工作好但上司难忍要不要跳槽

本文格式为Word版，下载可任意编辑——工作好但上司难忍，要不要跳槽工作好但上司难忍，要不要跳槽？。在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《工作好但上司难忍，要不要跳槽？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

有一份工作，从内容到环境都很对自己的胃口，但领导太让人难以忍受了，分分钟想把辞职报告当面拍在他桌子上！在人际关系上还哑巴吃黄连——有苦说不出，要不要潇洒地走人？

网友的困惑：

“我跳槽后不久部门就换了个新上司。这个新上司在没做我们的头儿之前企图拉拢我，但我那时没理他；现在他上台了，就时常挑我的刺、找我的茬，弄得我很郁闷，工作积极性严重受挫，导致我想跳槽。但是目前的大环境不太好，加上现在的工作内容我还是挺热爱的，而且完成我现在手头的工作至少还需要10个月的时间。我该怎么办呢？持续忍辱负重吗？”

专家陈艳荣的建议：

假设我是你，我就选择“卧槽”。

过去的恩恩怨怨前因后果，我们不必想太多，关键是现在该怎么做。

作为新上司，其实他的目标也很明确——将部门工作做好。他对你的“找茬”你要分两面来看：

一面为正面，是不是他真正和你接触后，察觉你的才能和工作风格确实有需要提升的地方，所以给你指出来了？忠言逆耳，你认为他是在给你找茬，可能他只是采用了对比直接的方式而已；

另一面那么为负面，可能他并不热爱你之前对他的态度，由于你没有辅助他顺遂“空降”。

不管怎样，再换工作你可能也会遇到不如意的人际关系、严肃爱挑刺的上司，关键是你要将其中的根源找到，真正提升自己的工作才能、团队合作才能以及与人沟通的才能，试着去攻克这个“难关”。10个月后，你的工作完成了，才能也得到了提升，也学会了如何处理较为繁杂的人际关系，届时你再走也不迟。（完）

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老东家加薪留人，要不要坚持跳槽？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《老东家加薪留人，要不要坚持跳槽？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

在向老东家提出辞职的时候，老板竟然盛情挽留，这将跳槽者推向了两难的境地。一边是旧东家提出加薪、晋升的迷人条件竭力挽留，另一边是新东家发了offer心急火燎地催着入职，是走是留，这是一个让跳槽者特别纠结的问题。

建议：是走是留，跳槽者务必在心里想领会一个重要的问题，那就是促使自己跳槽的真正理由到底是什么。假设开初你抉择跳槽只是由于薪水、职位的问题，现在老板承诺加薪、晋升，促使你跳槽的问题已经解决了，那就可以考虑留下。假若你是由于公司进展不佳、个人的职业进展受阻等理由跳槽，留下来等待加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，之后你还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。另外，跳槽者还需要留神：当员工提出辞职时，老板都热爱给员工“画大饼”，建立美好的愿景。这时，跳槽者心里要领会，所谓的加薪、晋升是不是“镜花水月”。假设老板一向言而无信，那就决断地离开；假设老板已有所行动，在促使你跳槽的问题已解决的前提下，可以考虑留下。结果，无论你是持续牵手老东家，还是投入到新东家的怀抱，在做选择的时候都需要当机立断，尤其是在你倾向于拒绝新东家的时候，确定尽快拿定方法，告知其结果，以免耽延新东家的雇用筹划。

纠结！年底了毕竟要不要换工作？

年底了，不少职场人士跃跃欲试，计划辞职跳槽，该辞？不该辞？据我统计相关调查数据显示，31％的职场人员对当前的工作不合意，74％的人表示假设有其它工作机遇，他们会选择辞职。但由于种种理由，都在踌躇不决，不能做出决断的选择。

虽然对现在的工作不合意，但是万一换一份工作也好不到哪儿去呢？相信这是好多挚友们都会遇到的问题。

这个时候我们理应做的是自我检视，领会地了解自己的工作才能与职场竞争力，扪心自问“我真的都学会了吗？还有没有其他可以再钻研的地方？”，在这一份工作的这几年期间有没有一向持续自我才能的提升？我的履历在简历上是否有可加分的地方？而不是由于公司人员滚动率高、要好的同事想离职、或者是公司负面八卦好多等因素，就因此一时心绪激起，跟风离职。

据我整理总结，了解到离职的大片面理由都是以下几点：

1.工作影响了你的身体健康

这个身体出问题，不是工作环境导致的，而是由于心理因素而引起的。心理专家表示，假设你整个周末都在为下一周要上班而忧虑，或者是每天起床一想到要工作你就郁郁寡欢、无精打采，那断定是有不小的问题的。职业规划师也表示，不适合自己的工作会让身体得病，不管是心理，还是生理上的。所以说，假设你展现了无故头疼、腰酸背痛、失眠等病症，趁早换工作是一个很明智的选择，没什么好踌躇的。

2.学不到新技能，创造力下降

缺乏职业进展机遇是职场人士跳槽的首要理由之一，假设你察觉目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，或许理应考虑一下其他的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的进展机遇。

3.公司文化与自身价值观不一致，对工作失去兴趣

当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就说明你理应换一份更有意义的工作了。当企业文化与自身的原那么信仰有出入或者是相悖时，就说明，你每天做的事情都不是你容许做的，而是在强迫自己。你即使装也装不出对工作的兴趣，就理应考虑辞职了。

你或许会问“那该做多久离职才好？”，其实这没有确定的答案，随着年纪的增长，资深的职场工理应都不热爱一向转换跑道吧！主要还是在这个工作环境与工作内容是不是你所想要的，假设要换工作，这份履历在简历上能有多少加分才是重点。

年后离职潮即将来到，结果我在这里建议年轻人在做抉择之前，理应多花点时间好好想想自己目前的状况与未来进展的方向，就当作是给自己新年的新筹划吧！还有，请务必多花一点心思在简历的撰写上，由于在更新简历时，正是自我检讨的一个最好时机。换工作不是不好，而是换工作之前要想领会自己真正遇到的问题点在哪，自己想要的是什麽，以及自己在就业市场上的分量，与大家共勉之。

要不要吃“回头草”？

[求助]网友“mqb3344”的困惑：

我辞职了，辞职的一个直接理由是部门领导走了，整个部门一盘散沙；根本理由是本部门所做的事公司从来没有一个明确的方向及规划。

今天人力资源部副总打电话给我，说部门做了新的调整，从别的部门抽调来了新领导，领导和老板之间的沟通顺畅（之前的领导不太讨老板的热爱，沟通不顺），问我有没有可能回去。并表示新来的领导也会和我沟通，由于新领导不太熟谙部门的处境，梦想有一个熟谙业务的人和她一块儿工作。

说实在我有点心动，心动的理由是新领导需要有人扶助，而且公司的福利也挺好，回去再提升一下待遇理应没问题，同时个人价值也会有一个很大的提升。

再说说我现在的公司，是一个创业型公司。我在新公司刚刚进入状态，待遇比不上旧公司。公司对比小，人际关系不繁杂，我和大家相处得对比好。

[点拨]网友“白极雪”：

假设说新来的领导能解决开初你离职时的问题，公司又没有其它明显的不好，是可以考虑回去。

回去辅佐新领导，你要摆正心态：只是辅佐，没有其它！你只是一个熟谙环境与业务的老员工，不会功高震主，也没有不良企图，你才能站得稳、进展得好；否那么，当新领导熟谙环境后，你可能会被当作异己被摈弃。

现在的公司虽然人际关系不繁杂、和同事好相处，但终究待遇没原公司好；创业型公司风险对比大。除非你对新公司的业务分外有信仰，否那么有更好的机遇为什么不回去呢？尽管是原公司，但此一时，彼一时，处境不一样了，对你来说依旧是个机遇。

网友“儀文”：

首先，我觉得你的离职有个问题。就由于领导走你就要委屈自己找一家待遇什么都不好的公司吗？受别人影响而辞职的人，所以机遇也会与你擦肩而过。

现在你要吃回头草的话，务必弄领会一个问题：公司叫你回去，会不会只是利用你？原公司请你回去，说明你有利用价值，但是可能存在的风险是，你的晋升空间没有了，公司对你的信任没有了，由于你是个不稳定的人，有可能公司用完你以后，就会一脚把你踢走。假设原公司存有利用之心，你最好还是“好马不吃回头草”。

假设公司不存在利用之嫌，还给你升职加薪，对你信任有加，你可以回去。待遇好环境好，而且你又熟谙工作，为什么不吃回头草？不过，人际关系处理方面，你要比以前更为精心提防才是。（完）

毕竟要不要海投

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《毕竟要不要海投》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

无论多么乐观，求职阶段也是一个艰苦的时期。更换工作意味着收入将不成制止地有一段断档期。此时，焦虑感会促使你迫切地在雇用网站上海投简历，这貌似是最快最多拿到面试机遇而且根本无代价付出的方法，现在主流专业雇用网站上有好多就业机遇，很轻易找到适合的职位，但真正选择匹配工作并不是一件好事。因此，海投简历是不成制止的。那么海投简历有哪些优缺点?我给你细致的分析。

毕竟要不要海投

优势：

1、海投可以增加收到面试的几率

这是海头最直观的效果。据统计，在主流雇用网站中，只有13份简历会获得面试机遇。这就是海头的必要性。只有海头才能保证它有最多的面试机遇。

2、最大限度地扩大就业机遇，不错失每一个适合的企业

求职是2、就业机遇最大化，不错失每一个适合的企业一种双向选择过程。永远不要挂在树上。海头可以保证您不会错过高质量的企业，并将您的简历出售给足够的人力资源公司。数量变化导致质的变化。

缺点：

1、针对性差，滥用时间

海投意味着你没有足够的时间来判断每个公司是否适合你，结果是你滥用了好多时间去面试那些与你不匹配的公司，而错过了正确的公司造成事倍功办的效果。

2、个人信息泄露，给企业带来麻烦

海投的简历将使你的信息不成制止地泄露，万一被教导培训机构盯上，少不了电话轰炸。更重要的是，假设每个人都有简历，也会增加公司负责人的工作。数量，给公司带来麻烦，将失去工作机遇。

发送简历的正确模样是什么?

简历只是一种战术，求职者理应有战略布局，才能赢得这场就业战!

做一份精致的简历

既然是海投，断定是一份简历打天下，所以确定要好好打磨这份简历，格式明确，文字干脆，重点是工作技能和阅历。去掉花里胡哨的东西，让HR一眼就能看到这一点。

确认岗位的真实性

在正常处境下，即使不招人，大量公司仍持续领取简历，这是公司的商业策略。这时，你需要验证这些“僵尸”职位，通过公司的官方网站，发布时间确认等手段是摈弃虚幻职位的最快方式。

确认自己的方向

即使在海头，也要做出切实的海头，确定自己的职业方向，海投那些高度适应的职位，有的不在自己考虑之中，或者工作描述模糊不清，都可以直接pass下去。

主动跟踪投递结果

当简历没有回应时，积极刷新雇用网站上的简历欣赏过程。你亦可主动致电或电邮目标公司的人力资源部，要求他们供给职位雇用处境的最新资料，以确认你是否有面试机遇。

总之，海投是一项技术性的工作，并不是说瞎投，要有自己猛烈的目标，精度适合自己的工作企业，然后大批量撒网，鱼二自然就上钩了。

离职理由面试要不要坦白?

面试从来都是双向选择的过程：从公司方角度，面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化；是否有性格缺陷；是否有进展潜力从而把工作做好。

而站在个人角度，也可以通过各种问题的回应来帮自己摈弃一些十足不想参与的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原那么。

1.太过明显的离职理由确定要坦白

既然对方已经知道了，不如索性大方供认，譬如应聘者被上家公司辞退的理由是个人才能不行。这个消息由于某种理由，对方已经知道了，那么不如直接供认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施，譬如去培训充电，譬如反复训练，然后目前已经有了哪些方面的进步，已经能够得志当下应聘岗位的要求等等。

2.最不能妥协的离职理由确定要照实说

什么是最不能妥协的离职理由呢？这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司，理由可能有几条，取其中最重要的一条在面试中忠诚坦白。譬如说，最重要的离职理由就是原来公司加班太多，那么在面试中就不用回避，直接把那些也会经常加班的新公司筛掉，制止了频繁跳槽的可能。

3.坦白供认的离职理由可以不是全部理由，但确定是理由之一

只有真实的理由你才会回复得对比坦然，也只有真实的才是符合规律的才能经得起背景调查。

世界上没有最标准的回应理由，一切的回应都取决于自身才能在哪个台阶。才能强（包括业务才能与职业素养），无需惦记怎么回应离职理由。所谓打铁还需自身硬。（完）

跳错了槽，要不要回头？

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳错了槽，要不要回头？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

@仆人公Denise：“回到原公司后气氛变得很敏感，我觉得自己简直就像小三插足！可我明明是‘原配’！”见到旧同事Sansa时，她还佯装客气地去拿一次性水杯要接待我。我和老大从会议室回来的时候，她的表情就跟《甄嬛传》里的后宫似的，我想我自己的表情也假得可以。老大虽然热忱地应承我随时都可以回来，但他却把一个最难啃且生死未卜的工程扔给了我，美其名曰“最好的机遇”。并且还留了句话，假设我不采纳，会“热心”地把我调去别的部门，算是“全新的开头，全新的挑战”，这话让我心头一凉，太高竿了！不过事已至此，进退两难，我只能咬牙硬着头皮上了。

@前同事Sansa：都跳出去了还敢回来，皮可真厚！开初她不是踌躇满志地要一统天下，嫌我们这里庙小吗？没真才能还想回来持续占坑！我以为她只是旧地重游，想着我们这些老同事呢，还特地给她倒了杯水，谁知听说她是跳得不如意，又想回来了。

@前上司Jessie：“走时我就说这是条险路，撞了南墙后才知回来，只是已不是一样的年景了，何必呢？”Denise说要回来我很接待，她是老员工，不用重新教，直接就可以上手。只是我已经升了Sansa的职，让她顶了Denise的位子，现在正是给Sansa建立信仰的时候。恰好上头今年有个工程，可没料到今年年景不好，我也正为此头痛，Denise回来正好能助我一臂之力，我也可以给她个title。我知道Denise有想法，假设她不容许的话，我也只能把她调往其他部门，这样能维持她的职级。终究原来的部门由于她的走已经重新调整了人员布局和工作职责，我要站在公司全局的角度考虑问题。

@职场专家：根据所发布的《职场回头草调查报告》，47.86%的职场人容许吃“回头草”，他们的理由很简朴：假设回去会比现在好，为何不呢？也有36.95%的人坚持认为“回头草还是不吃为好”，他们的观点是，人总是向前走的，事物也是向前进展，当时选择离开是经过慎重考虑的。调查还察觉，因此企业文化的起因，在外企工作的人更能采纳回头这样的现象。也有HR更加指出，会优先考虑入选吃回头草的老员工。由于公司对老员工的品性才能等有所了解，而且通常处境下，吃回头草的老员工的忠诚度会比新人要高。

职场专家陈凯也指出，在试用期内就跳槽到原公司的损失会较大。在一个萝卜一个坑的组织架构里，你原来的经理职位已经被新人替代，回去势必要被降一级；在职位相比较较独立的公司，你原来的客户已经转给他人，你需要再重新去开拓客户。因此，在试用期内吃回头草，要做好充分的心理创办。

吃回头草秘籍：

想告成地吃回头草，从自身的角度，要考虑以下几个方面：①是否符合职业目标：最核心的判断标准。②公司文化：相对来说，欧美公司比亚洲公司轻易采纳回头草现象。③另外，与公司所处的行业也有很大关系，譬如建筑业、IT业的好多公司都是根据工程雇用人员的，一旦工程终止，员工的合同就终止了。下一次有工程，又会重新签订新的工程合同。④直接老板：直接老板如何对付回头草现象，直接抉择着能否告成地吃回头草。⑤以往公司吃回头草员工的遇到。（完）

求职面试要不要“正装毕竟”？

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无论是应届毕业生还是打定跳槽的求职者，给面试官的第一印象分外重要。对面试官来说，除了着装外，个人卫生也占据重要位置。男士的胡子、头发务必整理好，女士那么理应化淡妆。不要过度修饰，譬如男士的头发不要又油又亮，女士不要喷刺鼻的香水，不要浓妆艳抹。明净、感激、大方、利落，是面试时的根本准那么。

“高大上”企业最好着正装面试金融、法律等行业的单位，或国家机关、事业单位时，理应给人稳重的感觉，穿正装或职业装对比好。男士可穿西装打领带，女士可穿职业套装。男士西装、领带的颜色、款式，不要太过花哨，并要遵循穿西装的一些根本原那么。譬如深色西装不穿浅色袜子，整体色系不超过三个，皮鞋、皮带保持同色，腰上不要别钥匙。女士假设穿套裙，最好穿长筒或连裤的肉色丝袜，配干脆大方的系带皮鞋或船鞋，不能穿露趾的鞋。

根据企业性质选择着装并非面试全体企业都适合穿正装，有的企业对比看重员工的天性、品位，正装反而给人一种呆板、不轻易相处的印象，给面试减分。房地产等商业气息浓的企业，可以穿得“洋气”一点儿。商务休闲风格的打扮，给人以开放、新潮的感觉，让人感觉更好沟通、具有亲和力。制造业企业相对保守，但也不需要西装革履。衬衫、polo衫都是不错的选择，留神确定选择纯色，尽量别选格子图案。有的民营企业，风格由领导者主导，假设能提前了解老板的好恶，有的放矢地搭配衣着，面试起来会事半功倍。对于一些互联网公司，工作空气宽松，应聘时着装可以不必过于正式。毕竟要不要跳槽？先学会这三件事！

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现实中好多人想跳槽是由于不合意现在的工作，想逃避当前遇到的问题，譬如遇到让人不高兴的上司、与同事人际关系慌张、工作中遇到挑战或工作缺乏成就感等……

早日离开糟糕的工作环境可以理解，但是要明白自己的职业目标是什么，向着自己追求的目标前进才是最重要的。

假设仅仅是为了逃避问题盲目跳槽，不反思自己存在的问题，那么在新的岗位很可能还会遇到类似的事。如此一来，还不如留下来解决这些问题，在真正解决这些问题的过程中往往会展现新的职业机遇。假设是为了追求自己想要的目标，刚好有一个适合的机遇展现，那么就请大胆抓住这个机遇跳槽。

简而言之，跳槽是为了追求而不是逃避。如何权衡当下该不该跳槽？我以为可以做以下三件事：

1、对当前工作做一张收益分析表

相对跳槽的本金分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机遇，又有哪些方面对自己的进展有利。相比目生的环境，熟谙的环境对自己总会有些利益，不能一票全部反对。

2、尽可能全面地了解目标公司或行业

跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决，跳到新东家莫非就不会再有问题了么？在选择新平台前，确定要细心的收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况分析领会了再下抉择。

3、从长远的职业规划角度举行决策

前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断做铺垫。这一阶段可以根据自己的现实状况来制定职业规划方案，有了准那么才能有行动的标准，最大限度裁减跳槽引发的风险和本金。

知名公司职位不对口，要不要去？

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网友的疑问

网友“倔强小草儿”：

我是一个it技术男，一向想进入某个it公司，也想找一份it方面的工作。最近终究接到了一家心仪公司的面试电话，但是职位却不是it技术职位，而是一个客户服务代表。我现在很是纠结，自己一向是想进入这家公司，消沉的是这个职位目前在我看来用不了多少技术，我要不要采纳这个Offer?

解答：

知名公司是这位网友的软肋，一心想攀上这份“高枝”。但是他却忘却了自己热爱这家公司的根本理由是这是一家知名的IT公司。术有专攻，在现在多元化的社会，一家公司可能在一个领域很知名，他的人力物力全部集中在了这个领域上，那么代表着这家公司不成能在其他方面再花上同样的投入，于是产生了一个词“外包”。外包对于企业而言是俭约本金，把投资投在专攻的领域上，那么对于求职者个人而言，签外包合同与签定公司的劳动合同是完全不同的。所以这是要慎重考虑的。建议这位网友考虑以下几点：

1.看看职位编制处境，会不会是外包合同?

2.问一下今后的上升空间?再确认一下，这种上升,是否是你想要的?

3.转岗这种事是要看机遇的。这个机遇与你现在去找一份IT工作的机率哪个更大些?

4.最根本的是客户服务代表,这是你热爱的吗?

职场中，往往有不少求职者为一些“贪图”，而迷失自己一向在追求的目标。跳槽前要考虑领会，不要为了眼前的利益而随意换行或是换职。确认你所追求的、你想达成的目标，为了这个目标笔直前进，才能让自己的利益长久化，最大化。一位网友说得好：耐得住落莫，才守得住繁华。（完）

毕竟简历要不要放照片好？

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说到简历的毕竟要不要放照片这个问题，这个一个目前争议较大的问题，各家有各家的说法，不过就面试网的阅历，在背景体验根本一致的前提下，简历上附有照片的，得到面试的机遇高出好多。更加是一些对比重要的，需要跟高层打交道的职位，这时候应聘者的形象也成了是否适合这个职位的重要因素之一(前提是，假设几个应聘者的背景对比接近)。

例如你要应聘总经理助理，那么上传照片就很有必要了，下面我们来看看这份简历，这是一个有着五年以上的行政阅历的求职者，以下是她的简历预览图：

行政类岗位

5年以上工作阅历

对于总经理助理类岗位，作为总经理的好帮手就需要成为多面手，通过细致的列出自己的工作阅历表达出自己的阅历丰富。

强化：工作业绩，工作阅历

弱化：教导体验

布局合理，突出自己的工作阅历和细致的工作内容。

表示精炼的个人总结，说明能够胜任相关工作。

通过细述工作内容事项，说明工作阅历。

与其他工作岗位相比，求职者工作阅历较多反而表示出自己可以胜任各种繁杂的事务性工作。

在简历中放上了一张形象气质都分外好的照片，对于她这个职位是分外正确的做法。

除了罗列细致的工作阅历，更应当有重点的去罗列工作，通常说来，近两年的工作是需要求职者更加重点的描述，而较早的工作阅历，可以根据用人单位的需求举行有侧重的描述。

简历中的工作阅历的描述太日常化，建议突出自己的更多的业绩和技能。

下班后收到工作微信毕竟要不要回？

当工作场所的年轻人总是听到这个话题时，为什么要在下班后为你工作呢?但是老板认为你是公司的雇员，理应做好随时待命的打定。

我想说的是：工作微信回与不回，如何才能掌控这件事情?

下班后收到工作微信毕竟要不要回？

这取决于你的三个方面。

1.你在工作场所食物链中的地位

职场残酷，丛林法那么盛行。你是食肉动物，你在食物链的顶端，没有其他动物能要挟到你的安好。你可以自然地过得更舒适。无论你在什么时候睡觉，谁胆敢扰乱你?

当然，食肉动物总是少之又少。

因此，当你对下班后的微信不合意后，您可能梦想考虑一下：您自己的收入，是出卖时间和体力，还是出卖学识和斟酌?

假设你只出卖时间和精力，例如根本的行政工作，那么作为一个草食动物，你是高度可替代的，没有太多任性的空间。这个时候，你需要做的，是打破自身所处的阶层，并努力接近食肉动物。

2.你自身的职业锚点摆在什么位置

将专业锚放在三英尺的脚，这意味着身体周边三英尺空间的舒适度;在未来三年内放置专业锚，只有眼睛中遥远的颠峰。

每个人都有工作和生活的立场。远近都没有错，但对残酷工作场所的宽容程度会有所不同。

假设你更提防舒适的生活，对事业进展的渴望少了，那么下班后关机也没什么错;假设你对自己有更高的定位，那么在我们这个行业里学习和操作的东西实在太多了。HRBP、OD、LD等新概念层出不穷。可怜的，跑得慢一点可能会被甩在后面，更别说停下来了?在这种心态下，下班后采纳一份新的工作，可能会有点欣喜：可以再练习。

3.公司的整体生态与个人价值的结合点

这种丛林里的企业自然将员工分成两类：人才和人力。企业将不会给人才供给人力的价格，也不会以人才的态度对付人力。

您的价值抉择了公司对您的态度。

假设你依旧是一个微缺乏道的人，那么大多数在半夜打电话给你的微博也将是无关紧要的：让你报告一些数据，询问一些进展等，都会让人恼火;假设你是一个不成替代的人才，那么你会收到一条微博，大多是你需要的。d供给一个。你的回复中的某个决策或结论性建议可能抉择了公司中某些人的生存状态。据揣测，大多数人在收到这些信息后没有时间烦躁，但会立刻进入状态栏。

不是你的老板来抉择是否工作的。这是你自己的价值。

大多数人在隔间里挣扎，不能谈论自由，根本没有拒绝的气力，但我们依旧有机遇争取世界上最大的公允。只要我们付出代价，我们就会得到回报。终究，你是有资格操纵你的生活，直到没有人可以鄙视你。

假设你在工作场所，你理应在下班后实时回复微信，你是否理应加班，你有答案吗?

高薪压力大的槽要不要跳

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《高薪压力大的槽要不要跳》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

网友“supersms”的困惑：

“本人三十出头，小硕，某欧美企业刚入职一年，老板和团队空气都还不错，目前做得顺风顺水。唯一可惜就是公司对比抠门，不像外企的风格。现在一家接洽公司找上门来，薪水略涨（20%左右），但是接洽行业要长期出差，压力会对比大。这种处境跳槽值得不？

想去，是由于这家接洽公司名头对比响，而且在接洽行业见识多，对比磨练人；

不想去，是由于目前干得顺风顺水、舒安逸服，跳槽面临的压力和风险都很大，万一失败简历上会留下一笔不好的记录。资深人士给点观法吧。”

网友“阿斯克尤”的精彩回复：

好多人都在说“骑驴找马”，说实话，毕竟骑的是“驴”吗？找的确定是“马”吗？假设做得顺，可能是公司的才能强吧；假设觉得压力大可能需要自己的才能强吧，你会怎么选择呢？

至于简历上的问题，好多大神或者大牛的工作体验都分外繁杂，繁杂到确定程度反而是一种优势呢。

我倒是认为强的公司，薪资确定不是行业里最好的，所谓的“战略薪酬体系”在不同的战略阶段是不同的吧。还是先搞领会什么是“驴”和“马”吧。

网友“冷婧1314”的精彩回复：

个人感觉，想从接洽业再回头本金很高。不过以你的背景跳到接洽业，单纯的从工资角度来说涨幅并不高。最重要的是领会你自己想要获得什么。所谓的磨练人、见识人多，其实都是浮云。你想磨练在哪都可以有机遇，你想熟悉人在哪也都有机遇。楼主三思，三十了跳槽有风险，需精心。

古语言，男怕入错行，女怕嫁错郎啊！

网友“小南”的精彩回复：

看你的描述，对“马”的公司品牌和工作内容都很认可，惦记的是工作压力和跳槽记录。

工作压力的话，进入一家新公司断定需要适应期，假设你对自己