劳动监察制度编集

———劳动监察制度编集

篇1:劳动监察制度编集

某某市某某区劳动监察大队

岗位职责与管理规章制度汇编

名目

第一部分：岗位职责

一、大队长职责(1)

二、副大队长职责(2)

三、劳动监察员职责(3)

四、信访员职责(4)

五、办公室职责(5)

六、财务室职责(6)

其次部分：规章制度汇编

一、队务会工作制度(7)

二、平安管理制度(8)

三、大队工作守则(9)

四、办案准则(10)

五、劳动监察准则(11)

六、劳动监察员准则(12)

七、区劳动监察大队效能建设制度(13)

八、职业道德标准(15)

九、廉政建设十不准(16)

十、行风建设五条规定(17)

十一、信访工作规定(18)

十二、档案管理规定(19)

十三、财务管理规定(20)

大队长职责

一、负责本大队的行政及业务工作，在区人劳社保局的领导下，仔细组织和完成各项执法任务。主持召开队务会议，布置任务，讨论问题，在充分发扬民主的精神下提出贯彻看法。

二、负责组织建立和实施岗位目标责任制，监督检查队内各有关岗位责任制落实状况，准时解决存在的问题。

三、依据队员的德、能、勤、绩表现状况提出奖惩看法。

四、做好行政惩罚案件的审核工作，严格队员依法行政，协调有关部门准时平静集体*、怠工、罢工等突发大事的发生。

五、负责写好年终总结和年度工作方案。

六、抓好劳动目标管理责任制的落实。

副大队长职责

一、帮助队长工作，受队长托付主持本队工作及各种会议，承办队长交办的任务。

二、做好本队的思想政治教育工作，做好队员的思想作风，廉洁自律、社会公德和职业道德教育。

三、做好本队的日常考勤，负责大队监察人员的作风纪律。

四、做好建筑企业违反劳动法案件的处理与审核。

五、做好突发大事发生的民工岗前培训工作。

劳动监察员职责

一、对用人单位和劳动者进行劳动政策法规宣扬，监督检查用人单位和劳动者执行劳动政策法规状况。

二、对用人单位和劳动者违法行为进行调查取证，并提出处理看法和立案报批手续。

三、在有关部门的支持下，乐观调查处理因劳动纠纷引起的职工集体*、罢工、怠工等劳动突发大事。

四、结合劳动年审和各项专项执法活动，督促用人单位与劳动者办理各项劳动用工手续。

五、制作有关处理打算的法律文书并督促被处理单位执行处理打算。

六、对于拒不执行处理打算的用人单位和劳动者依法到法院申请强制执行。

七、完成劳动交办的其它临时性工作任务。

信访员职责

一、坚持文明接访，做到态度和气、礼貌待人，乐观为群众排忧解难。

二、对群众来信来访来电要做好台帐登记，准时进行上报、交办、回复、经办、归档等工作。

三、信访工作要做到有调解、有反映、有答复，信访案件的处理结果建立起登记台帐。

四、乐观做好信息反馈工作，对重大的社情民意，典型信息要准时汇报。

您正在扫瞄的文章由.glwk8.om(管理文库)整理，版权归原、原出处全部。

五、完成劳动交办的其它临时性工作任务。

办公室职责

一、讨论分析执法过程中消失的新状况、新问题，为解决问题供应依据;负责日常工作的协调，完成大队领导交办的任务。

二、负责管理和供应各类文件材料的打印、复印、传真服务，负责文件的登记、分发、传阅、承办、催办、归档。

三、负责上传下达，内外联系，劳动法规宣扬、外来人员接待。

四、负责大队公章管理与使用。

五、完成劳动交办的其它临时性工作任务。

财务室职责

一、根据《中华人民共和国会计法》和国家统一会计制度的规定建立帐册，进行会计核算，向上级主管部门供应合法、真实、精确     、完整的会计信息。

二、严格根据有关会计制度的规定对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向单位领导报告。

三、编制每月正常经费开支预算表，准时呈报财政部门核准。

四、做好各有关票据的保管、核销工作。

五、建立健全会计凭证，会计帐簿，科学妥当保管会计档案。

队务会工作制度

一、每月第一个星期一上午为队务会开会时间，有事顺延;若有需要争论的案件时时支配队务会议。

二、会议时间要短，会议内容要丰富，因此要求队员们支配好工作，准时参与，并做好互通信息交换看法的预备工作。

三、会议的主要内容是：

1、学习和争论局领导布置的各项任务，并提出贯彻看法，抓好落实。

2、学习和争论市劳动局、市劳动监察大队布置的各项执法活动，并结合我区详细状况，抓好落实。

3、学习和争论在执行公务中遇见的新问题、难点问题，并在局领导的领导下加以解决。

4、学习和争论年度工作方案和年度工作总结，不断提高业务水平。

5、对需要上会争论的案件，提交会议争论前，主办的专职监察员在上会以前应拿出初步的处理看法，为局领导决策供应有利的依据。

平安管理制度

一、财务

1、牢记预防为主的原则，仔细贯彻和执行上级有关部门保卫工作的指示，确保财务部门的平安。

2、严格根据财会管理制度，现金、票证必需由专人保管，每天库存现金不得超过规定限额。

3、现金、票证必需存放在保险柜内，钥匙随身带，密码要保密。

4、遵守、维护国家财政制度和财政纪律，同一切违法乱纪行为作斗争。

5、每天下班要做到"六关'：关门、关窗、关灯、关风扇、关空调、关电脑，防止火灾和盗窃案件的发生。

二、机动车辆

1、严格用车手续，车辆的派用统一由办公室调度，用车事先须向办公室登记。

2、驾驶员要严格遵守交通规章和行车平安规定，乐观参与交通管理部门组织的培训和学习，开车时要集中精力，谨慎驾驶，确保平安。

3、驾驶员不得酒后开车，不得将车交给无证人员驾驶，不得超载，出车前证件要齐全。

4、车辆要常检查，发觉问题准时修理，定期保养，大修，确保车辆完好率。

大队工作守则

一、坚持党性，反对自由主义;

二、秉公执法，杜绝以权谋私;

三、敢于独创，克服依靠思想;

四、集思广益，发扬民主精神;

五、刻苦学习，努力为民服务。

办案准则

一、以事实为依据，遵循有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，公正、公开、公正的原则。

二、办案负责人应将案件办理状况及处理看法在队务会上通报。

三、订正违法行为、实施行政惩罚，应当坚持惩罚与教育相结合、重在教育的原则。

四、监察员在办案过程中，必需虚心听取当事人的看法，不得因当事人的申辩而加重惩罚。

五、执法人员与举报人和当事人有直接利害关系的，应当回避，以确保执法的公正性。

劳动监察准则

一、坚持四项基本原则，拥护XX开放政策，模范遵守国家法律、法规。

二、严格执行国家劳动法律、法规、规章和有关政策，准时查处和坚决制止违法行为。

三、坚持原则，秉公办事，执行监察公务时要出示行政执法证件，说明身份，不准超越执法职权范围，不准在非公务场合使用监察证件。

四、遵守纪律、廉洁奉公，不准利用职权谋取私利，不准接受被检查单位赠送的礼品、礼金，不准接受被检查单位的宴请，不准接受被检查单位的邀请参加高消费消遣活动，不准在被检查单位报销个人费用，不准占用被检查单位的通讯设备。

五、保守监察隐秘，为举报者保密，不准泄露被检查单位的商业隐秘。

六、文明执法，仪容干净，敬重被检查单位。

七、热忱接待企业、群众，做好法律、法规、规章宣扬与询问服务，乐观关心企业和群众解决实际问题。

劳动监察员准则

一、坚持四项基本原则，拥护XX开放政策，模范遵守国家法律、法规。

二、依法监察，执法严明，严格执行劳动法律、法规、规章和有关政策，准时查处和坚决制止违法行为。

三、忠于职守，听从领导，仔细做好劳动监察工作。

四、坚持原则，秉公办事，执行监察公务要出示中华人民共和国劳动监察证件，说明身份，不准超越执法职权范围，不准在非公务场合使用监察证件。

五、遵守纪律、廉洁奉公，不准利用职权谋私利，不准接受被检查单位赠送的礼品、礼金、有价证券、信用卡，不准接受检查单位的宴请，不准接受被检查单位的邀请参加高消费消遣活动，不准私自使用被检查单位的车辆，不准在被检查单位报销个人费用，不准占用被检查单位的通讯设备。

六、严格执行罚款规定，不准侵占、截留、挪用罚款。

七、保守监察隐秘，为举报者保密，不准泄露被检查单位的商业隐秘。

八、文明执法，仪容干净，敬重被检查单位。

九、热忱群众、做好法律宣扬、询问服务，乐观关心群众解决实际问题。

某某市某某区劳动监察大队效能建设制度

依据省、市、区"关于开展机关效能建设的打算'针对监察大队的工作性质和特点，制定以下效能建设管理制度。

一、劳动监察大队作为行使政府职能的事业单位，一言一行都代表着政府的形象，因此，要仔细学习某某市委、市政府《关于开展机关效能建设的打算》文件精神，明确熟悉其指导思想、工作目标和重要性，达到统一思想、提高熟悉的目的。

二、以***理论为指导，根据"****'为重要思想的要求，以建设"廉洁、勤政、务实高效'的劳动监察机构为目标，时刻牢记宗旨，强化服务意识、效率意识和自觉意识，共同营造效能建设的深厚氛围。

三、推行政务公开制度。将《劳动监察职责与管理》、《劳动监察程序》、《劳动监察内容》、工作照片分别镶框上墙，向社会公开，便利群众办事，接受群众监督，同时向社会公布举报电话。

四、推行首问负责制度。首先被问询的劳动监察队员，要主动承接业务，属于本职范围的事要实行登记抓紧办理，不属于本职范围的事也要负责给他人引导到位。

五、加强廉政监督制度。聘请24家企业劳动监察监督员，对大队执法人员在履行公务期间是否有不廉政行为赐予监督，严厉 办案纪律。

六、建立信访登记、受理、反馈制度。设专人负责管理，每月上榜公布一次，做到事事有着落，件件有结果。

七、落实劳动监察目标管理考核制度。每年综合考核结果要100%，劳动与社会保障年审合格率要90%以上，案件结案率要95%以上，信访结案率(包括举报专查)在90%以上。

八、推行限时办案制度。立案时间10天以内，案件处理，从立案之日起30日内，要作出处理打算，重大、简单案件可延长15天，需连续延长时间，要报上一级劳动行政主管部门批准，但延长时间最长不超过60天。信访处理一周内答复。

九、落实文明办公制度。语言文明、语气热忱，让来办事的群众感到暖和，做到一张笑脸相迎，一声您好请坐，一杯热茶敬送，解答政策精确     清晰。

十、建立档案管理制度。对案件文件、信访和各类报表与劳动杂志等要经过分类整理，装订成册，形成档案。

十一、建立平常考核制度。每个月各类台帐整理一次，每半年统计一次，一年总结一次。一年考核由市、区负责;月、半年考核由大队负责、考核成果与年终优秀评比挂钩，与年终嘉奖挂钩。

十二、推行上门服务制度。对尚未开工的企业实行跟踪服务方式，送法上门;对部分企业开展劳动年审，实行上门服务以便利企业，要转变工作作风，主动下基层、下企业、把握第一手资料。

职业道德标准

一、服务。坚固树立全心全意为人民服务的思想，视管理为服务，决不以罚代管、以罚代法。把工作的着眼点放在人为民谋利益上。

二、公正。执法时要做到以事实为依据、以法律为准绳，严格依法办事。不准上、不变通，不办人情案、关系案。

三、廉洁。不收礼、不勒索、不吃请;不以权谋私、不行贿受贿、不搞权钱交易;不利用职务上的便利为个人、亲友或他人谋私利。保持艰苦奋斗的工作作风。

四、文明。在执法和接受群众来访时，态度和气，敬重对方，使用文明执法用语;急躁宣扬相关法律法规，不打骂或训斥当事人。

五、守法。带头遵守国家法律法规及内部规章制度，不知法犯法、执法违法;严格按法律程序处理案件，不超权、越权执法。

廉政建设十不准

一、不准唯我独尊。

二、不准挪用公款或罚没款。

三、不准违反法律规定的标准罚款。

四、不准吃、拿或私分暂扣物品。

五、不准为违法者疏通、说情或开脱责任。

六、不准个人处理或跟违法者私下处理有关违法问题。

七、不准对投诉、检举者刁难和打击报复。

八、不准接受违法者的吃请或接受其它有可能影响公正执法的宴请。

九、不准利用权力入股、经商、从事有偿中介活动或搞其次职业。

十、不准公车私用或用公款参加高消费消遣活动。

行风建设五条规定

一、树立管理就是服务的宗旨，遵守职业道德，严禁以打骂等粗鲁野蛮的态度对待违法者;违者做队内检查情节严峻的报局处理，若造成后果由主办案件的调查人员担当一切责任。

二、受理群众投诉或处理领导交办的任务不得有意推诿，要在规定的时间内将处理状况准时反映给大队;违者队内通报批判。

三、一切行政惩罚必需开具统一的行政罚款收据，不得直接收取罚款;违者队内通报批判，造成后果由主办案件调查人员担当一切责任。

四、自觉接受各方监督，严禁利用职务之便贪污受贿、敲诈勒索或向违法者借钱借物、吃、拿、卡、要;违者经查属实后，报上级有关部门处理。触犯刑律者，由司法机关追究其法律责任。

信访工作规定

一、坚持文明接访，做到态度和气、礼貌待人，乐观为群众排忧解难。

二、坚持实事求是，秉公办事，力争把冲突化解在萌芽状态之中。负责信访接待的队员要做到有登记、有调解、有反映、有答复。