招聘面试总结范文_第1页
招聘面试总结范文_第2页
招聘面试总结范文_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

招聘面试总结范文招聘-面试总结一、前期工作：1、打与应聘人员确定面试时间;交流中根据公司该岗位的根本要求确定该人员与岗位的根本匹配情况。对于不符合人员，礼貌的说明其与岗位不太匹配;符合的人员给出我们邀约的时间，如果其不能够在改时间到达，可询问其能够到达的时间，招聘专员给出时间段让应聘人员自我选择。有时候由于招聘紧急或那么招聘的是稀缺难招的人员，大量的简历是我们搜索到的，这是在中还要大致的介绍公司情况，让应聘者对公司根本了解以后再过来，这样可以减少一些不必要的人力本钱损失。2、邀约时间的前30分钟或1小时打确认是否过来;以问候和关心为主，最终目的要确定其是否会应邀。通过问候和关心，不仅不会让应聘者反感，反而能清楚的知道应聘者是不是再来的路上或那么是正准备过来。假设不能够及时到达者，我们便可以提早知道，以便做好下一步对策。3、做好面试前准备：公司统一应聘表准备;熟悉应聘人员简历;与用人部门沟通联系。二、面试阶段：1、不同岗位的面试技巧面试时，不同岗位的要求具备的胜任素质是不一样的，我从专业知识、解决问题的能力、人际营销和管理能力四个维度，对于根本胜任要点进展简单罗列。面试中还可以根据岗位的实际要求更深入的提问。1）营销类岗位根本岗位胜任要求：较强的营销引导意识;具有良好的亲和力和效劳意识;积极乐观;良好的逻辑应变能力。2）技术类岗位根本岗位胜任要求：岗位要求的根本技术要求;良好的团队协作能力和创新开拓意识。3）职能型岗位根本岗位胜任要求：岗位要求的根本专业知识要求;良好的团队协作能力;较强的执行力。2、面试环节2）填写好资料表之后，由招聘专员/人事专员对其初步面试，面试可分为以下几个步骤：做一个2-3分钟的自我介绍（2-3分钟）结合登记表了解应聘者根本情况（2-3分钟）结合登记表了解与岗位的匹配度（5分钟左右）注：a、根本情况了解中可以包括：家庭信息，如：现居住地址;婚姻状况，上一份工作离职原因，自己对于岗位的期望与要求，对公司和岗位的了解情况等等。b、与岗位的匹配度了解中可以包括：应聘岗位其自身的优势在哪里，个人以后的开展规划，在工作中与同事相处你最注重的是哪些c、不同时期招聘的岗位的要求不同，有时缺储藏人才，有时候缺技术要求特高的人才，还可以以结合这些因素对应聘者的胜任力进展考核。3）符合要求者推荐到部门，部门结合部门情况对其技术能力进展全方位认识了解。4）部门对于面试符合人才向人力资源部门反响根本情况，人力资源部门给定合理的薪酬，招聘专员/人事专员与应聘者面谈，面谈内容可以包括：对于公司的第一印象（为面试反响做铺垫）;公司的大体福利制度，以及根据其能力给定的薪酬等等。三、面试信息反响阶

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论