大职规认识自我动机价值观

大职规认识自我动机价值观第一页，共七十四页，2022年，8月28日生涯路线选择知彼实施方案目标选择知己评估和反馈实施第二页，共七十四页，2022年，8月28日成功的开端——认识你自己老子：知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。知足者富，强行者有志，不失其所者久，死而不亡者寿。人贵有自知之明γνωθισεαυτόν第三页，共七十四页，2022年，8月28日视频：于丹认识自己第四页，共七十四页，2022年，8月28日借我借我一双慧眼吧——我是谁A喜欢做什么？——职业兴趣B能够做什么？——职业能力C适合做什么？——职业性格D最看重什么？——职业价值观第五页，共七十四页，2022年，8月28日性格能力兴趣最适合的工作第六页，共七十四页，2022年，8月28日能力人格个性倾向性具有一定倾向性的各种心理特征的总和个体差异需要、动机理想、信念价值观兴趣、态度个性心理特征个体在其心理活动中经常地、稳定地表现出来的特征气质性格第七页，共七十四页，2022年，8月28日自我自我概念本我，即原我，是指原始的自己，包含生存所需的基本欲望、冲动和生命力自我，是自己可意识到的执行思考、感觉、判断或记忆的部分超我，是人格结构中代表理想的部分，代表着人类的道德标准和发展的高级方向第八页，共七十四页，2022年，8月28日认识自己的方法1、测评工具（朗途职业规划测评、霍兰德职业性向量表等）2、360度评估（自我、父母、亲友、老师、同学、其他人的评价）良师（学习）益友（分享、沟通）自省（行不明要省明）第九页，共七十四页，2022年，8月28日在线测评大学生就业测试智联测评宾果求职大醍醐第十页，共七十四页，2022年，8月28日职业测评的基本知识测什么？优势&劣势想不想干能不能干适不适合干采取什么样的行为达到目标能够达到的目标的高度采取行动的坚定程度适合什么职业职业技能喜欢什么职业人格特点动力特点第十一页，共七十四页，2022年，8月28日使用测评系统的注意事项1.答题时间大约为30分钟，建议最好一次完成。2.请在测评过程中保持平静的心态，以自己的第一感觉（直觉）做答，而不应以你认为正确的答案做答。3.以自己平时的表现答题，而不应以自己希望的表现答题。4.测评中遇到两难选择的题目为迫选题，凭自己的第一感觉答题即可，不必考虑或者分析过多。5.重复的题目是测评开发时故意设置的，目的是为了从多个角度考查受测人的心态和性格。6.测评时，保证环境安静，不要受环境干扰或他人的观点影响。第十二页，共七十四页，2022年，8月28日强调外部的、客观的测量通常不能完全帮助我们提高自我认识心理测验或职业咨询专业提供的测验可能没有我们的自我审视和反思有用综合运用表达的测量与评估性的测量有助于改善我们对价值观、兴趣和技能等方面的自我认识第十三页，共七十四页，2022年，8月28日误区过于依赖测评结果不恰当地解释不适当地使用没有在测评前做好恰当的准备第十四页，共七十四页，2022年，8月28日第十五页，共七十四页，2022年，8月28日动机价值观兴趣能力性格认识自我第十六页，共七十四页，2022年，8月28日动机·Motivation第十七页，共七十四页，2022年，8月28日需要动机动力测验动机与职业动机第十八页，共七十四页，2022年，8月28日需求理论第十九页，共七十四页，2022年，8月28日职业需要满足的条件自我实现自我尊重归属需求安全需求生理需求发展和成长、兴趣、创造性、社会意义成就、地位、声望、自主性人际关系、团队合作工作稳定性、工作条件经济保障、工资待遇第二十页，共七十四页，2022年，8月28日引起动机的因素需要(内部因素)需要、兴趣、信念、世界观诱因(外部因素)目标、压力、责任、义务需要满足需要紧张减除行动动机心理紧张新的需要第二十一页，共七十四页，2022年，8月28日动机分类生理性动机和社会性动机成就权力亲和NeedforAffiliationNeedforAchievementNeedforPower第二十二页，共七十四页，2022年，8月28日动机的功能引发指引激励第二十三页，共七十四页，2022年，8月28日工作动机强化奖励 更加努力结果刺激行为反应工作情境来自工作来自环境惩罚 减弱努力中性 努力将消失第二十四页，共七十四页，2022年，8月28日工作绩效工作绩效=能力×动机工作绩效=能干×肯干第二十五页，共七十四页，2022年，8月28日动力测验解读影响愿望成功愿望挫折承受人际交往第二十六页，共七十四页，2022年，8月28日动力测验维度影响愿望成功愿望挫折承受人际交往影响愿望：希望影响、控制他人的行为、情绪的倾向，愿意引导或说服他人走同一条路，或按照自己的想法行事的动力。高分个体：

-愿意主动影响、控制或引导他人

-有对他人进行情绪、行为上的控制和影响的强烈愿望

-希望处在那些能够表现个人影响力的职位上

-非常在意自己在组织中的地位和他人心目中的位置

低分个体：

-满足于现状，不愿与他人产生权力之争

-

希望他人按照自己的想法做事，不愿强求他人

-

所带领的团队规范化程度容易不高，做事效率不高

注：企业中，影响愿望非常重要，尤其是对管理人员和销售人员低<2525<适当<75高>75

动力测验第二十七页，共七十四页，2022年，8月28日动力测验维度影响愿望成功愿望挫折承受人际交往成功愿望：愿意为自己设立高目标，自信、果断，心态乐观，做事坚持不懈，意志力强，不断追求卓越的愿望。高分个体：

-对自己有较高的期望，做事主动，意志坚强、精力充沛、不达目的不罢休

-

重大局、不贪小利、不感情用事

-

做事常有很强的目标方向性，愿意主动担负责任

低分个体：

-追求个人高目标的愿望不强，容忍自己的不高追求或失败

-

心态平和，对事情不愿强求

-

做事的主动性较弱，不愿主动承担责任

-

团队意识和组织归属感弱

-

喜欢较为轻松、没有压力的生活注：成功愿望是动力测验里最重要的，是人们做事的心态

动力测验第二十八页，共七十四页，2022年，8月28日动力测验维度影响愿望成功愿望挫折承受人际交往挫折承受：是指个体面临已知的或可能有的困难与障碍、压力与失败时的心理感受。用来测查被测者在不确定情境下是否愿意承担风险和责任；在遇到挫折和困难时是否能坚持努力、毫不放弃。它反映了一个人挑战逆境的决心和动力。高分个体：

－意志顽强，在逆境中不失斗志

－在新的或不确定情景下敢于探索，不惧怕失败

－对情绪能很好的调节低分个体：

－做事小心谨慎，尽量避免出差错

－过分在意结果，做没有把握事情时犹豫不决

－压力感受强，易受情景影响

动力测验第二十九页，共七十四页，2022年，8月28日动力测验维度影响愿望成功愿望挫折承受人际交往人际交往：主要考察参测人员对人际关系的关注与重视程度，与他人交流的自如程度。人际交往可以反映被测者是否善于利于人际资源、取得他人的信任和支持，结果是导致人们相互和睦、关心，形成良好的人际氛围。

高分个体：

－重视人际关系，愿意在人际上投入时间和经历

－能够获得广泛的人际支持

－具有较好的人际交往技能低分个体：

－更愿意依靠自己的力量完成事情，注重在人群中的独立地位

－喜欢与少数兴趣相投的人保持交往

－在人际交往中一般不采取主动，而是顺其自然

动力测验第三十页，共七十四页，2022年，8月28日

成功愿望

影响愿望

挫折承受

人际交往A高低适当适当B低高适当适当C低低低低D高高低低E高高适当较高A关注个人的发展与成长，急于成事，忽略调动他人的力量配合自己工作，难以统率团队。在意工作对个人的锻炼。B关注个人的权利、地位、影响力、威信、在他人心目中的重要位置，重于做事，在意选择工作的社会评价因素。C对结果过分关注，不自信，对就业有很大的压力，有些不知所措，对选择的工作瞻前顾后，难以决定，咨询时有较强的依赖性。D做事积极认真，有较高的抱负，但做事容易过于心急，过多受无关因素影响，对就业关注的问题较多，难以取舍。E较为优秀的心态，做事积极、认真、能够较好的处理问题（但针对不同的职位还要区别对待，如秘书、助理等)低<2525<适当<75高>75

动力测验第三十一页，共七十四页，2022年，8月28日企业的用人标准

成功愿望影响愿望挫折承受人际交往企业家

管理者

技术人员第三十二页，共七十四页，2022年，8月28日例如：

作为体育部长，每次学校开运动会前会周全考虑以下内容：－各个项目的报名运动员，与班长和团支书一起配合动员同学参加，并组织训练－与宣传部长一起配合将广播稿件分配下去，并落实到宿舍的舍长；确定旗帜和宣传标语－与文艺部长一起配合确定现场的啦啦队、班级需要唱的歌、喊的口号，会场同学的相关表现－与生活部长一起配合确定运动员的水、食品、奖品等，并确定运动员的服务人员－确定运动会的服装、需要带的桌椅板凳、旗帜、海报、纸笔等－确定走方队的人员，及时训练－确定现场的人员组织调动等，与大家共同完成优秀的体育部长将主动承担这些工作，即是E型的特点

动力案例第三十三页，共七十四页，2022年，8月28日如果是A：影响愿望低，在相关的干部不积极配合或者观念有分歧的情况下通常会将事情独揽操作如果是B：成功愿望低，左右逢源，将自己的观念强化给别人，从而体现自己的组织领导力如果是C：事事请示，按照老师布置的工作做，团队合作较弱，通常其他的干部主动找他配合，观念受别人影响，遇到困难容易退却如果是D：愿意主动承担，希望得到大家的支持，没有良好的人际支持系统，当提出建议遭到质疑后，容易退却，比较难以做决策

动力案例第三十四页，共七十四页，2022年，8月28日Value·

价值观第三十五页，共七十四页，2022年，8月28日价值观价值观职业价值观价值观探索第三十六页，共七十四页，2022年，8月28日价值观价值观就是我们在生活和工作中所看重的原则、标准或品质。成就感；美感的追求；挑战；健康；收入与财富；独立性；爱、家庭、人际关系；道德感；欢乐；权力；安全感；自我成长；协助他人。第三十七页，共七十四页，2022年，8月28日理想、信念、世界观信念是一个人对他所获得的知识的真实性坚信并力求加以实现的个性倾向性。理想是对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求。世界观是指对自然、社会和人类思维形成的观点体系，是人对整个世界的看法。第三十八页，共七十四页，2022年，8月28日价值观与信念的关系价值观是信念的一部分，且是信念的核心观念=价值观+信念·信念价值观价值观是信念的核心第三十九页，共七十四页，2022年，8月28日自我价值自我价值：个人对自身价值的意识与评判。自我价值保护：人为了保持自我价值的确立，心理活动的各个方面都有一种防止自我价值遭到否定的自我支持倾向。自我价值支持力量变化①始终肯定②始终否定③先肯定后否定④先否定后肯定第四十页，共七十四页，2022年，8月28日价值观是每个人判断是非黑白的信念体系；价值观是人们做人和行事的规范；价值观是决定成功的最终要素；价值观的冲突是一切矛盾的根源；价值观决定人生命运。价值观的作用第四十一页，共七十四页，2022年，8月28日价值观的影响因素价值观源于信念，且受环境的影响；受家庭的影响；受交际圈的影响；受公众人物的影响；受工作环境的影响；第四十二页，共七十四页，2022年，8月28日游戏1：爱之船SHBLM河爱之船第四十三页，共七十四页，2022年，8月28日游戏2：价值拍卖50万基金每年提取7%做自己的消费有一年可以尽量做个人爱做的事365天免费环游世界做全世界最聪明的人长寿与健康当CEO学会一项他人不会，只有我会的技术理想的职业第四十四页，共七十四页，2022年，8月28日游戏2：价值拍卖私人岛屿事业有成永久免费的音乐会、话剧和电影友谊万岁成为世界上最吸引人的人模范父母有座藏有你喜爱的书的图书馆永恒的爱第四十五页，共七十四页，2022年，8月28日游戏2：价值拍卖这是一个虚拟的拍卖会，每个人象征性的只有一万元的储备，代表着一生的时间和精力，拍到的物品并不等于真的拥有，只是说你将穷尽一生的精力来为自己争取，或者说，一份理想。这是一个虚拟世界，同学们的梦想都可以用钱买回来。大家先从拍卖表中选出自己想要的梦想，希望在紧张刺激的拍卖过程中尽量争取到自己的理想。第四十六页，共七十四页，2022年，8月28日游戏2：价值拍卖每次价值最高￥2000，每个价值的底价是￥100，每次叫价亦以￥100为单位。在拍卖的过程中，同学们注意记录自己及其他人的拍卖价，以便讨论时用。所有项目随机拍卖，你所期望的项目出场顺序不一定，要把握时机。第四十七页，共七十四页，2022年，8月28日游戏2：价值拍卖50万基金每年提取7%消费有一年可尽量做爱做的事365天免费环游世界做全世界最聪明的人长寿与健康当CEO学会一项他人不会，只有我会的技术理想的职业私人岛屿事业有成永久免费的音乐会、话剧和电影友谊万岁成为世界上最吸引人的人模范父母有座藏有你喜爱的书的图书馆永恒的爱第四十八页，共七十四页，2022年，8月28日分享与讨论你已经拥有什么？是否买到自己认为最重要的价值观项目？买到时的心情如何？因何故没有买到？没有买到的心情如何？你最想买的项目是什么？其背后隐含的价值观为何？为什么它对你而言那么重要？你觉得还要买到什么会更好？你最不想买什么？参与拍卖活动时，你的心态如何？第四十九页，共七十四页，2022年，8月28日分享与讨论你为甚么会追求某些项目？你在拍卖游戏中体会到自己有什么价值观？你最希望在人生或工作中满足到自己的甚么需要？你有否受别人的影响，改变了自己的价值取向？你的价值观和工作兴趣是否吻合？第五十页，共七十四页，2022年，8月28日你最期待从工作和生活中获得

什么？第五十一页，共七十四页，2022年，8月28日第五十二页，共七十四页，2022年，8月28日职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。第五十三页，共七十四页，2022年，8月28日职业价值观与职业特性自由型（非工资工作者型）经济型支配型小康型自我实现型志愿型技术型合作型享受型第五十四页，共七十四页，2022年，8月28日价值观探索步骤行动珍视选择第五十五页，共七十四页，2022年，8月28日真实价值观的澄清——美国教育家，罗伊斯•拉斯（LouisRaths）价值形成的阶段层次可提问的问题选择（choosing）自由的选择a.你考虑过任何一个选择吗？b.你想可能的结果是如何？c.你自己愿意去做吗？从不同的途径中选择深思熟虑后选择珍视（prizing）重视与珍惜自己的选择d.你觉得这么做是对的吗？e.你愿意向谁讲呢？公开表示自己的选择行动（acting）根据自己的选择，采取行动f.到目前为止做得怎样？g.你下一步要怎么办呢？重复行动第五十六页，共七十四页，2022年，8月28日价值观探索方法魔术箱生活馅饼价值观想象价值观市场（排队）价值观拍卖模拟/幻想活动价值观清单（分类卡）价值观量表(P203)第五十七页，共七十四页，2022年，8月28日练习1：生活馅饼睡觉、老师课题、工作、个人论文、学外语、与朋友相处、做家务、单独玩、看电视、阅读、整理房间、锻炼、与家人相处（包括进餐时间）、其他娱乐时间一天24小时，每份6小时，请将上述各项活动按比例填到饼状图中。之后，请思考……第五十八页，共七十四页，2022年，8月28日练习2：价值观想象1、如果我有1000万美元，我将_______2、在一生中最想要的是_______3、如果我只剩下24小时的生命，那我将_______4、我将给我的孩子的忠告是______5、假如我能改变自己一样东西，那么它将会是_____________6、我希望做_____________的工作。（在一分钟的时间内尽可能多的写下你头脑中所联想到的任何短语，形容工作特质或属性。）第五十九页，共七十四页，2022年，8月28日下面是一些学生所写的例子：没有太大压力，能够有不断学习提高成长的机会，人际关系不复杂，相互帮助相互学习相互提高，相对安静，不受太多制度的制约，能够帮助别人体现自己的价值。有挑战性，不沉闷单调，是我所热爱的，可以成为生活的乐趣。有发展前途，不要太累，让我有足够的自由支配时间，能够劳逸结合。可以让我快乐，有成就感。清闲，离家近，赚钱多，时间短，环境优越，单位领导正直，单位同事心地善良，工作稳定，不用东奔西跑。能更多与年轻人接触，富于交流的乐趣。尽量贴近自然，而不是成天面对电脑或文件，健康的，不会带来身心伤害，能够帮助别人，感到提供帮助的快乐。第六十页，共七十四页，2022年，8月28日练习3：价值观市场：准备参照职业价值观列表，挑选出对你来说5条最重要的价值观分别写在5张小纸条上。在反面对你挑选的重要价值观进行描述，即要达到什么样的程度你才能满意。第六十一页，共七十四页，2022年，8月28日职业价值观1.成就感：提升社会地位，得到社会认同；希望工作能受到他人认可，对工作的完成和挑战成功感到满足。2.美感的追求：能有机会多方面地欣赏周围的人、事、物，或任何自己觉得重要且有意义的事物。3.挑战：能有机会运用聪明才智来解决困难。舍弃传统的方法，而选择创新的方法处理事物。4.健康（包括身体和心理）：工作能够免于焦虑、紧张和恐惧；希望能够心平气和地处理事物。5.收入与财富：工作能够明显、有效地改变自己的财政状况；希望能够得到金钱所能买到的东西。6.独立性：在工作中能有弹性，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高。第六十二页，共七十四页，2022年，8月28日职业价值观7.爱、家庭、人际关系：关心他人，与别人分享，协助别人解决问题；体贴、关爱，对周围的人慷慨。8.道德感：与组织的目标、价值观和工作使命能够不相冲突，紧密结合。9.欢乐：享受生命，结交朋友，与别人共处，一同享受美好时光。10.权力：能够影响或控制别人，事他人照着自己的意思去行动。11.安全感：能够满足疾病需要，有安全感，远离突如其来的变动12.自我成长：寻求更圆满的人生，在智慧、知识与人生的体会上有所提升。13.协助他人：体认到自己的付出对团体是有帮助的，别人因为你的行动而受惠许多。第六十三页，共七十四页，2022年，8月28日参照列表，挑选出其中5条对你来说最重要的价值观，分别写在5张小纸条上。在反面给每一条对你来说很重要的价值观下定义，即：要达到什么样的水平你才能满意？成就感美感的追求挑战健康（身体和心理）收入与财富爱、家庭人际关系独立性道德感权力欢乐安全感自我成长协助他人第六十四页，共七十四页，2022年，8月28日重要价值观列表

人际关系/归属感、团队合作，物质保障/高收入，稳定，安全，创造性，多样性和变化性、新鲜感，乐趣，自由独立（时间，工作任务），被认可，受尊重，能帮助他人，能发挥自己的才能，成就感，成功，名誉，地位