劳动法规讲义企业

劳动法规讲义企业劳动法规讲义企业劳动法规讲义企业一、《劳动法》的立法目的《劳动法》的立法目的是：保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

保护劳动者的合法权益是制定《劳动法》的首要目的。

保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系是制定《劳动合同法》的首要目的。二、《劳动法》、《劳动合同法》颁布时间和实施时间

1.《劳动法》颁布时间(即通过时间)1994年7月5日

2.《劳动法》实施时间(即生效时间)1995年1月1日

3.《劳动合同法》颁布时间（即通过时间）2007年6月29日4.《劳动合同法》实施时间（即生效时间）2008年1月1日三、《劳动法》、《劳动合同法》适用范围

1.它适用于哪些劳动者我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位建立和形成劳动关系的劳动者；及国家机关、事业单位、社会团体建立和形成劳动合同关系的劳动者（在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时）。

2.它适用适用于哪些单位我国境内的企业、个体经济组织和民办非企业。四、劳动者的工作时间、休息时间、加班时间1.工作时间8小时/天，40小时/周用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。2.休息时间

1)法定假日元旦、春节、清明、五·一、端午、中秋、十·一

2）法律法规规定的休假日如：星期日、三·八节、婚假等3.加班时间

一般情况：1小时/天；特殊情况（在保障劳动者身体健康的条件下）：3小时/天

五、加班工资支付标准1.工作日加班工资支付标准支付不低于工资的150%的工资报酬。2.休息日加班工资支付标准支付不低于工资的200%的工资报酬。3.法定假日加班工资支付标准支付不低于工资的300%的工资报酬。注：实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按上述规定执行。六、劳动合同1.劳动合同概念劳动合同是指劳动者及用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.签订劳动合同遵循的原则1）公平、平等自愿，协商一致、诚实信用的原则；2）不得违反法律、行政法规的原则。3.劳动合同包括两个部份1）约定条款（如试用期限、商业秘密的保护、违约金、培训费的支付和有关赔偿等）（注：商业秘密是指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益；具有实用性，并经用单位采取保密措施予以限制范围的技术信息和经济信息。）2）必备条款

七、劳动合同必备条款1.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人2.劳动者的姓名、住所和居民身份证或其他人效身份证件号码3.劳动合同期限4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险8.劳动保护和劳动条件或职业危害防护9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

3.劳动合同期限

劳动合同的期限固定期限无固定期限完成一定的工作量三个月—一年一年—三年三年以上或无定期限1个月2个月6个月八、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同

1.经劳动合同当人双方同意，劳动合同可以解除；2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；4.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；5.劳动者同时及其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；6.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同的（无效劳动合同）；7.被依法追究刑事责任的；8.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更原合同达成协议的；

注：上述8、9、10三种情况下解除劳动合同，应当提前30天书面通知劳动者本人。九、用人单位及劳动者在什么情况下可以终止劳动合同

1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。十、劳动者在什么情况下可以解除劳动合同

1.提前三十天以书面形式通知用人有单位，或在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同；2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3.未及时足额支付劳动报酬的；4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同的（无效劳动合同）。

注：用人单位用暴力威胁或者用非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。十一、劳动合同陷阱有哪些

劳动合同就象是劳动者的护身符，劳动者要注意劳动合同陷阱，其陷阱的主要表现在以下几种：

1.暗箱合同：这类合同中的权利和义务一过倒（从企业的利益出发而定，多采用已经写好了条款的格式合同）；

2.霸王合同：主要是给劳动者或其亲友造成财产或人身损失相威胁，迫使其在违背真实意愿的情况下签订的；

3.生死合同：常用”工伤、死亡概不负责“等，这是无效合同（这类企业劳动保护条件差，隐患多，易发生伤亡事故）；

4.卖身合同：具体表现在其合同中的约定，劳动者一切行动听从用人单位；

5.双面合同或称阴阳合同：用人单位准备至少两份合同，一份是假合同，用来对外应付检查；一份为真合同，用人单位从自身利益出发拟定的违法合同，其权利、义务极不平等，对内用来约束劳动者的言行，对外则是为钻法律的空子。

十二、有效劳动合同有效劳动合同要同时具备以下三个条件：1.未违反法律、行政法规强制规定的劳动合同；2.未采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。3.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。注：劳动合同的有效及否，由劳动争议仲裁委员会和人民法院确认。十三、劳动争议

1.劳动争议概念劳动争议又叫劳动纠纷，是指依法建立劳动关系的用人单位和劳动者之间，因劳动权利、义务等问题产生的分岐、矛盾而引起的争议。2.解决劳动争议的程序3.解决劳动争议遵循的原则合法、公正、及时处理。4.两个时效（1）仲裁时效：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；仲裁裁决一般应在收到仲裁申请60天内作出。（2）诉讼时效：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。十四、非全日制用工

1.非全日制用工是以小时计酬为主。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。