万合同额咨询精品某制造业企业薪酬绩效咨询全案职等岗位

经理系列高层经理职位评分标准职等因素权重水平评分标准赋分高层经理自主决策程度40%1为整个企业创立、沟通、实施企业的使命、远景、和价值观40分2建议和实施经营策略，决策的实施相对独立35分3建议和实施经营策略，决策的实施依赖组织内部配合25分沟通协调难度35%1与组织外那些有广泛不同远景的人达成具有战略重要性的协议35分2与组织内那些有不同远景和目标的人达成具有战略重要性的一致意见30分3与组织外那些有不同观点，但有共同利益的人达成具有战略重要性的协议25分4与组织内一些有不同观点，但有共同目标的人达成具有战略重要性的协议20分管理跨度25%1管理多余5个直接下级25分2管理3－5个直接下级20分3管理1－2个直接下级15分经理系列高层经理职位评分标准－评分举例因素评分标准赋分评分举例总经理营销总监生产总监财务总监人事总监自主决策程度为整个企业创立、沟通、实施企业的使命、远景、和价值观40分√建议和实施经营策略，决策的实施相对独立35分√√建议和实施经营策略，决策的实施依赖组织内部配合25分√√沟通协调难度与组织外那些有广泛不同远景的人达成具有战略重要性的协议35分√在同一组织内，与那些有不同远景和目标的人达成具有战略重要性的一致意见30分√√与组织外那些有不同观点，但有共同利益的人达成具有战略重要性的协议25分√与组织内一些有不同观点，但有共同目标的人达成具有战略重要性的协议20分√管理跨度管理多余5个直接下级25分√管理3－5个直接下级20分√√管理1－2个直接下级15分√√总分100分10080757570经理系列中层和基层经理职位评分标准职等因素权重水平评分标准赋分中层经理工作复杂程度40%1工作是多维的，涉及全部三方面工作，即业务、财务和人员40分2工作是复合的，涉及三方面工作，即业务、财务和人员中的任何两方面35分3工作是单一的，问题已被基本清楚地界定30分管理跨度30%1管理多余5个直接下级30分2管理3－5个直接下级20分3管理1－2个直接下级10分沟通协调难度30%1说服那些可能少有兴趣合作或参与的外部团体，接受整个建议和计划30分2在同一组织内，说服那些可能少有兴趣合作或参与的人，接受整个建议和计划25分3说服有共同愿望达成一致的外部团体，接受整个建议和计划20分4在同一组织内，说服他人接受整个建议和计划，并使各方愿意参与15分经理系列中层经理职位评分标准－评分举例因素评分标准赋分评分举例国际经理GSP经理人事经理财务经理行政经理企划经理生一经理生二经理技术经理品保经理采购经理工作复杂程度工作是多维的，涉及业务、财务和人员40分√√√√

√√√√工作是复合的，涉及三方面工作，即业务、财务和人员中的任何两方面35分√√√工作是单一的，问题已被基本清楚地界定30分管理跨度管理多余5个直接下级30分√√

√管理3－5个直接下级20分√√√√√√√管理1－2个直接下级10分√沟通协调难度在同一组织内，说服那些持怀疑态度或不愿意受新概念和方法的人30分√√√√√√√说服有共同愿望达成一致的外部团体，接受新的概念和方法25分√√√√在同一组织内向他人解释那里有利益存在，并说服他人接受新的概念和方法20分在同一组织内，说服他人接受整个建议和计划，并使各方愿意参与15分总分100分9595909085858575908585经理系列基层经理职位评分标准－评分举例因素评分标准赋分评分举例市场经理客服经理品延经理财务经理工作复杂程度工作是多维的，涉及业务、财务和人员40分√√√√工作是复合的，涉及三方面工作，即业务、财务和人员中的任何两方面35分工作是单一的，问题已被基本清楚地界定30分管理跨度管理多余5个直接下级30分√管理3－5个直接下级20分√管理1－2个直接下级10分√√沟通协调难度在同一组织内，说服那些持怀疑态度或不愿意受新概念和方法的人30分√说服有共同愿望达成一致的外部团体，接受新的概念和方法25分√√√在同一组织内向他人解释那里有利益存在，并说服他人接受新的概念和方法20分在同一组织内，说服他人接受整个建议和计划，并使各方愿意参与15分总分100分85957580业务系列业务经理职位评分标准职等因素权重水平评分标准赋分业务经理沟通协调难度40%1说服那些持怀疑或不愿意接受新概念、惯例和方法的外部团体40分2在同一组织内，说服那些持怀疑态度或不愿意受新概念和方法的人35分3说服有共同愿望达成一致的外部团体，接受新的概念和方法30分4在同一组织内，向他人解释那里有利益存在，并说服他人接受新的概念和方法25分工作复杂和创新程度35%1在自己工作范围，分析复杂的事情和改善工作方法35分2辨别问题和在自己担当的角色更新或修改工作方法，而没有明确的步骤25分3根据即定的程序，在自己担当的角色上，更新和改善工作方法15分工作年限25%1同类职位8年以上或本企业同系列5年以上25分2同类职位5-8年（含）或本企业同系列职位3-5年（含）15分3同类职位3-5年（含）或本企业同系列职位2-3年（含）5分业务系列业务主管职位评分标准职等因素权重水平评分标准赋分业务主管沟通协调难度40%1向外部团体解释事实、作法、政策等，他们可能是怀疑论者或勉强接受40分2在同一组织内，向他人解释与过去惯例或观点不同的事实、作法、政策等35分3对外解释组织的事实、作法政策等30分4在同一组织内，向他人解释事实、作法、政策等25分工作复杂和创新程度35%1为现存于系统或程序而不明确的问题和事情，进行辨别、定义和发掘解决方案35分2检查和修改在现有系统或流程中不是立即显现的问题25分3核查在现有系统或流程中的问题15分同类职位工作年限25%1同类职位5年以上或本企业同系列3年以上25分2同类职位3-5年（含）或本企业同系列职位2-3年（含）15分3同类职位2-3年（含）或本企业同系列职位1-2年（含）5分业务系列业务专员职位评分标准职等因素权重水平评分标准赋分业务专员沟通协调难度40%1向外部团体解释事实、作法、政策等，他们可能是怀疑论者或勉强接受40分2在同一组织内，向他人解释与过去惯例或观点不同的事实、作法、政策等35分3对外解释组织的事实、作法政策等30分4在同一组织内，向他人解释事实、作法、政策等25分工作复杂和创新程度35%1跟从一套工作活动或程序和面对验证以应付、管理或克服事情和问题35分2依从一套已建立和熟悉的工作活动或程序，得出结果25分3依从程序，做重复的工作或活动15分同类职位工作年限25%1同类职位3年以上或本企业同系列2年以上25分2同类职位2-3年（含）或本企业同系列职位1-2年（含）15分3同类职位1-2年（含）或本企业同系列职位1年以内（含）5分技术系列高级工程师职位评分标准职等因素权重水平评分标准赋分高级工程师工作复杂和创新程度40%1跨工作范围地，把多重概念整合起来，为产品或服务确定一个新方向或一个重大进步40分2跨工作职能地创造/概念化新的方法、技术和/或程序35分3辨别问题和凭个人经验和反馈改善或更新方法和技术30分专业知识水平35%1被认为是本专业的专家，具有公认的创新能力和成果，具备的专业知识和能力在本公司被认为是不可或缺的35分2融会贯通与工作相关的几个相关专业领域的专业知识，在某一专业具有公认的专业水准，获得本专业公认的高级专业证书或具备与之相当的能力25分3非常了解本专业领域的理论（技能），并可以利用这些理论（技能）解决日常的操作问题15分工作年限25%1同类职位10年以上或本企业同系列职位8年以上25分2同类职位8-10年（含）或本企业同系列职位5-8年（含）20分3同类职位5-8年（含）或本企业同系列职位3-5年（含）15分技术系列工程师职位评分标准职等因素权重水平评分标准赋分工程师工作复杂和创新程度40%1分析复杂的事情和问题，改善或更新方法和技术40分2辨别问题，凭个人经验和反馈改善或更新方法和技术35分3根据个人的经验和反馈，改善或更新方法和技术30分专业知识水平35%1融会贯通与工作相关的几个相关专业领域的专业知识，在某一专业具有公认的专业水准，获得本专业公认的高级专业证书或具备与之相当的能力35分2非常了解本专业领域的理论（技能），并可以利用这些理论（技能）解决日常的操作问题25分3需具备较好的专业知识，掌握操作程序，即利用专业培训和经验获得的操作能力。获得本专业公认的专业能力中级证书（如经济师、会计师等）或具备与其相当的能15分工作年限25%1同类职位8年以上或本企业同系列职位5年以上25分2同类职位5-8年（含）或本企业同系列职位3-5年（含）20分3同类职位3-5年（含）或本企业同系列职位2-3年（含）15分技术系列列助理工工程师职职位评分分标准职等因素权重水平评分标准赋分中级工程师工作复杂和创新程度40%1根据既定的程序，在自己担当的角色上，更新和改善工作方法40分2核查在现有系统或流程中的问题30分3依从程序，做重复的工作或活动20分专业知识水平35%1在一个工作范围内应用足够的知识，或几个相关工作的基本知识35分2为自己的职位，应用系统和程序的基本知识25分3技术知识限制在狭窄的范围15分工作年限25%1同类职位8年以上或本企业同系列职位5年以上25分2同类职位5-8年（含）或本企业同系列职位3-5年（含）20分3同类职位3-5年（含）或本企业同系列职位2-3年（含）15分营销系列列高级营营销经理理职位评评分标准准职等因素权重水平评分标准赋分高级营销经理年销售收入指标40%1完成所在营销中心年度目标的50％以上40分2完成所在营销中心年度目标的20％-50％30分3完成所在营销中心年度目标的20％以内20分原有客户的销售收入35%1原有客户销售收入增长20％以上35分2原有客户销售收入增长10％-20%25分3原有客户销售收入增长10％以内15分新开发客户数量和质量25%1新开发客户销售收入占所在营销中心年度目标的20％以上25分2新开发客户销售收入占所在营销中心年度目标的10％-20％15分3新开发客户销售收入占所在营销中心年度目标的10％以内5分营销系列列营销经经理职位位评分标标准职等因素权重水平评分标准赋分高级营销经理年销售收入指标40%1完成所在营销中心年度目标的20％以上40分2完成所在营销中心年度目标的10％-20％30分3完成所在营销中心年度目标的10％以内20分原有客户的销售收入35%1原有客户销售收入增长10％以上35分2原有客户销售收入增长5％-10%25分3原有客户销售收入增长5％以内15分新开发客户数量和质量25%1新开发客户销售收入占所在营销中心年度目标的10％以上25分2新开发客户销售收入占所在营销中心年度目标的5％-10％15分3新开发客户销售收入占所在营销中心年度目标的5％以内5分营销系列列营销主主管职位位评分标标准职等因素权重水平评分标准赋分营销主管年销售收入指标40%1完成所在营销中心年度目标的10％以上40分2完成所在营销中心年度目标的5％-10％30分3完成所在营销中心年度目标的5％以内20分原有客户的销售收入35%1原有客户销售收入增长5％35分2原有客户销售收入增长5％-10%25分3原有客户销售收入增长5％以内15分新开发客户数量和质量25%1新开发客户销售收入占所在营销中心年度目标的10％25分2新开发客户销售收入占所在营销中心年度目标的5％-10％15分3新开发客户销售收入占所在营销中心年度目标的5％以内5分9、静夜夜四无无邻，，荒居居旧业业贫。。。1月-231月-23Sunday,January1,202310、雨中中黄叶叶树，，灯下下白头头人。。。20:08:0520:08:0520:081/1/20238:08:05PM11、以以我我独独沈沈久久，，愧愧君君相相见见频频。。。。1月月-2320:08:0520:08Jan-2301-Jan-2312、故人人江海海别，，几度度隔山山川。。。20:08:0520:08:0520:08Sunday,January1,202313、乍乍见见翻翻疑疑梦梦，，相相悲悲各各问问年年。。。。1月月-231月月-2320:08:0520:08:05January1,202314、他乡生生白发，，旧国见见青山。。。01一一月20238:08:05下午午20:08:051月-2315、比不了得得就不比，，得不到的的就不要。。。。一月238:08下下午1月-2320:08January1,202316、行动出成果果，工作出财财富。。2023/1/120:08:0620:08:0601January202317、做做前前，，能能够够环环视视四四周周；；做做时时，，你你只只能能或或者者最最好好沿沿着着以以脚脚为为起起点点的的射射线线向向前前。。。。8:08:06下下午午8:08下下午午20:08:061月月-239、没有失败，，只有暂时停停止成功！。。1月-231月-23Sunday,January1,202310、很多事情努努力了未必有有结果，但是是不努力却什什么改变也没没有。。20:08:0620:08:0620:081/1/20238:08:06PM11、成功功就是是日复复一日日那一一点点点小小小努力力的积积累。。。1月-2320:08:0620:08Jan-2301-Jan-2312、世间间成事事，不不求其其绝对对圆满满，留留一份份不足足，可可得无无限完完美。。。20:08:0620:08:0620:08Sunday,January1,202313、不知香积积寺，数里里入云峰。。。1月-231月-2320:08:0620:08:06January1,202314、意志坚强强的人能把把世界放在在手中像泥泥块一样任任意揉捏。。01一月月20238:08:06下下午20:08:061月-2315、楚塞三三湘接，，荆门九九派通。。。。一月238:08下午午1月-2320:08January1,202316、少年十五二二十时，步行行夺得胡马骑骑。。2023/1/120:08:0620:08:0601January202317、空山山新雨雨后，，天气气晚来来秋。。。8:08:06下下午8:08下下午午20:08:061月-239、杨柳散和风风，青山澹吾吾虑。。1月-231月-23Sunday,January1,202310、阅阅读读一一切切好好书书如如同同和和过过去去最最杰杰出出的的人人谈谈