和同事相处做到这5点你的人际关系一定不会差

本文格式为Word版，下载可任意编辑——和同事相处做到这5点，你的人际关系一定不会差职场礼仪与人际关系。

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《和同事相处做到这5点，你的人际关系确定不会差！》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

我们都知道，要想在职场上有好的进展，就确定少不了上好的人际关系，一个在职场上有光明前途的人，确定是个受同事敬爱、受领导爱好的人，那么要想成为这样的人，需要做到哪些呢？我建议做到以下5点，你在职场上的人际关系确定不会差。

1、不表现优越感

在和同级同事相处的时候，你没有表现出那种所谓的优越感，这样的话同事会感觉你这个人和气可亲，很好轻易相处；并且在相处的时候会对你有一些更深入的了解跟认知。这样的话也会让你急速的获得好人缘。

2、有物质往来赠送

你跟同事在相处的时候，例如逢年过节或者是同事的生日上，选择礼物馈赠，或是你个人的一点情意表达。跟同事之间有这个物质往来的赠送，同事会认为你这个人对比懂立身处世，对比会办事儿。

3、工作上的事情帮他分担

能作为同级同事在工作中你相互帮衬，相互扶助，当同事在工作中，由于工作上的事情困扰的时候，你会在工作上对他排忧解难，为他分担。正如那句话，患难见真情，这样的话，未来你们在工作中也是好同伴，好伙伴

4、多给他提有用的建议

你们在沟通的时候，关于工作上的事情，不妨把你个人的想法以及建议，都照实的告知他，并且多给他提有效的建议。你给他提的建议越多，对他的工作越有利益。这样的话，他也会在工作之余，觉得你这个人人缘好，会做事会做人。

5、心情失落时有效沟通

作为同事，你们理应是在工作中接触的时间也对比多。那么无论是工作中还是生活中，假若对人有困扰的话，当同事心情低落的时候，他的工作效率会提不上去，你作为同事，要擅长查看他，对他加以宽慰，多做激励。你对他的扶助越大，他也是会牢记在心的。同事挚友之间都是这样相互帮衬的。

总而言之，就是只有你为别人供给扶助，别人才会容许为你供给扶助。做到以上5点，你的人际关系确定不会差！

zC530.Com编辑推举

学会和同事相处的30个原那么

1.无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。假设自己没错（那是不成能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。

2.让自己去适应环境，由于环境永远不会来适应你。即使这是一个分外分外痛楚的过程。

3.大方一点。不会大方就学大方一点。假设大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。

4.低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。

5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。（会夸奖人。好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。）

6.假设你觉得最近一段时间工作顺遂的不得了，那你就要加提防了。

7.有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通，由于你就是不折不扣小子辈。

8.少说多做。言多必失，人多的场合少说话。

9.不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。

10.手高眼低。

11.遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。

12.信首诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一向记在心上并信以为真。

13.不要向同事借钱，假设借了，那么确定要准时还。

14.不要借钱给同事，假设不得不借，那么就当送给他好了。

15.不要推脱责任（即使是别人的责任。无意承受一次你会死啊？）。

16.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别惦记这好话传不到当事人耳朵里。假设有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。

17.制止和同事公开对立（包括公开提出反对观法，强烈的更不成取）。

18.经常扶助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。

19.说实话会让你倒大霉。

20.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。

21.经常检查自己是不是又自负了，又高傲了，又看不起别人了。（即使你有通天之才没有别人的合作和扶助也是白搭）

22.忍耐是人生的必修课。（要忍耐一生的啊，有的人一辈子到死这门功课也不及格）

23.新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。

24.有一颗平常心。没什么大不了的，好事要往缺陷想，坏事要往好处想。

25.尽量不要发生办公室恋情，假设实在制止不了，那就在办公室制止任何形式的身体接触，包括眼神。（假设你或者对方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了！！！）

26.会拍马屁（这是和顶头上司沟通的重要途径之一），但提防不要弄脏手。切忌用舌头去舔马屁。

27.履历分外重要。不要和老家伙们耍心眼斗法，否那么你回死得很难看的。

28.好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。

29.待上以敬，待下以宽。

30.假设你率领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功勋都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得实时表扬你的下属。批评人的时候确定要在只有你们两个人的处境下才能举行。（完）

和老板相处确定不能“踩”的6个雷区

身在职场，我们就得要考虑与老板相处的学问。从某种程度上来说，你的职业前途是由你的老板抉择的。由于你务必得让他合意，你才有机遇升职加薪。

和老板相处是门学问，距离太远不好，距离太近也不行，把握好一个度才是最重要的。以下6个和老板相处的雷区，你踩过几个呢？

一、永远等待着被动交流

工作场所没有人容许在同一个岗位上悄悄地付出，每个人都想升职。然而，虽然有些人有晋升的观念，却总是等待老板去察觉他。

你务必要知道，在这个竞争强烈的时代，你不会主动出击，没有人会打理你。

你对某个工程有一个很好的想法，但是你总是畏缩在公众面前提出，期望有一天领导会来找你，你会说出自己的想法。别天真了。老板太忙了，哪有时间打理你？

这个机遇只留给那些有打定的人，假设你有好的想法和建议，你可以主动敲开老板的门，向老板表示你的想法。

通过交流，老板会知道你是一个有创新想法的人，会给你留下很好的印象，然后有机遇首先提拔你。

二、没做好就想邀功

每个人都知道，假设想要被老板提拔，就务必经常展现在老板面前，然后无论是在会议上发言还是与老板沟通，好多人都分外主动和积极。

这种做法是人之天性，主要看你是否真的有实力。假设你不能做好你的本职工作，却想通过曝光来使自己升职，这简直是自找麻烦，反而会给老板留下不好的印象。

假设你想被提升为领导者，首先你务必是一个有才能的人，基于良好的表现，增加曝光率，才有可能得到老板的重用。

三、对老板唯唯诺诺

大量人从来不敢在老板面前说“不”，老板所说的一切都是正确的，老板说什么就是什么。

事实上，老板能够成为你的老板的理由在于他有一些过人之处是你没有的，而且务必崇敬领导，但这并不意味着低人一等，除去职位你们就是对等的，你要做的是不卑不惧。

有才能的老板更热爱听到不同的声音，假设你有独特的见解，他们会更加重视。当你对自己的观点有信仰时，你不妨一方面供认领导的建议，另一方面又试着提出你的观点。

那些对老板唯唯诺诺的人，老板断定不会对他留下什么好印象，更不用说升职或加薪了。

四、汇报工作啰哩吧嗦无重点

老板最不热爱这两种人：一是半天一句话都说不出来，二是说了半天不知道你在说什么。

假设某天老板到你面前，问你最近是否有任何突破，你很慌张，思绪一片空白，很长一段时间你都说不出一句话，或者啰哩吧嗦说了半天老板也没明白你在说些什么，然后老板皱起眉头离开了，这样你就白白滥用了一个表示自己的机遇。

假设你想制止这种处境，平日就务必加强你的总结才能。

老板都很忙的，你的工作报告越简朴易懂，这会给领导留下好印象，有机遇也会想着先提拔你。

五、在老板面前阿谀奉承

好多人认为在老板面前奉承可以拉近和老板之间的关系，事实上，这除了得志老板的虚荣心之外，对于你们之间的关系是没有任何意义的。

精明的老板都会选择有学识和忠诚稳当的人，他们只会听奉承的话，绝不会因此中用一个人。

所以，那些只在老板面前奉承的人都醒醒吧，这只会让你看起来更加卑微。

六、被老板骂两句就玻璃心

一般来说，老板不轻易骂人，当然也不摈弃有些脾气不好的老板。

老板有责任批评和校正员工的工作，他们的初衷是看到员工不断进步。假设你不能忍受被领导者吼几句的情形，那还是拾掇好你的东西回家吧！

假设老板骂的是对的，你理应虚心采纳，终究，老板也梦想看到你的进步。假设领导曲解了你，你觉得很委屈，也不理应在公共场合顶撞，当双方都冷静下来时，你礼貌地提出上一次的曲解。

在职场上，你务必强化自己的心，虚心采纳自己的缺乏。

职场这么一个繁杂的地方，假设你还认为才能是抉择你前途的唯一因素，那你就持续傻下去吧。

和老板相处是一门学问，我已经把理应制止的雷区都划了出来，踩不踩看你的造化了。

职场人确定要懂得：人际关系9条黄金法那么！

从某种意义上来说，在当今社会我们每个人的进展都绕不过人际关系，人际关系既是我们的推力，也是我们的助力，拥有良好人际关系不仅能扶助我们事业更上一层楼，也能让我们收获最有价值的挚友。而我们要想在人际关系中顺风顺水，就需要去维护这些人际关系，那么怎样才能让自己的人际关系越来越好？我整理共享以下这些人脉关系的原那么，梦想对您有所扶助。

不功利

你假设以功利的眼光看：“嗯，这位先生跟我现在进展的方向无关，我不必和他交往……”。根据据一些社会学的研究显示：有利自己事业的人，片面都是跟自己专业范围无关的泛泛之交。

不轻易放弃机遇

年轻人有时会想：对方是天下第一名士，怎会有时间、有兴趣与我这小人物做挚友，又或指示迷津。对，达官贵人，确定事务繁忙，然而，大片面告成人士都对社会有承受，他们会感谢社会对自己的栽培，而觉得自己有责任，教导下一代，走当走的路；一个电邮不回复，就发出两个电邮吧。

不用本金论计算

有人会想：我也做过类似的行为，但没有收到响应，连寄信的邮费都蚀了。……我说你理应要有猛烈的熟悉挚友、向前辈请教的兴趣，而「兴趣」本身，有时很难用本金去计算，若用本金计算，那就是功利，那就是「营造」；退一万步说，在电邮年头，连邮费都不用，蚀掉的只是timecost，你要自问：假设不做这些，时间会花在何处？打电玩？多睡一小时？明乎此，你会明白「蚀本」不是借口。

给别人留余地

往往就是给自己留下了活力与梦想，自然界里的一切都是相互依存的，一荣俱荣，一损俱损。赋予是一种喜悦，由于赋予并不是完全失去，而是一种高尚的收获；赋予是一种幸福，由于赋予能给你的心灵美好。

清楚坦诚、聪明聪慧能看到别人的错误，是清；能看到自己的错误，是醒；能够供认自己的错误，是坦；能够改正自己的错误，是诚。能够察觉自己的优点，是聪；能够察觉别人的优点，是明；能够学习别人的优点，是智；能够利用别人优点，是慧!清楚坦诚是做人之务必，聪明聪慧是做事之务必。

不要格局太低

格局抉择一个人的结局，假设你给自己定的格局很低，那你未来的高度也确定不高。不要总看眼前的小利，占小低廉，要多看到长远的利益。在职场社交中，有时候多付出一点，没什么，抢着买单、送人回家、帮人小忙这些事都未尝不成，可能在日后就会转化为你人脉的资产。

不要让别人难堪

留神自己的言行，不要总是让别人感到难堪，可能你觉得自己只是心直口快，爱开玩笑，可别人不会这样认为。只有双方都觉得好笑才叫玩笑，只有一个人觉得好笑那只能叫没礼貌。另外在聚会场合，要适当给别人捧场，会给人留下好的印象。在气氛融洽的时候泼冷水那么是职场中的大忌，假设你不热爱这样的场合，可以不去，但假设去了，就尽量合作。

不要总是推脱

别人找你协助，不要总说没时间，这样一来二去没人再容许找你，你的价值也不会再被表达，还可能会被孤立。或许你的工作是真的很忙，不过当有人找你协助时，先专心听他说完概括内容，然后判断自己能不能在10分钟内完成，假设可以，那么立刻允许，假设不行，那向他说明，你现在真的很忙，然后确定一个概括的时间，问他能不能等到那个时候。当然，事不过三，假设这个人事事凭借于你，也不能给你带来什么价值的时候，就把他列入无效社交的队列吧。

知人不必言尽，留三分余地与人，留些口德与己。责人不必苛尽，留三分余地与人，留些肚量与己。才能不必傲尽，留三分余地与人，留些内涵与己。锋芒不必露尽，留三分余地与人，留些深敛与己。有功不必邀尽，留三分余地与人，留些谦让与己。得理不必抢尽，留三分余地与人，留些宽和与己。心小了，小事就大了；心大了，大事都小了；大其心，容天下之物；虚其心，爱天下之善；平其心，论天下之事；定其心，应天下之变。

原那么是一项无形中需要我们遵守的事情，遵守原那么更能让别人明显自己的底线在哪，也能了解到自己身上有哪些需要提升的问题，所以并不是在人际交往中有原那么这个事情，说活中好多事情都需要原那么。总的来说，以上就是人际关系9条黄金法那么，假设你能做到，你的人际关系将更顺风顺水，彼此关系也会越来越好。

教你处理职场人际关系

在职场上摸爬滚打，除了要有过硬的个人才能以外，也务必要培养人际关系，而职场新人们往往最轻易被繁杂的人际关系所困扰。那么，理应怎么去处理这些关系呢？

对待你的上级：敬爱

上级需要你的支持。假设只是敬而远之的话，上级会认为你不成靠，无法完全地信任你。按照上级指示的同时，要表现出自己对上级观法的支持。即使你不同意上级的观法，提出自己的观法时也要用请教的语气，尽量遵照他的意思，不要给对方难受。

不要越级汇报。在你上级的上级眼中，可能你所汇报的事情只是小事一桩，但他会认为你不崇敬公司权级，是个“不牢靠”的员工。结果，还落得一个“打小报告”的恶名，遭人排挤。

对待你的同事：协作

把自己和同事放在一个对等的位置。职场新人轻易犯的一大毛病就是自负、不合群。长时间的不合群会让你被摈弃在办公室人际圈之外，不仅会为你当前的工作带来麻烦，也会给你的职业进展带来限制。

与同事保持一个适合的距离。到底是否应把同事当成好友要看你的把握。同事之间难免会产生一些冲突，因此要处理好职场人际，就要权衡各处，做到“双赢”。

BBS热帖议论：

工作中毕竟要不要和同事建立私人感情？

写简历，确定要避开这5个雷点

简历往往是求职者通关路上敲门砖，但这敲门砖想要发挥作用并没有那么轻易，各个行业企业HR对简历的筛选都是分外残酷的。尤其是在这座城市找工作，简历确定要用心打造。终究，好多简历在HR的手中活不过三秒。

今天，在这里我为大家整理汇总了“短命”简历的类型，请大家自行对号入座，有那么改之无那么加勉，一起来看吧。

一、全国统一的“我的简历”

说到简历名称，各大公司的HR最想吐槽的约莫就是“我的简历”吧。

曾有位在某大厂工作的挚友跟我说，他每天都能收到若干份叫“我的简历”的简历，看得头都要大了，也不领会这个人想应聘什么职位……于是后来干脆把这样的简历略过了。

把自己的简历命名为“我的简历”或者“新建文档1”的人，约莫从来没想过这会给HR带来很大的麻烦，说明换位斟酌才能不强。

假设雇用信息中已经要求了简历的命名格式的话，那你确定要严格按照用人单位的要求来写；假设没有，那么你可以以“意向职位+姓名+毕业院校”的格式来命名你的简历。

二、不忍直视的邮件发件人名称

想想看，某天你开启邮箱，察觉“泡沫壹樣的愛”给您发来发来一封电子邮件；“獨等゜只爲他ヅ”给您发来发来一封电子邮件；“℡蒓洁⌒雨汐”给您发来发来一封电子邮件……这酸爽，仿佛不提防进了葬爱家族大本营。

更有甚者，把发件人名称命名为“谁开启谁白痴”，HR只怕会气到直接将你拉进黑名单。

三、把简历头像硬生生秀成了写真集

在简历里放照片很寻常，但有些同学的简历头像花哨到让人误以为这是一份写真集：45度角标准自拍照，“到此一游”模样的旅游照，浓妆艳抹的艺术照，唾手一拍毫无美感的生活照，甚至还有的同学俨然用动漫图片当头像……

从这些照片中，我感悟到，这几年就业形势真的更加严峻，让同学们以为只有学历和阅历还不够，要凭借颜值身材加分。

你要明白，公司找人来是做事的，简历里面贴证件照，表示一下自己的精神容貌就好。假设不想照片也别敷衍了事，HR只会认为这人态度不端正。

四、拨打联系方式，竟查无此人

虽然很难让人相信，但真的会有一些同学把联系方式漏写，不是漏掉电话、邮箱，要么就是打错了数字。

好不轻易HR看上了你，结果一联系过去——查无此人，白白滥用了HR的精力。

五、让人窒息的自我评价和个人爱好

自我评价和个人爱好，永远是简历重灾区。

自我评价一：爱好旅游、美食，热爱看书，热爱写诗，热爱看电影，热爱逛街……

HR：歉仄，我们这里不是兴趣社团。

自我评价二：没有什么好评价的，是金子总会发光的。

HR：没什么好面试的，那就再见吧。

自我评价三：我为人恳切，热心大方，吃苦耐劳，珍惜工作机遇。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调才能，磨练了自我学习和团队合作精神……

HR：写了那么多，一句实用的都没有。

其实，自我评价是HR快速了解求职者的渠道，是求职者向HR推销自己的渠道，关键就在于让HR看到你的闪光点。

以上各类处境大家可以适当的“对号入座”自查自醒，切勿在简历中犯这些错误，以免因小失大错失工作良机！

你如何面对繁杂的职场人际关系？

人在这个世界上，没有谁是孤立的，你难免会要和周边发生各种各样的关系，周边的人际关系便是你的生态环境，假设你破坏了生态环境的平衡，那么下场可想而知。

在电视剧中，我们时常可以看到这样的场景：某大臣因开罪皇帝，皇帝龙颜大怒要将其推出午门斩首，这个时候会有三种处境发生，一是大家纷纷求情，指出其功勋所在，皇帝便往往做个顺水人情，不与追求；二是大家纷纷称好，恨不得连忙将其碎尸万段，皇帝即便懊丧也没了退路，只能金口玉言不反悔；三是出于各自利益考虑，大臣们分成杀或留两派，争执不休，这个时候皇帝为了平衡各方关系，虽不杀，但确定要降级或采取其他惩治手段。

这三种结局的展现，折射出了职场中人际关系的繁杂。

人在这个世界上，没有谁是孤立的，你难免会要和周边发生各种各样的关系，周边的人际关系便是你的生态环境，假设你破坏了生态环境的平衡，那么下场可想而知。

聪明的下属，他会让上司看到，他与全体人都保持了良好的但是又距离的关系，被人热爱，但却不参与单位内耗的人才是最受接待的。

在职场中，你的关系往往抉择了你的工作是否顺畅。

曾经，有人这样形容工作十年之后的职场中人：工作对于他就是打电话闲聊，无论什么问题到他那里都是一个电话的事。

然而，也有这样一类人，他每天游走于各色人之间，参见各类社交活动，而对全体人说的话永远是咱们看看有什么能合作一起赚钱的。这类人的人际关系圈子目的性很强，可能他们会一年半载不给你打一次电话、发一次电邮，但是一旦你收到了他们的电话，断定是有事。或许有人会说人与人不就是利用与被利用的关系吗，可是，这种赤裸裸的利益交换，却只会让人更反感。要知道，这个世界上，同样的一件事情不止一个人能做到，在这个信息通明的年头，没有谁能拥有所谓的独一无二的资源，在这种处境下，人脉关系已经不能单纯的依靠金钱和利益来维系。

在职场中也有类似的人，他们的眼睛盯着的只是上司，上司的喜怒哀乐就是他的阴晴圆缺，而对于同事以及下属他根本不放在眼里。千万不要以为上司会热爱一个人缘极差、只会迎合奉承的人。那些破坏了周边和谐关系的人，是孤立无援的，到了真正遇到困难的时候，确定得不到别人的扶助。好人缘不是一味拉关系、走门子的马屁精。善拍马屁者，往往是奴才而不是人才，有时拍不好拍在马蹄上，反被人家一脚踹出门外，还有，只顾献媚取宠讨上司的欢心，部属或群众会背地里骂他、瞧不起他，工作中自然不会让他顺当。如再遇到一朝天子一朝臣的权力更替，这位的日子会更忧伤。可为了迁就大伙儿不免又得罪了领导，甚至两头不落一头。另外，还切忌不要卷入是是非非的单位派系冲突斗争之中而成为夹缝里的牺牲品。

关系可以成事，关系也可以发挥巨大的破坏力，其实我们工作生活的圈子说大很大，说小很小，可能一不提防破坏的一个关系，便会打破你多少年来悉心呵护的关系网，破坏掉你辛辛苦苦维系起来的生态圈。

这是一个暴躁的年头，每个人都在盯着别人名片上的职务，每个人都在琢磨着如何利用人脉关系赚钱。关系有两种，一种是利益交换关系，这是买卖关系，合得来就做，合不来就散伙；另外一种是不涉及任何利益的纯感情关系，这种关系比合作要更牢靠，这种关系不存在利益，只存在互助。

有着良好的人脉关系，你的通路就会多。然而人脉不是金钱，金钱的获取永远依靠的自身实力。人脉关系的建立依靠的也不是吃饭喝酒KTV那么简朴，人脉关系依靠的是人格魅力，依靠的是志同道合，那种利益导向的关系你真的以为能称之为人脉吗？

当你红着眼睛去结交你认为有用的那些人的时候，你是否看领会了自己？你能做到什么？你凭什么能让别人为你服务？仅凭你一句遥远的谁都能做出的合作可以赚钱的承诺吗？即便如此，哪些是你特有的资源？你能为别人带来什么？你的社会地位、资产和别人对等吗？

可能有人会说，挚友嘛，挚友讲什么对等呢？可真实的处境切实是你想从别人那里得到东西，启程点就已经是错误的，凭什么谈感情？人与人之间的感情从什么时候开头起变成了达成目的的手段了？

人脉不是金钱，人脉是建立在自身不断完善根基上的，不断提升自身才能修养，才是赚钱的根基，不然只能是忙来忙去一场空。

领导看重你，不是由于你多会拍马屁，而是由于你的才能达成了他需要的水平，而是由于你可以成为事业的左膀右臂。

挚友热爱你，不是由于你能给他们赚来多少钱，是由于你们是惺惺相惜、可以说说心里话的知心人。

同事赏识你，不是由于你能给他们做多少事、和领导关系有多好，而是由于你的乐观、积极和乐于扶助别人的爱心。

因此，每个人都能建立一个和谐的人际关系圈子，但前提是，你千万不要凡事以物质利益为启程点的去巴结别人、利用别人、最终伤害别人也毁了自己。

如何与“黑名单”同事相处？

无论你愿不容许采纳，每个办公室中都或多或少存在着那么几个不招人热爱的“黑名单”同事，他们或者怨恨连天、搬弄是非，或者煽动心绪、散播传言，总之就是不能让你踏踏实实地安心工作。

面对这种情形，到底是该深恶痛绝地横眉冷对？还是一忍再忍地委曲求全？或许还有更好的处理方式……

黑名单同事之“嫉贤妒能型”

现象：别人受了表扬，他们不安逸；别人涨了工资，他们不平衡；别人升了职位，他们不服气……于是攻击对方的其他短处：“某某的腿也太短了！”、“某某就知道工作，当上经理又怎样，结果连老公都不要她了。”

应对策略：与这类人相处，要学会以平和心态维持一贯的行为方式，在按部就班做好工作的根基上尽量将消极影响削减到最低限度。不要参与他们的谈话，既不作无谓的反攻，也不作勉强的应和，保持“敬而远之”。

黑名单同事之“惟恐天下不乱型”

现象：他们满嘴小道消息，还口口声声地炫耀消息“来源稳当”。留心听来，这些消息不是说公司要裁员，就是说内部要减薪，再不然就是考核要加大难度