某培训机构员工合同(教育培训机构劳动就业合同)

劳动就业合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规，甲乙两方经同样自发、协商一致签署本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同两方当事人基本状况第一条：甲方(用人单位名称)：法定代表人/主要负责人：企业地点：第二条：乙方(劳动者姓名)：性别：出诞辰期：民族：居民身份证号码：联系电话：地点：户口所在地：紧迫联系人姓名：与乙方关系：联系电话：二、劳动合同限期第三条：本合同为固按限期劳动合同本合同限期为年，从年月日起至年月日止。此中试用期至年月日止。本合同限期届满，本合同即行停止，甲乙两方的劳动关系即行停止；甲乙两方能够另行协商延长合同限期、并办理本合同续签手续。三、工作内容和工作地点第四条：乙方赞同依据甲方工作需要，担当岗位（工种）工作。乙方应达成该岗位（工种）所肩负的各项工作内容。甲方能够依据其人事制度、经营需要、乙方的工作能力及表现，调整乙方的工作岗位、工作内容及相应的薪资福利待遇，乙方愿意听从并接受。第五条：依据甲方的岗位（工种）作业特色，乙方的工作地区或工作地点为企业业务的相关地区。若因经营需要，甲方调整乙方工作地点的，乙方愿意听从安排，并踊跃达成工作任务。第六条：乙方工作应达到甲方所拟定的岗位标准。四、工作、休假时间及培训安排优选第七条：鉴于本行业特别性，乙方详尽作息时间为：学期时间内为周一休息，周二至周五工作时间为下午14:30-18:30；19:30-21:00，周六、周日工作时间为上午9:00-12:00；下午14:00-18:00，寒暑期内原则上周一至周六上班，周日休息。但乙方一定听从课程安排，周日有课要准时上课，周六可适合调休。甲方有权依据工作需要调整上班时间并提前通知乙方。但坐班时间之外的时间里乙方应保证随时能够给学生上课。第八条：甲方对乙方推行的休假制度按企业规章制度履行。第九条：甲方依据工作需要组织乙方进行必需的学习及一致培训，主要由企业内部组织，有条件能够邀请外面讲课老师进行培训。五、劳动薪酬第十条：甲方每个月15日以钱币形式向乙方支付上月基本薪资，每个月30号以钱币形式向乙方支付课时薪资。以转账形式存入职工银行账户（如逢节假日则相应顺延到近来工作日支付）。新入职职工当月工作时间不足10日的，其薪资可累计到下月一并发放。乙方的薪资组成为：在上班时期乙方有义务达成岗位工作任务及甲方安排的各项工作（包含：学生答疑、前台工作、对外宣传等）。六、社会保险及其余保险福利待遇第十一条：甲乙两方按国家规定和当地政府规定参加社会保险。甲方每个月为乙方供给必然额度的社会保险补助，乙方自行肩负相应社会保险义务，依法肩负自己社保花费，自行办理社会保险手续。若由乙方原由不肯缴纳或由自己原由拒绝办理社保手续的，甲方不肩负责任。第十二条：因乙方存在以下情况之一，致使乙方患病或负伤、死亡的，无论可否发生在工作时间，乙方均不享受本合同所商定的待遇，甲方也不必肩负给付乙方工作酬金以及补偿、补偿等责任：违纪、故意犯罪或拒捕的；自伤、醉酒、打架、打闹的；服用、吸食或注射毒品的；自杀的；无证驾驶、酒后驾车及驾驶或乘车无行驶证的灵活交通工具的；其余有悖社会道德、公序良俗的情况；其余有违甲方规章制度、劳动纪律的情况。优选七、劳动保护、劳动条件和职业危害防备第十三条：甲方依据国家相关法律法规，建立健全安全生产责任制，劳动安全卫生制度；组织编制安全生产规章制度、安全操作规程及岗位操作法，组织拟定推行安全生产事故应抢救援方案，防备劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第十四条：乙方在合同限期内一定严格遵守甲方的工作安全制度，禁止违章、违纪工作，防止工作过程中的事故，减少职业危害。八、保密规定第十五条：乙方对其在甲方任职时期知悉的甲方奥秘信息也许虽属于别人但甲方负有保密的义务的奥秘信息负有保密责任，包含但不限于以下奥秘信息：甲方的经营奥秘，包含经营目标，投资决策意向，产品服务定价，市场解析，广告策略等；甲方的管理奥秘，包含学生档案资料、人事资料、薪资薪酬资料、培训资料，内部使用的全部资料。第十六条：乙方在甲方任职时期，一定遵守甲方规定的各项保密制度，防备泄露甲方的商业奥秘。第十七条：乙方许诺未经甲方书面赞同，不得以泄露、见告、宣布、第一版、教授、转让也许其余任何方式使任何第三方（包含依据保密制度的规定不得知悉该项奥秘的甲方其余职员）知悉本合同规定的奥秘和信息。第十八条：乙方一定依据甲方的要求从事教课活动，把所获得的学员资料交甲方，甲方拥有所有权和办理权；未经甲方书面赞同，乙方不得将学员的档案资料流露给第三方。第十九条：两方清除或停止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业奥秘，包含会议纪要、文件、制度、运作流程、规范等资料。第二十条：乙方一定严格遵守甲方的的薪资保密制度，更不得向第三方流露甲方内部职工薪资及相关福利待遇的数据和资料、职工的劳动合同和相关协议、各种薪资及福利待遇的相关资料等。第二十一条：未经甲方书面赞同，乙方不得将同事的档案资料流露给任何第三方，特别是联系方式。第二十二条：乙方许诺，乙方在甲方工作时期因职务上的需要所拥有或保留的一切记录着甲方奥秘信息的文件、资料、图表、笔录、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器等均归甲方所有，若前等载体是甲方装备的，甲方需要使用该已经记录需要保密对象的载体或乙方辞职的，乙方应返还该载体。若该载体由乙方自备，且该需要保密的对象能够从载体上除掉或复优选制的，甲方有权将保密对象复制到甲方所有的载体上，且乙方须将原载体上的保密对象除掉。第二十三条：乙方违犯本合同规定的保密义务或入侵甲方奥秘信息的，乙方所以所得之所有利益应返还给甲方，并依据其任职时期总收入的一半金额支付违约金给甲方，对甲方造成的直接及间接损失肩负（包含：检查取证花费、仲载费、诉讼费、律师费等相关花费）全额赔偿责任。上述补偿金等甲方能够从乙方还没有领取的薪资等酬金中直接扣除，不足部分由乙方持续清账。情节严重的，依法追究刑事责任。第二十四条：若乙方在甲方工作时期，违犯本合同规定的保密义务，属于严重违纪，甲方有权单方清除劳动合同，且不支付任何形式的补偿金。九、利益矛盾第二十五条：乙方许诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于别人的技术奥秘或商业奥秘信息，亦不得擅自推行可能入侵别人知识产权的行为。若乙方违犯前述许诺而致使甲方受到第三方的侵权指控时，乙方应肩负甲方所以受到的全部损失。第二十六条：未经甲方赞同，乙方在甲方任职时期不得自营也许为别人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担当任何职务，包含股东，合伙人，董事，监事，经理，职员，代理人，顾问等等。第二十七条：未经甲方赞同，乙方在甲方任职时期不得是甲方的供给商及甲方客户的股东，合伙人，董事，监事，经理，职员，代理人，顾问等等。第二十八条：乙方不得利用甲方的资源牟取个人利益，包含自办与甲方业务种类和经营模式相似或存在竞争关系的单位。乙方不得以甲方的名义与甲方直接或间接客户产生经济利益关系。第二十九条：未经甲方允许，擅自利用甲方资源把学生带出去上课或转介给其余同业机构的,乙方应向甲方支付每个学生5000元人民币的违约金。第三十条：未经甲方赞同，乙方不得在其余单位兼职。第三十一条：甲方有权在乙方任职此间或乙方辞职半年内，使用乙方的肖像及个人资料，用于市场宣传。若辞职半年后还需使用的，再与乙方商议。十、劳动纪律第三十二条：乙方在本合同限期内，乙方严格遵守甲方的职工手册和各项规章制度，严格遵守劳动纪律和安全规程，珍爱甲方财富，珍爱公共环境，遵守职业道德，踊跃参加甲方组织的培训和各种社会活动，提升思想觉悟和职业技术。乙方违犯劳动纪律和甲方的相关制度，甲方有权依据规章制度进行办理，直到清除本合同。优选第三十三条：在本合同履行时期，甲方能够对内部规章制度，薪资制度、奖金制度、上下班时间、休假制度等进行更正增补，也能够依据需要拟定新规章制度，乙方赞同届时依据履行。十一、劳动合同的更改、清除、停止、续订第三十四条：有以下情况之一的，甲乙两方应更改劳动合同并办理更改手续：1、甲乙两方协商一致的；2、订立本合同时依据的客观状况发生重要变化，致使本合同没法履行的：3、订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的。第三十五条：经甲乙两方协商一致，本合同能够清除。第三十六条：乙方在试用期内清除合同的，须提前七天通知甲方，并办理相应的工作交接。乙方在试用期满后清除劳动合同的，须提前三十天以书面形式通知甲方，并办理相应的工作交接。若乙方未提交书面辞职申请，或未达成工作交接，或未办理辞职手续即走动工作岗位的，均属擅自辞职。由此给甲方造成直接损失及间接损失的，乙方需肩负所有补偿责任。第三十七条：在学期内乙方无正当原由提出辞职，乙方需向甲方补偿经济损失5000元，若乙方造成的实质损失（直接、间接）高出5000元，则乙方需依如实质损失恩赐补偿。第三十八条：甲乙两方清除、停止、续订劳动合同应当依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、职工手册之规定履行。第三十九条：乙方拥有以下情况之一的，甲方能够单方清除劳动合同：1、在试用时期被证明不吻合录取条件的；2、严重违犯甲方的规章制度的；3、渎职、过错或徇私舞弊，给甲方造成重要伤害的；4、同时与其余用人单位建立劳动关系或劳务关系，对达成甲方工作任务造成严重的影响，或者经用人单位提出，拒不改者；5、乙方以欺诈的手段（包含但不限于供给虚假学历、职称、工作经历、个人荣誉等）与甲方订立也许更改劳动合同的；6、存在严重违纪违规行为或被依法追究刑事责任的；7、乙方不能够胜任工作，经过培训也许调整工作岗位，仍不能够胜任工作的；8、乙方患病也许非因工负伤，在规定的医疗期满后不能够从事原工作，也不能够从事由甲方另行安排的工作的；9、劳动合同订马上所依据的客观状况发生重要变化，致使劳动合同没法履行，经甲方与劳动者协商，未能就更改劳动合同内容达成协议的；10、甲方依据企业破产法规定进行重整的；优选11、用人单位生产经营发生严重困难的；12、其余因劳动合同订马上所依据的客观经济状况发生重要变化，致使劳动合同没法履行的；13、若因乙方存在前述某一情况造成甲方或客户损失的，甲方还能够要求乙方恩赐相应补偿。第四十条：甲方有以下情况之一的，乙方能够单方要求甲方清除劳动合同。1、不行抗拒的自然灾祸原由。2、甲方未依据劳动合同商定供给劳动保护也许劳动条件的；3、甲方未实时向乙方支付劳动酬金的；4、甲方的规章制度违犯罪律法规的规定，伤害劳动者权誉的；5、法律、行政法规规定乙方能够清除劳动合同的其余情况。第四十一条：甲乙两方对本合同“在试用时期被以为不吻合录取条件的”理解商定为以下情形之一：1、供给的身份证明、辞职证明、学历证明、工作经历或婚姻状况等证件中有虚假捏造成分的；2、应聘前患有精神病、传生病、残疾及其余可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未申明见告的；3、应聘前有吸毒、寻衅闹事、打架等道德质量方面劣迹的；4、曾被依法追究刑事责任、治安处分或劳动涵养而在应聘时未申明的；5、试用时期因健康原由或其余个人原由不能够保证正常工作的；6、试用时期违犯劳动纪律或甲方规章制度、职工手册的；7、培训核查不合格的；8、试用期内达不到企业规定的工作标准或管理要求的。第四十二条：乙方有以下情况之一的，视同其吻合本合同第三十九条第1、2、3、4、5、6、7、8款的规定，甲方可单方清除合同，且不需支付经济补偿金：1、拥有本合同第四十四条第1、2、3、4、款中规定的情况之一；2、发生不行抗力，即不能够预示、不能够防备其实不能够战胜的客观状况而致使课程不能够持续安排；（如自然灾祸）3、未经甲方允许，擅自讲课的；4、未经甲方允许，从事第二职业的；5、对外泄露甲方商业机密的；6、无故连续旷工5日，或一年内旷工累计10日的；7、严重违犯工作纪律或聘用单位规章制度的；8、散布不利于甲方的谣言或教唆劳资两方感情的；优选9、未经甲方允许，利用甲方名义从事对外活动的；10、未经甲方允许或受权，擅自向别人收取花费的；11、虚报出勤记录的；12、甲方《职工手册》或规章制度规定为严重违纪行为的其余情况。第四十三条：有以下情况之一的，甲方不能够清除或停止聘用合同：1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违犯本合同规定除外)；2、乙方正在接受纪律审察还没有做出结论的；3、法律、法规规定的其余情况。第四十四条：甲乙两方对本合同“不能够胜任工作”的理解商定为以下情况之一：1、培训和核查不合格的；2、经过组织学生对讲课质量进行测评后，乙方教课不合格的；3、不能够达成工作任务或劳动定额的；4、工作中出现非故意的较大差错的。第四十五条：若乙方有以下情况之一，即便已辞职离岗，甲方也有权持续追究乙方的违约及补偿责任：1、因乙方原由给甲方造成直接或间接经济损失的；2、乙方不配合办理移交手续给甲方造成直接或间接经济损失的；3、违犯保密义务的；4、违犯合同商定和法津法规规定的其余义务给甲方造成损失的。第四十六条：在本合同清除也许停止后，乙方应在七天内与甲方办理达成工作交接及清除劳动合同的相关手续。甲方依据事实为乙方出具清除也许停止劳动合同的证明。十二、当事人商定的其余内容第四十七条：甲乙两方商定本合同增添以下内容：1、甲方为乙方供给专项培训，对乙方进行专业技术培训的，甲方