中青年教师培训计划

中青年教师培训计划篇一：《中青年教师培训计划》教师培训计划为了加强我校教师队伍建设，进一步全面提高教师的素质，增强学校蓬勃发展的后劲，打造上寨中学强校之势，学校特制定教师培训计划。一、 指导思想学校通过对教师队伍教育教学水平、教师的个人特质及年龄构成等现状进行详细分析F ，建立“导师制”“倡导”“双向成材”，即为“出处茅庐”的教学新兵拜“教学指导师傅”，同时也调动青年教师自身的成材欲望，形成“要我成才”和“我要成才”的双动力。让教师在培训活动中，不断提高全面素质，特别是教育创新思维能力，学科知识拓展能力，信息技术运用及整合能力和教育科研研究能力。使他们在实施新课程标准的教育教学实践中茁壮成长起来。二、 培养目标1、培养教师不仅是学校发展的需要，更是青年教师个人成长的需要。使青年教师在工作中明确自己的成长目标，制定个人成长计划，磨练自己各项教育教学技能。成为充满教学智慧，洋溢教学热情，挥洒教学魅力，“享受教育”的现代型教师。2、 使培养对象树立职业自豪感、荣誉感，树立现代化教育理念。通过理论学习，教学实践，信息技术运用，教育科学研究及专家指导等形式，提高培养对象的教育创新思维能力，学科知识拓展能力，信息技术运用能力和教育科学研究能力。3、 促使他们逐步形成学科教育教学的个人风格和特色，使他们在各方面尽快达到省、区、县、中心、学校各级学科带头人，中青年骨干教师等评选规定的条件，为校级以上骨干教师评选储备人选。4、 青年教师经过培训在学校各项教育教学工作中发挥示范带头作用。三、 培训内容学校为培训对象创造条件，提供机会，营造氛围，搭建平台。提高他们的思想政治与师德修养，现代化教育理论水平，专业水平，课程整合能力，教育技术运用能力和教育教学改革研究能力，让他们得到充分的锻炼和培养。四、 培养对象的选定学校40岁以下的中青年教师都将纳入培养对象，具体划分30岁以下为“磨炼”组，30-35岁之间为“锤炼”组，35-40岁之间为“精练”组。五、培养措施1、 加强师德建设，全面提高教师队伍综合素质。切实加强教师的政治思想教育工作，增强新时期师德教育的针对性和实施性，不断提高教师队伍政治思想素质和师德修养，使全组教师树立正确的世界观、人生观和价值观，热爱祖国，忠诚于人民的教育事业，增强责任感和敬业精神，明确自身所担负的神圣职责，关心爱护学生，遵守教师职业道德规范，教书育人，为人师表。2、 结合党员“争优创先”活动的安排，在我校教师中积极开展“争优创先”的活动，以形成比、学、赶、帮、超的良好的工作作风。3、 积极开展“双带”活动，充分发挥党员的先锋模范作用，培养出一支政治素质高，业务能力强的教师队伍。4、 稳步推行教师工作岗位聘任制。通过“能者上，平者下”的激励机制，有效调动广大教师的工作积极性，作到人尽其才，最大限度地提升教育教学质量。同时激发教师的使命感、责任感和不甘落后的进取精神。5、 加强教师的教育教学理论培训。每学期组织教师进行1-2次理论学习。学习各个学科《新课程标准》、《课堂评价标准》及国内外最新教育教学动态。6、 强化对教师专业教学基本功的培训。每月份学科组织青年教师观看名优教师的优秀教学录像课例。当场点评，发表感受，记录学习心得。积极发挥身边名师的作用，要求年轻教师每周至少听课一节。提倡青年教师跨学科、跨年级听课，从各学科中取之精华，吸各学科之所长。7、 为青年教师提供教学实践锻炼的舞台。每学期通过多种形式让教师上一节汇报课。如“青年教师教学比武赛”、“创新教学设计赛”、“同科异构课展示”、“现场说课比赛”。学校将给青年教师提供各种锻炼的机会，积极推选青年教师参加各级各类的教学比赛。8、 积极开展“教师教学论坛”。鼓励青年教师积极思考教育教学中遇到的问题，为他们提供一个随时随地可以进行交流，进行思想碰撞的机会。9、 对教师进行撰写论文、专题心得的培训。10、 教师培训与岗位练兵相结合。聘请在论文撰写方面有特长的名师指导青年教师学习撰写的技巧。如何取材，立意，论证，如何对自己教学经验进行总结提炼，从而提高青年教师论文撰写水平。学校每学期将挑选出优秀论文，向国家、省、区各级刊物推荐。教师的培养是一项长期的工作，学校将努力营造一个“宽松、积极、浓厚”的教育教学研究氛围，根据每位青年教师的的专长与教学特点，为他们提供广阔的参与各级各类教育教学活动、展示、和比赛的机会，让青年教师在实践的磨练中一步步得到锻炼，一步步成长起来。篇二：《青年教师培养方案》工商管理学院青年教师培养方案青年教师是学校可持续发展的基础。青年教师的培养至关重要。教师成长是终身学习发展过程，应是职前教育、新任教师培养和职后培训的整体。实践说明，优秀教师的教学内容处理能力、运用教学方法和手段的能力、教学组织和管理能力、语言表达能力、教育科研能力、教育机智和与学生交往能力，这七种能力的形成主要在新任教师培养和职后培训。为加强教师队伍建设，提高青年教师的综合素质，促进青年教师尽快成为思想过硬、业务精良的教育教学和教学管理能手，特制订本方案。一、培养的宗旨从青年教师的素质能力、工作成绩两个角度确定培养的模式和发展的标准，把青年教师培养成为全能型的具有可持续发展能力的现代化教师。以具有完备的专业知识结构，过硬的教学基本功，全面娴熟的教学技能，很强的教育教学实践能力，具有现代化、教育科研、教学改革意识和素养为标准，逐步促进青年教师的成熟度，使其尽快成长、成材。同时，防止单纯训练教学基本功，培养提高教学成绩的机器，使其成为“教书匠”的传统教师培养观，确立培养综合素质和能力、促进专业化可持续性发展的现代教师培养和发展理念。二、 培养目标对青年教师的培养，目标是让他们在政治思想素质、业务水平、工作能力等方面均能适应教学需要，培养他们有良好的职业道德和敬业爱岗精神，在较短的时间全面熟悉各教学环节，掌握教学规律，并能独立、较好地完成教学任务，逐渐成为教学骨干或教学带头人。三、 培养对象新毕业分配到我课程组，教龄在5年（含5年）以下的教师。四、 具体要求青年教师应具备高等学校教师必须的素质。（一）专业素质1、 教师的专业知识素质教师作为专业人员必须具备从事专业工作的基本知识。2、 教师的专业技能教师从事教育教学工作的基本技能技巧和能力。3、 教师的专业情感教师从事教育专业的态度、价值观、信念、兴趣、自我意识等。（二）职业道德素质1、 政治方向和政治信念要有正确的思想政治观；树立科学的高尚的人生观、价值观。2、 职业道德素质要热爱教育事业，有强烈的责任心和事业心；热爱学生，全面关心学生的成长；严谨治学，精益求精，勇于开拓；以身作则，为人师表；团结协作，有集体主义精神。通过培养，使青年教师努力钻研业务，提高课堂教学质量，有扎实的基本功；不断学习语言和教学法的理论；了解本学科的发展趋势和前沿信息；有严谨治学态度和缜密科研方法；注重团结协作，教学科研相结合，从根本上提高学术水平；掌握现代媒体技术，勇挑重担，在课程建设与教学改革中成长。青年教师必须有一名骨干教师或学科带头人单独指导，建立“一对一”帮扶带教关系（“一对一”帮扶带教见附件），并签定指导协议。五、实施方法及措施青年教师应树立正确认识，把培养过程看作是对自己成才的历练，是难得的机会，不应有抵触情绪，不应认为学院或导师安排的任务是一种负担。（一） 思想政治方面提高青年教师思想政治素质，是培养青年教师成长成才的首要环节。除进行必要的集中理论学习外，更重要的是要把思想政治素质的教育贯穿于日常各项工作过程中，及时给予正确的引导，帮助他们树立正确的人生观、世界观和价值观。从而使他们不断加强对自身的严格要求，正确理解教师的本质内涵，发挥