工作中所付出努力的确定。我们深知，今日表彰的不仅仅是我们十个人，同时表彰的是在年中爱岗敬业，为xx分公司又快又好的进展做出辛勤工作的全部同事们。作为这一荣耀团队和群体的代表，向各位领导汇报，并与各位同事共享年在分公司的成长与进展，我感到特别地兴奋，以及肩头沉甸甸的责任。

xx分公司从20xx年开头迎来跨越式进展时期，xxxx年是面对大好机遇承前启后的重要一年，也是公司立足xx、十一年蓬勃进展的闪光节点。我很快乐自己从西安交大讨论生毕业后进入公司。选择中建，选择xx分公司，在这样一个敬重、和谐、进取、进展的大气氛中，我体会着成长和进展的磨炼和喜悦。我现在主要负责分公司人力资源工作中的聘请、培训和考核工作，尽管还没有独立的人力资源部，但是人力资源工作已经随着分公司的跨越式进展，整体推动。人力资源工作现已完全掩盖人力资源六大模块，各个模块工作专人负责，我们力争在完成事务性工作的根底上，挖掘工作的深度和广度，让人力资源治理成为公司正常运营和战略实现的重要内容。

人力资源板块在xxxx年初拟定了《xx分公司xxxx年人力资源规划》，提到了分公司人力资源工作在xxxx年将大力加强其内部治理和标准，将人力资源工作从简洁的人事治理努力提升到战略性人力资源治理的层次，使人力资源工作成果成为公司高层决策的参考依据之一。

首先，在分公司体系文件上明确人力资源制度，保障人力资源工作的有效进展。xxxx年7月由综合治理部牵头完成了《中建xx分公司治理手册》，其中的《人力资源治理分册》首次较为全面的展现了人力资源六个模块的工作规定。对于xx分公司xxxx年人力资源工作的回忆，详细内容上，在人力资源规划方面，主要是人力资源质和量的储藏，一方面是加强校园聘请和社会聘请工作，特殊是关键岗位人员的聘请。另一方面是员工的升级转化，加大培训开发力度。在聘请与配置方面，校园聘请上，20xx年9月-12月，历经西安站、武汉站、重庆站、沈阳站，召开10场校园宣讲会，收集简历近XX份，面试700多人次，最终有86名应届毕业生在8月和9月分批入职。社会聘请上，社招人员97人，根本完成年初社招规划。全年内部调动人数1XX人次，根本满意工程不同阶段的人员需求。在培训与开发方面，全年培训规划24项，年终累计培训记录30项，完成全年规划，并保证每一项培训内容记录齐全，反应准时。在绩效治理方面，明确了季度考核和年终考核相结合的考核体系；区分了职能部门和工程经理部的考核内容；细化了考核工具。特殊是工程经理部，细分了施工员、质量员等10个岗位的10套关键绩效指标表格，更客观地进展员工工作节点掌握；全面开展绩效辅导工作，保证辅导对象有代表性，辅导内容有针对性，辅导效果有显著性。在薪酬治理方面，保证薪酬按时足额发放，薪酬调整向生产一线人员倾斜，加强年终奖对于整体薪酬的调整作用；在劳动关系治理方面，全年首次签订劳动合同183人，续签劳动合同161人。

上述工作是xx分公司全年人力资源工作的一个简洁概括，凝聚了人力资源板块工作人员的努力和汗水。这其中，更离不开各位领导对于人力资源工作的信任、支持和推动。

人事工年度优秀员工发言2

今日我特别荣幸的站在主席台上和大家沟通工作心得，这是领导和同事对我20xx年的辛勤工作的认可。我对此表示深深的`感谢，同时在这里也祝大家新年欢乐。

从进入公司之初到现在我已经在..店工作有3年时间了，在这三年的时间里，由于我从事岗位的性质，与大家都有肯定的接触，由于我脾气有点急，可能有时对大家不是很急躁，乘今日这个时机向大家说声愧疚，望大家对于我以往工作的缺乏之处予以见谅，同时也望在今后的工作中对我进展指正。

当时由于机缘巧合我从事了人力资源方面的工作，虽然在学校里面，从来没有接触过这方面的内容，也不曾想过自己会查找这个方向的工作。但是就是在这样的环境下，我一个不留神跨入了这个行业，并且从进入这个行业开头，我就深深地喜爱上了它，从今下定决心要走好这条HR的道路。

3年来，我从对业务学问的茫然到懵懂到精熟，经受了很长一个过程。从开头的纯操作性事务到现在的治理筹划，是我在事业及人生旅途中的成长。3年的时间，我从办公室行政兼人事工作到专职人事专员的工作。在这段时间里面，我对人力资源工作从学习到承受到创新，也不断完善了自己对人力资源工作的熟悉。尤其在20xx年，新劳动合同法的实施对作为人力资源从业人员的我来说是一个考验，考验我的专业学问、沟通力量、以及我的处事态度是否够细致。

从整体来说，一个人力资源工是维系公司领导层与员工沟通的桥梁，把上层的思想转化为工作与制度，把基层的思想准时有效的反应至领导层。从全局动身，全面掌控公司的人力资源，为公司供应更好的效劳。

在今年的工作中，沟通尤为重要，对于员工需准时沟通，排解员工的怀疑，使员工更安心、更专心的为企业工作。今年国家出台了很多关系到员工利益的条例和法律，如年休假条例，自此条例出台后，由于员工只是承受社会上面的一些传言，对详细状况并不明晰，就会有很多员工来进展询问，这时需要我对国家的政策有肯定的了解，并且结合企业的制度给于解答，并且对员工的想法给于适当的引导。再比方，很多员工对于以前续签合同只有一年已经习惯，于是对今年续签会有1至5年的差异有怀疑，这时就需要与员工准时沟通，让他们了解到，企业对于其之前的工作的满足度，并依据满足度给出企业情愿连续培育他，给于其进展的时机的期限，而不是一刀切。

为了使自己更为胜任人力资源工，我自己也不断的参与各类培训，但做好一个HR需要的不仅仅是专业学问，更为关键的是必需了解企业整体局势，特殊是对于每一个部门的运作、流程，必需有一个大致的概念，否则光靠纸上谈兵、闭门造车是无法做好人力资源工作的。

20xx年对于企业来说面对越来越严峻的市场环境，承受着远高于往年的经营压力，我们需秉承着“干一行、爱一行，专一行、精一行”的理念，把爱岗敬业的精神写在人生奋斗的旗帜上，尽心尽职的做好本职工作。“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。”我信任当我们每一位员工都能在自己的岗位上自创辉煌时，爱企业有如爱家一样时，那我们的企业，就会以更新、更美的形象昂然矗立于社会、矗立于市场。

我的发言完毕

感谢大家

人事工年度优秀员工发言3

很荣幸被评为20xx年度优秀员工，在这里我谨代表全部的优秀员工向公司领导表示真诚的感谢。获得优秀员工的称号既是公司对我个人工作力量的确定，也是对我做好今后工作的一种鼓舞。鼓励我在今后的工作中，更加精彩的完成各项工作，不辜负公司对我期望。

自20xx年进入公司工作至今，我从工程上的一个XXX到公司人事专员这接近四年的的时间里，并没有为公司做出什么了不起的大奉献，也没取得特殊值得炫耀以及可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快的去完成每一次任务，总结自己的阅历，从阅历中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和谐，合作开心。虽然如此，但我的付出得到了公司的认可，我深感无比的荣幸，我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明白只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的务实文化和平凡道理。因此，我认为，在XXX，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是以优秀扎实的综合素养力量成为公司技术骨干，都是优秀的。

虽然我进入人力资源部工作的时间并不长，但这是我发自肺腑的语言，回想刚来的那几日，种种感觉和情景，仍历历在目。无论是在生活上还是工作中，都得到了领导们的关怀，让我觉得这里像个家，暖和而亲切。由于新近接触人事专员这个岗位，总难免消失过失，在不