第四章劳动关系的建立

第四章员工入职与建立

劳动关系管理

一、招聘录用二、员工入职审查三、制定劳动合同管理制度四、拟定劳动合同五、试用期管理六、拟定专项协议基本理论

劳动关系的含义劳动关系的建立劳动合同的概念和特征劳动合同的订立劳动合同的期限与试用期劳动合同的内容一、招聘录用工作要点招聘录用条件的体现方式广告、岗位说明书、规章制度等。招聘录用条件的内容明确具体、不得有歧视、可操作等。招聘录用条件的程序性要求向员工明示。发出录用通知书什么是录用通知书？

很多用人单位招聘员工，通常都会向选中的求职人员发一份录用通知书（接收函），表明用人单位愿意录用，并说明用人单位愿意提供的职位和待遇。二、入职审查工作要点对员工入职审查的内容与劳动合同有关的信息是否真实；当前劳动关系及社会保险情况；是否有竞业限制协议；身体健康状况；是否在法定劳动年龄内；特殊人员是否手续齐全。入职审查的方式入职背景调查；员工填写入职申请表。三、劳动合同制实施细则的制定(制定劳动合同管理制度)工作要点制定的原则要结合本单位的实际；依照法律法规制定，既不能照搬法律又不能脱离法律；要征求职工的意见。四、劳动合同书的拟定技能（一）拟定劳动合同的基本操作1、签订劳动合同的主体资格用人单位的资格劳动合同法适用范围内的用人单位分支机构劳动者的资格不用签订劳动合同的2、特殊人员的劳动合同签订3、签订劳动合同的基本程序草拟劳动合同文本签发《签订劳动合同通知书》双方协商签字盖章（二）劳动合同法定条款的设计1、劳动合同期限的选择与设计选择的原则应考虑的因素注意问题2、工作内容和工作地点写清哪些内容?写到什么程度?3、工作时间和休息休假怎么表述?4、劳动报酬条款设计5、社会保险条款6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款设计五、试用期管理工作要点书面约定试用期内容：期限、工作内容、工作目标、工作职责、考核时间、考核指标、考核结论导致的后果等。工作管理；行为管理；考核管理。六、拟定专项协议专项协议是指劳动合同履行过程中,为明确特定的权利与义务而签订的协议内容:特定情况下双方的权利与义务拟定专项协议的原则统一、具体、合法。常见的专项协议培训、服务期协议；医疗期协议；保密协议；竞业限制协议（一）培训、服务期协议1.服务期的含义

服务期是指劳动者因接受用人单位提供的特殊待遇——提供专项培训费用、进行专业技术培训而承诺必须为用人单位服务的期限2.服务期与劳动合同期限的联系

《劳动合同法实施条例》第十七条规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的从其约定。3.服务期的期限双方协商确定体现公平合理的原则约定的服务期较长的，用人单位应按正常的工资调整机制，提高劳动者在服务期内的劳动报酬。4.培训费与违约金的数额约定《劳动合同法》第二十二条规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法实施条例》规定：培训费用包括有支付凭证的费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用，6.签订服务期协议的注意事项培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期长于劳动合同期限，在服务期协议中应增加劳动合同期限变更条款企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间与服务期限的起止时间，特别是起始时间。对于员工个人原因中途退学要有明确的违约责任对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等要写明评价和总结方面的要求对于重要的培训，要注明在培训结束后企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位对于服务器要明确标明，特别是参加了多次培训的，要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题违约责任要明确（二）医疗期协议协议期限甲乙双方的权利和义务其他事项医疗期满后的处理是否调换工作岗位5.服务期协议的内容培训期限及方式；培训地点；培训内容；双方在培训期间的权利和义务；培训费用的负担；违约责任；培训后的服务期限。案例

李先生是南京一家公司的技术员，与公司的合同期是从2002年7月5日至2007年7月5日。2006年11月，不幸降临到他的头上——他被查出患有尿毒症。从11月3日至12月23日，他在医院治疗了一个多月，稍有好转就又回到公司上班。但是，他的身体状况没能支撑多久，2007年2月15日，他又不得不住进医院，直至3月29日又回到工作岗位。到了5月底，李先生又因病情严重第三次休假治疗。到了6月5日，也就是合同即将到期前一个月，公司向李先生发出了劳动合同终止书，表示合同到期后将不再与李先生续约。李先生认为，他还在治疗期内，公司不能与自己终止劳动合同。可公司认为，按照规定，李先生只享有3个月的医疗期，现医疗期已满，公司有权终止劳动合同。双方协商不成，李先生遂向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

病休时间限制医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算；医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算；医疗期12个月的按18个月内累计病休时间计算；医疗期18个月的按24个月内累计病休时间计算；医疗期24个月的按30个月内累计病休时间计算。

（三）保密协议

1.商业秘密

《反不正当竞争法》第十条规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息：秘密性价值性实用性保密性2.保密协议的内容保密的范围；员工职务成果与非职务成果的确认保密义务和泄密行为；保密措施保密待遇保密期限对公知领域的排除与保密有关的其他事项:是否限制员工在职期间的兼职活动违约责任生效条款（三）竞业限制协议是指限制从事竞争性行为，即规定掌握单位商业秘密的职工，在任职期间或离职后的一定期间内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制协议的内容在职期间不得在竞争企业兼职或任职在职期间不得自行组织企业与原企业竞争离职之前不得抢夺企业客户不得引诱其他员工离职离职后特定时间或在特定的地域内，不得开展与原雇主竞争的业务或受雇于竞争企业协议期限；限制从业的范围；补偿的支付；违约责任；签订竞业限制协议应注意的问题1.签订竞业限制协议的时间——入职时2.违约金的约定——不能显失公平，数额要明确3.给予职工相应的补偿费德国规定补偿标准为员工上一年年收入的1/2以上中关村科技园区规定补偿数额不得少于该员工最后一年年收入的1/2深圳市规定补偿额为该员工离职最后一个年度从该企业获得的报酬总额2/3国际上一般是相当于员工上一年工资的60%～80%讨论

下面有一份劳动合同，你认为哪些条款需要修改呢？HT商场劳动合同第一条：本合同期限为

。第二条：乙方为甲方的工作人员，专门负责

。第三条：工作时间为早9点到晚9点，节假日不休息。第四条：工作报酬酌情而定，食宿自理。第五条：福利按劳动部门的规定发放，社会保险费由乙方个人负担。第六条：本合同自签字之日起生效，任何一方不得擅自变更。如何一方违约造成另一方损失的，要依法承担赔偿责任。第七条：乙方在工作期间内发生事故，甲方概不负责。甲方：乙方：年月日年月日录用通知书：对用人单位约束发出录用通知书某公司经过对许某多次面试，决定聘请他担任部门经理。于是向他发出了一封录用通知书，决定聘请他担任部门经理，录用通知书还载明了职位、月薪、福利、入职日期等内容并要求他在一个月内答复。许某接到录用通知书后立即表示同意，辞去了原来的工作，准备签约。出现变故就在此时，公司接到举报，说许某在以前的工作中曾经向一些供应商索要回扣，公司经过查证，果然属实。这使公司非常震惊，决定不再录用许某。

可是，录用通知书已经发出，公司应当怎么办呢？公司设计的方案方案一：书面通知许某，宣布录用通知书无效；

方案二：拒绝与许某签订劳动合同；

方案三：与许某签订劳动合同，但不让他担任部门经理，将职位降为普通职员，同时减少其劳动报酬；

方案四：与许某签订劳动合同，在合同中约定试用期，在试用期内，找个理由证明许某不符合录用条件，然后解除劳动合同。

请你对几种方案的可行性进行分析公司最终采纳的方案公司向许某摊牌；公司表示愿意支付其一个月工资，双方不再签订劳动合同；如果许某坚持要签订劳动合同，公司将与其签订期限为一个月的劳