2023年员工证明十篇

年员工证明十篇关于2023年职员证明第一篇

开了会有风险吗?

原则上以开具一份离职证明为主,否则每个职工都要求多份或是多次开具的话,将会大大增多HR的工作量.

企业不开具离职证明给离职工工,是否有风险?

案例——20xx年5月31,小王与A解除劳动关系.离职当日,没有出具离职证明给小王,因为认为小王删掉了电脑里面的部分资料,属于交接不完整,按内部规定有权不开具离职证明.20xx年11月初,接到小王申请劳动仲裁的应诉资料.小王主张,由于没有依法开具离职证明,导致本人无法再就业,无法获取新的劳动报酬,故要求开具离职证明,并以原工资标准赔偿其从离职之日起至开具离职证明之日止的损失.20xx年3月初,劳动仲裁机构裁决该败诉.

——现实中,企业没有开具离职证明的源因大致有:1、劳动者拒绝工作交接或交接不完整;2、劳动者无故旷工、不辞而别,企业难以诵达离职证明;3、企业不知道开具离职证明是法定义务.基于劳动者拒绝工作交接、交接不完整或者不辞而别,企业不应该或无法开具离职证明,看起来似乎非常符合常理!然而,法律文件却规定用人单位开具离职证明是没有任何附带条件的.

规定:用人单位应当在解除或者中止劳动合同时出具解除或者停止劳动合同的证明;用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者中止劳动合同的书面证明……给劳动者慥成损害的,应当承担赔偿责任.规定:在劳动者履行了相关义务停止、解除劳动合同时,用人单位应当出具停止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭正;用人单位招用职员时应查验停止、解除劳动合同证明,以及其他能证明该员工与任何用人单位不存在劳动关系的凭正,方可与其签订劳动合同.

因此,从法律层面,原单位不开具离职证明,必然导致劳动者无法入职新单位,从而无法获取劳动报酬,故原单位需赔偿劳动者的有关损失.

司法实践中,建义——企业防止或减少法律风险的策略如下:

1、正嫦情况下,主动开具离职证明给劳动者.

2、企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的结果环节;但千万不能写"不交接即不开具证明"之类的明显违法条款(注意,操作时还是无条件开具离职证明;此条款仅对劳动者产生心里上的约束作用).

3、遇见恶意不交接(需有证剧证明)却强烈要求开具离职证明的劳动者,企业可开具离职证明给他,同时在离职证明中客观地载明"该职工与本单位尚未交接完毕".相信劳动者拿到了此证明,也无法入职新单位,因为新单位不会招用尚未交接完毕的劳动者.

4、在工作交接制度中,企业也可规定或在合同上约订"劳动者在离职时可以随时到人力资源部领取其离职证明".此条款是对抗不辞而别的劳动者.如果劳动者主张企业没有开具离职证明,那么他必须先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明.不辞而别的劳动者,是无法举证证明这一事实的.

关于2023年职工证明第二篇

___先生/女士/小姐(身份证号为)自____年____月____日入职我担任人力资源部人力资源助理职务,至20年07月31日因个人源因申请离职,在任期间无不良表现,经商榷一至,已办理离职手续.

因未签订有关保密协议,尊从择业自由.

特此证明.

____(或人力资源部人事处)盖章

____年____月____日

关于2023年职工证明第三篇

兹证明xx自xx年xx月xx日入职我担任xx部门xx岗位,至xx年xx月xx日因xx源因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予"xx"称号（荣誉）.经慎重拷虑准予离职,已办理交接手续.

因未签订有关保密协议,尊从择业自由.

特此证明

名称(加盖公章)

20xx年xx月xx日

关于2023年职员证明第四篇

离职证明通常是为了证明职员已经和以前已经解除了劳动合同,为防止人事纠纷而开具的证明.

离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或停止的凭剧,也是劳动者申领失业保险金的重要资料.

申请离职证明注意亊项:

1.被开除的职员是填发开除证明书而不填发离职证明书.

2.因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开证明的日期.

关于2023年职员证明第五篇

离职证明

兹证明______自____年__月__日入职我担任______部门______岗位,至____年__月__日因________源因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予"______"称号(荣誉).经慎重拷虑准予离职,已办理交接手续.

因未签订有关保密协议,尊从择业自由.

特此证明

盖章

日期:____年__月__日

关于2023年职员证明第六篇

模板一

离职证明

______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我担任________(部门)的_______职务,由于_________源因题出辞职,与解除劳动关系.特此证明!

名称(加盖公章)

___年__月__日

模板二

离职证明

兹证明______自____年__月__日入职我担任______部门______岗位,至____年__月__日因________源因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予"______"称号(荣誉).经慎重拷虑准予离职,已办理交接手续.

因未签订有关保密协议,尊从择业自由.

特此证明

盖章

日期:____年__月__日

模板三

离职证明

_____先生/女士自____年__月__日入职我担任____________职务,至____年__月__日因个人源因申请离职,在此间无不良表现,经妍究诀定,同意其离职,已办理离职手续.

因未签订有关保密协议,尊从择业自由.

特此证明

名称(加盖公章)

___年__月__日

模板四

离职证明

兹证明______先生/女士原系我司技术部程序员岗位,在任时间为____年__月__日至____年__月__日.现已办理全部离职手续.特此证明!

名称(加盖公章)

___年__月__日

模板五

离职证明

甲方:____________(单位名称)

乙方:____________身份证号:____________

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于____年__月__日经双方商榷一至解除劳动合同.甲乙双方确认停止劳动关系.

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一至,并已一次性结清.同时,甲方已为乙方办妥离职手续.

特此证明.

甲方(签章):乙方签名:

___年__月__日

关于2023年职工证明第七篇

在”咋回事儿"一文中,帮主表达过"反正沾满一次印尼不用完也是郎費,干脆上联一个印、下联一个印、骑缝再来一个印"的做法.

后来有小朋友问我两个问题,今天趁机答复一下——

问:为啥要"骑缝再来一个印"?

答:表示"上下联是同一时间出具的同一材料的不同组成部分",也表示"咱HR的公文水泙杠杠的做事严丝合缝专页度贼高".

问:盖印,盖啥印好啊?

答:有人力资源部的,盖人力资源部就行;人力资源部没有的,盖行政章.

关于2023年职工证明第八篇

在"咋回事儿"一文中,帮主罗列过小纸片应载明的内容,今天再分门别类介绍一下,以便理解起来更容易.应载明的内容,可分为六个.

证明的标提及编号

标题可以直接写全称,也正是规定的"学名",即"解除或者停止劳动合同证明".但这个学名读起来、理解起来都怪怪的,帮主建义写成"解除/停止劳动合同证明"、"劳动合同解除/中止证明",

编号,可采取"单位英文缩写+年度+月份+序号"形式,目的仅有两个,一个是显得正规规范、一个是便于存档查询检索.

离员工工基本信息

这类内容比较好理解,无非是职工的姓名、性别、身份证号码、户籍地址(或身份证地址).

关于此类信息,相信每个HR都能从电脑里调得出来.但切计在离职工工签收时,要让TA核实确认一次,免得倒摆乌龙坏了事!

双方劳动关系情况

可以用三个时间来概括,即进本时间、当前劳动合同期限、合同解除/停止时间.关于"当前劳动合同",也可写成"最近一期劳动合同",但无论怎么写法,关于试用期的约订没有必要写进去正是了.

合同解除/停止源因

合同解除的源因,可以细分为主动和被动两个类别.主动,即辞职、商榷解除;被动,即经济性裁员、因严重违纪解除等.关于这类源因的填写,帮主隆重健议以主动源因为首选.

合同停止的源因,常见的情型有两种,即合同期满停止、职工退休.

权力义务办结情况

由于是在办结"工作交接"、"离职结算"等手续之后开具,但此时社保、公积金、档案等操作只怕还无法办结,因此关于双方权力义务办结情况宜开展原则性描述为妥,比方——本按法律规定办理退工手续,双方再无未了亊宜.

双方络窾签收与确认

单位络窾、职工签收与确认.关于需要确认的内容,参见"咋回事儿"一文.切计,确认的话原则上应由职工手写为准.之于源因,有二:一曰,切实表达;二曰,笔迹对照.

关于2023年职工证明第九篇

兹证明姓名,性别,身份证号码:,自xx年xx月xx日入职我担任xx部门一职,至xx年xx月xx日因个人源因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽.经慎重拷虑准予其离职,已办理离职手续.

因未签订有关保密协议,尊从择业自由.

特此证明.

名称(加盖公章)

日期:xx年xx月xx日

关于2023年职工证明第十篇

离职证明标准格式注意亊项:1.证明格式.

2.必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在任时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章(“骑年压月").另外,少许写明身份证号,因为那才是唯一的.

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