职场印象记住你只有一次机会

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在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《职场印象：记住，你只有一次机遇！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

人的一生中会遇到好多机遇，可是好多人不知道珍惜，总认为，反正机遇还多，把握住下一次就行了。这些人总是对自己说：“没关系，机遇还多的是，不慌张。”可是最终他们却察觉，在自己一次又一次的挥霍中，机遇已经不存在了，永远没有下一次了。

机遇不成多得,我们务必珍惜每一次机遇,抓住生命中的每一根稻草,或许,在关键时刻,它就成为影响你事业成败的金条。

好多时候，我们做事情都会凭借第一印象来做选择。小到“去哪里吃饭”，“穿什么衣服”，“买哪件饰品”，大到“相亲对象”，“工作面试”，“商业合作”好多时候，我们做出的抉择并不是真的斟酌很久，权衡利弊而定的，而是单纯地靠“第一印象”来做出的抉择。

就拿找工作这件事来说，整个求职过程中，不管是举行到了哪一个环节，你照旧是被审核待定的角色，而且，无论是哪里展现了问题，你都可能被一票反对。雇用过程为何如此苛刻呢？为什么苛刻到由不得你犯半点错误呢？

由于公司也战战兢兢。雇用新人费用振奋，危害重重。你为公司添加了不确定因素。对于公司而言，一次轻率的聘用造成的至少是金钱上的损失，而最糟糕的，那么会耗尽整个团队的动力和进取精神，其风险是相当高的。

假设一个骨子里争强好胜，但内心对公司并不是那么感兴趣的人参与进来，将会带给公司多大的风险，老板心里领会得很。

还有些人伪装成梦想雇员，可一旦被聘用，就只会让公司忧愁不已，管理起来痛楚不堪。公司深知“请神轻易送神难”的道理，雇用一个人要比开除一个不称职的员工简朴得多。

公司不想承受不必要的风险！有的公司曾因雇用了不适合的雇员而深受其害。

例如，一些人入职后立马申请工伤补偿、休产假，或是提出能要挟到公司全年利润的诉讼。有的公司曾雇佣过貌似前途远大，但刚一受聘就马上朝相反方向进展，并在此过程中导致整个部门衰退的人。

可能，一个原本积极向上、能动性强的团队一夜之间就开头转变，开头怨恨从管理方式到薪资补助在内的一切，而全体工作都没有人积极去做。

这种风险意识根植于人事经理的意识深处，并贯穿于整个面试与筛选的全过程：他们畏缩不当的聘用会滥用公司的时间、金钱和生产力；惦记糟糕的聘用将导致人事经理自己的工作走到止境。对人事经理而言，确实容不得出错。

人事经理深知，求职者会在整个应聘过程中表现得像个最正确雇员。他们会尽可能表示自己最正确的一面，暗藏那些对自己不利的过去，挑些自认为面试官容许听的事情来讲。

人事经理明白，相对而言，在一两个小时内表现得宛如完备人选，是对比轻易的。因此，他们采纳的训练使他们能分外留心地扫视一切，从每个求职者身上读出“潜在危害”。

可能人事经理明白，相对而言，在一两个小时内表现得宛如完备人选，是对比轻易的。因此，他们采纳的训练使他们能分外留心地扫视一切，从每个求职者身上读出“潜在危害”。

在这场高风险的嬉戏中，整个过程的每个阶段你都只有一次机遇。不会存在“他在电话筛选中表现得不是很好，但或许在面试中会有更佳的表现”这类机遇。

现实处境是：一旦你在求职过程中触礁，你就会马上被打入“拒绝”那一堆。而且你永远也不知道为什么，你不会听到真实的解释。

严格的筛选过程中，他们不会示意你刚刚犯了致命的错误。事实上，他们甚至会激励你一口气说得更多，好让你误以为自己的表白不会对录用抉择有何不利影响。他们绝不会容许让你知道或是报告你，你已经犯了一个能让你应聘失败的错误。

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后一次面试问薪水恰当

即使你实在是想知道自己毕竟能从这份职业里挣到多少钱，你也理应选择一个适当的时机。一般来说，只有在面试结果，他们明确地说要雇用你的时候，你才能谈到薪水问题。或者说，当你在得志以下条件的时候，才是你谈薪水的时候：

这是你在该公司的结果一次面试。

他们已了解你，也看出你高出其他求职者一筹。

你也已了解他们，越全面越好，你可以看出他们什么时候坚强什么时候踌躇。

你已领会工作状况。

他们已了解你，认为你正适合工作需要。

他们已说：“我们需要你！”

他们已说：“我们务必把你留下。”

为什么推迟些说对比好？由于假设你在面试中表现卓越，他们可能开出一个比预算更高的工资。所以，你不要先去触碰这个“雷区”。但是，假设面试官很早就提出了这个问题，你最好的回复是：我很容许谈论这个问题，但是能不能先请你谈一下工作内容？”或者说：“在你抉择雇用我、我抉择在这儿工作之前议论这个问题还为时过早。”大多数处境下，这样的说法都是奏效的。

当然，假设他们早早地提出这个问题是由于他们抉择给任何从事这份工作的人以最低的薪水，那只能说明这次你的运气不太好。而你那么务必与他们举行磋商

一年跳一次槽，这就“渣”了？

网友：

可能我对工作有点“渣”，再好的公司我最多做个一两年就会厌倦了。我也很想克制自己跳槽的心，可一旦起了这个心，再强留下去对自己对公司都不好吧。做得不开心还要持续下去，不是摧残身心吗？

分析：

是的，现在跳槽换跑道、提升职业路径已经成为一种常态了，不少面试官可能自己也有对比多的跳槽体验，所以看到跳槽对比多的简历不会不给你面试机遇。

在这里也透露一个HR筛选简历的标准：一般公司是会根据职位要求设置一些关键字、必要的得志条件，譬如学历、专业、职能行业等等，得志硬性要求，就能进入约面流程。而且现在的求职者态度也有点问题，有些求职者允许了面试又不去，这样有些自己觉得简历不太好的求职者也能进入面试流程。

不过，简历里的时间线断层多、不相关的跳槽体验多、转行转岗多，说明你要么对自己的职业生涯规划还很模糊，要么就是稳定性不够，自然还是会受到面试官的挑战。频繁跳槽给面试官的信号就是：缺乏完整、连贯的职业进展思路，或者没有才能分辩工作机遇和陷阱，往往由于一时冲动而跳槽，职业“机体”严重受损。

本期有问必答，帮你一起解决年底跳槽的那些烦扰事。

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上海人平均4年换一次工作

上海人平均约4年换一次工作，且学历越高，跳槽越频繁；年龄越大，工作越稳定。上海市就业促进中心首次发布了本市劳动者职业滚动周期分析报告。该报告是通过对近一年来本市95万人次退工登记备案记录举行分析研究后作出的。

职业滚动周期是指劳动者在同一个单位连续工作的平均时间。2022年本市劳动者的职业滚动周期为46.4个月，接近4年，与上年相比，缩短了9.2个月。同时，职业滚动周期和劳动者的学历成反比，而和年龄成正比。

本科生换工作最频繁

研究说明，高学历劳动者的职业滚动周期相对要短。本科学历者最易跳槽，在一个职位上呆的时间只有21.1个月，研究生为22.8个月，大学专科学历为30.5个月，而初高中学历者职业滚动周期那么明显增加，达成53.1个月。

职业指导专家分析认为，这种滚动趋势是正常的，学历较高的学识型劳动者，市场就业竞争才能强，对比自信，岗位期望值也较高，梦想通过滚动找寻自身价值，也相对轻易找到新的更合意工作，而学历较低的劳动者就业期望值较低，易得志现有岗位，跳槽也相对不轻易。

不到一年半就换工作

从年龄分析，30岁以下年轻人的职业滚动周期低于平均周期，为17.5个月，与上年相比，又缩短了半个月。年轻人滚动频繁主要有以下几方面理由：一是年轻人有冲劲，热爱选择、尝试新的事物，有猛烈的求知欲，梦想通过跳槽获得更多的机遇；二是劳动力市场年轻人的就业机遇相对要多；三是受就业形势影响，高校毕业生普遍有“先就业、后择业”的心理，工作一旦不如意，就参与跳槽大军；四是一批“创业空想型”的青年人，虽有猛烈的创业愿望，但没有切实可行的目标，给别人打工，怀才不遇，只好跳槽；五是一些“啃老族”因自身就业条件较差，又嫌苦怕累，工作稍有不如意就轻易放弃，做做停停。

职业指导专家强调，年轻人职业滚动周期较短反映了就业积极的一面，但片面年轻人频频跳槽而忽略了阅历、技术的积累，对自己的职业进展反而得不偿失。（完）

大学生求职，完备应对第一次面试

面试过程是主试与被试双方面对面地查看、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的查看与分析，考察、评价其素质特征，应变才能、理解才能、斟酌问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试举行查看与分析判断，对主试的天性、爱好、价值观等举行揣测，力图使自己的回复和其他表现符合面试官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。

一、面试问题的高明回复

每一个求职者，最大的困难就是如何回复面试人员的问题了。对于没有任何求职阅历的大学生来说，面对面试官的提问，真的会防不胜防，被打个措手不及，平日的灵牙厉齿这时全下了岗。雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、胡说乱侃。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公司的问法都是五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的全体问题都有其明显明确的目的，所谓"运用之妙，存乎一心"，其实假设能够好好打定，掌管了常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场平静的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。在生动机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到告成，这是面试的一个法宝。

下面是一些经典的常见面试问题，从不同的类型和角度，在考察一个应聘者的个人素质，我们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。例：

1.当你被安置做一件事情，主管你的一把手和主管副手观法不一致时你怎么办？

专家点评：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的才能，这既是一个陷阱，又是一次机遇。对于一个工作了几年的人来说，也是个头痛的问题，何况是个涉足未深的大学生。回复时，启程点务必站在领导的角度和对工作负责的态度回复：“作为概括执行工作任务的我来说，我会按照上级的安置，并尽快做好。本着对工作负责的态度，我会从实际工作的概括处境，给上级以必要的信息和指点。并分别与两位领导在没有别人的处境下，说出该领导和另一位领导观法的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际处境和对方的观法，并欣然采纳我的想法。”这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还按照领导。

2.你是学生物的，为什么不去做生物和医药？

专家点评：这个问题提的很尖锐，迫使你不得不暴露自己在专业上的弱点，你可以这样回复：“我虽然学的是生物专业，但我更热爱计算机，在校期间，我经常自学这方面的学识，而且两年前，就拿到高级程序员证书。这次又通过职业测评，接洽诊断结果我作销售对比适合，而且我性格开朗，亲和力强，所以，我认为我完全胜任贵公司计算机市场开发工作。”这样，既没有说到对生物不感兴趣，没有学好专业等缺欠，又把接洽师给的合理建议端出，使面试官引起重视。

3.谈谈你人生旅途中最大的告成和失败是什么？

专家点评：这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。如：你只能答出类似高考因未能考到合意的大学而痛哭了好几天，那就轻易判断你是一个体验单纯、对逆境没有承受力的人。所以，当你谈到最告成的一件事时，你要谈到从告成中得到的阅历和升华，但不要眉飞色舞、夸夸其谈，给面试官以浅薄自大的感觉；谈到最失败的一件事时，要谈到从失败中吸取的教训和自己战胜失败的过程，不要垂头丧气、苦闷彷徨，给面试官以没有挫折商的感觉。

4.谈谈你的星座、血型、八字及家庭处境。

专家点评：这类问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有确定的作用，这是雇用单位提出该问题的主要理由。回复时要说：“职业是人生最大事，要靠科学的职业生涯规划来科学定位，从而找到各阶段的进展平台。不能相信星座、血型、八字等学说，那样会贻误前途，赔上时间本金。”谈到家庭时，可以简朴地罗列家庭人口、宜说温馨和气的家庭空气、父母对自己教导的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持、自己对家庭的责任感。5.假设MSRA公司和另一家公司同时给你Office，你怎么办？专家点评：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。一般大家都会以公司名气和工资上下作为取舍依据，你假设这样回复：“我会把企业文化、公司进展前景、个人在公司的进展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素举行综合分析对比做出结论，抉择我的舍取。”面试官将对你刮目相看。二、情景面试中扮演好你的角色情景面试是面试形式进展的新趋势，在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组议论、公文处理、角色扮演、演讲、辩论、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下，面试的概括方法生动多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的呈现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更切实的评价。在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，进入角色，去除担心和焦灼的心理，才能发挥出最正确效果。(一)当你处在舌战群儒的时候专家点评：你一个人面对多个考官时，最先需要的是冷静，冷静。当应聘者与面试官直接接触、对面回复的场面，多数人会感到慌张、慌乱，临场发挥不好，由于平日大学生应聘的机遇很少，再加上梦想告成的心情迫切，所以，见了面试官后，心跳加快、举足无措。智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必，你研究好面试官，就可冷静冷静、平常对待，千万不要将面试官当成正在宣判自己命运的大法官，要把面试官当成自己相处几年的班主任和各科老师，就会消释慌张心绪，流畅应答。当更加是能判断出哪个是老板，哪个是HR，哪个是部门主管那就更好了。还要擅长查看各位面试官，大致有六种：谦逊型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型，提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。(二)巧识语言陷阱，奋战压力面试专家点评：几种面试官中，往往最让人发怵的是刁钻的面试官，为了鉴别求职者的真实表现，他们通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的聪慧、性格、应变才能、心理承受才能。面试官往往会用质疑、尖锐、单刀直入等明显不友好的发问，有意制造的慌张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回复，来“洞穿”求职者彬彬有礼的外表，使其心理防线崩溃。或者劈头浇你一盆冷水，包括长时间的沉静、声色俱厉的敌意提问等方式，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受才能的智者，找到能面对压力的崭新血液。这种面试称为压力面试(stressinterview)，这是刁钻的主考官用来淘汰大片面应聘者的惯用手法。对应聘者而言，了解面试官的出题背景、真实意图至关重要。应答思路就是：不管哪一类的刁钻问题，不管有多少变化，都是想了解求职者的真实处境。概括来说，在刁钻问题的背后，目的都不外乎是测验求职者：才能与适应性、对领导的按照性、独立工作才能与团队精神、职业作风、处理困难问题的才能、在慌张和不舒适的环境下，会有什么回响。要想在压力面试中胜出，只能交锋时斗智斗勇，奋战毕竟。以不变应万变，始终面带微笑，冷静应答，识破陷阱内幕，高明迂回作战。(三)挑战自我的小组面试专家点评：也叫集体面试，主要用于测验应聘者的人际沟通才能、洞察与把握环境的才能、组织领导才能等。在集体面试中，通常要求应聘者做小组议论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮替承担领导主持会议，发表演说等，从而考察你的组织才能和领导才能。无领导小组议论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应聘者确定距离的地方，不加入提问或议论，通过查看、倾听为应聘者举行评分，应聘者自由议论主考官给定的议论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。这一轮中，你要踊跃发言，表示口才，充分表达你的竞争力和领导力，不要畏缩、害羞、拘谨、木纳，要时刻激励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信仰并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。确定要挑战自我、弥漫信仰。察觉自己跳错槽，你是留下来还是再跳一次？

但是事情的进展，并不会都如你想象的顺遂，跳槽是一种冒险，跳的好，迎接你的是跳槽后的高薪与更大的进展空间；而跳错槽，比跳槽失败更令人纠结，当你已经一脚踏入了新公司，却察觉一切并非自己所想，这时，你是留下来还是再跳一次？后台收到一那么相关私信，下面和我一起来看看专家是解答的。

网友“天下傻猫猫”的困惑:“我最近几次跳槽遇到的公司都不靠谱。不是老板要求做设计的也要去拉业绩，就是领导更加不崇敬人；还有一家公司面试时说得好好的，进去察觉和说的是两码事，水分太大了。这些跳槽失败都是公司的问题，我的工作方向很明确，只想找一家好公司潜心工作而已，我这种处境该怎么办？是该持续跳槽吗？”

专家解析：

看过你的描述，理应是在近期内已经连续跳了好几次槽了，而且跳得都不太顺心。既然你觉得都是公司的问题，那么首先，在面试前，你做功课了吗？去了解应聘企业的处境了吗？

当然，有些细节问题是很难通过面试做功课知道的，譬如入职后到底会给你安置些什么活儿，领导的个人风格如何，等等。入职后产生和预期不符的种种问题，断定会影响到上班心绪，就会产生跳槽的念头，因此，你需要把这些问题先做个分类：哪些问题是你无法忍受的，哪些问题是你暂时可以容忍的。还有一个很重要的分类甄别是：这家公司有的这些问题，那家公司就没有了吗？哪些问题是只要跳槽进入一个新公司就约莫率会碰见的。

不是全体问题都能抑制过去的。对于忍受不了的问题，譬如你明明是做设计的，却被要求承受产品销售工作、拉业绩，而你切实没有这个才能也没有这个兴趣，那么长痛不如短痛，在试用期里就加紧换一家公司，这样在面试的时候也好说明。

第一次加入公务员面试你理应知道的小技巧

好多考生由于是第一次进入面试，所以都对比迷茫，不知道从何入手。其实面试是有方法可循的，那就是多学、多说、多练!那到底什么是面试呢?面试其实就是一种测评手段，通过面对面的交流也就是信息的沟通，通过查看我们的行为、凝听我们的观点，从而去了解我们是否可以胜任公务员的岗位。也就是我们所说的人岗匹配。那什么到底什么叫人岗匹配呢?其实就是考察我们所具备的学识、阅历、才能、性格，还有人生观、价值观和世界观，毕竟是否符合公务员的要求，然而，这些本身是我们所具有的假装不来，那到底如何通过一个短短的面试，打动考官呢?今天专家就教给大家一些小技巧。首先，要做到以礼服人。

常言道，爱笑的女孩运气不会太差，其实它是侧面回响了一种想法，那就是我们大多数人都热爱阳光有礼貌的人，当然考官也不例外。所以，我们在面试过程中要做到以礼服人。从进入考场一向到离开考场，考官就一向在查看你的言行举止，那么我们就需要通过我们的言行举止去表现出我们的礼貌与崇敬。做到语言得体，举止优雅，“进”“退”有度!

其次，要做到以诚待人。

所说的“诚”就是忠诚真诚，忠诚是中华民族的传统美德。德才兼备，以德为先，报考条件中明确规定“具有良好的政治素质和道德品性”，今年国考大纲中也首次明确提出，“被依法列为失信联合惩戒对象的人员”不得报考。所以说，我们在答题过程中也要做到据实以告，讲真话讲实话，不说假话，讲大话，谈空话。弘扬中华民族的传统美德!

结果，要做到以情感人。

就需要把面试当做是与考官的一场面对面的交流，把考官想象成你亲近的同学、挚友，甚至是家人，面对每一个问题，你只需要放松地、充分地、自然地把自己的想法表达出来就可以。这样，既能加强与考官的互动性，又能保证答题的流畅性。不需要做到所谓的“虚伪到务必真诚，陈述的感动自己”。做真实的自己，讲真实的想法就足以。

结果，祝愿大家在面试过程中取得优异的劳绩!

15个经典面试问题回复思路之“谈一谈你的一次失败体验”

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回复将成为面试官考虑是否采纳他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常展现的一些典型问题举行了整理，并给出相应的回复思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回复问题的思维方式，达成“活学活用”。

问题七：“谈一谈你的一次失败体验”

思路：

1、不宜说自己没有失败的体验。

2、不宜把那些明显的告成说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败体验，

4、所谈体验的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信仰白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观理由导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热心面对以后的工作。

公务员面试，来一次灵魂深处的告白

面试，远观感觉是一场考试，近看貌似是一次面谈。茫茫人海之中，一人追赶一岗，也在追赶一份内心的荣誉与一生的安定。好不轻易拿到手的入场券，面试就要来了，他是什么?有人说他是几个人围着你听你答题;有人说他是根本就听不懂的理论性问题;有人说他是遍地是坑的问题全套，一不提防，就是万丈深渊。其实不必这样听风见雨，也不必人云亦云，面试是一场告白，是一次内在外在综合表示的大咖秀，你是舞台的角儿，不妨把你全部的美好，都大胆的表示出来!为什么说他是灵魂深处的告白呢，第一就是由于问题本身分外开放，每一个人都有各自不同的答案，每一个答案背后又反映出