员工手册惩罚明细

解聘有以下情形，企业将给予辞退，造成重大损失者，公司据情节进行惩罚且不支付经济补偿金或生活补助费（依《劳动法》第39条及第46条）。.员工在试用期间，不符合录用条件者。.员工有打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严峻违背劳动纪律或企业的规章制度者。.严峻失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害者。.有贪污、盗窃、赌博等违法行为者。.不服从治理，无理取闹，经教育不思悔改者。.被依法追究刑事责任者。凡持续旷工达十五天及全年累计旷工超过三十天者，公司将给予辞退，且也不支付经济补偿金或生活补助费（依国务院发[1982]59号）《企业职工奖惩条例》第18条）。廠規處罰：进出厂区必需佩带厂证，不然不予放行，在厂区内无佩带厂证者罚款20元绝对服从各级治理人员之治理，不得任意选择工作职位，工人如不服从主管的治理调配，主管有权给予罚款，事后不得要挟、敲诈、要挟他人，违者辞退并送公安机关处置。上下班必需打卡，不准迟到早退，不准代他人打卡或托人打卡，伪造出勤者，扣薪3天。上班时刻不准擅自离动工作职位，不准阅念书报、打瞌睡，不准无端高声喧哗，不准打私人，不准拖延生产速度，消极怠工，不准擅自下班，维持工作台及机台、地面的清洁。违者罚款15元。在厂内无理取闹，聚众生事，打架斗殴，阻碍工厂秩序，诽谤他人或对他人实施暴力、侮辱之行为者，罚款50元并当即辞退，伤人者，送公安机关处置（依《劳动法》第39条）。未经厂部批准不得擅自带他人入厂，不准在宿舍内酗酒、玩麻将或赌博，不准擅自接电用电，违者罚款50元，不听劝告者，罚款并辞退。車間治理處罰：车间主管班长或指定带班人员为现场直接治理者，有权治理该车间一切工作人员，与之工作无关的人员进入该车间时，该治理人员有权记过、警告或罚款。只许诺在规定餐厅依秩序就餐，不准将饭菜、糕点、水果等食物带入车间，严禁带烟进入无尘车间抽烟。违者罚款元。3•水杯、衣物及工具等必需按规定在指定位置摆放，不得放于机台、工作台或生产车间任意位置；也不得将无尘车间衣帽鞋子穿出车间，违者罚款元。遵守纪律，不得乱写乱画，或带入书报阅读，严禁上班打瞌睡。违者罚款元。未经批准,不得擅自离动工作职位,严禁上班擅自离开无尘车间或进入与之工作无关的车间,严禁站立窗口、走道等处向外张望或与他人谈天，违者罚款元。按规定摆放物料、料盆及包装材料，不得随意乱丢，违犯不听劝告者罚款元。确保无尘室无尘，门窗、墙壁、机台、工作台及地面处卫生干净,不得随地吐痰，不得乱丢手指套、无尘纸、垃圾，严禁将手指套带诞生产区乱放乱丢，违者罚款元。宿舍治理處罰；注意公德,不得在宿舍、走廊高声喧哗,一言一行不得阻碍他人的利益，晚上23:00、白天11:00在寝室包括走廊闲聊、放收音机等阻碍他人休息，不听劝告者，罚款元。晚上23:00时后不得在异性宿舍停留,不听劝告者,罚款元;严禁男女混居,违者罚款元/次。未经许诺,不得随意调换宿舍、床位,违犯不听劝告者,罚款元。4•严禁在宿舍酗酒、赌博、打架斗殴，违者罚款50元并辞退。不得在宿舍洗衣物而弄湿地面,不得在宿舍乱挂衣服物品,阻碍宿舍整洁；不得将水倒入走廊、楼梯或从窗口、楼上直接倒出,违犯不听劝告者,罚款元.不得打饭到宿舍,不得在冲凉房洗碗筷,违犯不听劝告者,罚款元。严禁随地吐痰,垃圾应倒入指定垃圾桶,不得倒入茅厕、窗外,严禁乱丢垃圾，违者罚款元/次。工衣公物治理處罰：凡丢失厂服、工衣者，每次罚款50元/件。凡丢失或在一年之内脏污或损坏工帽改换者，每次扣薪10元/件。衣柜、放大镜利用损坏者，每次罚款20元。镊子、剪子、机修工具等物品以旧换新不扣款；因丢失领取者，每次罚款10元/件。5•千分尺、游标卡尺、显微镜等公用工具因利用不妥损坏者，每次对当事人罚款50元/件；丢失者罚款100元/件。6.设备机械零部件因操作不妥或粗心致使损坏者，据零部件单价高低，每次给予当事人不低于20元/件的罚款。惩罚1.处分类别依照性质及情节轻重可分为警告、记过、记大过、降级、辞退。.警告：违背以下条例，阻碍轻微的，给予警告处分。a・上班时刻做与工作无关之事、打私人及擅离职守者。破坏环境卫生，情节轻微者。c・工作场所行为不雅、形象不佳及阻碍工作秩序者。违背平安操作流程及平安用品配戴规定者违背生活区有关规定，情节轻微者。出入公司未配戴识别牌不同意保安查询，但经纠正态度良好者。其它违犯公司的纪律规定应予警告处分者.记过，适用范围包括：出入公司未配戴识别牌且又不同意保安查询者b・不服从主管合理调派，而未完成工作任务者。对工作弄虚作假但并非谋取直接经济利益者d・工作场所喧哗、吵闹、游玩之两边。e.工作时刻内偷闲或利用公司电脑擅自上网，玩电脑游戏，假公济私情节轻微者。f・违背工作平安操作流程规定，造成公司利益受损情节轻微者。违背生活区有关规定，造成公司利益受损情节轻微者。包庇应受处分的员工者。携带危险物品进入公司或宿舍区域者。因工作失误造成内部投诉，一样问题一月累计超过4次者。因工作失误造成客户投诉一月累计达两次者。l•其它违犯公司的规章制度而罚款，且罚款在50元以下者。m.同一年度被警告达三个者，即等同于一个小过；.记大过：员工的行为正在或已经给公司财产、生产秩序、工作平安、企业名誉、他人利益带来损害、危害，明知故犯情节较严峻者，得以记大过制止其歹意行为。适用范围包括：成心违背平安生产操作流程，造成伤亡或消防事故者。成心损坏公司形象或财物者。在宿舍内赌博者。利用公司设备或工余材料加工个人物品者玩忽职守或擅离职守，致生产变故使公司经受重大损害者。泄漏生产或公司机密资料，未造成公司利益受损者。拒不服从主管合理调派，而经劝导仍不听从者。一个月内累计旷工达三日者因工作失误造成内部投诉，一样问题一月累计超过8次者。因工作失误造成客户投诉一月累计达4次者。其它违犯公司的规章制度而罚款，且罚款在50元以上者。l•部门员工因质量异样而罚款每一个月累计超过4次；或质量异样人均超过2次者，该部门要紧责任干部。m. 废品率超过正常废品率（损耗）2倍者，该部门要紧责任干部。n. 同一年度被记过达三个者，即等同于一个记大过。.降级：员工的行为有以下情形之一者，给予职工降级的处分，降级的幅度一样为一级，最多不要超过两级（依国务院发[1982]59号《企业职工奖惩条例》第15条）。a・半年内被记大过达两次者，职务或品级降一级。b・关于滥用职权，利用途分职工进行冲击报复或对应受处分的职工进行包庇的干部，降一级。C.其它应当降级的情形。.辞退：员工