2019初级经济师人力资源试题

2019年初级经济师报名时间一般在7月份开始，经济师考试时间安排在11月2、3日，各省详细报名时间、报名资料、报名花费都有所差异，想要报名参加考试的考生能够连续关注中级考试网，第一手资讯随时更新!一、单项选择题1、( )是指一个国家、经济或许组织所能够开发和利用的，用来供给产品和服务、创建价值或实现既定目标的全部以人为载体的脑力和体力的总和。、人力资本B、人力财产C、人力资源D、智力资本2、人的知识、技术、能力和经验等人力资源的核心因素是能够不停累积和更新的，这表现了人力资源的( )。、能动性B、社会性C、时效性D、开发性3、以下对于人力资源管剪发展简史的内容，描绘错误的选项是( )。、关怀工人福利的主张是现代人事管理思想的本源之一D、人力资源管理的出现标记着人事管理职能发展到了一个新的阶段试题本源：焚题库——初级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网——初级经济师考试题库(焚题库)在线做题4、( )的出现标记着人事管理职能发展到了一个新的阶段。、人力资源战略与规划B、人力资源管理C、职工招募与甄选D、绩效评估与管理5、( )的实质是应该在将职工当作一种价值极高的财产的基础上，制定和执行一套完好的计划进而借助一系列有助于组织整体经营战略实现的拥有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力财产，以达到博得并保持竞争优势的目的。、人力资源战略与规划B、人力资源管理C、职工招募与甄选D、战略性人力资源管理6、以下对于德鲁克的人力资源看法说法不正确的选项是( )。、人力资源，即公司所聘用的整个人是全部资源中间最富裕生产力、最拥有多种才能，同时也最丰富的资源B、改良职工的工作收效是提高公司经营绩效的最正确方法C、把工作中的人力当作机械来对待D、作为人力资源的“人”拥有好多唯一无二的特质7、以下不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特点的是( )。、有价值性B、稀缺性C、难以模拟性D、可代替性8、( )，以为生产因素的全部劳动力都能够被当作是拥有同样生产力的标准化投入要素同样。A、X效率理论B、劳动力同质假定C、劳动力异质假定D、Y效率理论试题本源：焚题库——初级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网——初级经济师考试题库(焚题库)在线做题9、人力资本投资理论的创始者是美国着名经济学家( )。A、威廉·配第B、阿尔弗雷德·马歇尔C、萨伊D、西奥多·舒尔茨10、优异人材的( )直接表此刻组织的招募和甄选工作上。、吸引B、保存C、激励D、开发11、以下属于公司创建价值支持性活动内容的是( )。、生产B、销售C、人力资源D、售后服务12、( )是一个组织在执履行命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉承的一向行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。、愿景B、使命C、价值观D、战略13、( )是一个组织的动力源泉，能够为职工供给更为详细的努力方向，同时也能成为组织绩效权衡的基础。、愿景B、使命C、价值观D、目标14、职位剖析的结果表现为( )。、职位描绘B、人员招募C、职位说明书D、任职资格试题本源：焚题库——初级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网——初级经济师考试题库(焚题库)在线做题15、( )是依据组织的战略和内部人力资源状况而制定的人员吸引或清除计划。、组织构造设计B、职位剖析与设计C、人力资源规划D、招募与甄选16、( )是组织人力资源管理以致整个组织的管理和营运的一此中心环节。、人力资源规划B、招募与甄选C、绩效管理D、薪酬管理17、( )是指一个组织职工具备达成此刻或将来的工作所需要的知识、技术和能力从而改良职工在目前或将来职位上的工作绩效而睁开的一种有计划的连续性活动。A、绩效管理B、薪酬管理C、培训与开发D、胜任素质模型试题本源：焚题库——初级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网——初级经济师考试题库(焚题库)在线做题18、能够将绩效优异的职工与绩效一般和绩效较差的职工划分开来的是

(

)。A、绩效管理B、薪酬管理C、培训与开发D、胜任素质模型19、职工关系管理其实是指

(

)和职工之间的关系管理。A、职工B、组织C、绩效D、培训20、人力资源在经济中的价值能够从( )过程中的作用表现出来。、劳动在生产创建B、劳动在经济创建C、劳动在价值创建D、劳动在资本创建21、经济学中两因素论中，以为( )是最重要的两大价值源泉。、劳动、资本B、土地、资本C、土地、劳动D、劳动、组织试题本源：焚题库——初级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网——初级经济师考试题库(焚题库)在线做题22、“人力资源”一词是由( )于1954年在其着名的《管理的时间》一书中第一正式提出并加以明确界定的。、闵斯特伯格B、欧文C、舒尔茨D、德鲁克23、“满意的工人就是生产率最高的工人”这一典型口号产生于( )。、科学管理阶段B、人际关系运动阶段C、传统人事管理成熟阶段D、人力资源管理阶段二、多项选择题1、在20世纪60年月此后，“人力资源管理”这一名词渐渐流行起来，此中对其出现起重要作用的因素包含( )。、经济学中的人力资本理论的正式提出B、科学管理运动的盛行C、第二次世界大战此后盛行的行为科学的不停发展D、作为一门学科的人力资源会计出现E、操作规范化和差异计件薪资制的出现试题本源：焚题库——初级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网——初级经济师考试题库(焚题库)在线做题2、美国管理学家杰伊·巴尼以为，组织绩效主要取决的重要内部资源包含( )。、物质资源B、人力资源C、组织资源D、社会资源E、自然资源3、巴尼提出( )是异质性资源创建租金的基础，组成了公司竞争优势的内生本源。、有价值性B、稀缺性C、难以模拟性D、难以代替性E、难以权衡性4、人力资源之所能够成为一种异质性资源，是由于它具备了( )几个方面的特点。、价值性B、稀缺性C、难以模拟性D、难以代替性E、难以订价性5、以下属于X效率理论假定的是( )。、生产过程中存在很大的不确立性，其本源则在于个人的心理动机及其致使的行为B、任何个人都不过有限理性的，而非完好理性C、个人的努力程度存在不确立性以及惰性地区D、劳动者的行为取决于他们遇到的压力E、公司与职工的利益老是一致的6、人力资本实质上要点重申了( )的重要性。、机器的存量B、人所拥有的智力C、人所受过的教育D、人所掌握的工作经验E、社会贮备的自然资源试题本源：焚题库——初级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网——初级经济师考试题库(焚题库)在线做题7、人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，环绕整套职工管理理念而睁开的( )职工的政策、制度以及管理实践。、吸引B、保存C、激励D、培育E、开发8、在( )基础长进行职工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。、职位说明书B、人力资源规划C、胜任素质模型D、组织构造设计E、职位剖析与设计9、我国改革开放30多年来在经济发展方面获得了举世瞩目的成就，实现这类伟大成就的本源原由在于( )。、开释人力资源潜能，有效利用人力资源B、发展初等教育、高等教育C、加强任职培训D、进行系统改革、制度创新E、加大自然资源开发利用试题本源：焚题库——初级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网——初级经济师考试题库(焚题库)在线做题10、在人际关系运动阶段，对“人力资源管理”这一名词起重要作用的因素包含( )。、关怀工人福利B、经济学中的人力资本理论正式提出C、第二次世界大战此后盛行的行为科学不停发展D、作为一门学科的人力资源会计出现E、战略性人力资源管理看法出现一、单项选择题1、【正确答案】C【答案分析】此题考察人力资源的定义。人力资源是指一个国家、经济或许组织所能够开发和利用的，用来供给产品和服务、创建价值或实现既定目标的全部以人为载体的脑力和体力的总和。【该题针对“人力资源的定义、内涵与特征”知识点进行查核】2、【正确答案】D【答案分析】此题考察人力资源的特征。开发性：它是指人力资源不是一种既有的存量，而是能够被开发的，即知识、技术、能力和经验等人力资源的核心因素是能够不停累积和更新的。【该题针对“人力资源的定义、内涵与特征”知识点进行查核】3、【正确答案】C【答案分析】此题考察人力资源管理的发展简史。工业心理学初期主要领域是职业指导。试题本源：焚题库——初级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网——初级经济师考试题库(焚题库)在线做题【该题针对“人力资源管理的发展简史”知识点进行查核】4、【正确答案】B【答案分析】此题考察人力资源管理的发展简史。人力资源管理的出现标记着人事管理职能发展到了一个新的阶段。【该题针对“人力资源管理的发展简史”知识点进行查核】5、【正确答案】D【答案分析】此题考察人力资源管理的发展简史。战略性人力资源管理看法的实质是，应该在将职工当作一种价值极高的财产的基础上，制定和执行一套完好的计划进而借助一系列有助于组织整体经营战略实现的拥有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力财产，以达到博得并保持竞争优势的目的。【该题针对“人力资源管理的发展简史”知识点进行查核】6、【正确答案】C【答案分析】此题考察作为组织因素的人力资源。泰勒的科学管理将人视为机械。【该题针对“作为组织因素的人力资源”知识点进行查核】7、【正确答案】D【答案分析】此题考察作为组织因素的人力资源。巴尼提出的成为异质性资源一定具备的特点：有价值性、稀缺性、难以模拟性、难以代替性。【该题针对“作为组织因素的人力资源”知识点进行查核】8、【正确答案】B【答案分析】此题考察人力资源的经济理论基础。劳动力同质假定，以为生产因素的全部劳动力都能够被当作是拥有同样生产力的标准化投入因素同样。【该题针对“人力资源的经济理论基础”知识点进行查核】试题本源：焚题库——初级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网——初级经济师考试题库(焚题库)在线做题9、【正确答案】D【答案分析】此题考察人力资源的经济理论基础。人力资本投资理论的创始者是美国着名经济学家西奥多·舒尔茨。【该题针对“人力资源的经济理论基础”知识点进行查核】10、【正确答案】A【答案分析】此题考察人力资源管理的基本功能。吸引优异人材的努力直接表此刻组织的招募和甄选工作上。【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行查核】11、【正确答案】C【答案分析】此题考察人力资源管理的主要作用。人力资源管理属于一种支持性活动，其主要作用在于为公司的核心价值创建流程供给支持，以保证主要价值创建活动得以顺利达成。【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行查核】12、【正确答案】C【答案分析】此题考察人力资源管理的逻辑系统与职能框架。价值观是一个组织在执履行命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉承的一向行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行查核】13、【正确答案】D【答案分析】此题考察人力资源管理的逻辑系统与职能框架。目标是一个组织的动力源泉，能够为职工供给更为详细的努力方向，同时也能成为组织绩效权衡的基础。【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行查核】14、【正确答案】C【答案分析】此题考察人力资源管理的逻辑系统与职能框架。职位剖析的结果表现为职位说明书。【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行查核】15、【正确答案】C【答案分析】此题考察人力资源管理的逻辑系统与职能框架。人力资源规划是依据组织的战略和内部人力资源状况而制定的人员吸引或清除计划。【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行查核】16、【正确答案】C【答案分析】此题考察人力资源管理的逻辑系统与职能框架。绩效管理是组织人力资源管理以致整个组织的管理和营运的一此中心环节。【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行查核】17、【正确答案】C【答案分析】此题考察人力资源管理的逻辑系统与职能框架。培训与开发是指一个组织职工具备达成此刻或将来的工作所需要的知识、技术和能力进而改良职工在目前或将来职位上的工作绩效而睁开的一种有计划的连续性活动。【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行查核】18、【正确答案】D【答案分析】此题考察人力资源管理的逻辑系统与职能框架。胜任素质模型能够将绩效优异的职工与绩效一般和绩效较差的职工划分开来。【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行查核】19、【正确答案】B【答案分析】此题考察人力资源管理的逻辑系统与职能框架。职工关系管理其实是指组织和职工之间的关系管理，它所波及的主要内容包含职工参加管理、职工的满意度丈量与流动管理、组织文化建设、争议办理体制、职工救助计划等。【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行查核】20、【正确答案】B【答案分析】此题考察人力资源的经济理论基础。人力资源在