为何面试看似“有戏”后却没了下文

本文格式为Word版，下载可任意编辑——为何面试看似“有戏”后却没了下文为何面试看似“有戏”后却没了下文？。在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《为何面试看似“有戏”后却没了下文？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

总是会看到不少网友怨恨说明明面试的时候和HR相谈甚欢，感觉自己确定会被录用，好长时间过去了却仍旧毫无音信，为何面试看似“有戏”结果却没了下文？问题毕竟出在哪儿？不要轻易地质疑自己，我来为大家分析面试没结果，可能是由以下三点理由造成的：

1.展现更好的候选人

面试的依次虽说有个先来后到，但并非先到先得。假设在企业雇用有效期内展现了比你的条件更优秀的候选人，即便开初的面试你和企业谈得再怎么高兴和气，“后来者居上”的戏码也会发生。

对策：你可以在面试后的3—5个工作日后主动致电询问处境，可能比你更优秀的人没有看上这个公司，那么你的机遇就来了！

2.公司找到“性价比”更高的人

或许你是全体面试者中最优秀的那个，但你依旧没有接到录用通知。这也不古怪，买车、买手机、买打扮品……甚至买个菜都要讲求“性价比”，企业当然也追求人才的“性价比”。没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“低廉”的人。也有可能同等条件下，大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去，这种“潜规矩”，企业不会对你说实话。

对策：此事错不在你，放宽心，有实力总会迎来好机遇，会有更好的等着你。

3.“卡”在公司上层

别忘了，用人的抉择权不在HR、不在部门经理那里。即便HR和部门经理对你百分百合意，即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都讲到了，但有不少职位还是要等上层点头的，最终抉择权还在公司上层领导。

公司的老总们都是“空中飞人”，业务繁忙，他等不了你，只能你细心地等他。尤其是遇到长假，或者外企的一些假期时，公司老总们都去度假了，结果一关“卡”在了那里。此时稍安勿躁，细心等候，等个一阵子，可能就会等到好消息。

当然，也有更坏的处境——公司上层观法不统一，或者原本放出的雇用空缺报批总部时，又起了变化，不予批准了。遇到这种处境也只能自认倒霉了，干慌张也是急不来的。

对策：无论结果如何，给对方留下大度、专业的职业印象，可能下一次对方HR会主动想起你。

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面试后没下文？由于你没达成面试的4个小目标！

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试后没下文？由于你没达成面试的4个小目标！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

大量小伙伴报告我，在采访中感到分外卓越的表现，面试官问的问题可以在布拉布拉回复可以说了一堆，感觉分外好，但往往在面试后不跟进，如何突破？

面试后没下文？由于你没达成面试的4个小目标！

“亲，你知道面试的目的是不是？”

“当然，这是奥弗的问题！

“这是断定的，得到的报价是最终的大目标，但在采访过程中，你务必通过四个小球到达，并最终实现这些目标。”

”哦，四个小目标?说来听听”

访谈的第一个小目标：切实呈现“有用信息”

在采访中表达求职者断定会围绕核心关键位置，譬如，XX专业，X年的工作阅历，在C语言纯熟等。与面试官的有效合作，并按照面试官的回复问题，积极，切实地呈现自己有用的信息，这是分外重要的。

由于面试官往往没有细心去分析你是否理应找一份工作或者加入研究生考试，你的前老板是个怪人......所以，求职者在面试时说hr想听，这是“有用的信息”.

面试的其次个小目标：证明匹配的目标位置

在面试前，申请人理应问自己以下问题：

目标职位的职责和任务是什么？在你的工作中会使用什么工具和方法？什么样的才能和素质可以扶助我做好这份工作？我有目标职位所需的工作阅历吗？假设我没有直接的工作阅历，我是否有适当的操作技能？这种技能背后的专业学识我熟谙吗？我为这个职位做了什么有效的打定？

在面试过程中，面试官应介绍他或她对工作的理解、他或她以前的阅历、才能、专业学识和为工作做打定。积极完成自身素质才能与目标岗位的匹配是告成面试的核心..求职者理应向面试官证明你有资格胜任这份工作，并打定好明天开头工作。

面试第三个小目标：呈现差异化竞争

人力资源部在雇用时，往往会在一个以上的候选人中做出最终的选择。假设一个候选人和多个候选人有过节，他该怎么办？假设是一些门槛较低而又没有特殊要求的专业岗位，譬如行政助理，我们都具备了根本素质的优势，那么求职者该怎么办呢？

此时，你理应认为，我有差异化的核心竞争力吗？

举例来说，毕业生的两所大学，而211名应聘到一家大客户销售助理在一家大公司，无论在专业背景，根本素质和才能相当的处境下，假设其中一人是对比高的逆境商数，抗压力更强的话，这可能会增加中奖此人的机遇。

采访的第四个小目标:表示现在价值和未来进展潜力

人力资源不仅考虑了求职者在现阶段能给公司带来的价值，而且还考察了应聘者未来就业的潜力。

在互联网行业的快速进展，公司梦想他们的工作才能等方面能够与时代同步，这需要有自我驱动才能的员工，具有持续的学习才能，有才能能够定义的问题，并找出解决方案推进。

好多人力资源认为，员工的阅历是可以培养的，可以学习的，而潜在的性格却诞生了。因此，假设你能在面试中证明自己是个有潜力的人，你断定会有更多的机遇获胜。

总结：

在以上四个小目标的根基上，求职者确定可以实现获得OFFER的大目标。

企业面试看重的是什么？

企业面试看重的是什么?九成企业用人将体验、仪容、谈吐作为衡量标准

一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果说明，90%的企业面试看重的是第一印象。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示，针对求职者熟谙情景面试技巧，一些企业往往会从细节处考察，个别企业因此展现了面试前移的现象;求职者加入面试时应多加留神，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。

企业重视第一印象

如何树立良好的第一印象呢?据了解，浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展雇用面试”的专题问卷调查。这次调查更加针对企业根基工种、初级管理岗位的雇用面试，结果说明，并不像大多数求职者认为的那样，现在用人单位会做全方位的考察，第一印象不起抉择性作用。实际上，90%企业会把简历中的工作体验、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。

另外，调查中也察觉一些企业为应对求职者熟谙面试技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至展现了面试前移的现象。如惠普公司在招客服人员时，从打第一个电话通知求职者面试时，求职者接听电话的方式就已经是在面试了。还有用人单位在招根基工种时，并不提防求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们求职愿望是不是猛烈。能率公司认为，简朴工作没有猛烈的求职愿望也做不好。

简历要突出优势

简历是求职的敲门砖，据潘峰介绍，专题问卷调查的结果还说明，企业在对求职者举行初选时并不会花很长时间。因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是适合的人。而要做到这样简历要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。工作体验是简历的精华片面，对没有工作体验的应届生来说，上过的课程、实习体验、学生工作这些都要能传递给用人单位有才能快速学习，并且能连忙上手工作的信息。此外，写简历也要制止名不副实、千篇一律。

跳槽不是越跳越好

根据职业规划的三圈理论，“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是梦想工作。

潘峰说，现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。一些人将薪资福利作为职业进展的唯一标准，频繁跳槽。而用人单位在雇用时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。跳槽体验增多，企业录用的可能性会更少。由于屡屡短时间的工作，并不能使求职者的专业深入，也会留给用人单位稳定性差，对企业不忠诚的印象。

事业单位面试看的是什么？

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在去面试事业单位的时候，面试官的目的是什么？由于一般事业单位都是通过笔试在面试的。在笔试通过后，什么素质是事业单位所看重的。

1、仪表举止

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为公职人员对仪表风度的要求较高。研究说明，仪表端正、衣着感激、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束力强，责任心强。

2、专业学识

了解应试者掌管专业学识的深度和广度，其了解专业学识与录用职位是否相符，作为对专业学识笔试的补充。面试对专业学识的考察更具生动性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业学识的需求。

3、教导体验与工作阅历

根据查阅应试者的个人简历和求职登记表结果，对应试者举行相关的提问，弄领会应试者有关的教导及培训背景以及过去的工作处境，以补充和表明其所具有的实践阅历。

4、言语表达才能

由于面试是一种口头言语的交流过程，因此，在面试当中最直接可以反映出来的就是应试者的言语表达才能。言语表达才能主要考察的是应试者是否能够将自己的思想、观点、建议和观法等等明显而流畅地用言语表达出来。考察的概括内容包括表达的流畅性、规律性、切实性和感染力等等。

5、思维才能

考察应试者对考官所提出的问题举行综合分析的才能。考察的指标主要有：是否能抓住问题的本质，分析问题是否全面，思维是否有规律，思维的生动性如何，思维是否有条理，是否擅长把握事物之间的联系等等。

6、应变才能

主要是考察应试者对突发问题的回响是否机敏灵巧、对意外事情的处理是否得当，回响的急速性和切实性如何。

7、自我认知才能

在面试中，我们往往要求对自己做出评价。例如，我们经常要应试者来自己来评价一下自己的特点、自己的主要优点与缺乏。我们将其自我评价与我们的查看评价和其他方法所得到的评价举行对照，看看被试的自我认知才能如何，对自己的认知是否明显而切实。

8、心绪稳定性与自我操纵力

对于从事各种工作的人来说，是否具有心绪稳定性和自我操纵才能都是一个分外重要的因素。在面试中，通过给应试者施加确定的压力或精神刺激，可以考察其心绪稳定性和自我操纵才能。

面试中如何评估你有戏

面试的初衷都是为了找到一份适合的工作，假设遇到的是更加心仪的工作单位，面试完是不是有一种立马想知道结果的感觉，那么今天我给大家共享几个小技巧来评估一下你告成拿到offer的机率，请听我细细道来：

一、主动提及工作内容

假设在面试了几分钟后聊到工作内容，面试官主动陈述了这个岗位的一些根本内容时，那么有可能会是由于你前期的面试表现，会让面试官感觉你和这个工作岗位有确定的契合度，那么在这个时间，确定要表现出你的兴趣与才能，还可以陈述一些感兴趣的点与面试官形成互动。

二、谈及薪资福利等细节问题

当面试官和你谈及薪酬这个问题的时候，这个时候面试官对你或者说你和这个岗位的契合度又上升了一个阶段，这个时候要积极应对，确定要自信，断定，不要说一个约莫数。但假设面试官不提有两种可能，一你的薪酬公司达不到，二你的才能达不到公司的要求。

三、询问何时到岗

当在面试中听到这个问题的时候，你的内心可以小小的窃喜一下了，由于这个时候的你已经从初选到了结果的候选了，这个时候在内心静静的给自己点个赞，但确定要不冲动的说，我明天就能上岗或者现在就可以，确定要矜持，而且这个时候确定要深思熟虑给上家公司留出交接的时间，这样更可以在面试官面前留下你负责任的表现，重要的一点，这个时候确定要实话实说，切忌说慌。

四、面试官主动留联系方式

当面试接近尾声，面试官又递给你一张名片或者主动留下联系方式，那么恭喜你，这张名片无疑是一个积极的信号：面试官已经把你列入候选名单。那这个时候在面试终止后，可以给面试官发一封感谢信，这个时候你在面试官心中就会又提高一个高度了。

五、介绍熟悉团队

当面试官主动询问你眼下是否有时间，介绍相关部门的团队给你，甚至商定一个开会或和群组成员议论的日期，那好事根本八九不离十了。这个时候如何做，我就不用报告你了吧，当你走到这一步，我为你点个赞，好好表现。祝工作顺遂

但是在你没签合同的那一刻，一切都是变数，我只是给大家提一些约莫的阅历，面试前好好打定，面试时好好表现，面试后礼貌道别，那么offer我相信会在适合的时间，适合的地点，飞到你的身边，我祝各位工作顺遂，前程似锦。

面试聊的挺好，后面咋就没下文了？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《面试聊的挺好，后面咋就没下文了？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

有些求职者在面试时，会领会地感觉自己和面试官沟通的很好，但没有被录用，其实这种处境在工作场所很常见，以下我来讲解其中可能存在的真相。

形象问题

首先，需要留神的个人仪态外观。无论你是富有还是有才华，假设你为了炫耀自己的天性而穿着怪异，你自然会出局。有些人可能认为自己有这样的才能，为什么要关切这个"面子工程"。但实际上在面试中，感激的衣着、端庄不仅能反映一个人的成就感，还能反映求职者对面试的重要性，良好的外表能给面试官留下良好的第一印象。

此外，一些职位切实需要考虑形象问题，这里的形象指的是外表。譬如酒店服务人员、前台等，这些职业对形象可能有更高的要求，因此你理应在找工作的时候留神职位描述中是否有对形象要求的职务描述。

面试不等于考察才能

面试并不意味着它只是对求职者工作才能的一次检验。

除了在面试中表示自己的工作才能外，求职者还需要有意识地操纵自己的行为和行为。面试不是一种才能测试，而是一种对求职者的多方面测试，更加提防才能以外的其他素质，由于一般大公司都能在笔试中完成才能测试。一些负面的品质，譬如大多数公司厌恶的"孤高和不和谐"，务必制止。

最优秀并不确定最适合

这是最关键的一点。人力资源问题通常不涉及专业学识，但要确定你是否适合这个职位，例如，假设这个职位的人需要冷静，那么你就不能太外向。假设这个职位的人需要团队合作，那么你就不成能是超级有才能的人。就像这样，正确的人选把正确的人放在正确的位置是对的。

因此，应聘者在面试过程中应尽量表示与职位相关的素质，通过面试报告面试官：无论是工作才能还是内在素质，你都是最适合的人选！

为何跳槽后还拿不到高薪，理由在此！

网友“aabbcc11”的困惑：

也不知道是怎么回事，或许是自己年纪大了。我感觉自己在武汉月薪拿不到6000，我干的都没有劲。可是我已经43天没有工作了，正在找工作。感觉用人单位都不想给我这么高的工资，我该怎么办?？我都30了，再拿这么低的工资日子怎么过？

建议：

好多人在跳槽时，要么一味盯着薪资待遇高的，要么是往500强外企、国有企业挤，却没有真正斟酌过个人的实际才能与市场处境是否吻合。案例中的网友就是如此，一味追求高薪，却疏忽了自己的才能能够承受这份薪水对应的工作吗？

俗话说“槽槽有风险，跳槽须精心”。职场人士在随性跳槽过程中，一是不了解个人的职业兴趣与竞争优势，不知定位在何处；二是如此处境之下，在工作一段时间后，很轻易对现有职业主产生厌烦心理。目前职场跳槽者中，至少有6成以上属于盲目跳槽，即在没有做好职业规划的处境下就匆忙跳槽。(完)

求职面试-企业面试看重的是第一印象

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九成企业用人将体验、仪容、谈吐作为衡量标准

一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果说明，90%的企业会把第一印象作为用人标准。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示，针对求职者熟谙面试技巧的处境，一些企业往往会从细节处考察，个别企业因此展现了面试前移的现象；求职者加入面试时应多加留神，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。

企业重视第一印象

据了解，浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展雇用面试”的专题问卷调查。这次调查更加针对企业根基工种、初级管理岗位的雇用面试，结果说明，并不像大多数求职者认为的那样，现在用人单位会做全方位的考察，第一印象不起抉择性作用。实际上，90%企业会把简历中的工作体验、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。

另外，调查中也察觉一些企业为应对求职者熟谙面试技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至展现了面试前移的现象。如惠普公司在招客服人员时，从打第一个电话通知求职者面试时，求职者接听电话的方式就已经是在面试了。还有用人单位在招根基工种时，并不提防求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们求职愿望是不是猛烈。能率公司认为，简朴工作没有猛烈的求职愿望也做不好。

简历要突出优势

简历是求职的敲门砖，据潘峰介绍，专题问卷调查的结果还说明，企业在对求职者举行初选时并不会花很长时间。因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是适合的人。而要做到这样简历要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。工作体验是简历的精华片面，对没有工作体验的应届生来说，上过的课程、实习体验、学生工作这些都要能传递给用人单位有才能快速学习，并且能连忙上手工作的信息。此外，写简历也要制止名不副实、千篇一律。跳槽不是越跳越好根据职业规划的三圈理论，“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是梦想工作。潘峰说，现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。一些人将薪资福利作为职业进展的唯一标准，频繁跳槽。而用人单位在雇用时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。跳槽体验增多，企业录用的可能性会更少。由于屡屡短时间的工作，并不能使求职者的专业深入，也会留给用人单位稳定性差，对企业不忠诚的印象。为何“表现良好”却面试失败？

形象问题

首先，仪表仪态需要留神。不管你是学富五车，还是才高八斗，假设你为了标榜天性而着装怪异，那自然会被out的。可能会有人认为有才能就行，何必在乎这种“面子工程”，但很可惜地报告你，终究如今不是“我本楚狂人，凤歌笑孔丘”的时代了。在面试中，着装感激、端重既能反映出一个人的修养，也能表达出求职者对面试的重视程度，良好的仪表能给面试官留下不错的第一印象。

另外，就如网友“成熟意味着”所说的，“有的职位是需要考虑形象问题”。这里的形象就是指外貌了。如大酒店的服务人员、前台、公关等，这些职业可能对形象有着对比高的要求，因此，你在求职时要留神职位说明中有没有对形象的要求。

面试不等于考察才能

面试并不意味着只是考察求职者的工作才能。网友“马寻伯乐”认为：“人本身就会有高估自己的可能。答题的真实目的可能不是考察才能，而是看性格、EQ、团队精神、创造力等。”

求职者在面试时，除了要表现出自己的工作才能之外，还需要对自己的言行举止要有意识地操纵。面试不是才能测验，它是对求职者多方面的考察，尤其重视才能之外的品质，由于一般大公司对才能的测试在笔试时就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多数公司所厌恶的负面素质确定要制止表露出来。

最优秀并不确定最适合

这点是最为关键的。HR的问题通常处境下考的是不涉及专业学识，而是通过问答来判断你是否适合这个职位，譬如说这个职位的人需要沉稳，那么你就不能太外向，假设这个职位的人需要有团队合作，那么你就不能是才能超强。类似这样，适合的人放在适合的位置上才是对的。”

因此，求职者在面试时要尽量表现出与职位有关的素质，通过面试报告面试官：无论是工作才能还是内在品质，你都是最适合的人！（完）

HR报告你：为什么面试很顺遂却没要你

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前些天，一个挚友说自己面试好几轮，薪资入职都谈好了，就差没有发OFFER，隔了几天，HR来个电话说由于公司业务调整，岗位取消了。他把这事儿发在网上，好多热心的网友给了他建议：有的说是来了个熟人被代替了，有的说是背景调查没有过关，更多的人在表示可怜的时候批判了一下HR们。我曾遇见一个HR，公司是做通讯芯片的，我曾问过她类似的问题。她说，大片面处境是HR在背景调查里察觉求职者赋予的信息有偏差。我随后问道：“什么样的偏差是可以采纳的呢？”她用了另外一种方式回复我，她说：“雇用其实很‘妖’，要你总归是要你，哪怕你什么都不懂。不要你的话，哪怕有一点点的偏差，哪怕年龄上的，你都有可能被淘汰。她举了一个极端的例子：公司的雇用启事中写了好多条件，但其实对这个岗位的要求就是什么都不要会。所以，全体来的面试的，只要能侃侃而谈的，全部不要！我很不解，她说：“这是部门经理的个人想法，经理觉得你不需要懂太多，那么，你懂太多就是错。”我说，我也碰见一件事情：一家国企雇用网站编辑，其实是要网站架构方面的人，但是我挚友去了，她以前主要做网站内容的。考试的答卷里只要有和程序相关的，她统统空着。面试的时候，考官问她程序相关的问题，她都说“我不会”。结果，她被招进去了，也开头谈年薪了。又想起一个挚友很早以前对我说：“面试是需要运气的！”好多年以前，我写过一篇文章，说的也是这个问题：校招中收到5000多份简历，HR就2个人，领导把5000多份简历随意分成2份，其中一份扔掉。剩下的一份里把重点学校的挑出来。即便你条件都合格了，还是要那个50%的运气不是嘛？

虽然不要你了，但是未必都是你的错。HR在雇用中扮演的角色也很苦很苦，大家不要太作对他们了。做好自己理应做的，我相信好的公司还是需要人才的，“人才很难招，一向在招”！你要做那个人才，而不是一个会怨恨的普遍人。

为何面试屡不告成

从高中选文理科开头，好多人都是在懵懂中做了选择，不知道自己适合不适合，也不知道自己的潜力和兴趣到底在哪一方面，就这么匆促的填了表格交给了班主任;后来，又差不多是同样的状况下，在一片混乱和各种观法声中填了一张叫志愿表的东西。等四年大学读出来，还剩多少人真正是热爱自己的专业，想在这个专业上深造呢?

等工作了才知道，岗位一栏不是随意填一下，交给HR就能顺遂通关的。近日，向阳职业规划中心来了一位晓天，数学系的她就遇到了这样的难题，面试时被HR秒杀，欲哭无泪，悲催无比!

曾经的高傲变成如今的悲催

女孩子读数学系是多酷的一件事，别的女孩经常被公式、数字和繁杂的计算弄得头晕脑胀，而我却能轻易地解决这些问题，四年里不仅没挂科，还比好多男孩子的劳绩好。可现在这些值得高傲的事现在变得一文不值，走出数学系，迈出校园，才感到开初不理旁人，静下来解决问题的状态完全就是死气沉沉，一身的青春靓丽和活泼开朗都还耗在了数字和公式里。这可不行，既要有生动聪明的头脑，又要活跃于人际圈擅长交际，这才是我要追求的。从找工作开头，我确定要来个生活大转变!刚走出校门的晓天怀揣这样的想法，意气风发的求职去了。

晓天想做营销行业，一个活泼又要挑战的工作。她还算聪明，在简历中隐去了专业，勉强让自己获得了一个面试机遇，可要知道，在面试时始终逃不过被问到专业这个问题。

职场资讯：示意你面试有戏的7大机要

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好多人面试时都会遇到这样的处境：明明过了五关斩了六将，但之后就没有下文了。是不是很想对面试官抓狂，拜托，给我个结果！虽然很郁闷，但是大多数的公司都不会在面试后就出来结果。好多人认为，面试的过程中还是有一些通过的迹象，那么，你是如何判断的呢？

以“哪些征兆会让你觉得面试有戏”为主题做了一个调查，看看网友们在面对这个问题的时候是如何选择的：

调查结果显示，有24.9%的人认为，当面试官主动询问到岗时间时，会觉得录用告成率大。主动询问到岗时间的公司很大可能是岗位急需补缺或对应聘者感到合意，这种处境切实是面试有戏的一大征兆。

也有19.3%的人在面试官主动留下联系方式时会觉得面试有戏。面试官容许留下联系方式也说明了对面试者有很高的好感度，为录用增加了优势。

片面人把面试官当场商定下次面试时间和通过多轮面试及面试时间长作为面试有戏的征兆。面试官主动询问薪资要求和介绍公司的优势及未来的进展前景也会让一片面人觉得此次面试有戏。