人力资源模拟试题 人力资源考试试题答案

第第4页共4页人力资源模拟试题:人力资源考试试题答案从课件件中找的，仅供参考一、单项选择题：1、"人力资源"一词是由（）提出的。A．加里 德斯勒B．泰罗C．德鲁克D．马斯洛2、（）使人事管理从科学管理转向人际关系研究。A．科学管理B．霍桑实验C．需要层次理论D．人力资源模式理论3、一个单位或组织中能级最高的是（）。决策层B．操作层C．管理层D．执行层4、职位分类起源于（）。A．美国B．日本C．德国D．新加坡5、使专家们对影响组织某一领域的发展的看法达成一致意见的结构化方法是（）。A．比率分析B．趋势分析法C．德尔菲法D．管理人员的连续规划6、找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势，这是（）。A．比率分析B．德尔菲法C．马尔可夫分析D．趋势分析法7、主管招募的顾问公司的俗称叫（）。A．猎头公司B．就业服务机构C．人才市场D．推荐或自荐8、职位（岗位）分类的第一步是（）。A．确定基本分类因素B．职位品评C．职位调查D．制定职级规范9、最古老、最基本的人员甄选方法是（）。A．面试B．笔试C．行为模拟测试D．心理测试10、从培训与工作的关系来划分，有（）。A大学、自学等形式B．在职培训和非在职培训C培训等形式D．有高级、中级和初级培训11、奖金的性质决定了（）。A．是一种有效超额劳动的报酬；B．具有稳定性；C．具有均等性；D．具有长期性；12、工作性质完全相同的职位系列为（）。A．职系B．职C．职务D．职组13、人力资源规划的最终目标是（）。A．个人利益最大化B．组织利益最大化C．个人和组织得到长期利益D．个人利益和组织利益的不一致14、就培训效益而言，直接用于人员培训的费用所产生的效益，比 正规教育要（）。A．低B．高C．有时低，有时高D．无法确定15、在评价培训计划时使用的最佳方法是（）。A．回任工作考核B．训末考核C．控制实验法D．价值观考核16、管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所 有的其他绩效要素评价都较高，这是（）。A．晕轮效应B．居中趋势C．考核者的个人偏见D．被考核者的失误17、_理论和Y理论的提出者是（）。A．麦戈雷格B．马斯洛C．斯金纳D．赫茨伯格18、国家公务员的奖励中哪一种是最高的（）。A．记一等功B．授予荣誉称号C．晋级D．发奖金19、关于动机的功能，下面哪个是不正确的（）。ABCD20、下列哪个理论认为，企业管理当局与职工的利益是一致的，两者 的积极性可融为一体（）。A．_理论。B．Y理论。C．Z理论。D．双因素论。二、多项选择题：1、在传统人事管理与人力资源管理中，下列说法哪些是正确的（）。A．以人为本是传统人事管理与人力资源管理的共同特点B资源管理的特点C．人力资源管理把开发人放在首位D．人力资源管理是生产和效益部门2、美国模式的基本特点是：A．发达的劳动力市场B．对抗性的劳资关系C．人力资源管理的制度化D．刚性工资3、职位的特点（）。以人为中心而设置B．职位不随人走C．职位的数量是有限的D位具有专业性和层次性4、职位设置的原则是（）。AB．最低岗位数量原则C．最低岗位层次原则D．能级原则5、泰勒科学管理的主要内容概括为（）。A．科学挑选工人B．管理层与工人进行了分工C．注重员工之间的人际关系D．开发出新的科学方法，代替以往的经验方法6、人力资源需求预测的方法有（）。A．经验预测法B．德尔菲法C．趋势分析法D．马尔可夫分析7、组织内部人力资源供给预测的方法有（）。A．经验预测法B．德尔菲法C．管理人员连续规划D．马尔可夫分析8、回避原则是指）。A．任职回避B．公务回避C．地区回避D．卸任回避9、人员招募的形式有（）。A．内部晋升B．外部招募C．广告D务机构10、内部晋升的优点是（）。A．利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性B．有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系C．能够为组织带来新鲜空气D．有利于吸引外部人才词解释：

三、名1、人力资源管理 2、人员流动 3、甄选 4、职分类 5、人员培训四、简答题：1、简述人力资源管理的主要特点。2、简述美国企业人力资源