薪酬绩效管理岗位职责5篇

Word-6-薪酬绩效管理岗位职责5篇薪酬绩效管理岗位职责任职要求

薪酬绩效管理岗位职责

职责描述:

1、负责公司月度工资核算及发放，薪酬月报、季报、年报等报表编制;

2、负责月度个人所得税申报及反馈、个税申报及个税补缴;

3、负责审计看法书奖惩台帐建立及奖惩兑现;

4、按照集团及区域绩效管理制度，结合公司需要，修订绩效规章并落实;

5、设置绩效考核组织、核算员工绩效成果并汇总，审核各部门员工个人方案，季度部门绩效惬意度评估流程的发起及结果汇总，完成季度绩效考核结果的评定与公示，绩效面谈及改进建议;

6、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理员工关系/绩效管理工作阅历;

2、大型房地产企业、创造业、零售行业、互联网企业相关工作背景优先;

3、认识国家人事政策、法律和规矩;对薪酬及绩效管理有一定熟悉，人力资源管理理论基础扎实。

薪酬绩效管理岗位

【第2篇】薪酬绩效管理岗位职责

薪酬绩效管理中国城市建设讨论院有限公司中国城市建设讨论院有限公司,城市建设讨论院

岗位职责

1.按照公司相应制度和战略规划,搭建、优化绩效管理体系,并实施相应工作

2.指导和监督各部门、分公司、事业部的绩效交流、绩效反馈及相应的改进措施的制定和执行

3.按照公司薪酬管理制度,举行薪酬计划的设计,对公司的薪酬方案提出修改建议,为管理层决策提供参考;

4.按照公司薪酬绩效管理制度,举行每月员工薪资、劳务的核算工作;

5.结合公司内外部环境,定期对薪酬及绩效数据举行统计分析;

6.定期收拾各项薪资信息,了解员工对薪资的看法,准时发觉并解决问题;

7.制定年度人工成本预算;

8.领导交办的其他工作。

任职要求

1.全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;

2.2年以上薪酬绩效工作阅历,核算过千人以上薪酬者优先;

3.推行过绩效考核制度,管理过多家公司主体的优先;

4.认识与薪酬相关的法律、规矩,娴熟使用绩效考核工具;

5.优秀的数据统计分析、成本管控、方案统筹本事;

6.性格沉稳、精心、规律性强,有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

7.娴熟使用office办公软件,尤其拥有娴熟、高明的excel技能、技巧。

【第3篇】薪酬绩效管理岗岗位职责

薪酬绩效管理岗汇友建工财产互相保险社汇友建工财产互相保险社,汇友互相,汇友岗位职责:

1、负责制定公司整体薪酬管理与绩效管理政策制度;

2、负责执行薪酬管理与绩效管理各项制度要求;

3、负责制定各机构人工成本预算及监督落实状况;

4、负责审核和管理各机构工资发放制度及监督落实状况;

5、负责审核和管理各机构绩效管理制度及监督落实状况;

6、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、保险等相关专业;

2、3年以上薪酬绩效工作阅历;

3、工作仔细细致,责任心强;

4、具备较强的抗压本事。

【第4篇】医院管理询问顾问（薪酬绩效方向）岗位职责要求

职位描述：

职责描述：

1、担任医院行业管理询问项目（薪酬绩效方向）的助理/驻场经理，制定项目的方案并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；

2、设计薪酬绩效类（亦有机会参加其他模块项目）询问项目实施计划，带领项目组高效落实项目计划；

3、负责客户管理，深度把握客户需求，挖掘客户潜在需求；

4、负责询问团队的建设与成员培养，营造和睦的询问团队氛围；

5、参加询问项目商务工作（无销售目标，销售目标由销售团队负责），参加客户深度跟进如高层交流，项目建议书撰写等工作；

6、负责提炼和总结与项目相关的学问，并参加公司学问管理工作；

7、担当或参加重点行业讨论、专项课题讨论及模块讨论。

职位要求：

1、学历要求：重点大学讨论生学历，985/211高校本科学历也可考虑；

2、专业要求：企业管理（如人力资源管理、战略管理、营销管理等）、管理科学与工程、行政管理、经济学等相关专业优先；

3、工作经受：（符合以下条件之一）

（1）2年以上医院管理询问公司项目阅历；

（2）3年以上医院甲方同等岗位管理工作阅历；

4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的本事、表述与交流配合的本事、项目管理本事以及团队管理本事等；

5、优选条件：具备国内外大型医院绩效与薪酬设计询问项目阅历，或rbrvs、drgs绩效分配模式项目阅历者优先。

职业进展通道：

技术与经营多通道进展

职位特色：

1.可享受公司完美的培训体系，包括mba培训，专家讲座，随时掌控最新的政策或者行业资讯等；

2.可建立完整的管理学问体系，感触高级智力活动带来的成就与乐趣；

3.公司提供具有市场竞争力的薪酬；

4.既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；

5.享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与容易人际关系。

【第5篇】薪酬绩效管理岗岗位职责任职要求

薪酬绩效管理岗岗位职责

岗位职责:

1、负责制定公司整体薪酬管理与绩效管理政策制度;

2、负责执行薪酬管理与绩效管理各项制度要求;

3、负责制定各机构人工成本预算及监督落实状况;

4、负责审核和管理各机构工资发放制度及监督落实状况;

5、负责审核和管理各机构绩效管理制度及监督落实状况;

6、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及