招聘提问通用题库

招聘提问通用题库类型序号问题测试要点基本情况1请用最简洁的语言言描述您从前前的工作经历历和工作成果果。测试应聘者是否能能够用几句话话概要地介绍绍其主要的工工作信息和重重点业绩，而而不是以流水水帐的形式重重复履历表有有已经注明的的内容。在介介绍工作成果果时，注意应应聘者能否正正确表述其在在原单位所发发挥的作用。尽尽管有关基本本能力的提问问大多可以通通过简历或应应聘表格反映映出来，但通通过回答可以以考察应聘者者的语言表达达能力、仪表表神态、目光光注视程度、肢肢体语言等方方面。2您为什么重新求职职？测试应聘者的求职职动机是否合合理。重新求求职的原因可可能因为应聘聘者原单位的的问题，但通通过回答可以以考察应聘者者是否既能客客观、委婉地地说明原由。3什么样的单位是您您求职的第一一选择？测试在应聘者心目目中是否对自自己和单位的的定位清晰明明确，而不是是盲目应聘。专业背景4您认为此工作岗位位应当具备哪哪些素质？测试应聘者认为的的岗位素质与与招聘需要的的岗位素质的的吻合程度。5请谈谈你对您所从从事专业的理理解，在专业业方面有哪些些重要的成果果？考察应聘者的专业业功底。6您认为自己应聘的的职位在公司司里所应当承承担的主要职职责是什么？？您个人有哪哪些方面的优优势能够胜任任这一职位？？还存在哪些些缺陷和不足足，准备如何何来弥补？考察应聘者个人对对工作的理解解以及是如何何考虑个人与与工作之间的的匹配性的。7您认为自己在这个个岗位上的竞竞争优势是什什么？通过回答找到此应应聘者与其他他应聘人员的的优势差异。工作模式8您平时习惯于单独独工作还是团团队工作？工作习惯与应聘者者应征的工作作岗位有关。通通常需要经常常与他人合作作或接触的岗岗位(如秘书、公公关等)建议团队工工作习惯，而而技术、设计计类型的岗位位则相对独立立性较强。9在工作中您喜欢用用哪种形式沟沟通？您认为为什么是最有有效的沟通形形式？通常面对面直接沟沟通的方式最最为有效，与与书面沟通相相比，面对面面沟通发生误误解的可能性性较小，除非非两一见面就就剑拔弩张。10在过去的工作中您您学习到了什什么？考察应聘者是否能能够从专业成成就、人际关关系、组织、产产品、服务等等多个角度来来回答问题。当当谈及其从前前的经历时，可可测试应聘者者是是否是个个忠诚的、懂懂得尊重别人人的员工。11您如何使自己了解解业务上的最最新动态？无论什么领域，都都会有大量专专业资料刊登登在各类刊物物上。对自己己的专业研究究得越深入，就就越需要获得得新的信息来来源。12请介绍您原来单位位的几个主要要竞争对手的的情况。通过回答测试应聘聘者的市场竞竞争意识。对对本单位津津津乐道，但对对市场状况及及竞争行情不不甚了解的人人员不是一名名全面的工作作人员。13您在工作中通常怎怎样分配时间间？测试应聘者对时间间的分配和使使用习惯。14您未来三年内的目目标是什么？？如何实现？？考察应聘者是否对对自己能够提提出明确的目目标，并有切切实的行动计计划；而不是是“继续做好现现在的工作”、“加强学习”等模糊的概概念。15您对我们公司以及及您所应聘的的岗位有什么么了解？一名态度认真的求求职者往往会会在面试之前前通过多种渠渠道去了解应应聘单位。如如果在应聘的的开始已经向向应聘者进行行介绍，可测测试应聘者倾倾听的关注程程度。如果事事先没有向应应聘者进行有有关本单位的的情况介绍，应应聘者可以会会借此机会提提出了解单位位的情况。主主试人员在介介绍完毕之后后，仍可通过过类似问题考考察应聘者。价值取向16您对原来的单位和和上司的看法法如何？大骂原来单位及同同事的应聘者者绝非一名有有修养的员工工。考察应聘聘者是否能够够客观委婉地地表达其看法法，并结合自自己放弃原来来职位的意图图。17业余时间您通常用用来做什么？？考察应聘者是否能能够平衡工作作与生活之间间的关系。18描述您上一次在工工作中挨批评评的情景。测试应聘者在既属属于个人隐私私、又有很强强的专业性的的领域里的沟沟通能力如何何，以及应聘聘者是否经得得起批评，并并了解他以前前的工作环境境和沟通状况况。19您是否愿意接受心心理测试？考察应聘者是否能能够坦诚相告告。20您觉得怎样才算是是成功？考察应聘者是否能能够把受到赏赏识与做出有有意义的贡献献联系在一起起，而且可以以正确地平衡衡事业与家庭庭之间的关系系。21您认为做人的基本本原则是什么么？考察应聘者个人的的行为准则和和道德规范意意识。资质特性22您如何描述自己的的个性？测试应聘者的个性性与招聘单位位的文化、风风气、行为准准则、岗位特特点等之间的的匹配程度。例例如：外向性性格在公关、市市场等工作岗岗位更具优势势，内向性格格在科研、档档案等工作岗岗位更具优势势。23请列举您的三大优优点和三大缺缺点。应聘者是否能够坦坦诚相告自身身的特性，并并考虑其特质质是否影响到到此岗位的工工作及团队工工作。24您原来的同事通常常是如何评价价您的？考察应聘者是否了了解自己在他他人心中的看看法，并正视视面临的问题题。薪资待遇25是否方便告诉我您您目前的待遇遇是多少？26您所期望的待遇是是多少？如果应聘者要求与与更高层的主主管商谈待遇遇问题，招聘聘者可巧妙地地变换提问方方式，“我们只是希希望清楚您能能够接受的待待遇范围，例例如税后月薪薪2000--2500元左右。”27您要求公司必须的的福利有哪些些？另外希望望公司提供什什么样的福利利？涉及到人力成本及及相关法规的的问题，同时时通过