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文档简介

PAGEPAGE4业绩合同范本1.绩效合同它一般包括哪些内容受约人信息。发约人信息。（或正职授权的副职3.合同期限。计划内容。主要是绩效指标、考评权重、考评标准等，用于衡量被考评员工的重要工作成果，是绩效合同的主要组成部分。5.考评意见。6.认。合同的最后部分要留出相应的空间，以供签字使用。销售提成协议0.27/原发布者：乐图数据提成合同范本篇一：业务提成协议书合作协议书甲方：（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）为了充分保障公司未来稳步发展，取得更好业绩。甲乙双方本着“诚信合作、优势互补、互惠双赢、共同发展”的原则，达成一致如下协议：第一1.2个人身份证。第二条乙方为甲方从事1、2330002%作为提成；2%—5%作为提成（注：按新202%，303%40450550%以上时超出部分由甲方、乙方、客户方三等份分成）甲方介绍的客户或订单，提成按固定2%4、提成支付周期：按季度结算什么是个人绩效协议公司的绩效。绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。过签订绩效协议，使公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。扩展资料个人绩效协议的作用：1、导向作用为员工在工作中明确目标，指导工作。2、约束作用3、凝聚作用4、竞争作用绩效指标的设定就要求员工要通过努力工作才能完成的目标，绩效指标明确员工努力的方向和目标，这样就提供了员工之间，部门之间，企业与外部之间的竞争的目标和对比标准，使员工为完成绩效考核指标互相竞争。参考资料来源：搜狗百科--员工绩效管理4.什么是个人绩效协议个人绩效协议是指个人与公司签订的有关绩效的协议书，目的是提高公司的绩效。标逐级分解、落实到每个岗位。、导向作用绩效管理的导向作用主2、约束作用绩效指标有些会明确告诉员工那些是应3、凝聚作用一旦绩效指标确定，员工就会利用各种资源，凝聚一切4、竞争作用绩效指标的设定就要求员工要

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