人力资源管理标准

人力资源管理标准（B版）QG/DH02-03目的人力资源是企业生产经营的基础，为规范集团公司人力资源的储备和管理，特制订本标准。范围本标准规定了浙江诸暨盾安换热器有限公司的人力资源管理职责、管理内容与要求及考核办法。本标准适用于浙江诸暨盾安换热器有限公司。管理职责企管办是公司人力资源的归口管理部门，负责以下管理工作：公司人员招聘工作；组织对员工的教育培训工作；协调及优化公司人力资源配置；建立的人力资源管理信息平台及维护、运行公司人力资源数据库；员工的技术职称、劳动合同和社会保险的管理。公司其它部门配合企管办做好人力资源管理，上报人员需求情况及参加招聘、培训、考评等。管理内容与要求人员招聘管理用人部门依据公司岗位定员编制，在编制内岗位人员空缺需添补时，应填写DG02-01表1”招聘申请表”上报企管办，提出招聘申请；用人部门因业务需要扩大编制原因，应起草该岗位职责与任用条件，填写“招聘申请表”，并按照以下权限审批：岗位审核批匕准一般员工用人部门主管、企管办主管副总特种作业员工用人部门主管、企管办、主管副总总经理一般管理人员用人部门主管、企管办、主管副总总经理技术方面人员用人部门主管、企管办、主管副总总经理副课长、课长人员企管办、用人部门主管、主管副总总经理副部长级以上（包括主办会计）企管办、主管副总、总经理董事会注：未设副总经理岗位的由企管办负责人实施，下同。招聘方案制定各相关部门若发现员工有离职倾向无法挽留或收到员工口头、书面辞职报告时，应立即与企管办联系，以便进一步挽留或安排招聘计划。企管办依据用人部门提出的招聘申请需求和公司人力资源合理配置情况审核定员编制，制定招聘方案，包括招聘的途径、形式、费用预算等，招聘费用在1000元（含1000元）以下由主管副总批准，1000元以上由总经理批准后执行。招聘的人员标准应与岗位任职资格要求相一致，具体按各部门工作标准中“任职资格要求”执行。招聘分为内部招聘与外部招聘：a.内部招聘流程：招聘广告 一员工申请员工自我发展申请表（DG02-03表2）企管办回复申请此岗位的员工 办理人事调动1）通过内部招聘，车间员工提拔为管理人员：I由企管办组织相关部门填写DG02-03表3《员工晋升审批表》，进行面谈，综合考核及审批。II被提拔的管理人员，必须经过1〜3个月的见习期。III新提拔的管理人员必须进行见习期限的跟踪考核。见习期满后填写DG02-03表4《员工晋升见习期考评表》，由所在部门签署意见，报企管办考核合格，总经理批准后正式任命。b.外部招聘流程：招聘广告（利用各种渠道）

一线员工一线员工O'4.1.3.3录用审批权限岗位审核批准临时工、一般员工企管办、用人部门主管主管副总特殊工种员工企管办、用人部门主管、主管副总总经理一般管理人员企管办、用人部门主管、主管副总总经理技术方面人才企管办、用人部门主管、主管副总总经理副课长以上人员企管办、用人部门主管、主管副总总经理副部长级以上（包括主办会计以上人员）企管办、主管副总、总经理董事会招聘的其它要求亲属回避原则:a.亲属指：夫妻、兄弟姐妹、父母子女、嫡堂（表）兄妹、叔侄、舅孙及配偶的直系亲属。b.一般员工与其亲属，可以在同一公司内工作，原则上不得在同一车间、部门、班组工作。c.质检员、班组长、课员以上管理人员，其亲属不得在同一部、办、车间、公司的分支机构工作。或虽不在同一车间或部门，但有直接工作关系、上下级关系、利害关系的，一方必须调离。d.招聘时亲属回避由企管办负责实施，应聘人员应主动告知，隐瞒不报的，事后做解除劳动合同处理；招聘后亲属回避由所在部门主管提出，报企管办办理，隐瞒不报的用人部门主管做降级处理，当事人一方做解除劳动合同处理。e.确因工作需要，亲属不能回避的须由所在部门主管报公司总经理批准。凡被公司开除、辞退、劝退和本人要求辞职的人员，以后不能再招收为公司员工，特殊情况需报总经理批准。凡因合理情况要求辞职或劳动合同期满离开公司的人员，以后又要求回公司工作的（跳槽去同类公司工作的除外），可按新员工招收，但应保持其个人档案的连续性。录用后手续人员招聘确定录用后，企管办负责书面或电话通知录用人员报到，与新招员工签订劳动合同（见4.2款），为新招员工办理“上岗证”、“考勤卡”，并对新员工实施上岗前教育后，到部门上岗，办理后勤生活等相关手续。企管办负责将新招员工的相关人事档案按规定半个月内整理归类后向档案室办理入档手续。a.录用为公司课级或相当于课级以上人员的人事档案（个人简历、劳动合同、补充合同等）需报董事会所属薪酬与考核委员会或受聘的盾安控股集团有限公司人力资源本部备案。4.1.5.3新招人员一般应经过不超过六个月的试用实习期（原则上为三个月），在试用实习期满后或缩短试用期提前转正时，当事人应填写DG02-03表6”新员工正式录用评价表”，交部门主管考评，填写相关栏目内容后，交企管办。企管办复核新员工的岗位、薪资是否符合要求，报录用审批权限人审批转正。审批后的“新员工正式录用评价表”返还企管办，由企管办将审批结果通知所在部门及本人。企管办经办人应将审批后“新员工转正审批表”在五天内归入其人事档案。a.企管办应组织公司各部门主管以上人员定期、分别与新进人员沟通面谈，以增进员工对公司的了解、融入。b.试用实习期间发现不符合公司要求，所在部门应以书面形式把情况反馈给企管办，并由企管办通知其办理解除劳动合同手续。c.若转正审批结果为不合格的，则由企管办通知其办理解除劳动合同手续。会计人员的招聘按QG/DH06・05《会计人员管理标准》执行。公司根据生产所招的季节工季节工转为正式工的条件：a）工作时间满一年；b）操作技能娴熟，无A、B类质量事故；c）敬业爱岗，一般违纪违规现象不超过三次，无重大违纪违规行为；d）公司组织的考试成绩合格。符合临时工转为正式工条件者，应填写DG02-03表7《临时工转正审批单》，部门签

署意见后经企管办审核，报总经理批准方可正式转正。以下岗位实行临时工岗位，一般情况下不予以转正：装卸工、清卫工及完成一项临时性任务而招收的员工。劳动合同管理凡在公司工作（临时工除外）的员工均应与公司签订劳动合同。依据不同的劳动主体对象签订不同劳动合同期限，合同分为“劳动合同（甲类）”及使用说明（见附录A）、“劳动合同（乙类）”及使用说明（见附录B）。岗位职务劳动合同种类劳动合同期限一线操作工、电工、机修工、模具工、数控及专机操作工、焊工、钳工、钣金工乙类三年一般管理人员、营销员、驾驶员、质检员、班组长及具有中专毕业以上学历的员工甲类三年财务人员、设计人员、工艺员、计量员、化验员、开发人员、策划人员、项目管理、网络管理人员、及副课长、课长以上管理人员甲类五年工龄满五年或工龄满二年但连续一次获得荣誉称号通报表彰的员工；硕士研究生（含双学士）毕业以上学历或副总（副总工程师）级以上人员；副部长级以上高级管理人员和财务、审计负责人掌握特殊技术技能人员；总经理、董事长认可的其他人员甲类无固定期限各岗位职务对应的劳动合同种类及期限见下表。劳动合同期满经双方协商后可续签劳动合同。员工在劳动合同未满提前解除劳动合同，经公司同意后方可解除劳动合同，并签订“劳动合同解除协议”（见附录C）。4.2.4.1对劳动合同未满擅自离开公司的员工，人力资源管理人员在办理劳动合同解除手续前须书面通知其本人并收回其本人签收的回执（见附录D"解除劳动合同通知书”）存档。4.2.5为了公司的商业秘密不外泄，公司员工应与公司签订“补充合同”（详见附录E）。4.2.5.1“补充合同”中赔偿责任界定见下表。劳动合同年限“补充合同”中违约责任的确定方式中的赔偿数额第1款第2款第3款3年期限3万1万1万5年期限5万1万1万无固定期限10万1万1万公司新招驾驶员还需与公司签订“汽车驾驶员协议”（详见附录F）。劳动合同应进行动态管理。相关人员应每月检查员工劳动合同到期情况，并提前一个月通知员工续签劳动合同，对不续签的应提前做好应对工作。

凡员工工作岗位、性质发生变化时，应按4.2条内容与其相应变更劳动合同。公司内部调动以原合同已约束内容按新岗位要求补足或删减。公司间调动按调入公司相关要求签订劳动合同。人事调动管理填写“员工自我发展申请表”企管办征求原部门意见同意填写DG・02.01表8“员工调动审批单”填写“员工自我发展申请表”企管办征求原部门意见同意填写DG・02.01表8“员工调动审批单”^号岗位审核批准备注1一般员工企管办、用人部门主管主管副总2特种作业员工企管办、用人部门主管主管副总3一般管理人员企管办、用人部门主管总经理4技术、营销、一般财务人员企管办、用人部门主管、主管副总总经理5副课长、课长企管办主管、主管副总总经理报董事会备案6副部长以上（包括财务负责人）企管办主管、主管副总、总经理董事会4.3.1.1人员内部调动的核准权限，详见下表1：开具DG02.01表9“调动通知单”附DG02.01表10“移交清单”辞退、辞职管理员工具有下列行为之一者，重者给予辞退，轻者给予待岗或给予降职、降级处理。连续旷工三日或全年累计旷工超过10天（含本数）者。营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者、侵占公司财产。工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。不服从工作安排或擅离职守者。聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产者。破坏、窃取、毁弃设施、重要文件资料，致使公司业务遭受损失者。品行不端、行为不检，犯有盗窃、赌博、吸毒、卖淫嫖娼等行为者。擅自离职为其他公司工作者。违背国家法令或严重违反公司规章制度者。泄漏商业秘密给公司利益造成损失的。年终绩效考评不合格者。员工在试用期内经发现不符合录用条件者。由于其他类似原因，不适合公司发展者。因违反4.4.1款而需要辞退（解除劳动合同）、待岗、降职、降级处理的员工，由所在部门主管提交书面报告说明原因，报企管办调查，核实后出具调查处理报告，经总经理批准后，通告辞退（解除劳动合同）、待岗、降职、降级处理的决定。对副课级以上人员的辞退（解除劳动合同）、待岗、降职、降级处理，应报董事会所属薪酬与考核委员会或受聘的盾安控股集团有限公司人力资源本部备案。员工无论以何种理由提出辞职的，应当提前30天（财务人员应提前90天）提出书面申请（见DG02-01表11"员工辞职申请报告”），主管部门及企管办应主动与员工谈心沟通，以了解员工辞职的真正原因，以改善公司人力资源管理。相关人员在与员工谈心、沟通中发现员工辞职原因为公司管理原因或人为原因时应向主管副总汇报并转企管办调查、核实及处理。对副课级以上人员的辞职，应立即报董事会所属薪酬与考核委员会或受聘的盾安控股集团有限公司人力资源本部备案。确实无法挽留之员工，企管办按下表权限规定呈审批人批准。岗位审核批匕准一般员工部门主管、企管办主管副总特种作业员工部门主管、企管办主管副总一般管理人员企管办、部门主管主管副总技术方面人员、关键人才企管办、主管副总总经理副课长、课长级人员企管办、主管副总总经理副部长、部长级企管办、主管副总董事会副总级以上（包括财务负责人、主办会计）总经理董事会对经批准同意辞退、辞职员工（含合同期限为无固定期限人员）应立即通知（见附录D“解除劳动合同通知书”）与其解除劳动合同，签订附录C“劳动合同解除协议”，“解除劳动合同通知书”回执与“劳动合同解除协议”一并存档，并办理离厂手续，由离职人员到相关部门办理离职移交、归还公物、公款等确认手续。工作交接及离厂费用结算管理各相关人员因工作调动或辞退、辞职，在接到相关通知资料后一周内办理完成交接工作，工作移交在直接主管领导的监督下进行，并由移交人、接收人、监督人三方签字书面确认，见“移交清单”。特殊岗位（交接工作较复杂，如财务人员、生产技术关键人员、副部长以上人员等）工作交接手续可依工作实际情况相应延长，但最长不得超出一个月。若暂无人员替岗，由待离岗员工与其部门主管双方交接，并由主管领导签字经三方确认后方可办理离厂手续。a.实物移交时，须由后勤仓库管理员和材料仓库管理员签字，进行实施转帐或退回仓库。4.5.2辞退、辞职员工离厂费用结算-7-财务部门按DG02-01表12“职工离厂确认单”规定，根据各部门确认情况进行结算工资、服装费、工具或办公用品损坏费、图书资料遗失赔偿费等。财务部门如发现确认单等相关单据不够明确处，应与相关部门进一步核实后，再给予结算。在公司内部有借款的应一次性结清帐款。员工在办理完毕离厂确认手续后，企管办为离职员工填写DG02-01表13“职工离厂通知单”，并传递相关部门准许离厂。4.6待岗、带薪学习管理.员工待岗时间最长为三个月，超过三个月仍无部门需要的作辞退处理。不因违纪而待岗的，在待岗期间可领取最低生活费用（每月240元）。因违纪而待岗的，在待岗期间不发任何生活费用。带薪学习带薪学习（不在岗）仅限公司仍需要而作为人才储备、暂时未安排工作的公司部长级以上人员（应报董事会所属薪酬与考核委员会或受聘的盾安控股集团有限公司人力资源本部备案）。a.学习期限及内容可由公司指定或本人提出，企管办复核，由公司总经理审核，董事会批准。学费、书费暂由公司承担，其余费用由个人承担，并签订附录G“委外培训协议”，财务部凭“委外培训协议”相关条款付款。b.带薪学习人员薪酬依该人员的实际情况由公司董事会讨论决定。c.带薪学习人员福利待遇按公司普通员工执行。d.带薪学习的效果由企管办定期进行评估，并将评估结果上报总经理和董事会。达不到学习目的（如考试不合格，未取得相应证书等），由个人承当学费、书费（应在协议中注明若达不到学习目的，由本人负担公司已支付的学费、书费等）。人力资源信息管理企管办负责将各种人力资源信息应用人力资源管理软件进行电脑化动态管理。在每月初将公司在编正式职工名册按统一格式输入公司人力资源管理系统，编制DG02-01表14“人力资源信息表”报人力资源本部和母公司。在每月底按月把本月员工的招聘、辞退、辞职、调动、人力资源需求、日常培训等情况输入公司人力资源管理系统。在每月底应将干部、职工违纪、嘉奖情况输入公司人力资源管理系统。企管办负责定期（一年至少一次）对全公司的人力资源进行盘点，并进行人才分类，对人才结构以及劳动力成本进行分析，提供给各级管理层参考。培训管理员工教育培训是企业管理活动的重要组成部份，主要包括：公司发展史，公司方针、目标、企业文化培训。厂纪厂规教育，员工行为规范教育。1.3质量体系及质量管理培训。岗位专业知识的培训。特殊工序专业知识培训管理标准、工作标准知识培训国家有关方针政策、法律法规培训。其它培训教材可为已出版的相关教材或本公司自编教材。厂纪厂规教育教材、国家有关方针、政策培训资料由企管办负责撰写或收集。质量管理体系及企业管理标准教材见相关两类标准，由主办部门负责撰写或收集。岗位专业知识培训教材由相关职能部门负责撰写或收集。企业文化培训教材由企管办负责撰写或收集。特殊工序培训教材由生产或技术管理部门负责撰写或收集。培训考勤办法培训时由企管办组织签到（DG02-01表15"签到表”），作为考勤依据。培训时因生产、工作（包括出差）关系或因故不能参加培训的必须办理书面请假手续，以联系单形式经主管部门负责人同意后交企管办核准，未办理请假手续无故未参加培训的按旷工计。工作期间组织的培训、考试按正常上班计算，其它时间的培训、考试按无薪加班计算。培训课堂纪律保持安静，认真听讲做好记录，手机、传呼机等均需关机或调到振动档，不得交头接耳、起哄、高声喧哗，提问举手。课堂内不得吸烟、吃零食。尊重教师，服从教师。进课堂后，必须摘掉工作帽，将帽子统一置于课桌右上角。培训的课堂纪律其它要求按《员工日常行为管理标准》或《文明和安全生产管理标准》相关要求执行。员工转正前培训因工作需要调动岗位的员工及新招聘录用的员工，由所在部门组织对员工进行上岗前培训及试用期培训，须对管理体系、《企业宪章》、《员工手册》等内容进行书面考试，培训考试情况作为转正考评依据。a.各部门因工作需要调动岗位的员工及新招聘录用的员工，应依部门业务需要安排到相关部门、车间实习，接收实习的部门应认真对实习员工考核，并将实习考核结果填入口602・01表16“员工实习计划书”报企管办记入员工培训档案。员工日常培训各部门在日常经营管理过程中，依经营管理情况的变化和要求、每个员工的实际工作技能情况及管理体系要求，应及时按本部门岗位要求对所属员工进行日常培训。员工日常培训内容依附录H"部门岗位培训项目表”要求。特种作业操作工人培训各部门在日常经营管理过程中，依特种作业操作要求，及时上报特种作业操作工人培训要求。企管办负责组织或委外进行培训。年度培训企管办应于每年12月20日前依上年度员工培训考核情况、员工年度绩效考核中薄弱的环节、管理体系运行中薄弱的环节、本年度公司的经营方针目标的要求及相关部门的培训需求，编制下年度DG02-01表17《年度员工培训计划》，经总经理审核、董事会批准后组织实施。4.9.8.2年度员工培训计划应报董事会所属薪酬与考核委员会或受聘的盾安控股集团有限公司人力资源本部备案。。临时性培训临时性培训内容：a.针对行业进行政策法规教育。b.根据员工情况进行职业道德教育。临时性培训，均须制订详细的培训计划。培训计划由企管办直接制定或由相关部门制定，经企管办审定。考勤、考核办法参照4.9.3和4.9.4。委外培训各部门因生产经营需要委派人员到公司外学习培训时，由各需要部门申请（依培训主持单位证明），上报企管办，经批准后实施。审批权限按下表规定执行:岗位费用审核批匕准一般管理人员及以下人员500元及以下企管办主管副总500元〜1000元企管办、部门主管主管副总1000元以上企管办、主管副总总经理副课长以上1000元及以下企管办、部门主管主管副总1000元以上企管办、主管副总总经理副部长、部长级1000元及以下企管办主管主管副总1000元以上企管办、主管副总总经理副总级企管办总经理总经理企管办董事长4.9.10.2各种大专班、本科班、研究生班、MBA等进修班培训费用由员工自行承担。4.9.10.3经批准的委外培训费用暂由公司承担：a.单次委外培训费用超过3000元的员工应与公司签定附录G"委外培训协议”。b.有结业考核的委外培训，考核不合格者，委外培训费用由员工承担。-10-c.单次委外培训期满、未为公司服务三年以上而离开公司的，其单次委外培训费用应由员工依其尚未达到规定服务年限的比例个人承担。由公司承担的委外培训费用由企管办记录于员工个人培训档案中，委外培训证书原件统一由公司档案室保管，参加培训者留存复印件。相关培训教材交企管办登记后由参加培训者保管。企管办须建立员工培训档案。内部培训档案的主要内容：a.培训内容、时间、地点、授课人等。b.考核资料、考核结果等。委外培训档案的主要内容：a.培训的邀请函、费用及审批资料b.培训教材c.培训考核凭证（如考试试卷等）d.取得证书的复印件e.委外培训协议（如果符合签定协议条款的）外部培训所产生的费用须经企管办签字后方可办理报销手续，具体见QG/DH02-03《财务报销管理标准》和QG/DH02-04《差旅费报销管理标准》。培训相关内容记录在DG02-01表18“员工培训记录表”中，并对每位受训员工做培训档案，记录于DG02-01表19"员工受训履历表”。内部培训考核内部培训考核由企管办组织进行，考核可采用笔试、口试、实际操作及写心得报告等方式进行。笔试考核时，出题教师、打印、装订试题人员必须严加保密，不得泄漏试题，不得营私舞弊，违者有行政职务的降行政职务一级，并降当月工资二级，无行政职务的降当月工资二级。试卷打印后由企管办密封，到考试时进行当场启封，监考人员由企管办指定，每班次不得少于二人。考生不得携带资料进入考场。考试时不得偷看、抄袭、营私舞弊，违者试卷作废，以开除论处，如为新职工则取消录用资格。考场内应保持安静，不得吃东西、抽烟。考试开始后，无故迟到15分钟不得参加考试。考试结束后，考生应立即离开考场，不得在场内逗留。口试和实际操作考核由企管办会同相关部门进行。主考人员必须二人以上，并对员工口试和实际操作情况进行评价，作出考核结论。口试和实际操作考核记录，由主考人员签字。考试成绩由企管办统计并张榜公布。-11-考试成绩突出或达100分者给予适当的奖励和表彰。考试成绩特别差的员工列为下岗或末位淘汰对象的条件之一。内训老师的考核及激励工资核算仅指公司级聘请的老师（由企管办组织的，三个部门以上相关人员参加的培训所聘请的老师），由企管办负责对讲课老师的课程内容、讲师表现、及组织、服务方面考核，考核的数据来自所有参训的员工。a.企管办组织所有参训员工填写DG02-01表20"培训效果考评表”；b.企管办负责统计培训效果，并对讲课老师的考核进行分级，并将结果报财务部，由财务部按以下规定进行核算讲课老师的额外工资。1）考核分数为100分以上为A级（优秀）则讲课老师额外工资为20元/小时；2）考核分数为80分以上为B级（良好）则讲课老师的额外工资为15元/小时；3）考核分数为60分以上为C级（一般）则讲课老师的额外工资为10元/小时；4）考核分数为60分以下为D级（差）则讲课老师是免费授课且应考虑对讲课进行再培训或对老师进行调整。员工考评管理参照《绩效考核管理标准》及《干部考评任免管理标准》进行。社会保险管理参保条件：公司在册员工（员工转正后开始办理）。保险办理：由企管办负责到公司注册地社保局或劳动局办理。社会保险的交纳起始时间为员工进公司的当月，若当月上班时间不足20天的，则从进公司的下一个月开始交纳。缴费基数：由企管办负责按公司注册地社保局、劳动局有关规定，结合本公司实际情况制定，经公司董事会所属薪酬与考核委员会或受聘的盾安控股集团有限公司人力资源本部审批后实施。缴费比例：社会保险缴费比例及员工个人负担的缴费比例按公司注册地社保局或劳动局有关规定。原单位已办理社会保险的员工，其本人应配合企管办及时到原社保机构办理社会保险转移手续，并将相应的社会保险手册交企管办到公司注册所在地社保机构续办交纳手续，或由公司到注册所在地为其重新开户办理社会保险，不允许以个人报销的形式办理养老金。企管办负责对未经公司办理而其本人又在其它单位交纳社会保险的员工的社会保险手册帐号做记录登记，以增加公司参保人员的比例数额。企管办负责对公司为员工办理的险种进行内部宣传，必要时指导或协助员工办理相关险种的索赔手续。生育保险的享受规定a.公司女性员工发生生育时，按公司规定休相关假期及享受相关的待遇，企管办应负责按该女性员工的生育方式（顺产或剖腹产等）组织其准备相关资料到指定社会保险受理部门进行生育保险享受申请。12-b.女性员工生育保险所获得的补偿金额，原则上由该女员工享受，但应扣除其在休假期间公司已支付的休假待遇收入。工伤保险的享受规定a.当职工身体受到伤害时，应在第一时间上报企管办，保护好现场，由企管办核实事故现场，并出具事故报告报市劳动局相关职能部门，进行工伤鉴定。b.经市劳动局相关职能部门确认为工伤时，可以到指定医疗机构进行伤残等级鉴定。c.员工所获得的工伤保险赔付金额原则上由该员工享受，但应扣除其在休假期间已由公司支付的休假待遇收入。大病保险的享受规定当员工生病需住院治疗时，须持定点医疗机构《住院通知单》到企管办领取“住院凭证”和“证历本”，并同时携带身份证办理入院手续，待医疗结束后，定点医疗机构会与住院者结清可享受的医疗费用。技术职称管理企管办负责技术职称管理的对外联系工作，应积极与政府人事主管部门沟通，反馈各项信息。员工符合评聘条件的，根据需要可自愿申报参加技术职称评聘。各部门应认真做好报名登记、申报表单发放及相关解答工作。参评人员应认真、如实、及时填报表单，提供相关资料。申报资料经企管办资格审查、并对每位参评人核评盖章后，统一上报。参评费用由参评人员自行负担。退休、离职退养管理员工在公司连续工作满五年以上且男性达60周岁，女性达55周岁可办理退休。员工在公司连续工作满五年以上未到退休年龄（男性达60周岁，女性达55周岁），但因身体状况不佳或文化偏低等原因不能继续工作的，可办理离职退养。与公司签定无固定期限合同且未在公司办理社会保险的退休、离职退养员工可享受退休、离职退养补贴：退休员工一次性退休补贴为3000元。离职退养员工一次性离职退养补贴为2000元。与公司签定无固定期限合同、已办理社会保险且离领取社会保险退休年限不超过三年的退休、离职退养员工，按未到年限一次性补贴由公司为其交纳的部分。员工退休、离职退养除能享受以上规定外，仍可享受国家社会保险的有关规定。检查与考核本标准由企管办组织有关部门贯彻执行。本标准的实施由总经理会同企管办检查与考核。-13-

相关记录DG02・01表1招聘申请表DG02・01表2员工自我发展申请表DG02・01表3员工晋升审批表DG02・01表4员工晋升见习期考评表DG02・01表5招聘（工）登记表DG02・01表6新员工正式录用评价表DG02・01表7临时工转正审批表DG02・01表8员工调动审批表DG02・01表9员工调动通知单DG02・01表10移交清单DG02・01表11员工辞职申请表DG02・01表12职工离厂确认单DG02・01表13职工离厂通知单DG02・01表14人力资源信息表DG02・01表15 签到表DG02・01表16员工实习计划书DG02・01表17年度员工培训计划DG02・01表18员工培训记录表DG02・01表19员工受训履历表DG02・01表20培训效果考评表本标准由企管办提出并负责解释。本标准起草人：傅虹本标准审定人：杨文新本标准批准人：文光林14-附录A（标准的附录）劳动合同（甲类）甲方：（以下简称甲方）法定代表人： 地址：乙方：性别：身份证号：出生日期：年月日文化程度：行政职务：专业技术职务：户口所在地：家庭住址：邮编：电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规和政策，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一.劳动合同期限第一条劳动合同期限按款执行。.合同期为—年，从年—月—日起至年—月—日止。其中从年一月一日起至年—月一日止为试用期。.本合同为无固定期限的劳动合同，合同期限为年—月一日起至法定或约定的解除合同的条件出现为止。.工作内容第二条乙方同意按甲方安排，从事岗位工作。第三条因工作需要或乙方不能胜任现岗位工作，甲方可以根据工作需要，在集团内部以及下属公司和其他关联公司间调动、调整乙方的工作，乙方应服从甲方的工作安排。乙方要根据甲方的要求，按时完成甲方规定工作数量或工作任务，达到规定的质量标准。.工作时间和休息、休假第四条甲方安排乙方执行综合工时工作制。第五条乙方在合同期内有权享受国家规定的法定节日和其它的规定假日。第六条乙方患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，甲方根据乙方的实际情况，给予不超过一年的医疗期。对于某些严重疾病的可以适当延长。.劳动条件和保护第七条甲方要建立和健全安全卫生制度，对乙方进行安全卫生教育，减少职业危害。第八条甲方为乙方提供力所能及的工作环境和条件，实行规定的劳动保护。.劳动报酬第九条甲方按照国家有关政策和本公司的薪酬体系，根据乙方的工作岗位和贡献大小核定其薪酬。薪酬由基本工资和绩效奖金组成，其中，基本工资中已包括如房贴、交通补贴、餐贴和医贴等国家或公司规定发放的补贴，工资总额不低于甲方当地最低工资标准。甲方以货币形式按月向乙方支付基本工资，绩效奖金根据单位经营状况及乙方个人的考核结果，分月或按年支付。第十条乙方经甲方批准请事假、病假等，其假期工资和其它待遇按甲方有关规定执行。第十一条由于甲方经营状况的原因，或因优化组合、机构撤并，使乙方下岗待工的按甲方有关规定处理。.保险福利待遇第十二条甲乙双方必须按国家规定参加社会保险，及时足额缴纳保险费。第十三条乙方因工负伤、死亡或者患病，其有关待遇按国家政策规定执行。.劳动纪律第十四条乙方应主动学习并严格遵守法律法规及甲方的规章制度；严格遵守操作规程和工作规范；遵守职业道德，爱护甲方财产；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。第十五条乙方应服从甲方管理，积极完成规定的工作任务。第十六条乙方应严格保守甲方的秘密，不得未经甲方同意对外泄露甲方的经营计划、客-15-户状况、人事档案、财务帐目、业务数据、技术资料和其他机要信息。第十七条乙方违章，甲方有权根据本单位规定，给予行政处分或处罚，直至解除本合同。.劳动合同的变更、续订、终止、解除第十八条经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的有关内容。第十九条劳动合同部分条款变更后，未作变更的部分仍然有效。第二十条甲乙双方应在合同期满前30日内向对方表示是否续订的意向。经协商同意，可以续订劳动合同。第二十一条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：.有固定期限的劳动合同期满的；.双方约定的劳动合同终止条件出现；.劳动合同一方主体资格消失；.国家规定的其它情况。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：.严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的；.严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；.泄露甲方商业秘密或为竞争对手〈包括同类厂商〉服务，给甲方造成较大损害的；.犯有贪污、侵占、挪用公款、盗窃、赌博、吸毒、卖淫嫖娼等违法行为的；.违反劳动合同，给甲方造成重大损害的；.受治安处罚、劳动教养或被依法追究刑事责任的；.在试用期内证明不符合甲方录用接收条件的；.法律法规规定的其它情形。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除其劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知乙方：.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；.患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；.下岗或调岗后不接受甲方另行安置的；.劳动合同订立时所依据的工作条件等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。第二十四条有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十三条的规定解除劳动合同。.乙方因工负伤并经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；.乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期的；.女职工遵守国家计划生育规定的孕期、产期的；.法律、行政法规规定的其它情形。第二十五条经劳动合同双方协商一致，可以解除劳动合同。第二十六条乙方要求提前解除劳动合同(除本合同第二十七条规定外)应当提前30天提出申请，经甲方同意后方可解除。对于从事财会、计算机、技术开发、高级管理人员以及其他掌握甲方重要秘密的人员，除满足前款条件外，还应接受离职审计和脱密安排，对不保密的人员按《反不正当竞争法》追究责任。乙方属于执行无固定期限的劳动合同，提出解除劳动合同时，应当提前一天(A.30B.90)书面通知甲方，但应认真履行有关职责和勤勉的义务。解除劳动合同时，均须签订劳动合同的解除协议。第二十七条有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：.在试用期内的；.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；.法律、法规规定的其它情形。九.违约责任和违约赔偿第二十八条甲、乙双方如违反本合同约定或劳动法律法规规定的，应向对方赔偿损失或-16-支付违约金。第二十九条有下列情形之一的，乙方应承担违约责任并赔偿由此给甲方造成的损失：.乙方违反规定或劳动合同约定的条件解除劳动合同的；.乙方违反劳动合同规定的保密事项的；.乙方未与甲方解除劳动合同前，到新的用人单位工作或为其它用人单位服务的；.法律、法规规定的其它情形。第三十条甲、乙双方有其他协议约定有服务期的，乙方服务期未满提出解除本合同的，应按有关协议的规定进行赔偿。第三十一条乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：.甲方为其支付的学习、培训费用；.对甲方经营和工作造成的直接经济损失；.法律、法规和劳动合同规定的其它赔偿费用。十.经济补偿第三十二条有下列情形之一的，甲方可以根据乙方在本单位的工作期和工作业绩，给予一定的经济补偿：.经甲、乙双方协商一致，由甲方解除劳动合同的；.甲方依法进行经济裁员的；.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作而解除劳动合同的。十^一.劳动争议处理第三十三条因履行本合同发生的劳动争议，应当协商解决，协商不成，可按照《劳动法》和其它法规规定的程序解决。十二.其它第三十四条双方约定的其它事项： 第三十五条本合同生效后，甲方依法制订并执行的各项规章制度作为本合同的附伴,、乙双方应遵照执行。本合同的所有附件为本合同的组成部分。第三十六条当乙方因工作岗位调整到甲方所属子公司工作时，如未重新签订劳动合同的，本劳动合同仍然有效。第三十七条本合同未尽事宜甲、乙双方另行协商。若本合同与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。第三十八条本合同经双方当事人签字或盖章后生效。第三十九条本合同一式四份，双方各执一份，鉴证机关执一份，乙方人事档案存档一份。甲方（盖章） 乙方（签字）法定代表人（签章）：（或委托代理人）年月日鉴证单位（盖章）编号 鉴证日期年月—日17-劳动合同（甲类）使用说明.本合同依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规及盾安集团公司（控股子公司）的有关依法制定的规章制度制订。.乙方在签订本合同时，应仔细阅读合同内容。本合同一经双方签订，即具有法律约束力，甲、乙双方必须履行合同规定的条款。.本合同中的空栏必须填写清楚。①第一条填明执行“第一款”或“第二款”。在执行第一款时，合同期限填定三年或五年两类；试用期一般不超过6个月。在填写执行第二款时，适用对象是公司高级管理人员、掌握特殊技术技能人员或参加本企业工作五年以上的管理人员和技术人员。且必须通过集团董事长或董事长认可后签订。②第二条空栏只填写工作性质，不填写职务。如填写“计算机”、“财务”、“管理”、“技术”、“营销”等。③第四条空栏填写“综合工时”四字。.本合同甲方应盖公章，负责人或委托代理人签字或盖章，乙方姓名、性别、出生日期等应同身份证一致。.本合同第三十四条双方约定的其它事项，双方如有约定的应写明：“经双方协商一致同意增加以下条款”，并在下面逐条写清。增加的内容要经董事长或董事长同意认可。.本合同第二十九条违约责任赔偿金栏填写“壹拾万”或“伍万”，具体界定详见标准规定。.本合同第三十条泄密违约责任赔偿金栏填写“壹拾万”、“伍万”或“叁万”，具体界定详见标准规定。.本合同用于一般营销业务员时，第三十五条双方约定的其它事项栏应填写“①乙方自签订本合同之日起六个月内无任何销售业绩的，甲方可视具体工作情况，对乙方作降级试用或待遇减半；②乙方自签订本合同之日起九个月内无任何销售业绩的，甲方可视乙方具体工作情况，发放基本生活费，并有权解除本合同”.甲、乙双方在签订劳动合同后，对本合同所列条款需要变更或补充的，经双方协商，可另行签订或增加附件。十.当乙方因工作岗位调整到甲方所属子公司工作时，须重新签订合同，合同期限为原合同的余下时间，签订时间为到新单位时间。十一.本合同应用钢笔填写，要求字迹清楚，不得涂改。-18-劳动合同（乙类）使用说明.本合同依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规及本公司的有关规章制度依法制订。.乙方在签订本合同时，应仔细阅读合同内容。本合同一经双方签订，即具有法律约束力，甲、乙双方必须履行合同规定的条款。.本合同中的空栏必须填写清楚。第一条合同期限为三年；其中试用期为三个月。.本合同甲方应盖公章，负责人或委托代理人签字或盖章，乙方姓名、性别、出生日期等应同身份证一致。.本合同第三十四条双方约定的其它事项，双方如有约定的应写明：“经双方协商一致同意增加以下条款”，并在下面逐条写清。增加内容须经董事长或总裁同意认可。.甲、乙双方在签订劳动合同后，对本合同所列条款需要变更或补充的，经双方协商，可另行签订或增加附件。.对不要求办理养老保险的，由乙方签名，单独书面声明。.本合同应用钢笔填写，要求字迹清楚，不得涂改。-19-附录B（标准的附录）劳动合同（乙类）甲方：法定代表：地址：乙方：姓名：性别：籍贯：身份证号：文化程度：家庭住址： 户口性质（农口非农口）：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规政策规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商签订本劳动合同。一、劳动合同期限合同期：年月日起至年月日止（其中：年—月一日起至年—月一日止为试用期）。二、工作内容.乙方同意甲方按企业需要分配的工作，并执行综合工时工作制。.乙方应按甲方的要求，按时、保质、保量完成各项任务。三、劳动保护和劳动条件.甲方应根据《劳动法》中安全生产、劳动保护等有关规定为乙方提供必需的生产工作条件和劳动保护措施。.乙方在生产工作中，应严格遵守安全操作规程、生产工艺。因乙方违反操作规程、生产工艺所造成的损失，由乙方负责。四、劳动报酬.甲方按照有关政策规定和本公司制定的工资分配办法，按照乙方的工作岗位、工作量和贡献大小，按月计付劳动报酬，并由甲方根据企业情况发给乙方奖金，其发给额度和时间由甲方确定。.合同期限内依法生育的女职工，按国家有关规定发放生活费。.甲方以货币形式向乙方支付工资。五、因工伤、亡.乙方因工受伤，按国家的有关规定执行。.乙方因工死亡的，按国家的有关规定办理。六、劳动纪律.甲方按国家有关规定，结合本公司实际，制定各项规章制度。.在合同期间，乙方应自觉遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度。若乙方被依法追究刑事责任或严重违反规章制度，甲方有权单方解除本劳动合同，乙方并应赔偿由此而造成的全部损失。-20-

七、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同。.乙方在试用期内，经甲方考评不符合录用条件；.泄露甲方商业秘密；.被司法机关收审（包括受治安处罚、劳动教养）或被追究刑事责任的；.危害甲方利益的或指使、煽动他人损害甲方利益的；.一个月内旷工3天及以上者或一年内累计旷工10天及以上者；.严重违反劳动纪律和甲方其它规章制度的；.乙方从事第二职业，且已影响现岗位工作的；.不服从甲方按企业需要分配工作的；.犯有贪污、挪用公款（物）、侵占、盗窃、赌博、吸毒、卖淫嫖娼等违法行为的；法律法规规定的其它情形。八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知乙方：.不能胜任劳动合同约定或已从事的工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；.患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作；.下岗或调岗后不受甲方另行安置的；.劳动合同订立时所依据的工作条件等客观方面发生重大变化，致使劳动合同无法履行。九、有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：.甲方强制乙方从事违法事件的；.甲方对乙方体罚的；.无安全防护设施造成严重后果的；.在试用期内的。十、教育与培训.甲方应根据岗位情况，对乙方进行政治、业务技术的教育培训；.在合同期间，培训费用由甲方负责，但乙方未满合同期离开公司，则乙方必须按公司规定退还培训费或教育金。十一、养老保险金按甲方规定对乙方办理养老保险，养老保险金缴纳卡委托甲方保管，待本合同期满后，交还乙方。十二、本合同所述甲方制定的规章制度、保密范围，由甲方按国家法律及企业管理的实际情况制订、颁发。公司依法制定的有关规章制度是本合同的组成部份。十三、双方约定的其它事项： 十四、本合同一式二份，经甲乙双方签字盖章后生效。乙方（盖章）合同签订号:甲方（盖章）乙方（盖章）合同签订号:法人代表（委托代理人）签字:合同签订地点:合同签订日期:-21附录C（标准的附录）劳动合同解除协议甲方：法人代表：乙方：性别：住址： 身份证：电话：根据甲、乙双方签订《劳动合同》（），和我国有关法律之规定，经甲、乙双方协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、经甲、乙双方协商，定于—年—月—日起双方解除于—年—月—日签订的劳动合同（）。双方终止劳动合同关系。二、本协议签订后，乙方离开甲方单位前，即劳动合同正式终止前，乙方必须履行下列义务：.继续履行岗位责任，及早完成未结工作；.办好工作交接手续，全面移交公司财物、资料档案和应该移交其它事宜；.清理收回经手的应收款项，保障公司财产资金安全.清理积欠公司的个人债务和其它应由乙方支付的费用。.支付约定的培训费用。三、乙方离开甲方单位（劳动合同终止）后，承诺履行下列义务。.乙方不得再以甲方名义对外行使有关新的业务（包括不得使用甲方单位介绍信和名片）。.乙方不得从事损害甲方利益的行为或与甲方搞不正当竞争。.乙方离开甲方两年内不得泄露甲方的商业秘密（客户状况、人事档案、财务帐目、技术资料和其它相关信息）。.乙方应完成在甲方单位未结事宜。四、本协议生效后，甲方履行下列义务：.及时结算支付乙方应得的劳动报酬和薪金；.乙方离开两个月内结转乙方的社会保险金和其它缴纳的保险；.认真接交乙方的移交有关资料、档案和其它物品财产；.按规定转移乙方人事档案出具有关身份、学历证明。五、甲、乙双方在协议签订后，应认真履行各自的有关义务，严格遵守约定条款，任何一方不得违约。乙方如违反上述条款和劳动合同规定，甲方有权要求乙方赔偿实际经济损失和对其它债务（费用）的追索权。甲方如违反上述约定条款，乙方也有权要求甲方履行义务或赔偿损失的权利。六、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，本协议自双方签字或盖章后生效。乙方：甲方：乙方：-22-代表:年月曰附录F（标准的附录）汽车驾驶员协议甲方： （以下简称甲方）乙方： （以下简称乙方）甲方招收乙方为汽车驾驶员，现经双方协商订立协议如下：.乙方应遵守国家法令、法规、甲方的规章制度。.乙方应严格遵守甲方的《车辆使用管理标准》，不准擅自开车外出。擅自出车一次，一律罚款伍佰元，发生事故，后果自负。.乙方出车归来，应将车清洗干净，并对车进行仔细检查，保证能及时出车。.如汽车使用保养不当，造成无法出车，每天罚款壹佰元。.乙方在驾驶汽车时，应遵守交通法规，谨慎驾车。发生事故则按下列赔偿公司受到的损失：乙方负主要责任及以上的，按下式计算：赔偿金=（实际发生费用一保险赔偿费）X30%乙方负一定责任的，按下式计算：赔偿金=（实际发生费用一保险赔偿费）X15%.乙方在一年中无交通事故发生和违反公司《车辆使用管理标准》，公司在年终给予安全奖叁仟元整。此协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方： 乙方：代表：年月曰-23-附录D（标准的附录）解除劳动合同通知书根据本公司与您签订的《劳动合同》（（ ）号］,因原因，经决定，解除双方签订的劳动合同，现特要求您在接到本通知书后日内，前来公司办理劳动合同解除手续。若未在上述期间办理手续，视为已解除劳动合同关系。浙江诸暨盾安换器有限公司二00年月日解除劳动合同通知书（回执联）浙江诸暨盾安换热器有限公司：贵司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》本人已收悉，并将前来办理劳动合同解除手续。签名:-24--25-附录附录E（标准的附录）补充合同甲方：地址：乙方：身份证号:法定代表:姓名:性别:甲方：地址：乙方：身份证号:法定代表:姓名:性别:籍贯:家庭住址：为了防止乙方泄露商业秘密及损害公司其它利益，依照《劳动法》、《反不正当竞争法》的规定，双方签订以下协议:一. 乙方在工作期间和离职后五年内不得泄露甲方的以下商业秘密:.公司决策中的秘密事项等；.公司尚未付诸实施的投资经营战略、方向、规划、投资经营项目、决策及投资收购项目等；.公司秘密的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录等有关资料；.财务审计资料：会计凭证、会计帐目、财务报告类（预决报告、财务报表、统计报表）、融资（渠道、政策、协议、银行帐目）、审计报告等；.人力资源资料：人事档案（公司员工的人事档案、员工收入及资料等）、人才招聘渠道等；.行政管理资料：两类标准（即公司的管理标准和工作标准）、危机管理及法律诉讼方面、各类信息调查资料、供应方面、公共关系方面有关要求等内容。.产品的图纸、工艺文件、测试方法、工艺流程、说明书等技术资料、生产技术、新产品开发研制情况、生产设备、工艺配方及技术指导人的姓名、单位、住址等；.营销机密：业务网点、产品内控价格、批量及新产品市场分析预测、营销政策、销售数量、企划方案、招投标中的标书及公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息等等；.其它经公司确定应当保密的事项。二.特别约定.乙方在合同期间，未经甲方许可，不得到同类厂家兼职或指导工作，不得从事第二职业。.乙方在离开甲方公司五周年内不得泄露本协议第一条九项秘密内容， 也不得利用-26-甲方资料、技术、营销渠道帮助其他企业从事商业活动的。.乙方承诺，为确保甲方利益不受损失，乙方劳动合同未满提出辞职的在离开甲方单位二年内，放弃到同类厂家工作。.甲方在每月工资中已包含支付乙方一定额度的保密费用。四.违约责任.乙方违反上述任何约定，乙方承担违约金万元。.乙方在劳动合同未满前擅自离开公司违反劳动合同的，承担违约金万元。.乙方违反上述任何约定，给甲方的经营活动造成损失，甲方有权要求乙方按实际损失支付赔偿金（该赔偿金不低于元），构成侵权的还应承担侵权责任。五.甲、乙双方若产生纠纷，可协商解决，协商不成则可通过仲裁或诉讼解决。甲方： 乙方:代表:签订日期:-27-附录G（标准的附录）委外培训协议甲方： 法人代表：乙方： 身份证号码：甲、乙劳资双方本着互惠互利的原则，在平等自愿的基础上订立本协议：.甲方为培养人才，以期提高企业及产品的竞争力，掌握市场的制高点，特选派乙方去学习。.学习期为年月日至年月日，期间所发生（口住宿费；□学费；口书费）暂由甲方负担，培训期间工资，具体按甲方人力资源管理的有关规定。.甲方负责对乙方的学习效果进行验证，未达到学习目的（如考试不合格，未取得相应证书等），则费用由本人承担。.甲方选派乙方去学习经营投资知识，是把乙方作为重要骨干加以培养，乙方必须以绝对的忠诚回报甲方。.乙方作为甲方的员工，在培训期满未为甲方服务年（不少于三年）以上离开甲方，在学习期间所发生的费用由乙方依其尚未达到规定服务年限的比例个人承担；.乙方作为甲方的员工，与甲方解除劳动合同后二年之内不得到同类厂家工作。若在合同期内由乙方违约而离开公司，及违反解除合同后二年之内不得到同类厂家工作的承诺，甲方除按劳动合同及补充合同有关条款追究乙方责任外，在学习期间所发生的由甲方负担的费用由乙方承担。.乙方培训结束后，凡由培训所获得的证件及资料原件应由甲方保存。.本协议一式三份，甲方二份，乙方一份，自双方签订之日起生效。.未尽事宜，由双方协商确定。甲方（盖章）： 乙方：法人代表（委托代理人）（签字）：签协议地点： 签协议时间： 年月日-28-

附录H（标准的附录）部门岗位培训项目表 部门类别培训项目授课人学时考核类别备注口试笔试共;项公司概况企管办0.5J企业文化同上1J厂纪厂规同上1.5JTQM质量管理基本知识部门主管2J部门所涉管理标准同上8J岗位工作标准同上2J文明安全生产同上1J业项注：1.各部门应按规定项目要求对员工进行经常性教育培训。2.新员工进厂后，以上项目培训考核要求在转正考核前完成，并将培训、考核结果报企管办备案。-29-

浙江诸暨盾安换热器有限公司招聘申请表单位名称： DG02.01表1招聘部门岗位名称人数性别年龄期望上班时间拟定年薪岗位工作所涉及部门、设备：岗位主要工作职责：岗位工作能力要求：1知识：2技能：3能力：4个性：岗位任职资格要求：1教育：2经验：3特殊的身体要求：4其它：审核人 申请人-30-浙江诸暨盾安换热器有限公司员工自我发展申请表-31-浙江诸暨盾安换热器有限公司员工晋升审批单年月日 DG02-01表3姓名 性别年龄文化程度毕业学校/专业进厂时间原部门/岗位需求部门/岗位晋升理由签名：原部门意见签名：需求部门意见签名：审批匕企管办：总经理：-32-

浙江诸暨盾安换热器有限公司员工晋升见习期考评表姓名性另年龄文化程度专业晋升时间拟定岗位工作心得或主要工作绩效（简述进厂以来个人工作情况及改善建议等，可附页）本人签名：考评内容部门考评ABCD专业知识及技能员工个人行为准则员工之间人际关系协调、融洽工作态度与敬业精神年度工作考核等级两类标准的掌握程度部门综合评定签名（日期）：企管办评价签名（日期）：总经理意见签名（日期）：年月日DG02-01表4-33-

浙江诸暨盾安换热器有限公司招聘（工）登记表姓名性另籍贯照片出生年月婚否身体状况学历身份证号技术职称评定时间毕业学校毕业时间通讯地址/邮编联系电话个人简历（可附页）起讫年月工作单位（职务）证明人（电话）家庭情况称呼姓名工作单位（职务）联系电话工作业绩或特长求职意向收入要求（下限） （元）初审*意见人事初评签名：专业/部门评定签名：录用*意见部门主管：企管办：总经理：年月日DG02-01表5-34-

浙江诸暨盾安换热器有限公司新员工正式录用评价表申请人姓名所在部门安排岗位进厂时间学历上岗证号实习心得（简述对实习部门技术、管理等了解掌握及改善提议，可附页）签名：考核内容自我考评课级主管考核ABCDABCD岗位操作技能熟练度岗位专业知识掌握“两类标准”掌握自主工作、自主管理能力员工个人行为准则工作态度、人际关系协调、融洽敬业精神课级主管签名：部门综合评议拟定岗位及工资级别主管签名企管办意见复核岗位及工资级别主管签名批准薪酬委员会主任：年月日DG02.01表6-35-

浙江诸暨盾安换热器有限公司临时工转正审批表姓名岗 位所在班组文化程度进厂时间工作心得或主要工作绩效（简述进厂以来