安全生产教育培训内容

第一局部 概 述全生产的不行或缺的最正确形式。第一节 安全生产教育培训作用一、法律法规的有关规定安全教育培训是《安全生产法》等法律法规，赐予各级政府和生产经营单位不得上岗。80%以上的安全生产事故是由于员工法制观念不强，大责任事故、造成重大经济损失的，还将实施责任追究，并依法追究刑事责任。二、员工自我保护的需要员工进入工作岗位后，应了解和生疏岗位作业环境，提高自己的安全意识，”〔即，不损害别人、不损害自己、不被别人损害〕。其次节 安全生产教育培训内容一、公司级安全生产教育培训主要内容〔一〕安全生产根本学问。〔二〕安全生产法、北京市安全生产条例、本公司安全生产规章制度。〔三〕劳动纪律。〔四〕生产现场和工作岗位存在的危急因素、防范措施和处置事故应急措施及预案。〔五〕相关事故案例分析等。二、工程部级安全生产教育培训主要内容〔一〕工程部安全生产状况和规章制度。〔二〕生产现场和工作岗位存在的危急因素、防范措施及处置事故应急措施和预案。〔三〕相关事故案例分析等。三、班组级安全生产教育培训的主要内容〔一〕岗位安全操作规程。〔用具〕的性能及正确使用方法。〔三〕相关事故案例分析等。四、企业“三级”安全教育的组织实施公司级安全生产教育培训，一般由公司人力资源部门组织，安全技术治理部组织实施。班组级安全生产教育培训，由班组长会同安全员共同组织实施。五、“三级”安全教育与其他安全教育的关系“三级”安全教育是最根底的安全教育，员工除要承受“三级”安全教育育培训，才能不断提高自身的安全意识和技能，从而实现安全生产。六、特种作业教育和其他形式的教育〔一〕什么是特种作业人员？特种作业人员是指其作业的场所、操作的设备、工作内容等具有较大的危急并经严格考试合格后，方可持证上岗作业。〔二〕从事特种作业人员必需具备的根本条件：年龄满18周岁，身体安康，无阻碍〔含初中〕以上文化程度，具备相应工种时，要符合相应工种作业特点需要的其他条件。技能等。〔四〕常常性安全教育培训的主要内容有：安全生产学问、技术、安全生产法律四”安全教育培训主要内容是依据实施的工艺、技术或使用设备、材料，对从业人员进展有针对性的安全生产教育培训。其次局部 安全治理根底学问安全生产是每个生产经营单位的一项具有根底性、保障性、长久性的重要工全治理则是使这种重视和生疏得以保持，并促进工作推动的重要手段。第一节 根本概念和安全生产方针一、安全生产常用的几个根本概念〔一〕什么是安全？安全泛指没有危急、不受威逼和不出事故的状态。而生产过程中的安全是指杜绝违章行为，防止发生伤亡事故。〔二〕什么是事故和伤亡事故？通俗的说，事故就是造成死亡、疾病、损害和财产损失及其他损失的意外大事也就是说，事故是意外的变故和灾祸。伤亡事故是指员工在劳动过程中发生的人身损害和急性死亡事故。〔三〕什么是工伤和工伤保险？工伤也称职业损害，是指劳动者〔员工〕在工作或其他职业活动中因意外事有毒物质的浓度和时间有关。工伤保险又称职业损害保险，是指劳动者〔员工〕在工作时间、工作场所，的一项社会保障制度。〔四〕什么是危害和危害识别？而危害识别是指识别危害的存在，并确定其性质的过程。〔五〕什么是危急源？担忧全因素。危急源一般分为两类：即，第一类危急源和其次类危急源。如，电能、有毒化学物质等。因素。主要包括：物的故障、人为失误和环境因素等。〔六〕什么是安全生产？安全生产是指为了使生产作业过程符合安全要求的物质条件和工作秩序下进展过程的正常进展而实行的各种措施和从事的一切活动。〔七〕什么是安全治理？生产经营单位的生产经营活动的安全状况，实施有效制约的一切活动。二、安全生产方针我国的安全生产方针是“安全第一、预防为主”。安全生产方针对安全治理工作具有重要的指导意义，对安全教育培训也同样如此。〔一〕安全生产方针的含义“安全第一”是指安全生产是各级政府、企业和生产经营单位的头等大事。决安全问题；要在确保安全的前提下，进展正常的生产经营活动。“预防为主”是指在实现“安全第一”的诸多工作中，认真做好预防工作也然；要把各种事故和职业危害隐患，消灭在萌芽状态。安全生产责任制及员工的安全职责〔二〕正确理解安全生产方针１、坚持“以人为本”的思想。安全生产方针表达出了“以人为本”的思想。在世间任何事物中，人的生命是最贵重的。因此，在企业的生产经营活动中，要始终把保证员工的生产安全和安康，放在各项工作的首要位置。即然安全生产关系到每个员工的生命安全，所以“安全第一”的方针就要求企业的各级领导者〔或负责人〕及各级治理人员，都必需始终坚持“以人为本”的思想，要把安全工作做为经济工作和生产经营治理工作中的首要任务来抓。同时，要求全体员工也要树立“以人为本”的思想，要把时刻保护自己和他人的生命安全及安康做为大事，时刻绷紧安全这根弦；当遇到安全与生产之间发生冲突时，能够正确处理，沉着应对，确保安全。２、把预防安全生产事故的发生放在安全生产工作的首位。安全生产方针要求把预防事故发生，放在安全生产工作的首位。从生产事故发生的缘由来看：一是对安全生产和防范事故工作重视不够。主要表现在“重生产、轻安全”上，把安全生产和生产经营对立起来，对一些重大事故隐患视而不见；空洞说教多，具体落实少，安全监视检查流于形式。二是有法不依，有章不循，执法不严，违法违章追究不利。三是只重视事故发生后的调查处理，但对预防事故重视不够，必要的安全投入不够；甚至对已消灭领导、各级治理人员，要高度重视预防工作，从小事做起，狠抓细节，切实把防范工作做好、做到位。对于宽阔员工来说，认真做好预防工作的意义更大、更重要。由于，宽阔员工常年工作在生产一线，直接从事生产作业活动，遇到危害的可能性会更大些。所以，要常常教育宽阔员工，结实树立“预防为主”的安全生产意识，在生产作业之前，把可能遇到的危急、预防措施、应急方法等落实到位，以防止事故的发生。安全生产工作涉及到企业的各个部门和各个环节，只有分工明确，尽职尽责，步调全都，才能实现。换言之，企业的各职能部门及治理人员，都应在各自的职责范围内，对实现安全生产工作负建立健全安全生产责任制。对企业来说，只有建立健全和不折不扣的执行了这个制度，才能使企良好的运行环境中，进而实现全员、全面、全过程的安全治理，确保实现安全生产目标。同时，安全生产责任制涉及到的一个重要层面，就是员工的安全生产责任，这是安全生产责任制中的关键内容之一；员工只有了解了安全生产责任制的内容、作用，才能够履行好自己的职责，使安全生产工作形成一个上下合力、互为保障的安全生产责任制的有效运行体系。其次节安全生产责任制及员工的安全职责一、安全生产责任制的作用部门及员工，在生产经营活动中，应负的责任。安全生产责任制在企业和各单位的领导层、担当治理工作的有关职能部门以及员工之间，建立一种分工明确、运行有效、责任落实，能够充分发挥作用的制度，有利于把安全工作落到实处。安全生产责任制使企业的安全生产工作形成层层有人抓、事事有人管的安全生产的良好工作格局。二、员工安全生产职责的主要内容〔一〕自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并随时制止他人的违章作业行为。〔二〕遵守有关设备修理保养制度的规定，为设备安全与正常运转尽到责任。〔三〕疼惜和正确使用机器设备、工具，身着工作服，佩带有效出入证件。〔四〕关心安全生产状况，向公司各级领导或主管部门提出合理化建议或意见。〔五〕觉察事故隐患和担忧全因素时，要准时向班组长、上级领导或主管部门报告状况。〔六〕〔七〕努力学习和把握安全生产学问和技能，娴熟把握本工种安全操作程序和安全操作规程。〔八〕乐观参与各种安全活动，结实树立和不断增加“安全第一”思想和自我保护意识。〔九〕有权拒绝违章指挥和强令冒险工作，对个人安全生产负责。其次节 员工在安全生产方面的权利和义务保障员工在生产过程中的生命安全与身体安康，是安全工作的首要目的。员责任。一、员工在安全生产方面的权利〔一〕享有工伤保险和伤亡求偿权；〔二〕危急因素和应急措施的知情权；〔三〕安全治理的批判检控权；〔四〕拒绝违章指挥、强令冒险作业权；二、员工在安全生产方面的义务〔一〕遵章守规，听从治理的义务员工遵守企业的安全生产规章制度和操作规程，把遵章守纪、按章操作落实惩罚责任。〔二〕佩戴和使用劳动防护用品的义务劳动防护用品是保护员工在生产作业过程中的安全和安康的一种防范装备；是企业为保护员工在生产作业过程中的安全和安康而供给应员工个人使用的保护用决不能违章作业。〔三〕承受教育培训，把握安全生产技能的义务技能，以及对担忧全因素和事故隐患、突发大事或事故的预防、处置力量及阅历。员工应当自觉、乐观地承受单位有关安全生产的教育培训，并依据规定要求取得实效。〔四〕觉察事故隐患准时报告的义务员工因直接担当具体的生产作业活动，更简洁觉察事故隐患或担忧全因素。部门报告，确保事故隐患或担忧全因素等，能在最短的时间内，得到准时有效处置，所以，为企业的安全生产工作尽义务，是每位员工不行推卸的责任。另外，当员工觉察事故隐患或担忧全因素并向主管领导或部门报告时，应当因素的正确处置。第三节 正确使用和佩戴劳动防护用品员工在生产作业过程中，或由于作业环境条件特别，或由于安全装置缺乏或不同而依法按标准配发，供员工自主使用，对员工人体起到保护作用的个人物品。一、防护用品的分类脏污用品、防寒用品、工作服、生产用的手套、防护帽等。二、防护帽的作用衣服等卷入其中。三、防护手套的作用；防止撞击、切割、擦伤、微生物侵害及感染等。其次节 安全色、安全线和安全标志一、安全色二、安全线及使用安全线是企业中用以划分安全区域与危急区域的分界限。它也是生产现场内的安全通道的标示线。60mm。在生产过程中，有于对生产作业现场的治理，同时，也有利于员工对危急区域的生疏和推断。三、安全标志的作用。固然，安全标志本身不能消退任何危急，也不能取代预防事故的相应设施。在设置安全标志方面，相关法律法规已有诸多规定。如《安全生产法》的其次未经主管领导或部门批准，不准擅自移动或撤除。第六节 事故应急救援学问员工把握肯定的应急救援学问，对于处置紧急事故，防止和削减伤亡事故有认真学习和把握。一、事故应急救援预案的内容〔一〕对紧急状况和事故灾难的辨识、评价。〔二〕对人力、物资和工具等资源确实认与预备。〔三〕指导建立现场内外合理有效的应急组织。〔四〕设计应急行动战术。二、应急培训的根