怎样选择一份适合你的工作

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选择职业是人生一件大事。古今中外的大量告成人士，无一不是扬长避短地优选了最适合其才能、兴趣爱好、天性特征并与主客观条件及环境相适应的职业和工作；反之，假设选错了职业，可能会遇到大量的挫折与坎坷。因此，选择一份适合自己的工作，万万不成马虎。求职时，影响职业选择的以下四大因素你应留心掂量。

一、才能特征。才能直接影响活动的效率，是活动顺遂完成的天性心理特征。社会上任何一种职业对工的才能都有确定的要求。如对会计、出纳、统计等职业，工务必有较强的计算才能，对于工程、建筑及服装设计等职业的工要具备空间判断才能；对于飞行员、外科医生、运鼓动、舞蹈演员等职业的工那么要具备眼与手的协调才能。在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好启程，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业才能，这样才能找到“有用武之地”的适合工作。

二、兴趣爱好。兴趣是一个人力求熟悉、掌管某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。兴趣是最好的老师，对人的进展有一种神秘的气力。人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出断定的态度，在工作中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，有助于事业的告成。反之，强迫做自己不容许做的工作，对精力、才能都是一种滥用。兴趣引导爱因斯坦走进科学迷宫，成为一代科学巨匠。贝多芬依恋神秘的音乐世界，终成永流芳名的音乐家。

人们的兴趣是千差万别的，这种兴趣上的差异是人们在选择职业时的重要依据之一。不同的职业需要不同的兴趣特征。一个擅长技能操作的人，靠他灵敏的双手，在技能领域得心应手，但假设硬把他的兴趣移到思辨型的理论研究或与人交往的营销和公关上来，他会感到无用武之地。

一个人的兴趣爱好有好多，一般说来，兴趣爱好广泛的人，选择职业时的自由度就大一些，他们更能适应各种不同岗位的工作。广泛的兴趣可以促使人们留神和接触多方面的事物，为自己选择职业创造更多有利条件。

三、气质类型。心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。不同气质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方式。多血质的人活泼、好动，反映灵敏，热爱与外人交往，兴趣和情趣轻易变换。胆汁质的人精力旺盛、脾气急躁、轻易冲动，心境变换强烈。粘液质的人宁静稳重、沉静寡言，显得庄重、心绪不易外露。抑郁质的人孤僻、行动迟钝，擅长查看他人不易觉察的细节，具有内向性。气质本身并无好坏之分，每种气质都有积极和消极的一面，多血质和胆汁质的人对比适合一些要求做出急速、生动回响的工作，粘液质、抑郁质的人对比适合做要求细致的工作。

气质是制约人们选择职业的重要因素之一，不同职业对人的气质有特定的要求，如医务人员要求细心、细致，飞行员要求机敏灵敏、留神力集中等特点。气质具有相对的稳定性，但后天也可以磨练改造，况且纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合。在选择职业时要留神扬长避短。

四、个人性格。性格是由各种特征所组成的有机统一体。性格与气质不同，其社会评价有明显的好坏之分。大量的工作对性格品质有着特定的要求，要选择某一职业就务必具备这一职业所要求的性格特征。如企业家，除了具备这一职业所要求的气质、才能外，还应具有决断、勇于开拓创新的特征；教师除了具备丰富的学识外，还应具备喜欢学生、正直、有责任感等良好品质；医生要求有救死扶伤的人道主义精神和一丝不苟的工作态度。实践证明，没有良好的与职业要求相适应的性格品质，就不能很好地适应工作。

在选择职业的过程中，除了应考虑上述因素的影响和制约外，性别、年龄、身体状况、所学专业、其社会意义和进展前景如何，必要的工作环境和保障条件怎样，这些也在确定程度上影响着人们的择业方向，是人们择业时不成忽略的因素。

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怎样才能写出一份让HR合意的简历

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在找工作的过程中，有些求职者会觉得自己在工作上有几年的阅历，而且是专业的，所以确定要被最热爱的公司热爱，而疏忽了简历的角色，所以好多求职者没有机遇获得面试。那么，作为一名求职者，如何写简历呢?接下来，我带你来了解一下。

怎样才能写出一份让HR合意的简历

根据一些调查，企业人力资源往往更加热爱干脆领略，不热爱没有实际内容的长期简历。与此同时，它倾向于将工作阅历置于简历的首位，包括职位，职责，成就和年限。

接下来，敲黑板，如何写一份能吸引人力资源的简历?

1.干脆不拖沓

假设你不是新毕业的，请不要列出学校里全体的荣誉事迹，除了专业技能。在不相关的体验中，努力追求简朴，而不是拖延。假设你的简历太长，无法让面试官明白这一点，那么这份简历就会被面试官跳过。

2.简历有针对性

人力资源部怨恨说，公司雇用行政人员、收到各种各样的简历、从事销售、培训、会计等业务，但没有相应的阅历。这种行为完全滥用了双方的时间，简历不是根据立场来调整重点，也不是有针对性的。例如，求职者过去从事行政人事工作，想申请人事经理的职位。他们在简历中应提防描述人员的阅历和才能，而不是侧重于行政阅历。

3.工作阅历是重点

在你的简历中，你需要列出你以前工作过的公司名称和职位，并对公司做一个简要的介绍，主要包括公司的产品和服务、行业状况等说明。工作描述也是必不成少的。同一份工作在不同的公司和行业中做着不同的事情。对于从事销售或营销工作的人员，最好有数据描述;对于从事数据描述的人员，最好列出访用的计算机语言和程序，以及其他类似的语言和程序。条件允许，你也可以附上离开的理由。

4.简历透露出求职者的精心

求职者对简历的投入多少反映了他对面试公司的重视程度。写简历的真心话可以反映在简历的内容上，面试官可以感受到它们。因此，在简历的制作过程中，努力工作是分外重要的。

简而言之，假设你的简历在一个方面具有特征，即使它只是一个小的，分外微妙的特征，它也可能反映你的“独特”。

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Part1：从写简历到投递

有过半年空窗期

Q：离职快半年了，一向没有找到梦想的工作，求职时我该怎么样解释这半年的空窗期呢？

专家：首先，你在简历要先对自己的空窗期有个弥补。假设你的空白期太长，惦记HR不会给你机遇，你可以采用技术型简历的写法，突出你各项技能上的优势，然后把你以往的工作体验、做过的工程，还有你的培训体验写在这些技能下面补充，重点突出你的管理、技术技能。在面试回复的时候留神一下这些：1、确认自己的优势，这些优势正好得志当前应聘的岗位。譬如在“空白期”里你加入了与应聘职位有关的培训；2、明确自己已经有了思想打定和概括方法措施。3、从另一方面说明，这段“职业空白”对你相当名贵，你利用这段时间对自己的职业和人生举行斟酌，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的抉择。

期望薪资要不要改为“面议”？

Q：想把简历上的薪资改成“面议”，可以吗？会对投递结果产生影响吗？

专家：简历上的期望薪资写“面议”是对自己的薪资要求有所留存，但同时也要面临去面试后察觉双方薪资期望差距大的风险。假设企业雇用启事已经给出了该岗位的薪资范围，可以以此为参考依据。

毕竟有哪些投简历的技巧？

Q：投简历有一些与众不同的技巧吗？怎么才能让HR连忙记住你？

专家：投简历可以考虑这几点：1、投递渠道；2、投递时间；3、投递的频率与次数。从这三方面举行调整，找到适合的方法。这里推举几条小方法：1、别人都这样投，你可以跟随，也可以反其道而行，切忌盲从；2、多渠道是个好方法，投简历也需要运用自己的优势，挚友圈、社交圈的利用会有意外惊喜；3、海投可以有，但确定要记得自己投过些什么；4、可以重复投，但要留神相隔时间；5、探寻职位不要只看第一页、其次页，多翻翻后面的；6、写好邮件标题很重要；7、对自己颜值有自信的人，可以在简历上放张照片，终究这是个看脸的世界；8、多刷新自己的简历，更轻易让HR看到你；9、研究投递方法只能解决片面问题，研究简历制作，懂得人脉交往，更有机遇让工作找上你。

Part2：最畏缩面试官问的问题

职业规划

Q：HR问我的职业规划，我理应如何回复？

专家：职业规划需要传递给面试官的信息是：1、你是有备而来的，并不是海投简历；2、说明自己的优势，表达出自己是这份工作的不二人选；3、你有着良好的职业规划，领会地知道自己在未来三到五年的筹划和计划，说明你是符合企业要求的稳定型员工。

和别人比，你的优势是……？

Q：你觉得这份工作你相比别人，你的优势是什么？

专家：一味地说自己能够胜任是没有压服力的，可以阐述自己从前的阅历和才能到了目前这个节点，对于胜任当前的这份工作有怎样的优势。当然，在面试前对职位做充分的了解是分外有必要的。

频繁跳槽的理由

Q：广告学毕业不到一年就换了两个工作，迷茫中。两次短暂的工作，离职理由该怎么讲才好？

专家：两次短暂的离职理由可能会给面试官留下不稳定、频繁跳槽的印象。先供认自己开头在确定职业目标上有些困难（在态度上打动对方，说明自己是很轻易沟通的，并不是想象中的热爱一走了之的无情之徒），但现在已经特别明确了自己的职业方向（说明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。然后，说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己察觉离开是为了提升自己，拓宽阅历的方法。

Part3：面试谈薪

在什么环节谈薪资福利对比好？

Q：去新公司面试，在什么环节谈薪资福利，如何去谈呢？节奏怎么把握，有什么技巧？

专家：一般在相谈甚欢的处境下，谈到对比概括的工作细节、有录用意愿时，对比适合开口谈待遇问题。假设HR主动提及公司介绍、薪资待遇，可以借此机遇询问；假设HR没有主动提及，可以在面试时的“结果一问”中提出。谈薪时建议说薪资范围，这样能有更大的调整余地。这个薪资范围确实定可以根据自己的当前薪资、实际才能，再结合市场行情，定一个自己可以采纳的薪资底限，再定一个自己认为对比梦想的值，在梦想值上再加一些作为上限。

怎么谈出合意的薪酬？

Q：谈薪环节很令人头疼，怎样才能更好地谈一个合意的薪酬呢？

专家：这个取决于你自身的处境。假设你不但拥有公司要求的全体技能，而且恰好是唯一通过面试的合格人选，更巧的是公司正急需用人,或者公司已经确定你是最正确人选，这时你可以稍稍拖延一下讨价还价的时间。一旦公司做出聘用你的抉择，便是你谈条件的最正确时机，你的谈判地位大大提升。在另一种处境下，你可能只是公司考虑的人选之一。对于他们来说，随意入选你们中的哪一个都很好，于是