企业中层管理人员诚信教育培训

企业中层管理人员诚信教育培训主讲人：杨军安全教育培训中心主办1一、前言2009年7月17日，国家安全监管总局、国家煤矿安监局《关于推进煤矿企业安全生产诚信建设的指导意见》（安监总煤办〔2009〕35号）。人无信不立，国无信则衰--老子2

董事长张仕和分析盘江两起事故存在六个方面的问题

一是领导干部中存在安全思想麻痹、意识松懈，官僚主义严重；

二是业务保安部门责任不到位，能力不适应，机制有缺陷，把关不严，形式主义严重；

三是区队班组管理差距大，措施兑现不到位，工作和工程质量低，甚至出现造假现象；

四是一些关键管理岗位人员责任心不强，业务能力低，培育培训不够，用人把关不严；

五是监督检查作用发挥不好，缺乏科学性、针对性和有效性，对违规、违纪和不尽责人员教育惩处不严格；

六是人才培养、激励、约束机制不完善，对人才队伍的分析评价和塑造意识不够，措施办法缺失。案例分析讨论3

诚信就是诚实守信，是人应有的品德。

老子有句名言：“人无信不立，国无信则衰”。

“以诚实守信为荣，以见利忘义为耻”是社会主义荣辱观的重要内容之一。诚实守信4社会风气的好坏，是社会文明程度的重要标志。5

对党员干部开展安全诚信教育，是社会进步的需要，更是公司安全发展的需要。以诚实守信为荣以见利忘义为耻6二、诚实守信（一）简介1、基本概念

“诚实”，即忠诚老实。就是忠于事物的本来面貌，不隐瞒自己的真实思想，不掩饰自己的真实感情，不说谎，不作假，不为不可告人的目的而欺瞒别人。

“守信”，就是讲信用，讲信誉，信守承诺，忠实于自己承担的义务，答应了别人的事一定要去做。7

2、具体要求一是对企业忠诚。二是自觉维护国家、企业、集体的信誉。3、诚实守信是为人之本，从业之要。首先，做人是否诚实守信，是一个人品德修养状况和人格高低的表现。其次，做人是否诚实守信，是能否赢得别人尊重和友善的重要前提条件之一。民无信不立——孔子84、怎样才能成为守信的人一要能够正确对待利益问题；二要开阔自己的胸襟，培养高尚的人格；三要要树立进取精神和事业意识。诚信为人之本——鲁迅9（二））诚实实守信信的思思想渊渊源在先秦秦，所所谓““诚””主要要是指指“诚诚实””、““真诚诚”和和“忠忠诚””，要要心里里想的的和实实际做做的一一致，，这也也就是是古人人所说说的““诚于于中、、形于于外””，就就是要要“勿勿自欺欺”、、“勿勿欺人人”。。所谓谓“信信”，，主要要是““真实实”、、“诚诚实””和““信守守诺言言”，，强调调一个个人要要“言言必信信”，，要““言而而有信信”等等。后后来，，思想想家们们往往往把““诚””和““信””相互互通用用。东东汉的的许慎慎在他他所著著的《《说文文解字字》中中说，，“诚诚，信信也””，又又说““信，，诚也也”。。由此此可见见，““诚””和““信””，不不论是是单独独使用用或相相连使使用，，在古古代，，表示示的大大体是是同一一个意意思。。10“信””是一一个人人立身身之本本，如如果没没有诚诚信，，也就就失去去了做做人的的基本本条件件。“言而而有信信”，认为为只有有“信信”，，才能能得到到他人人“信信任””(““信则则人任任焉””)。。“民无信信不立立”。诚信信11毛泽东东同志强调：：“老老老实实实，，勤勤勤恳恳恳，互互勉互互励，，力戒戒任何何的虚虚夸和和骄傲傲”。。周恩来来同志强强调要要“老老老实实实，，实事事求是是，脚脚踏实实地，，稳步步而又又勇敢敢地前前进””。刘少奇奇同志多次强调调“大力提倡倡说老实话，，办老实事，，当老实人，，坚决反对弄弄虚作假”。。诚实12邓小平同志也着重指指出要“实事事求是”、““老老实实””，反对“说说空话、说假假话、说大话话”，要求必必须杜绝这种种“恶习”。。胡锦涛同志讲的“八八荣八耻”中中就说到：“以诚实守信信为荣，以见见利忘义为耻耻。”守信1314（四）诚实守守信的现实意意义1、“诚实守守信”是当前前道德建设的的重点。道德建设和道道德教育的最最终目的，就就是要使道德核心、道道德原则和道道德规范，转化为人们们的内心信念念，并能把它它付诸实践。。言必行行行必果142、“诚实守守信”是社会会健康发展的的重要保障。立党为公、执执政为民的思思想，寄希望望于政治上的的“诚实守信信”；经济秩秩序的正常运运行，迫切要要求“诚实守守信”；人民民群众的相互互交往，热切切地呼唤“诚诚实守信”；；社会的道德德失范，亟需需“诚实守信信”来予以匡匡正。153、“诚实守守信”是建立立市场经济秩秩序的基石市场经济的健健康运行，不不仅靠对违法法者的惩处；；更重要的，，要使大多数数参与竞争的的人，能够成成为竞争中的的守法者，成成为一个有道道德的人。“法治”和““刑罚”着重重于惩罚那些些已经违法犯犯罪的人；而而道德教育和和“德治”则则着重于对违违法犯罪前的的教育和预防防。诚实守信16在社会主义社社会中，“诚诚实守信”对对克服“市场场”的消极方方面和负面影影响、保证社社会主义市场场经济沿着社社会主义道路路向前发展，，有着特殊的的指向作用。。我我国“市场场”发展中的的消极因素，，如拜金主义义、享乐主义义和极端个人人主义的滋生生，已经在对对我国的市场场经济秩序，，产生了不可可忽视的影响响。174、“诚实守守信”是一切切职业道德的的“立足点””。“职业道德””总的要求是是“爱岗敬业业、诚实守信信、办事公道道、服务群众众、奉献社会会”，而“诚诚实守信”是是其中的“立立足点”。我们对众多安安全生产事故故进行分析，，不诚信导致的占很大比重，，沉痛的教训训，是值得认认真吸取的。。18（五）诚信建建设的途径1、要大力开开展职业道德德教育和岗前前、岗上培训训，切实提高高干部职工的的职业道德水水平，把强化化诚实守信观观念作为道德德建设的重要要内容。2、要大力加加强党风和廉廉政建设，加加大反腐败的的力度，切实实扭转党风、、政风和社会会风气，为社社会主义市场场经济的健康康发展提供良良好的外部环环境。1920一个人一个个组织一定定要诚实守信信。诚实守信信是做人的根根本。一个人人、一个家庭庭、一个组织织、一个集体体、一个企业业、一个国家家，在任何时时候，都应该该诚实守信，，按照“以诚诚实守信为荣荣，以见利忘忘义为耻””去做。201、现实工作作中安全诚信信缺失的表现现及危害(1)岗位操作的的诚信缺失及及危害。对操作技术不不能熟练掌握握，有的甚至至不懂规程、、不懂标准，，而且还不懂懂装懂，不愿愿或不善于虚虚心学习。更更有的明知规规程标准，但但为了省时、、省事，就放放纵侥幸心理理，私自改变变作业规程，，不按正规程程序来，以至至长期形成一一种思维定势势和行为习惯惯。三、管理人员要做做安全诚信的的表率21(2)安全管管理的诚信缺缺失及危害。。安全管理上的的不诚信主要要表现在没有有真正把安全全第一的思想想付诸实际。。有的是说起起来重要，干干起来次要，，忙起来不要要，没有把安安全工作放在在统揽一切、、压倒一切、、否定一切的的位置上，存存在做表面文文章，没有从从思想深处重重视起来。有有的是在管理理上不严不细细，安全检查查走马观花，，安全投入不不能完全到位位，安全惩处处不能公平公公正、严格追追究责任。22(3)管理制制度的诚信缺缺失及危害。。由于安全诚信信缺失，致使使安全生产方方面存在的问问题不能及时时得到解决，，更谈不上防防患于未然的的效果。比如如开展自查活活动，往往是是不谈主管谈谈客观，不谈谈主要谈次要要，查出的问问题不是太过过笼统，就是是鸡毛蒜皮，，有的问题连连整改措施都都不知道该怎怎样拟定，更更起不到安全全大反思、举举一反三的目目的。安全管管理制度的不不严谨，执行行不到位。将将直接关系到到制度的严肃肃性。232、安全诚信概念念国家安全监督督管理总局、、国家煤矿安安全监察局在在安监总煤办办〔2009〕35号《《关于推进煤煤矿企业安全全生产诚信建建设的指导意意见》中明确确指出，煤矿企业安全全生产诚信是是指煤矿企业业和职工在安安全生产活动动中自觉执行行安全生产法法律法规，遵遵守安全生产产规章制度，，确保生命财财产安全的意意识、行为，，以及创造和和辨识安全环环境、处置危危害事件能力力的综合反映映。24忠诚，就是忠诚地贯贯彻党的安全全生产方针和和国家法律法法规，忠诚地地执行上级安安全工作指令令，忠诚地落落实各项规章章制度、规程程措施。真诚，就是组织对职职工生命安全全的真诚关爱爱以及职工““想安全、会会安全、能安安全”的真诚诚态度。虔诚，就是自始至终终把安全作为为“天”字号号工程来虔诚诚对待，把建建成本质安全全型企业作为为终极目标虔虔诚追求。安全诚信的诚诚，就是忠诚诚、真诚、虔虔诚25诺信，就是以道德操操守为保证，，以高度负责责的精神对安安全工作做出出庄重的承诺诺。守信，就是以道德规规范以依规，，信守安全诺诺言，恪守安安全约定，排排除一切干扰扰，忠实履行行承诺。践信，就是以道德责责任为约束，，坚定兑现安安全诺言，做做到言必信、、行必果，表表里如一，言言行一致。安全诚信的信信，就是诺信信，守信，践践信263、安全诚信信的要义①安全诚信的的灵魂是诚实守信。。②安全诚信的的核心是责任意识。。③安全诚信的的关键是实事求是。。④安全诚信的的硬性约束是政策法规。。⑤安全诚信的的柔性要求是道德规范。。⑥安全诚信的的终极目标是本质安全。。274、推行职工工安全诚信管管理的重要意意义(1)是落实安全全生产主体责责任的重要保保证。(2)是提升升安全监管效效能的重要手手段。上级忙于监管管检查，下级级疲于应付检检查，职工防防范检查，一一定程度上形形成了安全工工作靠检查推推、质量标准准化靠突击抓抓的不正常现现象。做好安安全工作，需需要上级的监监督督导。更更要靠自身的的主动自觉。。28(3)是促进进安全工作由由他律向自律律转变的必然然选择。(4)是深化化本质安全型型企业创建的的客观需要。。295、安全诚信信管理与传统统安全管理模模式的联系一是传承关系，安全诚信管管理融入人本本管理思想，，突出诚信伦伦理和道德约约束，是对传传统安全管理理模式的传承承;二是扬弃关系，安全诚信管管理继承了传传统安全管理理模式的合理理部分，摒弃弃了传统安全全管理模式中中的一些不合合理因素，并并在此基础上上实现了理念念的创新;三是递进关系，安全诚信管管理来源于传传统安全管理理，发展了传传统安全管理理模式，开辟辟了煤矿安全全管理的新境境界。306、建立职工工安全诚信管管理体系“一”个目标标、“两”个个操作体系、、“三”个标标准、“四””个保障、““五”个支撑撑。“一”个目标标即打造本质质安全型矿井井。“两”个个操作体系包包括现场管理理和自我管理理