专项法律服务方案

专项法律效劳方案篇一：房地产建筑企业法专项法律效劳方案不同阶段可能消灭的法律问题和各种需要制作的法律文件，确定相应的效劳内容：1、在土地前期开发期间，为贵集团供给的法律效劳包括但不限于：受、出让取得土地使用权供给相应的法律效劳；受贵集团的托付，进展房地产工程的法律评估、调查；律文件；其他非诉讼法律事务；2、在施工建设期间，为贵集团的法律效劳包括但不限于：评标、决标供给法律意见；审查修改工程设计合同、施工监理合同、托付测绘合同、托付勘察合同；帮助贵集团与工程承包方洽谈、草拟、修改确定工程承包合同；和履约力量，审查确定工程分包合同；索赔资料的积存和保管；帮助贵集团审查工程分局部项质量验收资料，帮助处理因工程质量引起的争议；3、在房地产经营期间，为贵集团供给的法律效劳包括但不限于：房地产合作开发与土地使用权〔工程〕转让a、解答房地产合作开发与土地使用权〔工程〕转让的专项法律询问，供给全方位的法律意见。〔工程〕转让的关方案；c〔工程〕转让过程中保全己方权利或证据，进展法律交涉。〔工程转让相关合同的筹划与分析，制定所需合同及其他法律文件的文本并参与谈判。〔工程〕转让活动，供给全方位法律意见、拟定转让方案、办理转让手续；f、处理房地产工程公司在设立、转让、兼并等过程中涉及的法律事务；判，并制作相应的法律文件；商品房屋的预售、销售、租赁条件；预售商品房屋的法律意见书；c、帮助贵集团审查有关楼宇预、销售的广告内容；d、帮助贵集团起草、修改《购房须知文本报送行政机关的核预备案；f、预备《商品房买卖合同》文本，安排办理正式签约手续；g、协作房屋竣工的验收工作；h、代表贵集团向买方出具律师催收楼款通知书；i、在收楼过程中，协商买卖双方进展相关法律询问、协调解决双边冲突；k、草拟、审查租约、意向书，供给法律意见；商品房屋的按揭房产商作为担保的有关合同安全性、合法性；b、帮助对业主主体资格及资信进展审查；c楼款凭证送呈银行审核。e、帮助进展抵押登记备案；物业治理b、帮助贵集团招标选聘物业治理企业；c件；d、帮助贵集团办理物业承接验收手续；e建立进展筹划；f〔住户g、起草或审查、修改前期物业治理合同；h、其他有关物业治理的法律效劳；其他相关法律效劳b、物业调查、商品房评估、拍卖及测绘法律效劳；二、上述法律效劳内容将通过以下法律效劳方式得以实现：1、本律师将依据贵集团的需要担当贵集团的专职法律参谋。2、定期与贵集团负责人会晤，供给法律意见和方案。3、定期与贵集团进展联系，全面了解贵集团现状，以便有针对性地提供法律效劳。师沟通，本律师也可上门供给法律效劳，以便帮助贵集团准时解决法律问题。三、效劳行为1、依据贵集团的需要，供给专项法律培训；2、供给专项法律询问、法律查询；3、参与各类谈判；4、草拟、修改、审查合同；5、出具法律意见书；6、律师见证；7、代理贵集团的诉讼、仲裁、复议案件；8、其他；四、工作原则1、本律师开展相关法律效劳的嵌入式效劳工作原则：嵌入式效劳原则：全程跟入、具体推动、实行嵌入式效劳。法律效劳是一对。2、开展相关法律效劳的工作流程：责贵集团的法律效劳；其次项：工作团队进展摸底调查，用合理时间了解根本状况；第三项：会同贵集团对法律效劳内容进展分类。编制名目，初步分析后建档；第四项：制订相关法律效劳的工作安排；第五项：依据工作安排，由本律师负责具体工作；第六项：建立会商制度，依据工作要求，确定本律师与贵司的定期会议制经工作负责人确认后，可召开临时会议研讨；第七项：对供给法律效劳的工程进展跟踪效劳；第九项：对效劳状况不断进展总结，向贵集团进展分项及总体报告。篇二：公司解散清算专项法律效劳方案本所承受贵司清算组的托付，针对贵公司拟清算、解散之事宜，经认真分报送本工作方案，供参考。一、工作目标依法办理解散清算事宜，妥当处理公司的债权债务及剩余资产，确保公司风险，是本所为贵公司的解散清算供给专项法律效劳的工作目标。二、工作内容散清算有关的如下事务：1东会决议、解散通知和公告、清算方案、清算报告等有关法律文件；2、帮助公司成立清算组，并帮助清算组履行以下职责：〔一〕清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；〔二〕通知、公告债权人；〔三〕处理与清算有关的公司未了结的业务；〔四〕清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款；〔五〕清理债权、债务；〔六〕处理公司清偿债务后的剩余财产；〔七〕代表清算组参与诉讼、仲裁活动。3、向有关部门申请办理解散备案、注销登记等有关手续；45、办理与解散清算有关的其他工作。三、工作团队与工作方式本所将指派由周维坤律师、刘佩琪实习律师及其他律师助理组成法律效劳包括在清算中处置资产和债权债务问题所引起的税务负担，避开法律风险。四、具体工作打算与步骤算的股东会会议决议。法律规定：股东会会议的召集、通知及表决等程序必需符合公司章程或法议必需经代表三分之二以上表决权的股东同意。10法律规定：公司应当在股东会会议作出解散公司的决议之日起十五日内成10成员、清算组负责人名单向公司登记机关备案。清算期间，公司应停顿开展与清算无关的经营活动。3、对税务审计，进展汇算清缴〔一般要求供给纳税鉴定报告税务登记、银行账户销户手续。4、全面清收各项债权，通知、公告债权人申报债权。法律规定：通知、公告债权人申报债权是清算组的法定义务，清算组成立纸上公告。依据最高人民法院关于公司法解释二第十一条的规定，并结合公司规模和协作，核对、确认债权人申报的债权。法律规定：债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内向清算组申报其债权。债权人在规定的期限内未申报债剩余财产安排中已经取得财产予以清偿。对债权人申报的债权，清算组应在核实后书面通知债权人，债权人对清算认。在申报债权期间，清算组不得对债权人进展清偿。和财产清单，制定清算方案，报公司股东会确认。法律规定：债权为公司财产的重要组成局部，对到期债权，清算组应准时债务人不同意提前清偿的，可以通过债权转让等方式进展处置。状况进展审计，对财产状况进展评估，以保证清算工作的合法性。清算方案应报股东会决议确认，未经股东会确认的清算方案，不得执行。清算组在全面清理公司财产、编制资产负债表和财产清单时，觉察公司财债务清偿方案不予确认的，清算组应当向人民法院申请宣告破产。7、安排清算财产。法律规定：清算财产的法定安排挨次为：支付清算费用;支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金;缴纳各项所欠税款;清偿公司债务;股东按出资比例安排剩余财产。清算报告包括但不限于以下内容：公司概况、解散缘由、清算过程、清算组组成状况、通知和公告债权人的〔净资产〕状况、企业财产的构成状况、保存状况、其它有关事项。法律规定：清算组制作的清算报告必需报股东会决议确认。9送清算报告，办理工商登记、组织机构代码证注销。务将移交给人民法院，我们将帮助股东与法院或破产治理人联系。五、工作酬劳依据《广东省物价局、司法厅律师效劳收费治理实施方法》的相关规定，〔不含案件受理费、财务审计、税务鉴定和资产评估、拍卖费、公告等其他费用。具体的支付方式按《托付代理协议》执行。六、承诺与声明1义务；越授权范围与权限的行为；的对方当事人的托付为其办理法律事务；4、本所律师对在供给法律效劳期间获得和知悉的公司需要保密的任何信意外，不向第三方披露；法律责任的风险。6或作其他用途。以上方案，供参考。有任何意见或建议，请与律师联系。篇三：律师劳动法专项法律效劳方案金融危机下，一些中小企业仍旧沿用过去的用工治理模式，劳动争议纠纷实践阅历与争论成果，特推出“劳动法专项法律效劳”。一、帮助企业建立起各项劳动人事规章制度和工作流程主要审查、修改、制定企业的劳动人事治理方面的规章制度，标准、完备降低法律风险。主要工作内容包括：1、审查、修改对企业以前公布的规章制度2、帮助企业制定系列劳动与人事治理规规章制度与工作流程治理制度、劳动纪律、重大损失标准等。编制企业合法、标准、完备的《人力资源治理手册》和《员工手册制定人事治理和劳动用工治理工作流程，包括：聘请流程、员工入职3、拟定企业治理常用的格式化法律文书依据用人单位的具体状况，依据《劳动合同法》的规定，拟制与劳动合同工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。彼此间的相互协作机制，形成整体全力。二、审查、起草企业商业隐秘保护制度主要围绕保护企业商业隐秘，建立标准的操作流程，最大限度地保护企业过实行保密措施，留住企业的核心员工，从而最大限度保护企业的利益。文件治理，确定涉密人员，加强员工的。保密协议。3“竞业制止协议”，关键人才离职去向调查了解及档案治理。跟踪立案过程和立案后的执行状况。三、对专项劳动问题依法设计方案1、设计签订劳动合同的技巧有关的试用期、工作岗位内容、劳动酬劳、双方的权利义务、违约责任。2、设计履行变更劳动合同的技巧变更劳动酬劳、离职交接工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案3、工资构成的技巧帮助企业审查、制定员工的工资构成，合理设定底薪、加班费、福利、奖经济损失。4、社会保险处理的技巧5、工伤或职业病处理的技巧帮助制定企业员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发经济损失。6、违纪员工处理的技巧处理适当，程序合法，避开因企业违法而增加治理本钱。四、参与企业处理劳动争议纠纷调解与诉讼限度地维护企业的合法权益。议引入法律仲裁、诉讼阶段。出庭应诉，在诉讼程序中维护企业的合法权益，打好每一单劳动争议案件。3企业治理者决策供给参考，最大限度降低同类纠纷的发生。五、日常法律询问容包括：1、对企业工作人员的询问，能够即时答复的，即时答复。问题较为复杂的和以电子邮件等形式提出的，本人将于24小时内予以回复。2448六、对企业业务人员供给法律业务培训高工作质量。具体内容包括：1企业需要具体商定。法规、案例的信息。1、洽谈签约阶段了解企业根本状况->明确工作目标要求->签订专项效劳合同->出具工作方案->企业批准执行。2、调查分析阶段制定调查打算->进驻企业调查目前状况->深入企业各个部门了解劳动用工议3、建章建制阶段审查、修改企业规章制度->依据各工作岗位要求完善各项规章制度->制定各个工作岗位工作流程->制定企业常用格式法律文书->征求劳动者意见->征求高管意见并沟通工作状况->依法定程序通过与劳动者切身利益有关重大规章制度->试运行4、实施完善阶段依据制定各项规章制度和工作流程的目的->对员工进展培训->对治理者进展->形成企业核心竞争力、分散力->企业进展规模扩大6、后续效劳阶段定期回访->收集反响意见->适时供给指导意见->适时依据法提示企业留意战略伙伴->实现律师与企业的双赢局面。篇四：劳动法专项法律效劳方案一、企业为何要承受“劳动用工专项法律效劳”《劳动合同法》于20XX11审时度势，未雨绸缪，调整劳动用工治理思路，提升劳动用工治理水平，避开劳治理者不得不深思的课题。为此，本律师针对《劳动合同法》的规定，结合多年来为大中型企业供给劳动法询问和劳动争议处理法律效劳的实践阅历与争论针对《劳动合同法》的规定及要求，通过供给专业、系统的，涉及企业劳动用功为企业减轻负担，建立和谐的劳动关系，为企业削减诉讼、增加分散力、提高效率，制造良好的条件。二、法律效劳方案㈠审查、起草企业各项劳动人事规章制度为企业把好人事治理关，以尽可能避开日常治理中因权责不明所引发的员工作具体内容包括：〔但不限于〕劳动条例、培训、厂规证企业规章制度的安全、有效，尽可能避开消灭劳动纠纷的风险。2、为企业设计制定系列劳动标准制度：加班费及福利待遇有关治理方法、商业隐秘保护方案及竞业限制相关制度；⑶依据用人单位的具体状况，依据《劳动合同法》拟订或修改劳动合同文限的劳动合同、集体合同、非全日制劳动合同。⑷依据用人单位的具体状况，依据《劳动合同法》拟制或修改有关劳动合同履行的书面材料〔如劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位根本信息告知函、要求签订固定期工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。⑸依据用人单位的具体状况，依据《劳动合同法》审核、修改用人单位的〔如员工手册、聘请治理制度、录用条件、岗位职责、业绩评估方法、岗位工资制度、保密制度、出勤治理制度、劳动纪律、重大损失标准等。彼此间的相互协作。拟定与之相关的法律文件。㈡有针对性地供给劳动专项法律效劳1、签订劳动合同问题：帮助审查、起草劳动合同，搞好劳动合同的签订，规定试用期、明确工作商定劳动合同终止的条件等，预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金纠纷。2、工资构成问题：帮助审查、制定企业的员工工资构成，合理设定底薪、加班费、福利、奖经济损失。3、社会保险问题：4、工伤或职业病问题：帮助制定企业员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发经济损失。5、违纪员工处理问题：6、解除劳动合同问题：决因辞退引发的经济补偿金纠纷。7、协调政府部门关系问题：比方与劳动部门、社保部门、法院等的关系。㈢参与企业对外劳动争议诉讼和对内劳动纠纷调解本项工作旨在发挥和借助律师的专业阅历和力量，利用律师在劳资纠纷谈劳动纠纷调解，最大限度地维护企业的合法权益。工作内容包括：议引入法律仲裁、诉讼阶段。3大限度降低同类纠纷的发生。㈣日常法律询问议。具体内容包括：1、对企业工作人员的口头法律询问，参谋律师将于24小时内予以口头解答。2、对于企业的书面法律询问，参谋律师除在24小时内予以口头答复外，483、参谋律师可依据企业需要共同制定打算，不定期至企业上岗效劳。㈤对企业业务人员供给法律业务培训，提高工作质量。具体内容包括：1容以企业需要具体商定。律、法规、案例的信息。三、“劳动用工专项法律效劳”流程㈠签约阶段：了解客户根本状况->明确客户目标要求->签订劳动用工专项效劳合同->出具工程打算书㈡调研阶段：制定调研打算->派驻调研小组->深入了解客户劳动用工的全面状况->明确客户的目标要求㈢出具报告阶段：针对客户劳动用工的状况，出具《劳动用工调研风险分析报告》㈣解决方案设计阶段：与客户就劳动用工的主要问题达成共识->供给全套、各环节的解决方案->对方案进展评价、筛选、优化㈤指导实施阶段：完善各项规章制度、劳动合同、竞业限制协议、保密协议等->组织培训->指导实施->确定最终方案->编制《劳动用工治理有用手册》㈥跟踪效劳阶段：定期联系、回访->收集反响意见->供给后续效劳，满足的效劳要求->结成长期战