《企业员工流失问题研究》开题报告（含提纲）

开题报告表学号姓名专业办学单位（学习中心）指导老师姓名职称论文题目企业员工流失现状及防范毒刺—以富士康为例题目来源(打勾选择)生产实际平台自选学生自拟其他题目类型(打勾选择)应用研究理论研究其他1.选题背景及意义（600-800字）随着市场竞争的日益激烈，企业的竞争归根到底是人才的竞争。在中国市场经济建设中，我们对人力资源的重要性已经达成共识：“现代社会的竞争是科技的竞争，企业竞争的实践也证明，企业之间的竞争本质上是人才的竞争。目前，“跳槽”似乎是一种实现时尚和自我价值的方式。据劳动和社会保障部、劳动科学研究所、北森测评网等机构开展的“中国职业发展现状”调查显示，36%的高学历青年白领没有跳槽；26%的青年白领“跳槽”一次；15%的人两次“换工作”；13%的人换了三次工作；5%的人换了4次工作；4%的人换了4次以上的工作。很多企业，特别是民营企业，员工不稳定。大部分员工的跳槽率都比较高，有的甚至超过25%-30%。企业“跳槽”率远超15%的警戒线，人才流失大大增加了企业的人力资源成本，给企业的发展带来了极大的困扰。拥有大量高素质人才的企业可以开发、引进和采用新技术。开发新的高性能产品，以最新的商业策略和技术占领市场，最终赢得竞争。因此，研究员工跳槽问题显得尤为重要。文章的研究意义主要体现在以下两个方面：在理论意义方面，目前，国内外针对企业人才跳槽问题的探讨很多，本文以具体的案例公司为对象，结合制造行业群体制和环境，对其人才跳槽问题进行分析，挖掘人才跳槽原因，能够丰富制造行业人力资源管理体系的理论研究，对制造行业的管理问题具有理论借鉴价值。在实际意义方面，一方面是因为制造行业工作本身的特殊性，项目遍及全国各地，资金与人员占用巨大，工作环境艰苦，很难吸引人才。文章以富士康公司作为研究对象，分析其员工跳槽的现状以及产生的原因，最后提出针对性的建议，具有一定的现实意义。2.选题研究的基本内容及拟解决的问题（500-700字）基本内容经济腾飞之下，企业如同雨后春笋一样膨胀夸张。作为企业的核心竞争力，人才的去留一直都是企业关注的重点。但是，现今社会人才的地位突出，其对公司的选择也具有多样性。优质人才跳槽的现象基本上是一个常态。跳槽是企业人才流动的一个方向，将会给企业带来一定的问题和影响。基于此，文章对企业的跳槽现状进行分析，具体的结构如下：第一章绪言第二章跳槽相关概述第一节跳槽的概念第二节员工流动的定义第三节员工跳槽的特征第三章企业员工流失现状分析——以富士康为例第一节富士康企业概括第二节员工流失现状一、从学历角度看，流失人才以硕士和本科为主二、从年龄角度看，流失人才以中青年为主三、从流向地区看，流失人才以流向沿海城市为主四、从流失渠道看，跳槽是员工离职的主渠道第三节员工跳槽带来的问题及影响一、重要岗位人员离职给企业带来重大损失二、频繁的人员变动影响企业正常工作三、增加人员成本四、破坏企业的凝聚力第四章企业员工跳槽原因分析第一节待遇问题第二节发展空间问题第三节企业文化欠缺第四节工作压力大第五章缓解富士康跳槽的对策第一节建立完善的薪酬福利体系第二节采用正确的激励措施第三节提供充足的发展空间第四节缓解员工的工作压力第五节创建优秀的企业文化结束语拟解决的问题1．企业中跳槽的现状2．企业员工跳槽的原因分析3．优化企业员工跳槽的措施3.拟采取的主要技术路线、实施方案和工具等（400-600字）采取的主要技术路线紧密围绕研究课题，认真做好调研工作，广泛搜集相关资料，并进行分析研究，找出存在的主要问题，针对存在的问题制定解决方案并提出实施措施。本文以富士康公司为例，首先对跳槽的相关理论概念进行阐述，为后文的案例分析提供理论支撑；其次对富士康的员工跳槽情况进行分析，主要从员工的学历、年龄、流向地区以及流失渠道几个方面分析；进而分析员工跳槽对企业产生的不利影响；再次从待遇、发展空间、企业氛围以及工作压力几个角度分析员工跳槽的原因；最后提出针对性的改进建议。2.实施方案和工具本文采用的研究方法主要包括文献检索法、信息收集法以及数据探索分析法、归纳总结法等。在在线文献以及书籍中查找大量相关文档，了解制造行业人员跳槽的现状，查找问题，分析造成这种现象的原因。为了了解通过不同渠道离职的原因，对公司进行深入调查，了解离职的详细原因，收集有效的信息以及数据，只有知道了员工跳槽的原因，才能分析公司人力资源管理中的问题。最后，总结了这些员工辞职的原因，并提出了适当的对策以及解决方案。4．主要参考文献（不少于10篇）[1]周宁,杨伟国.竞业限制是否能约束新型工作方式--以网络主播"跳槽"案为例[J].2019(4):120-129.[2]余秀兰.大学毕业生为何偏爱跳槽[J].人民论坛,2019(2):2.[3]蔡兰花,刘炳震.中职毕业生跳槽原因与对策研究[J].现代农村科技,2020(2):1.[4]徐毓才.跳槽难题:公立OR民营,怎么选才对[J].2020.[5]郑淑平.频繁跳槽与职业生涯发展的关系探究[J].财富时代,2020,(04):41+43.[6]朱志华.MYFW公司销售员工离职问题及其对策研究[D].河北工程大学,2020.[7]丁毅.旅行社如何防止优秀员工跳槽[J].人物画报：上旬刊,2020(1):2.[8]杨丹.中国建设银行Y支行员工流失及对策研究[D].西北大学,2019.[9]马晨栋.浅析企业中"跳槽"现象原因及对策[J].青年与社会,2019(7):2.[10]李梦雷.KY公司员工流失影响因素和对策研究[D].南京航空航天大学,2019.导师审查意见签名：