瓦斯管理制度_第1页
瓦斯管理制度_第2页
瓦斯管理制度_第3页
瓦斯管理制度_第4页
瓦斯管理制度_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

/5瓦斯管理制度郑州市优势煤业有限公司二0一一年二月二十五日瓦斯管理制度一、瓦斯检查制度、安全员、瓦检员、技术员入井前要对所携带的仪器进行认真细致地检查,确保仪器的灵敏准确。各工作地点的班组长入井前必须携带电量充足、灵敏可靠的便携式报警仪,安全生产技术人员,流动电钳工,通风区队长入井必须带便携式报警仪,做好井下各地点瓦斯浓度检查,发现瓦斯超限地点,立即按规程规定进行处理。、安全检查监测系统,值班人员全天 24小时监控微机系统中的甲烷传感器数值(和其他数值),发现问题和时通知调度室值班负责人,使井下其他作业地点人员撤出,并采取措施进行处理。、安全员、瓦检员要对井下悬挂的甲烷传感器、便携式报警仪,光学瓦斯鉴定器进行三对照,并做好记录。两者读数误差大于允许误差值时,先以读数较大的为依据,采取安全措施对两种设备进行调校或与标校人员联系进行处理,6h内必须调校完毕。、做好记录,认真填写牌板,和时对作业人员说明瓦斯浓度,并由作业地点人员签字证明。、对临时停工地点,不得私自停风,否则,要设置栅栏,揭示警标,长期停工地点要和时进行封闭。、发现瓦斯超限,严格按照规程规定进行处理,对于暂时不能排除的,首先撤出人员,向调度室和有关科室汇报。、瓦检员要对区域内的瓦斯情况进行全面监测,确认无安全隐患方可让工人作业。二、瓦斯检查员交接班制度、上班前安全员、瓦检员必须提前一小时到调度室,听取安全科安排,领取任务。交接班时,要向下一班人员说明当班情况和应注意事项,并履行交接班签字手续。、在井下工作地点进行交接班,互通情况和注意事项和整改事宜,特别要向接班人员说明通风情况,洒水降尘设施的使用情况和急需解决的问题。、当班瓦检员若没有接班人员签字不得升井。、接班后要对上一班瓦斯检查地点和检查内容进行认真细致的检查,发现弄虚作假要和时纠正,并汇报有关领导。、对当班严重违章者,上报安全科,进行落实处理。三、瓦斯报表审批制度、跟班安全员、瓦检员认真填写各地点瓦斯板牌和班报表,并由现场作业人员签名为准。、瓦斯班报由安全科长汇总后填写瓦斯日报,汇总同一地点的各班检查数据,取最大值。、安全科长汇总时,遇到瓦斯超限等特殊情况,送交矿长、技术负责人填写整改意见,协调生产科采取相应措施进行处理。、日报表必须在当天汇总,然后复写一式多份交矿长、主抓技术负责人审阅以后,发放矿各个主抓生产单位。、矿总工要对日报表进行细致的审查,并签明意见反馈给安全科长存档、瓦斯班报、日报要妥善保存。四、瓦斯排放制度、临时停工掘进和独头巷,在恢复工作面以前,必须安装好局部通风机。由瓦检员检查瓦斯浓度情况,确认无危险时方可拆木垛或临时支护。、由瓦检员、班组长进行逐节排放瓦斯。当瓦斯浓度降到规程规定以下,方可再次接入风筒。、当巷道的支架断折,需维修时,必须在距风筒5米的地点设安全措施,打上篦子,揭示警标,随风筒前移在移动篦子,进行维修,严禁人员进入篦子以内。、瓦斯检查员要核对地点进行蹲点排除问题,待问题排除后方可离开。、因检修设备,需停电等原因停风时,必须撤出人员,切断电源。恢复停风前必须检查瓦斯,局部通风机和其开关附近10米以内风流中瓦斯浓度不超过0.5%时,方可人工开启局部通风机。可设置裤衩风头,以减少或增加供风量,达到有控制地排放瓦斯。五、瓦斯安全装备管理制度、瓦斯检测仪在井下使用时,不得乱扔乱放,必须随身携带。、光学瓦斯检测仪、便携式报警仪、甲烷传感器、风表必须专人负责存放保管,按规定定期进行校验,更换药剂,不得丢失,否则照价赔偿。、安全监控系统中心站、分站传感器和电缆必须分区段专人管理,定期检查保养。并负责迁移使用维护;掘进工作面由跟班电工负责,采区工作面由机修工负责。、光学、便携式甲烷检测仪,使用要爱护,防止碰撞、挂在淋水处,不许他人乱动、私开私停。、安全监控值班人员要认真观察微机中瓦斯浓度,如发现不正常或瓦斯超限情况,立即报告调度室并说清站号、传感器位置,由值班室负责落实,对不负责者给予处理。、便携式报警仪、甲烷传感器,必须由专人发放、充电和维护,每班要清理隔爆罩的煤尘,发放前检查仪器零点,电压和电源负压

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论