第三节 劳动合同法

第三节劳动合同法一、劳动合同法的概述（一）劳动合同的概念和特征劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律特征：1.劳动合同当事人的特定性；2.劳动合同当事人直之间存在这职业上的从属关系；3.劳动合同的内容具有一定的强制性；（二）劳动合同立法和立法宗旨旨在追求劳资双方关系的平衡二、劳动合同的定立（一）劳动合同的形式与必备条款1.劳动合同的形式：书面合同，协商一致，签字或盖章生效。已建立劳动关系，为订立书面合同，应在一个月内订立书面合同。2.必备条款：劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动报酬；劳动保护。（二）劳动合同的期限1.固定期限劳动合同2.无固定期限劳动合同3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同（三）试用期1.合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。2.只能约定一次试用期。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同不满三个月的，不得约定试用期。4.试用期的工资不得低于相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。（三）劳动合同的成立和生效合同无效或部分无效的情形：1.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，是对方违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的3.违反法律、行政法规强制性的规定。案例：

用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？用人单位实际应当承担的成本为多少？分析：用人单位与劳动者约定的试用期违反《劳动合同法》的规定。按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此用人单位与劳动者最多可以约定二个月的试用期。劳动者按照合同约定履行了6个月的试用期，，其中4个月是违法试用期，那么用人单位除了不能索回劳动者已经获得的6个月的试用期工资6000元外，还必须按照试用期满后的月工资标准1500元，再向劳动者赔偿这4个月的工资6000元。

案例：

王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。请问该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？分析：根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，且劳动合同订立的过程是完全出于当事人自己的意愿，而且是出于内心的真实意思表示。劳动合同订立的过程中，劳动者和用人单位必须诚实、善意地行使权利，不诈不欺，诚实守信。同时，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期期间，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，而且用人单位并不需要支付经济补偿金。本案中，王某在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后２次受行政、刑事处分的事实，是一种不诚实，不善意的行为，违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，本质上是违背了平等自愿的原则。

三、劳动合同的变更、终止（一）劳动合同的变更第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。在协商一致的情况下，可以变更劳动合同那个约定的内容。（二）劳动合同的终止双方订立后，不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律法规允许的情况下，当事人才可以终止合同。法定终止的情形：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；劳动合同的解除。四、劳动合同的解出定义：劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。（一）劳动者单方面解除劳动合同P232-P233（二）企业单方面解除劳动合同：1.过失性辞退2.无过失性辞退3.经济性裁员4.无过失性辞退的除外案例：

史小姐供职于一家律师事务所，担任行政工作。2007年底，史小姐发现自己怀孕了，刚开始史小姐不敢向事务所说明这个情况，后来随着肚子越来越大，再也无法隐瞒时，才向所主任说明了怀孕这个事实。主任得知后，较为恼火，第二天就让行政主管通知史小姐被辞退了。史小姐怎么也想不到是这个结果。在这种情况下，如何办才好？分析：由于史小姐正在孕期，应当受到特别的保护。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。因此，这家律师事务所以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。所以，按照《劳动合同法》的规定，史小姐可以要求用人单位继续履行劳动合同。五、特别规定（一）劳动派遣1.概念及法律关系是指劳务派遣单位与劳动者订立合同，有劳动者向实际用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与劳动者之间，但劳动给付的事实发生于劳动者和实际用工单位之间的一种工作安排形式。劳务派遣最显著的特征是劳动力的解雇和使用分离。法律关系：派遣单位与被派遣劳动者，派遣单位和用工单位，以及用工单位与被派遣劳动者。2.两种合同（1）劳动合同的订立：被派遣劳动者的用工单位及派遣期限和工作岗位；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。(2)劳务派遣协议：劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。3.用工单位的义务：（１）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（２）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（３）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（４）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（５）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（６）退回劳动者的条件限制；（７）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位；（8）用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（9）劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（二）非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一合同单位一般平均每日工作时间不4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。案情简介：甲和乙在路边看到A公司招工简章。招工简章内容：签

订书面劳动合同。工作岗位：运转工。工作时间：四班三运转。工作地点：B公司。工资：680元/月。缴纳养老保险。甲和乙经过面试体检合格后，到B公司上班。工作一段时间后，甲和乙发现B公司同岗位从事同样工作的工人的待遇不一样。B公司从事同样工作，工作时间和工作量完全相同，但是工资却比甲、乙高。B公司的运转工1000元/月。B公司的工人还有其他福利待遇，甲和乙都没有享受到。于是，甲先申请辞职并依法提出劳动仲裁，乙随后也提出辞职同时提出劳动仲裁。不仅仅是关于同工同酬的问题。A公司还存在未签订书面劳动合同，未支付加班费和社会保险等违法行为，但是，甲和乙手中没有相关证据，存在较大风险，并告知甲和乙。甲和乙愿意承担诉讼风险。任律师代理甲和乙向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，任律师提出要求支付双倍工资、加班费、缴纳社会保险等数项仲裁请求，将A公司和B公司同时列为被申请人。劳动仲裁委员会依法受理。在庭审过程中，被申请人提出甲和乙没有相关证据，任律师当庭反驳，根据《劳动争议仲裁法》规定，用人单位掌握的证据，如果用人单位拒不提供应该承担不利后果。虽然任律师在庭上讲事实，说法律，但因案件以外的因素，劳动仲裁委员会保护了甲和乙的部分请求。六、经济补偿金（一）概念及作用是用人单位解除劳动合同时，给予劳动合同者的补偿作用：平衡社会负担和用人单位负担稳定劳动关系（二）支付的标准与方式按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准，。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资。解除或终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿金的，有劳动行政部门责令先期支付，逾期不支付的，按金额50%-100%的标准加付赔偿。案例：

王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。

你认为该案件应当如何判决？

根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位