薪酬福利管理规定模板

5/5薪酬福利管理规定1工资工资包括基础工资和岗位工资，基础工资占40％，岗位工资占60％。2补贴2.1外派补贴2.1.1发放原则（1）入职前后工作地不全都的在岗人员享有外派补贴；（2）外派时间超过一个月人员享有外派补贴；（3）外派人员在同一城市连续工作满6年不再享有外派补贴；（4）若工作调动回入职前工作地，不再享有外派补贴；（5）已享有集团购房补贴，在xx工作的人员视为本地职工或员工，不享有外派补贴；2.1.2补贴标准（1）高管税后元/月，其他人员税后1200元/月；（2）、两地外派补贴增加600元/月。2.2餐费补贴所有在岗人员均享受用餐补贴，补贴标准为税后330元/月。3保险及公积金3.1职工或员工分类按社会统筹保险及公积金支付状况，职工或员工分A类职工或员工、B类职工或员工。3.1.1A类职工或员工本人工作所在地与支付社会统筹保险所在地全都的集团在岗全日制职工或员工；3.1.2B类职工或员工本人工作所在地与支付社会统筹保险所在地不全都的集团在岗全日制职工或员工。3.2A类职工或员工支付方法公司按国家规定为职工或员工支付社会统筹保险及公积金。3.3B类职工或员工支付方法3.3.1社会统筹保险及公积金（1）公司支付给B类职工或员工1000元/月的费用（籍职工或员工含养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险及公积金，外籍职工或员工指商业保险），已在集团范围内各公司支付社会统筹保险的职工或员工除外；（2）对于新进职工或员工，各公司依据其上岗日期确定保险费用的支付起始日，每月15日前报到的按全月计算，16日后报到的按半月计算；（3）支付费用单据只证明该职工或员工已经参加并支付社会统筹保险，单据上的金额不作为公司支付职工或员工保险费用的依据。3.3.2社会统筹保险及公积金审核支付程序（1）职工或员工本人在保险关系所在地支付社会统筹保险，并在1月末将当年的社会保险支付费用单据报所在公司行政部；（2）行政部审核后，将单据复印件附在职工或员工的劳动协议后；（3）行政部将符合上述条件的人员列表，上报集团人力资源部审批后执行支付程序；（4）如遇职工或员工离职，公司解聘职工或员工的状况，职工或员工可以在离开公司前凭借相关社会保险支付费用单据将保险及公积金费用结清；（5）已在集团范围内各公司支付社会统筹保险的职工或员工，年底由原公司与现所在公司统一进行结算。3.3.3医疗待遇（1）每年度医药费补贴800元，年底全额发放；（2）需住院的职工或员工回保险所在地住院治疗，来回路费由集团依照出差标准支付；（3）新进职工或员工，公司按工作月数计算每年医药费补贴，每月15日前报到的按全月计算，16日后报到的按半月计算。4薪酬调整与发放4.1薪酬计算4.1.1计算期间从当月1日至月末，制度计薪日为21.75天，补发及扣减薪酬均按此计算。4.1.2所有补贴扣减及补发计算标准（1）外派补贴按每月30天计算，对新进及离职职工或员工补发及扣减；（2）午餐补贴按每月22天补发及扣减。4.1.3下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除（1）社会统筹保险个人负担部分；（2）公积金个人负担部分；（3）缺勤扣除额；（4）其它违反公司制度应扣除的费用。4.2薪酬调整4.2.1薪酬调整时限每月25日为薪酬调整日，25日（含）前需调整的人员，参加当月调整。4.2.2人员调动时薪酬调整在每月25日（含）前调动的人员，薪酬由调动后所在公司发放。4.2.3薪酬级别及岗位调整（1）新职工或员工的薪酬级别以《职工或员工录用审批会签单》为准，试用期内工资降一级执行；（2）薪酬调整，有任命资料文件的，以任命资料文件下发日期为准；无任命资料文件的，以内部联络单批准生效日期为准；通过试用期培训后按期转正的，以试用期满之日为准；（3）待岗人员待岗期间工资按当地最低工资标准发放，除国家规定的社会统筹保险及公积金外，停止享受其它补贴。4.2.4劳动关系终止或解除的人员薪酬（1）职工或员工单方解除劳动协议或由于职工或员工违反国家法律、企业劳动纪律而被辞退，从单位下发正式通知次日起，停发工资，取消福利待遇；（2）提出离职的人员，须在办理完离职手续之后（包括相关工作交接和社保、公积金手续），统一结算发放当月工资；（3）属各方协议解除劳动协议，按协议规定执行；（4）奖金发放日前离职人员，不参加奖金分配。4.3薪酬发放4.3.1在每月月末前，各公司须将人员薪酬信息和工资数据录入到人力资源信息系统中，并在次月2日前，在信息系统中打印工资报表，交相关领导审批；4.3.2全集团统一在次月5日前发放上月薪酬，若发薪当天适逢休假日，则提前发放；4.3.3集团统一在每月5日前对上月工资进行检查、汇总；4.3.4各公司、各系统总部须在每月8日前上报上月人工成本至集团人力资源部。5薪酬级别的划分与晋级5.1薪酬级别划分商管系统职工或员工薪酬级别共49级5.2薪酬晋级5.2.1高管（1）薪酬级别调至高管级和高管调薪，由集团总裁办公会审批；（2）原则上高管在年底按一定人员比例调薪，因职位调整而调薪人员须经集团总裁办公会批准。5.2.2非高管人员（1）晋级原则A符合调薪条件人员原则上12个月内调薪一次，晋升一级；不包括因跨区域调动需调薪人员和因岗位空缺职位调整需调薪人员；B全年晋级比例原则上不超过编制内在岗人员（不含高管、财务、成本人员）总数的40%，其中年内晋级比例不超过20％（职位晋升调薪占晋级比例）；年终晋级比例由集团总裁办公会确定；C各地商管公司符合调薪条件人员原则上12个月内调薪一次，晋升一级，特殊状况可以越级加薪，但一次薪酬晋级的涨幅不得超过晋级人员原工资总额的20％；D年内晋级比例达到编制内在岗人员总数的20％时不得再申报年内职工或员工晋级。E因岗位调整晋级调薪幅度：原则上不超过原工资的80%；职工或员工跨公司调动调薪幅度参照所去公司相应岗位的工资标准进行调整，并逐级报批。（2）