个险基本法专项测试卷含答案

个险基本法专项测试卷含答案一、单选择题（每题4分，共40分）1、13个月保费持续率达成()，持续率奖金比例为100%。A85%B90%C95%(正确答案)D100%2、()岁以上业务员无法享受基本法福利保障。A55B60(正确答案)C65D703、部经理以()为考核期，每年()月进行考核。A半年，1月和7月(正确答案)B半年，6月和12月C季度，1、4、7、10月D年度，1月4、新基本法加入了养老金保障项目，区总监层级主管养老金计提方式为()A每月组管理津贴×计提比例B（每月组管理津贴+每月部管理津贴）×计提比例C（每月组管理津贴+每月部管理津贴+每月区管理津贴）×计提比例(正确答案)D每月直辖团队FYC×计提比例5、综合开拓考核佣金()计入所有职级个人及团队的FYC维持考核。综合开拓考核佣金参与所有职级个人及团队的FYC晋升考核，最多可计入个人及团队晋升考核中FYC考核标准的()。A30%30%B100%30%(正确答案)C30%100%D70%30%6、个险渠道，客户经理以上职级人员的晋升和维持考核，与()指标挂钩。A13个月保费持续率(正确答案)B13个月保单件数持续率C13个月保单综合持续率D保单综合续收率7、基本法中营销员层级共有()个档职级。CA3(正确答案)B2C5D48、客户经理晋升主任条件中，架构人力需达成()人及以上，其中直接推荐人力需达成()人及以上。A52(正确答案)B42C31D509、任职未满一个完整考核期的各级业务人员，不参与()考核，可参与()考核，晋升考核的FYC标准为一个完整考核期个人及团队FYC标准总量的()()。A维持晋升1倍B维持晋升1.2倍(正确答案)C晋升维持1倍D晋升维持1.5倍10、高级主任晋升部经理条件中，架构人力要求是：直辖组内所辖人力≥___人；直辖组内月均有效人力≥___人次；同一营业部内直辖组及育成组人力≥___人；同一营业部内育成组数≥___个，其中直接育成组数≥___个；()A4、2、24、5、2(正确答案)B3、1、24、5、2C4、2、24、4、2D4、2、24、4、1二、不定项选择题（每题6分，共60分）1、客户经理与见习客户经理相比，多出的基本法间佣薪酬待遇包括()A、持续率奖金(正确答案)B增员津贴C展业津贴(正确答案)D高绩效奖金2、增员津贴计发条件正确的是()A、增员人离司增员津贴立刻终止，不再恢复(正确答案)B、业务员二次入司，增员人按照被增员人第二次入司时间计算提取比例C、增员津贴不区分10日前后入司，当月产生FYC，当月达到标准就计发增员津贴。(正确答案)D、被增员人入司职级为见习客户经理，增员人方可计提增员津贴(正确答案)3、新人转正标准有哪几项()BCA个人累计FYC≥1.2Q(正确答案)B1—3个月累计FYC≥1.6QC或1—9个月累计FYC≥3.2QD个人累计FYC≥2Q4、个险和服营渠道，主任及以上管理职级主管，出勤和()挂钩A展业津贴B区/部/组管理津贴(正确答案)C区/部/组育成津贴(正确答案)D增员津贴5、行销系列人员，个人出勤和基本法间佣中的()挂钩A新人训练津贴(正确答案)B增员津贴C展业津贴(正确答案)D持续率奖金6、个险的主管管理津贴的调整系数是()ACDA当月直辖组有效人力0-1人，系数0.8(正确答案)B当月直辖组有效人力2-3人，系数1.0C当月直辖组有效人力4-5人，系数1.2D当月直辖组有效人力4人及以上，系数1.17、个险渠道，13个月保费持续率与基本法间佣中的()挂钩A服务津贴B新人训练津贴C续期管理津贴D持续率奖金(正确答案)8、在基本法中全面引入参会率指标，强化业务人员基础管理,以下说法正确的是()ABA若新人在入司后的三个月内转正，全额发放新人训练津贴；(正确答案)B若未能在三个月内转正，则新人训练津贴按照标准的50%发放C若新人在入司后的9个月内转正，全额发放新人训练津贴；D若未能在三个月内转正，则新人训练津贴按照标准的80%发放9、下列对组育成津贴及育成关系描述正确的是()A、一代育成首年15%，第二年及以后6%，二代育成首年6%，第二年及以后4%(正确答案)B、一代育成首年13%，第二年及以后8%，二代育成首年8%，第二年及以后6%C、被育成人超越育成人组织发展系列层级时，育成人相应的本层级育成关系和利益终止(正确答案)D、A育成B，A、B均为业务主任，B在最近考核期晋升为高级主任，B超越了A，A不再计提B的组育成津贴10